[转世·重生] 重生之超级富豪 作者:八爪章鱼(书海小说2012-04-24完结)-第236节
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构律硪蝗死词〕悄兀饽愣夹拧Ｄ歉鎏右饪隙ㄊ钦醇依锏墓獍。鸭依锏纳庾徊糠值剿拿拢�10亿就是这么来的吧。”此言一出，就得到了大家的赞同，于是李穆的生意就变成是李富贵主动分过去的了。
“你那个叔叔，不会是姓谢的吧？”李穆问那个类似谢端的物体，“还有你那个大哥，不会是谢端吧？”也没听说谢端有个孪生弟弟啊，谢端好像也没有和李穆提起过这一件事情，如果他真的是谢端的亲戚，谢端怎么不把他推荐进入绿宝呢？谢端明明知道绿宝的工资比富贵地产要高很多的。
“是啊！你也认识我堂哥？”那人很高兴得握了握李穆的手，“我叫做谢国，是谢端的堂弟。比谢端大哥小三个月，也是今年毕业。不过我没有谢端大哥干活那么厉害，我叔叔还在的时候，我在学生会的时候都没混出名堂来。后来我叔叔中风了，我就更加混不下去了。好容易勉强弄了个大学毕业，出来到处都找不到工作，只好又投奔我大哥去。在我们大学那个紫罗兰餐厅，就是富贵地产太子爷开的那一家，干了几个月客户经理。说是客户经理，其实就是给客人点菜，赔客人喝酒什么的，钱是不少，可是一天忙到晚累得要死，还要喝很多的酒，我干不下去了，就和我大哥说要换一个工作。我大哥找了富贵地产人事部的经理，把我弄进富贵地产来了。”
谢端都算不上什么很能干的人了，这个人比谢端还不如啊，李穆心里撇了撇嘴。别的人也不太瞧得上他，都说：“你的关系这么不靠谱，恐怕进来了也只能去最苦最累的职位啊。还不如留在那个什么餐厅，找机会拍太子爷的马屁呢。到时候太子爷登基了，你就是他身边的老人，肯定会得重用的呢。”
“开什么玩笑啊，富贵地产的董事长今年才40几岁，这又不是公务员一定要退休。要等他不干了把权力交给太子爷，不知道要几十年啊。再说太子爷虽然在学生公寓那儿住，可是从来都是神龙见首不见尾，我一次都没看到过。我大哥很早就跟着了，也没落着什么好，一样在当客户经理。”谢国不知道李穆今天早上才刚刚指定了谢端做几个餐厅的临时主管。“对了，兄弟你是谁照的啊？”
“太阳照的。”李穆只好说。难道说自己就是他们议论了半天的富贵地产太子爷吗？
“太阳照的？”谢国百思不得其解，“太阳是谁啊？难道是业务副总？还是总经理秘书？还说的董事长助理啊？”难道是有人姓金？所以叫做太阳？还是有人的名字里面是个日字？想的脑袋都疼了，他都没想出来。
“我是考试进来的，什么背景都没有。”李穆说，“今天早上我提前交卷提前改卷了。”
“我操！你真牛B！”围观群众纷纷说，“那份试卷我去做，做了一个多小时，还只做了100多题。”有的说：“你还能做100多题呢，我连题目都看不懂！”有的说：“我看一眼就觉得头晕。”有的说：“公务员考试我也去考过，这他吗的比公务员考试还难啊。”不过还有的人说：“兄弟，你没背景的话，光靠考进来，恐怕不好混啊。”有的说：“贷款部这些舒服的部门肯定没你份，能进业务部就不错了。”
这时候人事部的大门打开了，一个面貌十分威严的中年人走了出来，对着那帮人说：“都静一静，我是富贵地产的副总经理，主管人事工作，叫做郭元荣，今天的面试就由我来主持。现在点了名字的人一个一个进来面试。不准把面试内容告诉别人，否则的话，我就会取消你们的面试成绩。听明白了吗？”
“明白了。”稀稀拉拉的回答声响了起来。
“第一个，文姿。”郭元荣点名说。
“到！”平原市国土局副局长的女儿站了起来，“郭叔叔好。”
“进来吧。”郭元荣让文姿进去了办公室。过了好一会儿，文姿从人事部的办公室里面出来，呼拉拉的为上一大圈人去，都在问：“里面说什么呢？都问些什么问题？”有些人还打开手机连上了百度谷歌什么的，只要一听见答案立即就搜索。虽然说郭元荣已经明令说不准打听面试内容，可是有谁会遵守这种禁令啊。
“没说什么啊。”文姿说，“就是问了些很普通的问题。”
“到底问了什么啊？有没有问目标薪酬什么的？有没有问喜欢去哪一个部门工作？”大家怎么肯信呢？一个个都追问不休，有的哀求说，“姐姐你别钓我们胃口啊，赶紧告诉我们。”有的挤兑她说：“哎，人家大美女看不起我们！”有的说：“告诉我们又有什么要紧的，你背景这么硬，我们又不会占掉你的名额。”
“真的没问什么！”文姿说，被围攻得躲不过去了，才憋出来一句，“真的没问什么，就是随便聊聊天什么的。”然后趁着郭元荣过来叫人的时候赶紧跑了。
“谢国！”郭元荣叫了第二个人。过了一会儿谢国问完出来，也是扔过来一句：“没问什么！你们不用问了。”然后赶紧跑了。人一个一个被郭元荣叫进去，出来无一例外都是不肯说自己被问了什么，虽然李穆明明知道富贵地产的面试从来都没问过什么很难的问题，可是这个气氛之下，胃口也被调了起来，郭元荣究竟问了什么啊？人一个一个少了下去，终于只剩下李穆了。
“你别担心啊，没问什么的！”最后一个应聘者对着李穆扔下这句话就跑了。所以说这究竟问了什么啊！不过没关系，很快就轮到李穆了。到时候直接问郭元荣不就好了。郭元荣身为一个副老总，当然是很资深的，也就当然认识李穆。
“太子爷”郭元荣看着没人了，赶紧把李穆拉进办公室来，“你究竟干什么呢？跑来应聘也就算了，还去考试拿了89分！你下面最高分那个才70分！那个人你知道是干什么的？人家是博士啊！博士！而且还是英国美国加拿大都混过的！”
“我也在加拿大混过啊。”李穆不以为然地说。
“你那能和人家比吗？人家是去做社会调查的。”郭元荣说，“现在好了，要怎么收场啊？早知道就不把答案给董事长夫人了……话说你真的一晚上就把这么1000多道题的题目全都记下来了？这也太厉害了吧？不会是直接在考场上面抄的吧？”
“那当然是记下来的。”李穆说。难道被外星人改造过身体以后，自己的记忆力也好了不少？平时好像也没有什么体现啊，“对了，郭伯伯，你刚才都问他们什么了啊？怎么他们一个一个都神神秘秘的，不肯告诉别人面试上问了什么啊？”
第三百三十七章 最有权力的职业
“我没说什么，我就是告诉他们说，我们富贵地产最近招人招得太多了，你的关系过硬，肯定能拿到一个职位，不过外面那些人就难说了，可能有些人要淘汰掉，或者外派到别的城市工作。”郭元荣说，“所以呢，你出去之后你什么都不要和他们说，要是团在一起了，说不定会影响你们自己的工作，到时候我想给你安排一个好一点的位置都不行了，就这样。”
原来是这么一回事啊……“为什么要这么说呢？”李穆问。
“就是不想他们之间关系太好。分散的、看不出来身份的官二代富二代，我们富贵地产白养着他们也无所谓。但如果他们成群结队抱团在一起，大家都能看见这么一群不用干活就能拿工资衣食无忧别人奋斗一辈子都比不上，我们公司里面的气氛可就太糟糕了，很多人都会自暴自弃的。万一要是有人受不了做掉几个，我们公司也别想开了。”郭元荣说，“所以得想法子让他们分散开，不要那么引人注目，特地在正式的员工面试之前把他们叫过来，也是为了这个。”
“以前怎么没有听说过这个问题啊。”李穆说。富贵地产开门营业十几年了，被各种关系户塞人，那自然也不是一天两天的事情。以前都没听说过这个处理手法啊？难道是李富贵又在不知道什么山寨论坛学了孙子兵法现代应用360招之类的东东？
“以前我们公司规模小，在子乌那儿也没几个人，不是很显眼。可是太子你现在生意做这么大，市里省里都有好多人想要塞人进来，连平原省那边都不少呢。”郭元荣说，“太子你自己那个绿宝人家不放心，建立时间太短，雇员也不够多，人家不就全都跑到富贵地产来了。”其实还是他们富贵地产的人喜欢冒充绿宝惹的祸，跑去办事，张口闭口就说自己是绿宝的人，姿态又放得低。
正经绿宝公司的人，不论是从富贵地产跳槽过去的，还是李穆新招的，又或者是从神农公司被收购的，都加入公司不久，还没摸清楚李穆的习性，又没人算得上心腹，在这个可能会决定今后职位工资干股的卡位战的关键时刻，谁都不敢胡乱答应别人什么东西，说话都是云山雾罩的，什么确实消息都不给，别人也就很难求他们办事。结果富贵地产的人冒出来，人家一听居然还有这么实在的绿宝人，自然就找他们打听能不能安排安排自己的亲戚朋友。
富贵地产的人只好说了，他们富贵地产呢，其实是绿宝的母公司，董事长是李穆的父亲。人家一听那就更好了啊，回去一查富贵地产的底细，就你没跑了！成立时间比绿宝长多了，占51％股份的董事长李富贵也的确是李穆的父亲，在子乌那儿声誉超卓，被纪委调查也好，被公安拘留也好，被检察院调查也好，从来都没出卖过任何一个领导，现在还把公司总部搬到省城，即将大展拳脚。这样的人不信，还能信谁啊？所以才会有这么多的人把关系户塞到富贵地产来。
“原来是这样啊。”李穆说，“那我的职位怎么办啊？”
“你还真的想来富贵地产任职啊？”郭元荣心里打了个突，不会是父子争权吧？那他要站哪一边啊真是！李富贵树大根深，李穆年轻力壮，要压谁好呢？不要到时候人家父子一笑泯恩仇，他们这样在中间的左右不是人，于是他连忙把话题岔开：“我还想跳槽到你那个绿宝去呢，听说你们那个人事总监，一年能拿500万的工资加奖金？可真是羡慕死我了！我一个月的月薪才10万，一年最多就拿14个月的工资，那也才140万。”
绿宝公司的人事总监，那是艾莉丝啊，李穆只不过是找个借口给艾莉丝发钱罢了。话说发工资奖金虽然说要交很多的个人所得税，但是胜在安全，能够为艾莉丝拿到纳税记录，同时还能够调整营业总额和员工薪酬之间的关系。一个公司员工薪水占营业总额太高了，税务局固然会来检查，太低了税务系统也会报警，然后税务局就来人了。
李穆是不怕税务局，可是税务系统是自动报警的，报了警税务局就得来检查，就算是根本不来公司，只是在外面吃一顿饭解释解释，也是不胜其烦。所以李穆干脆就把多余的额度给自己女朋友和老妈发工资算了。这样有了高额的纳税记录，等艾莉丝硕士毕业以后，就可以直接申请绿卡，不用申请来申请去，还得几个月就跑一次西班牙大使馆——和很多人想象的不一样，外国人要在国内定居，其实手续一点都不简单，照样要跑来跑去的麻烦得要死。
“我想在富贵地产学习学习啊。”李穆甲醇说，“钱我是赚了不少，可是管理上我实在是没什么经验，所以想要补强一下。”绿宝的管理当然是很混乱的，不过正因为混乱，所以才有活力，这里活力的意思，就是李穆可以随心所欲的提拔或者贬低一个员工。管理的问题，一个是要把有能力的人提拔到适当的位置，一个是要酬谢有功劳有苦劳的员工，这两个目标基本上是矛盾的。
比如富贵地产有一个员工，从公司建立开始就在那儿，辛辛苦苦干了十几年，能力就是一个副主任，现在主任的位置空缺了，那么李富贵应该怎么办呢？要是提拔这个老员工当正主任，他能力不够，要是在外面招聘一个或者越级提拔一个，这个老员工能服气吗？李富贵采用的法子，一般是把老员工提拔成为主任，然后提拔或者招聘一个能力适合的人做副主任，去做主任的工作。这么一来，老员工主任觉得自己的职权被侵夺了，副主任又觉得自己没有得到合适的职业和酬劳，两个人互相把对方视为眼中钉，把狗脑子都打出来，这样管理问题当然就会很多。
不过李穆的绿宝是新创立的，谁都没法子说自己劳苦功高，提拔谁不提拔谁，都是李穆一句话。李穆只要想法子考察各个职工管理的能力就行，管理简单很多。何况李穆不偷税不漏税，所有的生意都正正当当的挣钱，没有账外账，这个管理就比别的公司简单了好几倍。所以李穆一点都不想和富贵地产学什么管理。
“那你可以引进一些�
