mba宝典-第4节
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幽么蟆⑷毡�6所名牌大学联合开办MBA国际经济管理； 国际金融管理及信息处理等部分课程专业班； 长虹公司亦准备投数十万资金； 培养一批复合型MBA人才。国家经贸委的郁毅说； 国务院学位委员会和国家经贸委研究决定； 从1997年开始； 开展企业管理人员在职攻读工商管理硕士（MBA）学位的工作。从1997年的情况看；企业和经济管理部门共推荐了5000多人不参加考试； 最后录取了2677名； 这些同志将在全国26所有MBA培养方向的院校； 花两年或两年半的时间攻读MBA学位。今年； 我们将把学校扩大到56所； 在全国铺开； 开展这项工作； 计划推荐8000人来参加考试大致按2：1的比例录取。这项工作的开展后反响很大； 各省市都积极参与； 尤其是东部沿海经济发展较快的省市。我认为； 大家对这项工作踊跃参加的程度本身就反映出中国人才市场对MBA的需求程度。从MBA所学的课程看； 《工商管理硕士教学大纲》规定了18门课，包括管理学、管理经济学、运筹学、英语、宏观经济学、会计学、公司理财、管理统计学、生产管理、营销管理、人才资源开发与管理、金融机构经营与管理、经营战略管理、管理信息系统、系统工程、国际贸易和国际金融、税收理论与实务、经济法等 ；都是现代企业管理迫切需要的知识。中国企业转机建制适应〃两个转变〃； 都迫切需要这方面的高级人才。还有一个重要原因； MBA申请人是逆经济周期的； 在经济不景气时反而增加； 有远见的学生认为MBA学位是获得高收入的保证； 而经济衰退减低了离职两年的机会成本； 正如纽约大学斯特恩商学院院长马丁。里尔说：〃在动荡的世界中； 我想人们认为这是一个值得获得的稳定的东西。〃有人说； 政府花如此大力气培养的MBA； 现在却无法效劳于国企。由于国企难以使其施展才华，外企或私营企业甚至自己开公司，成了MBA们选择工作的目标。美敦力王涛说； 我觉得国企的问题； 还是思维层次的原因。现在国企中已有很多意识到产品的竞争最终是人的竞争； 是人的知识结构的竞争； 人的积极、 主动性的竞争。说明国企的成长已很迅速。现在沿海好多做大的企业集团也很重视人才； 不惜重金吸引人才。这说明国企在市场经济中已恍然大悟； 意识到了人才的重要性； 求贤若渴。国企在逐渐成熟后； 这是必然。国家教育部黄宝印认为； 有些MBA毕业生对自身定位有偏差； 他们希望一开始就有高薪和经理级的位置； 而忽视了从基层做起是很重要的。国有企业确实存在一些问题； 在一定程度上阻碍了人才的发展； 但MBA也应正确定位自己； 不要一开始就眼高手低。黄宝印说； 培养人才不能有狭隘的观念； MBA选择了外企； 在外企也是一样为中国服务。而且培养MBA就要走向国际化、信息化； 不同管理文化互相交流； 才能适应国际经济一体化的发展方向。随着国企改革的深入； 我相信； 现有MBA精英将是下个世纪国企所需的栋梁之才。黄宝印还特别提到； 现在正是攻读MBA的好时机； 他说； 21世纪即将来临； 21世纪对人才的需求在质上会更高； 及时学习调整自己的知识结构； 对今后就业会有很大帮助。而且现在招收MBA的院校多； 类型也较多； 考生选择余地大。毫无疑问； 21世纪会需要大批兼备东西方经营管理知识的MBA人才。如果说现在是MBA人才流失的话； 那么下个世纪； 就会是MBA人才回流的时候。21世纪； 会有大量的MBA人才或其它人才从外资企业流向国企； 越来越多的人； 包括现在外企供职的精英们相信这个趋势会越来越成为显性。但是要想成为21世纪的英才； 成为MBA人才群的中一员； 光凭努力是远远不够的。这里要提醒的是； 并不是每个人都适合去读MBA。国外对想攻读MBA的人有这样的要求〃有雄心； 有魄力、善思考； 不怕挫折； 不因循守旧； 有不达目标决不善罢某休的奋斗精神。〃大致上说； 就是应具有一定的管理实践经验； 对企业的实际的情况有相当的体认之外； 还应对所有学科（包括人文、科学等）都有兴趣； 而且发展比较平衡； 对社会和外界环境变动比较关心； 并希望对世界、社会有所贡献； 愿意并善于与他人相处； 能够积极地在团队中发挥作用。当然； 如果有较好的领导才能； 有影响他人的天赋； 就更容易成为一个优秀的管理者了。
王 柯、（《经济与信息》记者）陈晨星
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MBA择业
37％希望加盟大型跨国公司，18％要投身新兴的网络企业。
排山倒海之势的新经济浪潮当然不会漏过未来CEO的摇篮：工商管理学院。1999年，超历史纪录的精英人才涌入硅谷和其他类似的高科技创业区，使原本烽烟四起的人才战争愈演愈烈。不过，谁是这场人才之战的最终赢家，还需时日才能见分晓。
虽然年轻网络公司满载财富和创意，成为MBA的从业新宠，不过，最新的“最受MBA青睐的公司调查报告”显示，这些精英人才选择毕业后的公司时首推麦肯锡。到现在为止，学术咨询公司Universum的这项年度择业调查报告已举办了四次，而麦肯锡公司是次次夺魁。此项调查由Universum每年在全美32家著名工商管理学院的2700名M BA毕业生中展开。今年，有37％的学生仍希望加盟大型跨国公司，其中的代表福特和美国运通跃居排行榜前50名之列，另有18％的学生表示要投身新兴的网络公司队伍。
毋庸置疑，现今的名校MBA毕业生炙手可热，身价狂升。如果大型跨国公司无法提供具有吸引力的机遇和报酬，自然会有遍地开花的网络公司投怀送抱。
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MBA走向网络时代
在华盛顿干了好多年会计以来，朱莉·桑德伯格认为应该回到学校，重新开始一份新职业。技术和因特网激发了她的兴趣，所以她选择了丹佛大学刚刚设立的电子商务研究生课程。事实证明，她的决定非常适时。随着越来越多的公司开设网上业务，他们发现，要在网络空间经营一项业务，仅有传统的工商管理硕士的技能还不够。
事实上，由于在线销售的飞速发展，各公司争相寻找既有技术专长又有销售技能，能应付因特网独特挑战的人才。丘比特通讯公司预测，在线采购将从1998年的71亿美元增加到2002年的411亿美元。
这一惊人的增长促使美国各地院校的许多商业课程从开设电子商务选修课发展到设立正式的学位。有的院校甚至与大的因特网公司合作，培养专门从事在线业务的工商管理硕士。
田纳西州什维尔市范德比尔特大学职业管理中心主任彼得·韦鲁基说：“对电子商务或因特网销售人才的需求极大。但公司不需要仅具网页设计才能的人，他们需要的是受过正规训练、集销售、经营和公司决策于一体的工商管理硕士。”
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PMP将取代MBA
MBA教育于80年代初引进我国，历经近20年的发展，在从混乱走向规范、从拒绝走向崇拜的同时，目前又面临PMP的竞争，使MBA的身价受到挑战。
在美国，PMP（Project Management Professional，译为项目管理专业人员）被认为极有可能取代MBA，成为各大公司争夺的热门人才。究其原因，大致有如下几点：一是PMP的知识体系很规范。成立于1969年的美国项目管理学会（Project Management Institute，简称PMI），于1984年制定项目管理的知识体系指南（ProjectManagementBodyofKnowledge，简称PMBOK），其内容包括范围管理、时间管理、成本管理、人力资源管理、风险管理、质量管理、采购管理、沟通管理以及集成管理九大知识体系；二是基于（PMBOK）的文件已被世界项目管理界公认为一个全球性标准，国际标准组织（ISO）以该文件为框架，制定了ISO10006标准；三是每一位获取PMP资质证书的人员，为加强其专业的持续发展，还备有PMI提供的专业版发展计划手册，使之永不落伍，具有更强的专业能力和职业道德；四是项目管理成为当今国际新的管理热潮，在于它能提供跨职能部门的解决方案，注重团队合作，降低企业运行的成本压力，并且还需要管理合同，了解财务状况，以及与合作的客户高效率地工作。因此，项目经理比传统经理享有更大的责权。现在，项目经理们被视为小型公司的CEO。五是项目经理与现代网络技术的联系密切。在实际的业务操作中，必须使用项目管理的应用软件，以处理大量繁杂的工作和进行全程的文档管理。六是PMP有自己的组织机构，除了美国项目管理学会（PMI）外，还有总部设在瑞士的国际项目管理协会（IPMA），这使得所有PMP都获得长远的技术和智力支撑，不断适应现代多变的环境。无怪乎《财富》杂志认为：项目管理是首选的职业。
国外许多大公司都致力于运用项目管理的方式去营运其重要的业务，并且对管理人员进行项目管理的培训，鼓励他们获取PMP的资质证书，从而使PMP被视为举足轻重的人物，成为公司业务成功的关键。这些公司包括IBM、AT＆T、NOKIA、MOTOROLA、HP、ABB等。
如果对MBA与PMP略作比较，我们可以发现两者的异同：相同之处在于两者均属高级商务人才，比较重视实际操作能力，有标准的知识规范体系，在人才市场上身价较高。但不同之处亦很明显——MBA面向市场，体现个人的成功；而PMP面向客户，追求团队的共同努力去完成任务；MBA毕业走向社会后，其专业的发展全凭自身的努力，而PMP却在获得资质证书后，每3年都要接受审查其有效性。因此，有的企业家感叹：在100名MBA中，都很难找到1名PMP。
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国产MBA年薪超过80万
尽管毕业证书要到9月份才可以正式拿到，但到目前为止，北大国际MBA班的首批毕业生已几乎全都“名花有主”。据对该班就业情况的初步调查，有40％的人接受了IT行业的工作职位。这届北大国际MBA毕业生的平均年薪是人民币23万元，最高年薪达人民币83万元。而他们为这18个月的学习付出的学费为9600美元。
北大国际MBA项目的就业指导主任刘旭杰分析说，如此高比例的毕业生都对IT行业青眼有加，除了前来招聘的IT企业提供了能体现其身价的丰厚薪水之外，更重要的因素有两方面：一是因为IT业本身是一个很年轻的行业，提供了很多机会供有闯劲儿的年轻人去发展；另一方面，国内许多IT企业都处于向外推广扩张时期，空置的高层职位有很多，迫切需要具备MBA管理知识的人才。尤其是在一些网络公司，如何对其进行管理是一个“前无古人”的新鲜课题，颇具挑战性。
从毕业生个人来说，MBA在许多领域都大有用武之地，不少人读完MBA之后都有转行的愿望，比如原来做零售的现在就想跳到网络企业去尝试些新经验。而网络公司招人时并不要求一定是IT技术出身，对MBA原来的工作背景没有什么限制，这一条也颇得MBA毕业生的好感。进入IT行业的本届北大国际MBA毕业生，接受的主要是企业发展和人力资源管理方面的职位。
调查还显示出，一些传统行业，如银行、保险、咨询、证券、制造、纺织等，企业也都想把自己高科技化，比如说建设网站推广自己的产品、或是开辟新的产业方向等等。在这种企业中工作，也很有发展空间。金融投资和跨国企业，仍是年轻、工作经历短的MBA毕业生的理想选择。
面对毕业生就业的新动向，相应的教学内容是否跟得上步点儿呢？刘旭杰介绍说，为了更贴近中国市场并能适应网络时代行业发展的最新变化，北大国际MBA在采用国际规范的MBA课程模式全英语授课的基础上，还聘请了北大中国经济研究中心的多
