做有心人-第16节
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发展规划三到五年就可以，产品要有描述，怎么样实现。我看了很多大学生的创业计划书，说得很好，但怎么样实现？有个大学生做关于电子乐谱的创业计划书，策划组织得非常好，在北京市得到二等奖；还有市场分析和营销策略，营销是个熟悉的话题，创业不注意营销，想创业成功是笑话。怎么样选择渠道？我要做一个服装企业，我的定位是学生，那么选择什么样的渠道，学生购物都上哪里，不同的渠道成本是不一样的。促销的方式等等；产品的制造，风险投资者最看重的就是团队，风险投资者的目标非常明确，是高风险高回报，一定要短期回报，所以他要看团队；还有财务管理，涉及很多细节问题，在设计创业的时候一定要有一个规划，很多企业不是没有市场，也不是业主不够勤劳，就是缺乏管理，我帮过的第一个创业者是我大姐，她在当地过得还可以，但和我的要求差得很远，观念差得很远，她的日用品批发做的不小，但从来没有清晰明确的账，家里日常开支就打开抽屉拿钱，这样的企业怎么可能发展。家族企业的问题非常突出，要想把企业做好，要把两者分开，南京太平洋建设集团的老总说企业做大难免有亲戚朋友过来，这种人多了，干脆给他们成立一个公司，不要求那个公司挣钱，养了300多人全是亲戚朋友，主业不让他们参与。有人说家族企业很好，家族企业等于是亲上加亲，这种凝聚力更强更牢固。凡事都有正的一面有反的一面，看你怎么看。
商业计划要拿计划去参加，相关机构会派一个指导教师，给起动资金。如果要拿计划升值的话要注意一些问题，一些平台确实为我们的大学生年轻人提供了展示才华的平台，拿到金奖的一般都能拿到风险投资金，有风险投资机构的人专门来看。
计划针对性要强，突出主题，结构完整内容明白，周密计划谐调统一，数据准确，要保护知识产权，保密还是有必要的。
职业是舞台，也是战场 创业：你准备好了吗？（8）
2009…10…17 8：48：26 本章字数：1018
创业者的素质
在西方“创业者”的概念在不断变化。如果从能力和特性分析，创业者的能力包括能够创新、善于策划，组织资源，有管理的能力，还有社交的能力，社交能力也很重要，有人性格内向不善于社交怎么办？在团队中有很多很完美的人，也可以互补。本田中一郎是一个技术人员是个工程师，他可以一直琢磨技术问题，但他不善于管理，他有一个很好的合作伙伴藤泽武夫。本田开始创业做自行车，自行车后面装上一个小马达用热水袋做油箱就变成电动自行车，要找人帮他卖，藤泽武夫用手用复印纸写了5000封信，发到了日本各地。后来做摩托车，1970年代又开始做汽车。藤泽武夫是个很好的管理者，给了本田很大的帮助。本田中一郎的脾气很暴燥，有一次一个工程师出了点小错误，本田当场给工程师一个大嘴巴，虽然员工当时在道歉但后来仍是提出辞职，都是藤泽武夫出面解决。一个好的团队是互补型的。
创业者的特点是善于捕捉机会，敢于承担风险，要有很好的心理素质，心理素质不好不要轻易创业。要有很强的好奇心，善于学习，身体健康。我们的创业者往往一开始条件都很艰苦，比如温州人有全世界都没有的创业精神，他们的创业者在世界各地过一样的生活，就是白天当老板晚上睡地板，要有好的身体素质和心理素质。
有的创业团队只能共苦不能同甘，大家一起打天下的时候都可以，但创业成功很多团队都散了，我周围也有这样的团队。我的四个朋友一起创业，每年我都到他们的公司看一看，到第五年的时候发现四个人不在一起了，去年的时候公司一分为四。有种说法是富不过三代，还有人说中国人是一盘散沙，我不赞成这样的观点，这其中涉及组织的话题。为什么要有团队为什么要合作，这是人的本性决定的，人有自己的意志有支配自己行为的要求，一个人力量不够大，要和他人合作并借助工具，一个人搬不动一块石头可以两个人抬。任何一个创业团队即一个组织需要三个要素：一是共同的目标，二是协作意愿，三是沟通。只要有这三个要素就是一个正式的组织，如果缺少其中一个就不是团队。沟通能够很好地起到维持和激励协作意愿的过程，目标不是一成不变的，通过沟通不断确定新的目标，组织才能发展。
济南大学的张教授说创业是一个梦开始的地方，包括三个过程：第一个过程是做各种各样的梦，第二个过程是寻梦，去追寻去实现你的梦想，第三个过程是圆梦。
送大家一句话：梦想正在实现，祝各位好梦成真。
职业是舞台，也是战场 跨越彩虹讲述职场心理（1）
2009…10…17 8：48：26 本章字数：1043
孙欲晓
北京博爱心理咨询中心首席咨询师，中国心理学会会员，中国心理协会会员，中央电视台特邀心理咨询专家，中科院心理所心理学博士研究生，中国首批职业资格认证心理咨询师。
跨越彩虹讲述职场心理
◆ 孙欲晓
每当我们看到一道美丽的彩虹，呈现出赤橙黄绿青蓝紫的颜色，都会非常高兴。虽然这道彩虹在自然中保持的时间并不长，但给人们留下的影响很大，让大家记忆很深。人生也像一道彩虹，也有特别美丽的时光，要想让我们的人生彩虹呈现出美丽，就需要我们要有配置彩虹的各种条件。
关爱自己，人生才会绽放光彩。关爱生命，我们才能感受生活的无尽美丽。有多久，我们没有让自己超越昨天，没有让自己在安静中深深思索，没有让每个日子拥有灿烂的阳光。如果这一切已经只是回忆，那么就请你准备好，与我们一起放飞心灵。
什么是职场？就是过去我们所讲的这个人的前途。上了年纪的人都有很深的感受，过去毕业以后没有权利自己去找工作，因为是计划经济，有组织有单位，比如某工厂需要多少工人、某机关需要多少干部，把人数报到人事局、劳动局，劳动局把名额下发到街道。我是上山下乡插过队的，那时候工厂对人们的培训特别严格，花费很多精力金钱，所以为很多人的成长奠定了一定的基础，使很多人在他的工作岗位上有一定的才能。改革开放以后，很多外企、民企会从这些国家企业、中央企业挖人才，就是为了走捷径，因为车、钳、洗、焊、刨、磨都需要三年的实习期。
现在的孩子中独生子女占大多数，独生子女将来肩负的负担很重，要赡养照顾父母、岳父母，要挑起赡养、照顾四个老人的任务，小两口照顾四个老人很累。因此，正确进行人生规划更为重要。
应该从高一就开始专业规划，高一时学生们会面临文科、理科的选择，学文的也要学理科的知识，学理的也要学文科的知识。但很多学生选择的时候就想哪个学习轻松一点，学理科的想逃避背诵、理解，认为数理化有公式不用背，语文需要背需要理解；也有很多女孩子以为学了理科将来和机器打交道太累。
专业的选择就是人生规划的开始。家长一定要给孩子留有很大的空间，首先是平等相待，从情感、从孩子的自我成长、从孩子的心理承受来考虑。
如何进行正确的人生规划是个重大的课题，各人的习惯基本上都是在父母亲和老师的身边影响下生成的，人格和气质的发展在这个时期是非常重要的，因为一个人的成长，第一、二青春期都是在这个时间段。
职业是舞台，也是战场 跨越彩虹讲述职场心理（2）
2009…10…17 8：48：26 本章字数：1197
20岁之前一个人的成长非常重要，有的家长把孩子管得让他往东他不往西，这样的孩子面临社会竞争将束手无策，有什么事都给爸爸妈妈打电话。2004年有一个中国学生在英国留学寄宿在英国当地一家人中，有一天他房间的灯泡坏了，房东正好出差，他给他妈妈打了一个多小时的电话，说：“妈妈这么黑房子这么大我好恐惧，我没有办法学习。”妈妈很着急让爸爸想办法，给领事馆打电话，领事馆联系到房东，房东说灯泡就放在家里，领事馆的人去了帮这个孩子灯泡装上了，因为这件事花了16000元钱人民币的电话费。说明这样的孩子就是温室的花朵，遇到问题就找父母，不能自己去解决。
20岁以前，我想大多数人都会选择读书，我给很多学生做职场规划时会问他对学习还有兴趣吗，如果有兴趣还是要继续接受教育。大学只是基础性知识，读到硕士的时候才有了自己的专业，读到博士的时候才对专业有所深入的了解，很多人读完博士后继续到博士站交流学习。
20…25岁，这时应学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚。这时应学会累积经验，接触机会，良师益友的提携更是提升您成长的大利器。
30…35岁，这时应做好时间管理，转化心境，用头脑去工作，不要用身体去工作。人到35岁的时候，随着体力慢慢下降，应该去做管理。
35…40岁，不论目前您多风光。多有成就，在您心中是否画得出十年后的你？宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而失去梦想。你的时间在哪里，成就就在哪里。
什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务的预期和计划，包括一个人的学习、对一项职业或组织的贡献和最终退休。有些人忙碌了一辈子，到头来不惋惜，觉得忙碌但有所为，有些人退休了还不知道以前忙的是什么。上次我在北京做讲座，有个女同志说不知道在忙些什么，20多岁要学习要成家要拉扯孩子，40多岁丈夫事业有成、孩子读书不用管了，五六十岁该退休了发现皱纹爬上脸了。这种心情是否认了自己的一生，她应该认识到她有了孩子、孩子成长、老公的事业有成、家庭美满。
目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因素相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。 现在我们重点谈谈职业生涯规划。
个人职业生涯规划包括如下几个方面：
1．确定个体理想生存状态；
2．了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；
3．确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；
4．确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；
职业是舞台，也是战场 跨越彩虹讲述职场心理（3）
2009…10…17 8：48：27 本章字数：1135
5．确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；
6．阶段性小结、反思，并对自己的生涯设计进行科学的修订。
对于一个团体来说，则可以从以下方面为员工进行职业发展设计：
1．对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；
2．在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；
3．经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例，听取专家意见；
4．开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；
5．关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。
职业生涯规划对于职业成功有重要意义。规划要求你根据自身的“职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等”自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
在北京的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的小李向北京某一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都很优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。小李的例子表明了很多大
