创业立志书籍-第35节
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13。不要试图去绑住一个女人，要坚信你温暖的怀抱是她一生的依靠，过多的举动则会吓
跑对方。
14。不要不懂得体贴另一半，累了发个短信打个电话安慰一下，那比买任何礼物都来得贴
心。
15。不要对不懂的事装懂，现在的女人可不是草包，很容易一眼就看穿你的肤浅，不懂就
说出来，有什么大不了。
16。不要在气跑女朋友之后也不追，甚至一个短信也不发，那样很容易让女人心灰意冷。
17。不要在谈恋爱的时候，就把以后的事说的太现实化，那样会吓得她不敢和你走进婚姻
的礼堂（结婚需要冲动，经营婚姻需要智慧，离婚需要勇气）
18。不要在开始的谈恋爱的时候，就急着说性，那样会让人觉得你只用下半身和她谈恋爱。
二十几岁，慎重对待你的每一份工作，每一份爱情。像经营爱情一样去经营你的工作，
像敬业者那样认真对待你的爱情。
第56节：不做怀才不遇的千里马（1）
● 不做怀才不遇的千里马
二十几岁的时候，我们很容易感叹自己是匹怀才不遇的千里马：当公务员的，觉得自己
具有经世之才，却没能像钓鱼的姜子牙那样遇到求才若渴的周文王；做软件的，觉得自己比
陈天桥、张朝阳差不到哪里去，只是缺少他们那样的运气罢了；做文案的，觉得自己的创意
举世无双，但是却偏偏如梵高一样，作品少有人能懂？？
的确，在职场中永远有这样一类人，他们有着令人羡慕的天赋与才华，却总是在碌碌无
为的工作中焦灼不安，他们空有满腹经纶，却只能无奈于〃知音少，弦断有谁听〃。论能力，
他们是朋友中的佼佼者；论薪资，他们却只有羡慕别人的份。他们是千里马，却又不得不接
受怀才不遇的事实。你是他们其中的一分子吗？倘若遭遇这样的问题，我们又该如何面对呢？
反思自己是否有致命的职业缺陷
当你成为怀才不遇者时，你往往会从周围的环境着手，抱怨上司不认同自己，抱怨同事
排挤自己，抱怨公司这个小池容不下你这条〃大鱼〃？？倘若你一味地从外部因素来安慰自己，
那么，你可能就会一直〃不遇〃下去。俗话说得好：〃可怜者，必有可悲之处。〃为什么自己成
为怀才不遇的〃可怜者〃？是不是自己有什么〃可悲〃之处？倘若你能这样反思自己，你怀才不
遇的生涯就快结束了。
赵一民毕业于著名的清华学府，在国企IT部门上班。虽然他对计算机非常精通，而且也
雄心勃勃，但眼看着已经站在了青春的尾巴上，但他依然是一个名不见经传的小职员，拿着
普通的薪水。在他五六年的工作生涯中，几乎都没有被委任过任何重要工作。赵一民像大部
分怀才不遇者那样，觉得领导们用人唯亲，以致放着自己这样的人才不用；觉得自己的同事
都是都是草包，只有自己是人才？？
一次偶然的机会，赵一民遇到了一个私营企业老板陈总。陈总在发家致富之前，也跟赵
一民一样在国有单位工作过，怀着惺惺相惜之情，陈总和赵一民攀谈起来。很快，赵一民敏
捷清晰的思维、精湛的专业水平就让陈总生出了好感。于是，陈总决定让他兼职独立开发一
套对企业来说不是十分紧迫但比较重要的数据库系统。赵一民看起来似乎很感激陈总的厚爱，
因此，当陈总问及他要求的条件和待遇时，他的要求低得出乎陈总的预料。
初期阶段，工作进展迅速，陈总十分高兴。但是随着往纵深推进，速度渐渐慢下来了，
赵一民开始推托说是工作忙，顾不过来，完全忘了自己当初曾说过自己〃在单位整天无所事事，
无聊至极〃。陈总追问催促也不起作用，而且工作速度越来越慢，按最初设定的工作时间进度，
一个月应该做完的一期工作，三个月过去了，还没有完成一半。半年过去了，第一期工作就
是迟迟完不了。而陈总再继续追问时，赵一民就提出了远远不止个人待遇的问题，违背当初
谈定的不需要配置任何设备的条款，借口设计系统的需要，坚决要求配备最先进的设备。由
于他提出的各种设备要求费用相当高，陈总不情愿。经过多次协商，陈总勉强答应先买部分
设备。
第57节：不做怀才不遇的千里马（2）
但是，设备派生出的费用清单让陈总不得不重新考虑整件事情：一年的派生费用要远远
高于设备本身的费用，真是〃买得起马，置不起鞍〃。而此时时间已经过去了八九个月了，一
个月应完成的数据库系统第一期工作仍没有任何结果，因为没有设计任何输出端口。最初商
议时，赵一民应该把密码告知陈总，然而他自始至终找各种借口搪塞，就是不吐一字。最后
不得已，陈总决定就此放弃这套设计系统。
就这样前前后后折腾了一年多，费用花费了不少，没有干成任何事情。陈总总算明白，
为什么出自中国最好学府的赵一民会怀才不遇了。他庆幸自己当初没把这位人才招揽进自己
的公司。
从上述事件中，我们发现赵一民犯了一部分专业技术人才通常所犯的毛病，那就是靠自
己的专业技术在关键的时候卡脖子，以满足自己的贪欲。这种不顾大局，一味满足自己的私
利的〃人才〃，是有着致命的职业缺陷的。作为传统的国企，很难主动让这样有缺陷的人走开，
至多是不重用，甚至是干养着不用，而这也正是赵一民〃根正苗红〃却在职业生涯中一无所获
的原因，所以他也只能整天闲着无事，终生怀才不遇。而有这样致命职业缺陷的人，在国企
还能〃怀才不遇〃地混下去，但在市场经济下运作的企业中，恐怕就没有这样好的命了，最多
混了三五个单位，在圈内臭名昭著，最后掉进失业大军的行列。然而遗憾的是在现实当中，
这点〃本事〃在有些技术人员中不仅常用，甚至相互间还交流经验，当作自己的生存之基、炫
耀之本。
真正有才者，是不会始终不遇的
我们一般人，都是越年轻越感觉自己怀才不遇，大材小用，甚至是有才无用。但随着年
龄的增长而能力一步步增强时，反而越感觉到自己的能力有限，这就是人们常说的〃不当皇帝
不知道自己的能力小〃 。
相对于苍茫大千世界，人类的知识还是非常有限的，一个人又能知道多少呢？至多是沧
海一粟吧。相对于古往今来的万千社会，个人能力只能是蚂蚁之力。而蚂蚁之所以能撼动大
树，那是团结的力量，更是集体的智慧，同时也是外部环境给创造了机会，找到了撬动地球
的支点。所以怀才不遇者，只不过是自己把蝼蚁之力自我放大为撬动世界支点的力量，于是
表现为目空一切，等在现实面前碰了钉子后，又消极处世，自己把自己沦落为〃怀才不遇者〃。
第58节：不做怀才不遇的千里马（3）
真正有才者，是不会始终不遇的。作为职场中人，如果觉得自己真是怀才不遇，那么不
是别的问题，其根本问题就在于自己。自己的问题一般有四：
一是才艺不够精，即才的成色不足。不患别人不知己，就患技不如人。自认为自己才华
出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。许多出校门不久的学
生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给些任务
时就会出现两种心理活动：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果
一干就错。因为这些才能还不足以达到解决实际问题的程度。
二是人际交往不行。现实中，有的人真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，〃虎落平
阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏〃，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。难道有才的人都
会这样吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为真的
有才的人常自视过高；看不起能力、学历比他低的人。可是社会上的事很复杂，并不是你有才
就可得其所哉，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到
他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司绝对会打压
你，不让你出头。人的斗争就是这么回事，于是你就变成〃怀才不遇〃啦！
三是自己的才艺不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，
一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，到处炫耀，
并酸腐地自称〃怀才不遇〃。因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续性地学习新知
识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。
四是过分自恋。不能否认，得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或
时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无
可奈何，等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无
奈，从而平衡心态；也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。
第59节：不做怀才不遇的千里马（4）
另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层
的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理使自我要求过高，和自
己的童年经历是否有内在的联系？有相当一部分怀才不遇者；在童年常常是被父母忽视的孩
子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。〃我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证
明自己〃是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有〃自恋人格〃的特点：一方面非常
奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导
的赏识；无意中重演了童年被否定、被忽视的命运，这在心理学中称之为〃强迫性重复〃。
改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，
不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于
得到领导的赏识。另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，
多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。
如果你因为怀才不遇而跳槽
江志诚五年前从某名校计算机系毕业之后，就一直在一家科技公司担任软件工程师一职，
主要负责的都是宾馆酒店等一些预定业务消费平台网站的开发和测试。虽然现在的工作和自
己所学的专业比较对口，可是他工作的并不开心，由于自己的上司是一个比较武断的人，很
多时候自己提的一些建议都得不到他的认可，而且公司的一些工作流程也不太规范，常常会
因为一些细节上的变动造成很高返工率。自己已经在这家公司里待了将近五年，也算得上是
公司里的元老级人物了，可是公司里频繁的人事变动却没有给自己带来职位上的提升，他自
己也明白，很多和自己一起进来的同事都升职了，并不是他们比自己有实力，是因为他们做
人比较圆滑和领导关系处的比较好。虽然他在很多同事眼里是实力派员老，晋升也不是什么
难事，可他就是不擅于往这方面打点关系，只是觉得在这家公司自己的很多优势都得不到发
挥。有时候领导对于江志诚的建议很不屑的态度让他很受挫，在这里他觉得自己的发展空间
越来越小，能学的东西也越来越少，他想跳槽，他希望在更大程度上实现自己的价值，可是
又在犹豫该往哪个方向跳？
第60节：不做怀才不遇的千里马（5）
在职场上，不被尊重自己的价值不被肯定对于实力派的〃千里马〃们来说的确是件比较郁
闷的事情。就他们而言重新跳槽并不是一件困难的事情，可是要保证越跳越好就不那么轻松
了。可是〃千里马〃毕竟不是通才，他也需要明确自己的核心竞争力，找准自己的优势后才能
有针对性地选择可以让自己大展拳脚的工作岗位。许多〃千里马〃在原来岗位遭遇了人际和发
展〃瓶颈〃，为了追求更大的发展空间更好的实现自我价值，跳槽再择业是很多人都会想到的
途径。
的确，在这样的情况下，跳槽是一种可行的选择。跳可以，但是，你不可以乱跳！你要
有良好、系统的职业规划，要对自己的个性、气质、专业、特长等各方面的背景进行综合衡
量，要对自己的能力、经验、竞争力等因素进行综合的分析和匹配。你要明确自己可以干什
么，应该干什么和喜欢干什么。如果没有进行好好的思量而冒然地选择一份新的工作，在第
二次变换工作的过程中，自己也稀里糊涂的�
