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第4节

职道+作者:谭一平-第4节

小说: 职道+作者:谭一平 字数: 每页4000字

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  作为白领,你必须有自己完整独立的人格。在经济上,你不需要依靠任何人,因为坚实的经济基础,是维护自我尊严的必需。只有经济上的独立,你才能享受到100%的成就感。


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   13   
  顶头上司可能不如你(1)     

  小刘在中关村一家公司做销售。长期以来,他们公司一直想代理某大跨国公司的产品,可对方从来没有把他们放在眼里,但情况最近发生了变化,由于小刘他们销售有方,业绩蒸蒸日上,那家跨国公司改变了态度。一天上午,一个金发碧眼的老外突然来访。虽说在许多场合见过面,但小刘的上司马涛还是第一次与这老外直接打交道。那老外用英文直接自我介绍后,马涛用英文回答:“I nice meet you too。”老外一愣,没明白什么意思,好在老外的助理马上知道马涛说的是什么,于是说说笑笑把这种尴尬掩盖了。

  “还当经理,读了四年本科,怎么连这种简单的英语都说不好!”小刘心里有些不屑,从此,他对自己的部门经理失去了敬意。

  马涛的英语的确是有些烂,但英语很烂,就一定说明他作为销售部经理也不称职吗?

  作为一个高科技企业的销售部经理,如果英语好,那当然很好,但是,像小刘他们这个部门,销售主要是面对国内客户,除开看资料,销售人员在日常工作中很少用到英语,所以,说一口流利的英语并不是做一个销售经理的必备条件。公司的销售业绩蒸蒸日上,让老外刮目相看,这就说明马涛作为部门销售经理完全是称职的。用马涛做销售部门的经理,这正是小刘的大老板的聪明之处,用人所长!用人所长,就不会去计较其与本职工作无关的短处。

  事实上,公司员工的年龄越大,他们的知识结构上的缺陷就越明显,比如,相当多的人就没有时间和精力去看报纸或上网看新闻,所以尽管他们在大跨国公司工作,但如果你问他们“美国为什么要打伊拉克?”这类问题,他们也并不一定就说得很清楚。当然,回答不出“美国为什么要打伊拉克?”这类问题,多少有损他们的个人形象,但对于追求效益最大化的公司老板来说,则无伤大雅。

  像小刘这样缺乏谦虚的心态,在职场新人中并非个别现象。在他们看来,在现代职场上谦虚已经没有什么市场,甚至早就过时了。他们觉得现在的公司对新人都是“拔苗助长”,因为工作摆在那里,老板让你上,如果你说自己不行,那老板就请你走人,他另外换人,根本就没有时间和机会让你来“谦虚”;反过来说,不想当元帅的士兵就不是好兵,在现代职场上,如果你不想当元帅,那么有可能你连士兵都当不上!因此,谦虚像中山装一样在他们身上越来越少见了。

  刚刚走出校门的职场新人,他们往往把自己看得过高,瞧不起别人。其实,你刚进入社会,既不熟悉本行业的特点,更不了解自己公司各种复杂的人际关系,所以,你在学校学的东西再多,那也仅仅是理论;理论不与实践相结合,总结出自己的经验,那你的理论充其量只能算半杯水;的确,与一些老员工相比,你无论是在知识结构,还是在价值观念上,都有许多优势,应该说这是你的长处;你必须加紧锻炼,努力工作,增加自己的经验;如果你的经验也丰富了,就说明你也把另外半杯水加上了,这样,你才能算是一满杯水。但你的知识不可能在一夜之间与具体工作内容完全结合起来,变成“能力,”所以,在你的实际工作能力没有形成之前,作为职场新人,在老同事面前,你就根本没有什么可以骄傲的资本。

  在现代职场,没有多少人会看重你的知识,人们看中的是你用这些知识解决实际问题的能力。能用知识解决实际问题,那才是能力;现在有些公司新人老是抱怨,抱怨实际工作与他学的大不一样,工作没法干,从而要求实际工作来配合他掌握的“先进”理论,其实这就是一种无知的表现。要了解你工作的实际情况,你就必须再学习。作为职场新人,虽然你在知识和观念上有一定的优势,但与老员工相比,无论在技能和经验,还是在综合判断能力上,都有相当的差距,因此,尽管你学历高,有天赋,你也可以因此而自豪,但你没有理由不保持谦虚的态度,更没有理由显示一付高高在上的优越感。

  确实,有些老员工把自己当年学的那些书本上的东西忘得都差不多了,但是,他们早已把自己的书本知识转化成了实际的经验和能力。相反,如果你不能从学校学到的知识与公司现有的实际情况结合起来,就说明你消化不良,是半瓶子醋。因此,在工作中必须谦虚学习。只有谦虚,老同事们才会真诚地接纳你,在工作上给予你帮助和支持。谦虚不仅是工作的需要,也是尽快融入公司,进入老员工“社交俱乐部”的入场券。



   14   
  顶头上司可能不如你(2)     

  世界上有两种人,当他们在观察半杯水时,一种人总是看到的是杯子里有一半是满的,而另一种人看到的则是杯子里有一半是空的。如果你聪明的话,应该是拿起别人半满的杯子,将那半杯水倒进自己半空的杯子——最好加到水溢出来为止。

  当然,林子大了什么鸟都会有。你的谦虚,可能会让一些老员工觉得你无能,他们在你面前会显得更加傲慢,一找到机会就挖苦讽刺你;即便如此,你也应该谦虚;只要你谦虚,那些再难打交道的人最终也会尊重和信任你。



   15   
  迈过人际关系这道坎     

  过去,小马在看小说的时候,怎么也理解不了为什么一些作家喜欢用“林子大了什么鸟都有”这句话。林子一大鸟就多,不就跟说“一加一等于二”一个意思吗,有什么特别的?现在,他进公司不到半年,他终于明白人们说“林子大了什么鸟都有”这句话时的言外之意了:林子大了鸟一多,就什么鸟都有了,有的喜欢怪叫,有的喜欢乱飞……而一个公司人一多的话,也就什么人都有了,有的喜欢吹吹拍拍,有的喜欢拉帮结伙;有的能为了两个小钱不惜打得头破血流,而有的为了一夜情宁可自弃一生前程……

  现在他觉得公司上下到处都乌烟瘴气,他受不了这种氛围,所以他打算回头去考研,过那种“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”宁静的书斋生活。

  的确,职场与学校是不同,而它们之间最大的不同之处是他们人际关系构成的绝然相同。

  德国有个社会学家按照人们的价值观取向,将现代人分为六大类型:第一种是追求理论价值的人,这种人对追求真理、探索未解之迷等保持着强烈的兴趣;第二种是追求宗教信仰价值的人,这种人对宗教信仰有强烈的兴趣,并愿意为之献身;第三种是追求经济利益的人,这种人对金钱和物质有强烈的兴趣;第四种是追求权力价值的人,这种人对权力、支配他人和让别人尊敬自己有强烈的兴趣;第五种是追求审美价值的人,这种人对艺术及美的欣赏有强烈的兴趣;第六种是追求的是社会价值的人,这种人对献身社会公益事业、献爱心、扶贫济困有强烈的兴趣。虽然这种分类过于粗犷,这大千世界也远不止有这六种类型的人,但现代社会基本上以这六种类型的人为主,这也就是说,现代职场基本上是由这六种类型的人组成的。由于人们在价值观上存在着这样明显的差异,所以,它严重阻碍着人们互相之间的理解,如第三种类型追求经济利益的人,他们就无法理解第六种类型的人学习雷锋帮别人的行为,这种行为在他们看来就是做“傻事”。

  在学生时代,同学之间的年龄基本相同,因此兴趣和爱好大同小异,特别是考虑问题的方法和看问题的角度基本相近,所以,同学之间无论是感兴趣的话题,还是说话的方式,大都“臭味相投”,人际关系相对比较简单,因此,处理人际关系的能力和经验,对一些职场新人来说几乎是一张白纸。

  在现代职场上,同事之间不仅在价值观上存在差异,而且还存在着利益上的矛盾,而利益上的矛盾将永远存在;除开价值观和利益上的矛盾,再加上年龄、性别、教育背景、经济条件、长幼尊卑等方面的差异,现代职场的人际关系,可以说永远是一个剪不断,理还乱的麻团;它导致同事之间在兴趣、关心的问题、考虑问题的方法和对同一事物的感受的不同。

  现代职场是现实和严峻的。作为职场新人,当你进入公司后,首先要理解并习惯这种由三教九流构成的人际关系;因此,在处理各种人际关系时,要格外用心,不能像学生时代那样,以自己个人好恶为标准,看着谁不顺眼,就拿人家开涮或者对着干。

  对于职场新人来说,能否处理好这种职场人场关系,无疑是一个巨大的挑战。因此,作为职场新人,如果要迈过人际关系这道坎,你就必须注意礼貌,搞好团结;特别是不能自己喜欢谁就跟谁抱成一团,而讨厌谁就不理谁。如果是这样的话,那你永远不能迈过人际关系这道坎。如果你迈不过人际关系这道坎,那你在职场上不可能有多大的作为,因为现代职场永远是三分做事七分做人。如果你迈不过这道“坎”,你不仅会一事无成,甚至被搞得头破血流。



   16   
  天下上司一般“黑”     

  上班不到三个月,小王就准备要跳槽了,因为他老觉得他的上司时时刻刻都在盯着他,让他感到不自在:既然不信任我,老是把我像小偷一样盯着,我在这里干还有什么意思?

  小王不明白,除开自立门户,否则,只要在人家手里下干,那总会有一双眼睛盯着你。道理很简单,不管你在什么公司,作为职场新人,肯定有个顶头上司领导你。你这个顶头上司作为一个基层管理人员,他有看管监督你的职责,不管在他的岗位职责上写没有写这一条。

  作为部门基层管理人员,他们的基本工作主要有两项,一是领导本部门员工完成本部门的工作任务,二是培养新人。每个公司都需要持续发展;要持续发展,就要经常补充新鲜血液,所以,作为基层管理人员,他们都有责任在部门内培养新人。培养新人,自然而然地要指导和监督下属的工作。因此,他们在工作中对下属进行监督,并不是他们个人的好恶,而是一种组织行为。

  当然,有的上司工作方法的确比较简单,让一些职场新人觉得上司像克格勃一样地盯着自己,对自己没有一点信任感。对于这一点,你必须接受现实。人的能力有大小,工作方式有差异,这一点你不能强求;反过来说,你的上司不太注意自己的工作方式方法,有时工作方式难免简单一点,语言过火一点,但他的本意也是恨铁不成钢,所以,作为职场新人,你必须忍耐。

  有些职场新人,由于不能正确地认识自己,总以为自己比上司强,因此,他总觉得上司监督他,是上司怕他超过自己,因而把这种工作方法问题上升到个人品质问题。当然,在现代职场上谁也不能排除这种妒贤嫉能的现象存在,但在一个健康正常发展的公司里,不太有可能存在那种无才又无德的管理人员,因为在一个管理水平良好的公司里,人力资源部门的人不会闲着;无德又无才的人做不出业绩,公司老板心里肯定有数;面对这么激烈的市场竞争,公司老板绝对不会容忍这种人占据公司重要的管理位置。

  一些职场新人对自己的上司不感冒,问题很大程度出在你自己身上。你老觉得上司跟你过不去,在很大程度上与你过去在学校养成的那种吊儿郎当的习惯有关。在学校,父母管不着,老师又不爱管,使你多少养成自由散漫和不喜欢别人管朿的习气。尽管你毕业了,进入了职场,但你并没有意识到自己人生角色的转变,让这种自由散漫的习气发挥惯性作用,所以,它使你对上司的监督不舒服。如果你不能及时调整心态,使它们膨胀为一种抵触情绪,那是非常危险的,因为你的上司是你职场成长道路上的第一关,它甚至决定你一生的命运。

  人吃五谷杂粮,

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