就业利息与货币通论-凯恩斯-第32节
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论有没有一个范围，在该范围以内货币工资固定不变），都可以适用。从事
政治者固然可以说，货币工资应当有高度伸缩性；但是一个理论家在分析时，
对于货币工资是否应有高度伸缩性这个问题，应该毫无偏袒。一个科学的理
论，不能要求事实来与其假定相符。
当皮古教授进而讨论减低货币工资之影响时，据我看来，他所用资料又
太少，故又不能提出一个具体答案。开头（同书第101 页），他批驳一种论
证，这种论证是说，设边际直接成本等于边际工资成本，则当货币工资减低
时，非工资劳动者之所得将与工资劳动者之所得作同比例之改变；他所持反
对理由，是说这个论证，只有当就业量不变时才能成立，而就业量是否不变，
正是尚待研讨之点。但在下一页（同书第102 页），他自己亦犯同样错误：
他假定“在开始时，非工资劳动者之货币所得不变”；他自己刚指出这个假
定只有当就业量并非不变时才能成立，而就业量是否要变，正是尚待研讨之
点。事实上，除非在研究资料中，再加上其他因素，否则不能有答案。
劳工们在事实上所要求规定的，不是一特定真实工资率，而是一特定货
币工资率（只要真实工资不低于某一最低限度），承认这点，则整个分析都
受到影响。盖设承认这点，则不能同时再假定：除非真实工资提高，否则劳
力供给量不会增大，而此假定又是大部分论证之基础。例如，皮古教授反对
乘数理论（同书第75 页），理由是：真实工资率既不变，换句话说，充分就
业既已达到，故减低真实工资不能使劳力之供给量增大。在这种假定之下，
他的论证当然是对的。不过在该段中，皮古教授所批评者，乃是实际政策方
面的一种方案；当英国失业人数超过200 万，就是说，有200 万以上工人愿
意接受现行货币工资而工作，在这种时候，还假定只要生活费用比之货币工
资稍为提高一些，就有工人要从劳力市场退出，而且退出之人数还大于200
万人，如此假定，实在是离事实太远，想入非非。
我们要强调一点：皮古教授整个一本书都基于一个假定，即当生活费用
比之货币工资相对增加时，不论增加得如何温和，就有一部分工人要从劳力
市场上退出，而且退出之人数，大于现有全部失业人数。
还有，在该段中（前引书第75 页），皮古教授没有注意到，他既认为政
府投资政策不能引起“第二级”就业（secondary employ…ment），则根据同
样理由，该政策亦不能增加“第一级”就业（prima…ry employment）。盖设
工资品工业中之真实工资率不变，则除非非工资品劳动者肯减少其工资品之
消费，否则就业量无论如何不能增加。理由是：在第一级就业中新雇的工人，
大概会增加其工资品之消费，于是真实工资降低，于是（根据他的假定）有
一部分以前在别处已经就业工人，将退出劳力市场。然而皮古教授似乎认为，
第一级就业确有增加之可能。第一级与第二级就业之分界线，似乎也是心理
上的分界线，超过该线以后，皮古教授之好常识就再敌不住他的坏理论。
因为假定不同、分析不同，故所得结论不同，下引一段可作例证：“设
在工人之间有自由竞争，劳力又可以完全移动，则二者（按即工人所要求的
真实工资率，以及劳力之需求函数二者）之关系甚简单。在这种假定之下，
一定常有一种强烈趋势，让工资率与需求情况互相适应，使得每个人都就业；
若情况稳定，则实际上每个人确都就业。言外之意是说，若在任何时间真有
失业现象，则此失业完全是因为需求情况继续在改变，而摩擦阻力使得工资
不能即刻作适度的调整”。①这是重要一段，皮古教授把他的观点，作了一个
提要。
他的结论是：失业之起，主要是因为工资政策未能与劳力之真实需求函
数之变动充分调整。
因此，皮古教授相信，在长时期中调整工资便可医救失业问题。①我的看
法是：真实工资固然有个最低限度，即不能低于就业量之边际负效用，而且
调整货币工资也许会影响真实工资，但主要决定真实工资者却并不是货币工
资之调整，而是经济体系中之其他因素；其中有几个，尤其是资本之边际效
率表与利率之关系，据我了解，皮古教授没有包括在他的分析体系之中。
最后，当皮古教授讨论“失业之起因”时，他固然——象我一样——说
到需求状态之变动；他把劳力之真实需求函数作为需求状态，可是他忘了，
依据他的定义，前者之意义多狭窄。我们在上面已经知道，依据他的定义，
所谓劳力之真实需求函数者，只定于两个因素，即（a）在一特定环境中，总
就业量与工资品工业中之就业量——二者之关系（工资品工业之产物，乃全
体劳力之消费之所由出）；（b）工资品工业中边际生产力之情况。但在《失
业论》第五编中，“劳力之真实需求”情况之改变，却占据重要地位。他把
① 在本章附录中，还要对于皮古教授之《失业论》加详批评。
① 边际直接成本即等于边际工资成本。这种说法当然是错误的。考此错误之来，大概是由于边际工资成本
这一个名词含义不清。一种意义是：所谓边际工资成本，便是产量增加一单位时，所需增加之成本（如果
除了工资成本以外，其他成本都不变）；另一种意义是：用最经济方法，利用现有设备以及其他失业原素
增加产品一单位时，所需增加之成本。假使采前一义，则除增加劳力以外，我们不能再增加雇主之劳役、
运用资本、或任何其他东西；我们甚至不能让资本设备因为就业量增大而多耗损一些。在这种情形之下，
因为我们不让劳力成本以外的其他成本参加边际直接成本，故边际工资成本当然等于边际直接成本。然而
根据如此前提得到的分析结果，几乎毫无用处，因为如此前提事实上限少会实现。在事实上，我们不会笨
到一个地步，当劳力增加时，不让其他因素（除非手边无此等原素）也作适度增加。故要这个前提成立，
则只能假定：除了劳力以外，其他生产原素都已经无可再增。
“劳力之真实需求”，看作是在短时期中可以会有极大变动的一个因素（前
引书，第五编，第六至第十二章）。他似乎认为，“劳力之真实需求”之变
动，再加上工资政策不能即刻与此变动相适应，乃是商业循环之主因。读者
骤看起来，这些似乎都很合理，都很熟悉，因为除非读者追溯名词之定义，
否则在他心目中很容易把“劳力之真实需求之变动”，与我所谓“总需求情
况之变动”，混为一谈。但一追溯到定义，则皮古教授之说，即绝难令人置
信，盖在短期中，最不会有剧烈变动者，莫过于“劳力之真实需求”。其理
如下：
依据定义，皮古教授所谓“劳力之真实需求”，只是两个因素之函数，
即F（x）及φ（k），前者乃工资品工业中之生产情况，后者乃上资品工业
中之就业量与总就业量之函数关系。除非是在长时期中逐渐改变，否则很难
找出理由，为什么这两个函数会改变；至少我们没有理由，可以假定其在一
个商业循环之中会有变动。F（x）只能慢慢改变，而且在生产技术逐渐进步
的社会之中，只能向前进方向改变；至于φ（x），则除非工人阶级突然倾向
于节俭，或说得更概括一些，除非消费倾向有突然变迁，否则是很稳定的。
如此说来，则劳力之真实需求，在商业循环之中，应当几乎不变。我再重复
说一遍：皮古教授没有把一个不稳定因素，即投资量之变动，包括在他的分
析体系之中，而这个因素往往是就业量所以变动之基本原因。
我对皮古教授之失业理论作如此详细批评，倒并不是因为他比之经典学
派其他经济学家有更多可以批评之处，而是因为据我所知，他是第一人把经
典学派之失业理论精确写了出来。故我觉得，要反对经典学派之失业理论，
必须以该理论之最完备、最难击破者，作为批评之对象。
第二十章 就业函数①
Ⅰ
在第三章第一节中，我们对总供给函数Z=φ（N）已经下了定义：所谓总
供给函数者，乃就业量N 与其相应产量之总供给价格之关系。就业函数
（employment function）与总供给函数不同者，只是：（a）前者乃后者之
倒函数，（b）用工资单位作计算标准。就业函数乃表示有效需求（用工资单
位计算）与就业量之关系；共目的乃在指出：设一厂、一业、或工业全体面
临一特定量有效需求，则该厂、该业、或工业全体将提供何种就业量，方能
使其产量之总供给价格恰等于该特定量有效需求。今设对一厂或一业之有效
需求（以工资单位计算）为Dwr，在该厂或该业所引起的就业量为Nr，则就
业函数可写作Nr=Fr（Dwr）。或更概括一些，设我们可以假定Dwr，乃总有效需
求Dw 之唯一函数，则就业函数可写作Nr=Fr（Dw）。这就是说，设有效需求为
Dw，则r 工业中所提供之就业量将为Nr。
本章将探讨就业函数之若干性能（properties）。除了这些性能之本身
兴趣以外，我们有两点理由，为什么要用就业函数来替代普通所谓供给曲线，
以求与本书之方法及目的相一致。第一，“本函数只用我们已经决定选用的
单位，来表达有关事实，其他在数量方面性质不明的单位，一概不用。第二，
本函数较之普通所谓供给曲线，更易处理有关全体工业或全体产量等问题（以
别于在一特定环境下，单独一厂或一业所遭遇之问题）；其理如下：
就一种商品而论，要替该商品作一普通所谓需求曲线，必先假定社会各
分子之所得不变；若所得改变，则需求曲线必须重作。同样，要替一种商品
作一普通供给曲线，必先假定工业全体之产量为若干；若工业之总产量改变，
则该供给曲线亦随之而变。故当我们研讨许多工业对于总就业量之改变所起
之反应时，我们所遭遇的，决不是每种工业只有一条需求曲线以及一条供给
曲线。而是随我们对总就业量所作假定之不同，而有两组曲线。但若用就业
函数，则欲得一适用于工业全体之函数，足以反映总就业量之改变者，实较
易办到。
今假定消费倾向不变，又假定第十八章中作为不变之其他因素亦不变；
设我们所要讨论的问题，乃是当投资量改变时，就业量将因之而作何种改变。
在此种假定之下，则有一个有效需求量（用工资单位计算），便有一总就业
量与之相应；而且此有效需求量，亦必依一定比例分配于消费与投资。不仅
如此，因为有一个有效需求水准，便有一特定的所得分配法与之相应，故我
们更可进而假定：一特定量总有效需求，其分配于各业之方法，只有一个。
由此，故若总就业量为已知，我们便可推断各业中之就业量。这就是说，
若总有效需求量（用工资单位计算）为已知，我们便知各业中之就业量，于
是我们便可把一业之就业函数写作Nr＝Fr（Dw），这就是就业函数之第二种形
式。写成这种形式，有一个好处：如果我们要知道，相当于一特定量有效需
求时，工业全体之就业函数是什么，则只要把各业之就业函数相加起来就可
以了；即
① 皮古教授：《失业论》，第252 页。
F D N N F D w r r w （ ） （ ） = = ？ = ？
其次，我们要对就业弹性（elasticity of employment）下一个定义。
一业之就业弹性，乃等于
e
dN
dD
D
N er
r
wr
wr
r
=
盖若该业预期共产物之需求（用工资单位计算）将有改变，则其雇用之劳工
人数亦将改变，此式即衡量此种反应。工业全体之就业弹性，则可写作：
e
dN
dD
D
w
N
e
w
= × ×
如果我们能够找出一个满意方法来衡量产量，则更可有产量或生产弹性
（elasticity of output or production）这个概念来衡量：当任何一业所
面临之有效需求（用工资单位计算）增加时，其产品之增加率为如何；用符
号表示，则为
e
dO
dD
D
O or
r
wr
wr
r
= ×
若价格等于边际直接成本，则
D D D
e
P wr
or
r =
…
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其中Pr 乃预期利润。②由此，设eor=0，换言之，设该业之产量毫无弹性，则
全部有效需求（用工资单位计算）之增加量，皆将变成雇主利润，即△Dwr=
△Pr，反之，设eor=1，换言之，设产量弹性等于1，则有效需求之增加量，
皆被边际直接成本中之构成分子吸收以 去�
