聘用最佳员工最佳面试问题法-第2节

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12。 请向我证明你的说服能力。
13。 你如何展示你的领导才能，请举例说明。
14。 请描述你作为领导感到最满意的情况。
15。 如果你不是领导，什么情况下你是一个有效率的贡献者？
16。 请描述你与比自己级别高的人和级别低的人一起工作的舒适程度。
17。 请告诉我一次你不得不改变你的领导风格的经历。
18。 请举例说明你如何使过程进行得更顺利。

十、 工作的技巧和能力
1。 什么可以使你与众不同？
2。 在和这些工作的要求相关的技能方面，你有什么缺点吗？
3。 请告诉我你的优点。
4。 你的弱点是什么？
5。 你和这个工作有关的经验是什么？
6。 你理想的工作是什么？
7。 你认为什么技能对这个工作是最重要的？
8。 和具和这个领域的类似的背景的其它人相比，你如何评价你自己？
9。 你曾经被辞退或劝退过吗？
10。 你的主要技能是什么？
11。 你最首先想要改正的是什么缺点或坏习惯？
12。 你想要在这个工作培养什么技能？
13。 如果你必须从事现在的工作，你会花费更多的时间做什么？
14。 你怎样丰富你现在的或过去的工作？
15。 你把你的工作成绩归功于什么？
16。 请举出一个项目，在那个项目中你对你的个人表现很失望。
17。 你哪些方面的工作是最值得尊敬的？
18。 你在工作的哪些方面经常被批评？
19。 这个工作要求频繁地出差，这适合你的生活方式吗？
20。 为什么你如此频繁地换工作？

十一、 职业期望
1。 今后五年里你想要待在哪里？
2。 请告诉我你的长期职业目标。
3。 为什么这个工作对你现阶段的职业发展而言是正确的选择？
4。 如果你可以全部重新开始你的职业生活，你会选择什么职业方面？
5。 你没有机会取得哪方面的成绩？
6。 你如何主评判这个工作和其他你正在寻找的工作？
7。 你在过去的职业生涯中有没有为预期的工作奠定什么基础？
8。 请告诉我你对薪水的期望。
9。 为什么你在上一个职位待了那长的时间？
10。 你是否有过自己认为该被提升而未被提升的经历？
11。 由于这将是你的第一个工作，你怎么知道你会喜欢你选择的职业道路？
12。 在这个工作之外你的期望是什么？
13。 你喜欢什么样的新挑战？
14。 你认为你将会有多长的时间在这个工作继续发展？
15。 公司内的什么职业道路吸引你？
16。 我看到你已经失业了一段时间了，你在寻找适合自己兴趣的工作方面有什么困难吗？
17。 在五年内你认为自己合理的收是多少？
18。 你曾经做过不符合你的长期计划的工作吗？

十二、 解决问题的能力
1。 你如何评价或衡量你工作的成绩？
2。 你是注重实效或实际的吗？
3。 你如何平衡你对事实和直觉的依赖？
4。 在你上一个工作中最大的问题是什么？
5。 请告诉我你不能够预期的一个问题。
6。 请举例说明，有一次你认为招待一个不受欢迎的决定是必要的。
7。 请描述一次不能令你满意的解决问题的经历。
8。 什么情况下你会很难作出选择？
9。 请描述你认为风险远远超过回报的情况。
10。 你的技能如何可以成为一种资产？
11。 请描述一种你把技术应用到解决问题上的情况。
12。 你的技术和其它技能相结合，如何提高你的工作效率？
13。 请描述你如何使用解决问题的程序。
14。 你解决问题的逻辑或框架是什么？
15。 你曾经解决过什么长期存在的问题吗？
16。 请描述你处理过的最棘手的问题。
17。 请告诉我一次没有固定的程序或先例可以帮助你解决问题的经历。
18。 请告诉我一次你不能解决冲突的经历。

十三、 招聘人员最后的问题
1。 那就是我的全部问题。你有什么问题要问吗？
2。 最后，有没有其他能让我知道的关于你背景的对我有帮助的东西？
3。 这些是我的全部问题，你还想要告诉我其它的什么吗？
4。 在我们结束这次面试的时候，请你告诉我——你真的想要这个工作吗？