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第6节

职道-赢在起步的60个细节-第6节

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后上司狠狠批评了小郎一顿。为此,小郎连续几天精神痿靡不振,觉得自己天生不是做销售的料,想跳槽换个工作。
  其实,作为进入公司不到一年的职场新人,你完全有犯错误的权力,因为你从事的业务,包括工作流程、工作环境等一切对你来说都是陌生的,因此在工作中出现一些差错是很正常的,即使是老员工也难免不犯错误;通过这种失误,你可以从中吸取教训,将它们转化为经验,这种经验对你来说更有价值;这种失误对于你来说是教训,但对于公司将来的新人则有可能是经验,所以,职场新人的失误对于一个现代公司来说,可以说是一种教育投资,因此,当你作为职场新人在工作中第一次出现失误时,没有必要老是跟自己过不去,自己打击自己的自信心。当然,这种失误不能重复,因为作为公司,你这种失误相当于重复投资;重复投资就是浪费,所以,对于重复失误造成的损失,你必须自己买单,自己承担责任。
  对于职场新人来说,你不要过于追求完美,工作中出现失误是难免的事,所以,失误之后你没有必要在心里保留挫折感。只要你能从失败中吸取教训,那就是进步。毕竟,挫折只是一时的,进步是永远的。你没有必要保留挫折感,并不是说让你一定要忘记挫折,而是让你不要白白遭受挫折,你应当积极地把挫折转化为成功的动力。
  作为职场新人,不止在你的工作中,就是在你的人生中,可能也会有很多让你久久不能忘怀的失败教训。当你跌到的时候,你的确会有损失,但只要你能从原地爬起,那就是一种进步,那就是一种收获。
  随着经验的积累,你会慢慢培养出对付挫折感的免疫力。由于你年轻,你肯定还会遭受挫折,但是,一般的挫折再也不会把你吓倒;你会要这些挫折赔偿你的损失。当然,这些挫折不会自动地赔偿你的损失,它要你向它学习,从它那里吸取教训。
  但是,一些职场新人往往缺乏足够的思想准备,在失败后不能吸取教训,只会怨天尤人。他们只在乎自己受挫的感觉,并抓住那份感觉久久不放,甚至要跟那份感觉耗到精疲力竭才肯摆休。因此,他们到处说谁对不起他,当初如何如何,现在怎样怎样……不停地和挫折感搅和在一起,让自己作困曽之斗。
  人在职场漂,哪能不挨刀!在现代职场打拚,身上难免沾染一些尘土和霉气,心中多少会留下一些酸楚的记忆;你需要总结昨天的失误,但你不能对过去了的失误和不愉快耿耿于怀,因为伤感也罢,悔恨也罢,都不能改变过去,都不能让你更聪明和更完美。你要想成为一个快乐成功的人,最重要的一点就是学会将过去的失误通通忘记。
职场公平只是一种理想
  小谭费了九牛二虎之力进了这家带“中国”字头的大公司。这公司虽说也是上市公司,但国有企业长期积累的一些习气仍在发生作用。这些天小谭他们十一楼的锅炉热水器坏了,喝开水要到十五楼去打。这样,每天提热水壶上十五楼打开水自然成了小谭份内的事,谁让他在办公室资历最浅。这天上午,小谭先到外面办事,十一点过回到办公室,回来时大汗淋漓;他揭开热水壶盖一看,里面空空如也;他很生气,大声说从明天起轮流打开水,他不能一个人承包;没人响应,于是,第二天早晨上班后他也不打开水了……结果可想而知,当天中午他就被领导叫去训了一通,让他勤快一点……
  这太不公平了!小谭心里想,觉得自己再也不能这么夹着尾巴做人了,于是,他开始琢磨跳槽的事了。
  应该说,这事对小谭的确不公平,但在现代职场上,可能永远也不会有“公平”出现!道理很简单,无论社会进步到什么程度,企业管理如何扁平化,企业永远是个金字塔;既然是个金字塔,就必然会有上下之分;既然有上下之分,就必然会有不平等的现象存在;企业作为一台利润压榨机,与追求“公平”相比,它更喜欢“效率”;在一个公司内部,如果没有适当的等级制度和淘汰制度,它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力,就会在竞争中遭到淘汰。因此,在现实生活之中,永远不会出现你在书本上看到的那种“公平”。
  在大学里,似乎一切都是“绝对公平”,如果你觉得什么制度不合理,你觉得哪个老师上课有什么问题,你随时可以“公车上书”,你随时可以“上殿谏言”,根本不用害怕什么,相反,在别人眼里,你是“有个性”和“有气魄”;它有可能让你的老师对你另眼相看,把你当成个人才。但是,进入职场之后,“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限,“言论自由”变成了尽可能地服从。在这里,你先不要想施展自己的个性和魅力,而是要先学会适应。如果你动不动就对公司的制度提出质疑,或者动不动就“上书”一回,到头来往往是搬起石头砸自己脚,最终能不能保住自己的饭碗都是个问题。可以说,作为职场新人,你第一件事是学会夹着尾巴做人;你只有经历这样一次精神上的蜕变,你才能成为标准的白领。
  对于职场上种种不公平现象,不管你喜不喜欢,你都必须接受这种现实,而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想。但正因为它是一种理想而不是现实,所以作为职场新人,你除开适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀,才华多么横溢,当你离开学校进入了职场之后,你与其他的人并没有什么两样,只是一个普通的新人而已。
  职场上虽然不可能有真正的公平,但是,这种职场的不公平,它也仅仅局限在办公室里;你职务的高低与你个人的价值的高低并没有什么直接的关系,它仅仅是企业管理的需要,所以,你又不必把这种不公平的现象看得太重。
先小人后君子
  小李打算“五一”结婚。就在她喜气洋洋准备做五月新娘的前夕,她的未婚夫突然提出要进行婚前财产公证,于是,她伤心欲绝,开始怀疑对方的感情……
  对于普通百姓来说,婚前财产公证是一件新生事物,在观念上可能有些超前,如果他们一时半会还接受不了,那可以理解,但是,对于一个现代白领来说,你应该具备这么一种意识:我国目前正在市场经济全面过渡,而市场经济就是契约经济;在契约社会中,婚前财产公证是一种非常正常的手续,它是对结婚双方当事人双方权利和义务的一种固定,与结婚双方当事人感情的深浅没必然的联系。
  可能是受传统的儒家文化影响太深,人们普遍还缺乏“契约社会”的观念;与书面协议相比,一般人在日常交往中更看中的是口头承诺,如果你事事写成文字,反而有可能被人看成是“小家之气”和“不通人情”,甚至被当成怪人。但对于一个现代白领来说,你应该意识到,随着我国的国际化和市场化,现代社会越来越复杂,契约化是现代国际商业文化的一种必然要求。
  因此,作为职场新人,你不仅要从知识上,而且应该从心理上作好迎接契约社会到来的准备。契约社会的实质就是信用社会。其实,“契约”对于每一个现代白领来说都不陌生,你每天签定的各种合同和协议是契约,你与公司签订的劳动合同也是契约,就是你将来的结婚证本身也是一种契约。契约,就是双方用书面的形式承诺承担义务和主张的权力,所以,婚前财产公证远比口头上的山盟海誓更有约束力,因此,将婚前财产公证看成是“小家之气”和“不通人情”是一种误解。
  先小人,后君子。进行婚前财产公证,可以为两人的婚姻奠定了一个坚实的基础,同样,作为白领,你在工作中也应坚持原则;比如,在一些合作项目中,你根据原则提出自己的条件,一开始你的这些条件可能会让对方觉得你条件“苛刻”,甚至当时会让一些人说你不近人情,因而不愿与你合作;但是,这总比事后出了麻烦,双方口说无凭,公说公有理,婆说婆有理要强。所以,你不用担心你的原则会吓跑别人,它是你合作诚意的体现,真正讲诚信的客户是吓不跑的。如果都是君子协定,肯定会给合同的执行带来麻烦;一旦双方不能协商时,双方的利益都得不到保护。如果为了面子和交情,彼此一团和气,将一些原则问题糢糊化,就容易让对方产生误解,这样,如果双方出现分歧,其结果往往是反目成仇!
  因此,作为职场新人,你应该树立“契约”意识,从一开始就坚持原则,按公司的制度办事。特别是牵涉到金钱和责任的情况下,一点也不能马虎。这样,一旦出了问题,是谁的责任,都有据可依。
给自己一个成功的理由
  小萌烦透了,觉得自己的文秘工作没有一点意思,虽然她也知道作为一个普通文秘,自己不可能每天都很风光,但也不至于每天只是这样抄抄写写,连对外联系打电话都轮不上自己。她觉得自己再也不能忍受这份枯燥无聊的工作了,所以,她决定找机会跳槽。
  如果你嫌自己的工作单调而又乏味,那么,你通过跳槽去找一份有趣而富于变化的理想工作当然是很正常的。但是,在你跳槽之前,你最好先问一下自己:在现代职场上,哪一种工作是多变而又有趣的?许多人都在追求工作的变化;他们认为只有这样,才能让自己保持高昂的兴趣,所以,当工作一旦变成了例行公事,就想换工作,重新寻找新鲜和刺激。从人的本性来说,谁都不想做一份无聊乏味的工作;然而,日子长了,什么工作都不会有新鲜感;即使你每天在电视新闻里看到的那些大人物,他们的工作也不例外,他们每天握手开会,日理万机,也是日复一日,大同小异;你只有对自己的日常工作进行“改造”,在工作中不断创造新的变化,如新的人际关系,新的工作方法等,你才会找到工作乐趣的源泉。如果你想要找到工作的乐趣,那你只有自己去挖掘工作对你的意义。你的工作永远不会像一场英超联赛那样精彩刺激,只有当你把自己的工作当作英超联赛一样对待,它才会永远精彩。
  如果你要想让自己喜欢上自己的工,就必须改变自己的态度。你努力工作,但不是为了取悦上司或同事,更不是为了应付上司的监督;你工作首先是为了自己。如果你对生活和工作都漫不经心,那你的生活和工作肯定也不会怎么开心。没有哪个上司会让你百分之百地满意,就像你自己也无法让上司对你完全满意一样。但当你成为公司的一员之后,你就应该做到全力以赴地工作,至少要对得起你的那份薪水。
  你想寻找一份最理想的工作,这很正常,但最理想的工作,并不是一边在热带海滩上晒太阳,一边伸手向老板要钱;最理想的工作是热爱一项工作,并且投入自己所有的激情、活力和创造力,只有这样,工作才会给你带来尊严和财富。
  所有的工作都是辛苦的,也是平凡的,但只要你热爱自己的工作,她又何尝不是一种享受和乐趣? 你每天从事的工作,她总是有意义的,只是你愿不愿意去发现这种意义而己。快乐的人懂得珍惜自己的今天,他们从不抱怨自己缺少什么,而会珍惜自己己经拥有的一切。你的工作不是谈恋爱,你工作的快乐也不是爱情,它靠追求是得不到的;你工作的快乐是雨后的彩虹,只有靠你自己的双眼去发现。
  如果你一路小跑地赶着去上班,就很难把这一天的活动安排得很好。相反,如果提前10分钟到达,就不必手忙脚乱。每天下班之前,抽出几分钟时间把办公桌上的一些没用的废纸条扔掉,这样可以使第二天的工作轻松些;面带微笑地走进办公室,然后又面带微笑地离开。一开始你可能会觉得有些困难,但坚持两个星期之后,就自然了,变成了习惯。
  如果你想成功,你必须具备很多条件,但最重要的就是你要有热情;没有热情,无论你有什么能力,你都发挥不出来。看足球是这样,谈恋爱是这样,上班也是这样,即你必须明白自己为什么工作,你才能产生工作的激情,才不会觉得自己的工作平凡而又乏味。
  对于你来说,也许有的是精力和热情,而且它们也很容易点燃,不然,为什么你那么热爱足球,沉溺网络游戏?足球和游戏,追求的都是新鲜和刺激。你参加工作后,由于没有意识到自己人生角色的转换,习惯性地把工作当足球和游戏,一旦工作的新鲜感消失,也就对工作失去了兴趣,因而失去热情。没有热情,你能喜欢自己的工作吗? 
  你与其抱怨现实,你不如抱怨你自己,你应该给给自己找一个成功的理由。你

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