职道-赢在起步的60个细节-第15节
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把烦恼暂时打包
小谢进公司快三个月了，作为推销员，他还没有签一个单子，上个星期开会，他的上司已经开始指桑骂槐了。公司实行业绩末位淘汰制，年底电脑自动除名，所以，这几天他觉得自己头脑像要爆炸似的，他真不知道怎么办才好！他觉得自己的压力太大了，所以，他想换工作，只要没这么大压力，薪水少一点也行。
其实，在现代职场，不只是推销员，其他的岗位也一样面临压力。作为白领，你只要进了办公室，人就像是上了发条的闹钟一样不停地工作，以便在最短的时间内让上司和同事看到你的工作成效，因为在公司考核时，“效率”是衡量员工的第一标准。在这样的工作环境中，当你面对着厚厚一摞待处理的文案愁眉不展时；当你刚刚挨了上司的“板子”，心中怒气冲天却不能发作也不敢发作时；当你加了一个通宵的夜班，头昏脑胀可又不得不出席一个重要的会议时，压力自然而然地产生了。
现代人的一句口头禅就是“忙”。如果要说忙什么，或者忙是为了什么，大多数人都会茫然地摇摇头。特别是朝九晚五的白领们，四季恒温，一个格子间，一个显示器，一大堆文件，总有做不完的事情。当今社会，由于工作紧张，加上淡漠的人际关系，人们的心理压力越来越大。
在现代职场上，工作压力是不可避免的，事实上，一定的工作压力也有助于你的成长。工作中有一定的压力，它能激发出你的潜能，使你发挥最佳表现。只要你想在工作上有所成绩，就一定会感到有些压力。但是，工作压力太大或太少，对一个新人来说都不是件好事。因此，作为职场新人，你不要幻想寻找一份没有压力的工作，而是要逐步提高自己抗压能力，让自己的精神像根弹簧，受到的工作压力愈大，你反弹的力度也就愈大。
对于职场新人来说，要适应这种压力一开始很难。他们大多是独生子女，没有与兄弟姐妹吵吵闹闹的经历，从小受到父母的溺爱。你在一种比较优裕的环境中长大，一直被当作“好孩子”培养，而你人也聪明，没有辜负长辈们的期望；学校时，往往是根据你的考试成绩作为主要来评价你，所以，你经常被当作“好孩子”和“好学生”，但进入职场后，公司是以工作业绩作为主要评价依据，由于评价标准的变化，你开始失去自信，因此，一些职场新人一开始很难承受这种职场压力。
过去做学生时看电视，你可能觉得那些高挡写字楼里的白领的生活非常美好。其实，现实并不这么简单，学生作为学生有自己的生活节奏，同样白领有白领的生活节奏，当你成为白领之后，全发现这是完全不同的生活节奏。特别是现在的学生，在精神上都非常放松（至少暂时是这样），无法体会到作为白领这方面的压力。所以，参加工作后的第一步，你就要调整自己的生活节奏，开始适应白领的生活节奏。
作为一个白领，公司对你的基本要求，就是百分之百地完成自己的本职工作。要做到这一点，你必须保持自己身心的健康。就像一个交响乐团的乐手一样，如果你今天发烧，明天头痛，既不能参加排练，又不能参加演出，那么，你的职业生涯能维持多久？
作为一个职场新人，面对工作给你带来的烦恼，你要学会把烦恼暂时打包。有些事，如果你现在想不通，就暂时别想了；有些人，如果你现在无法面对，就暂时别面对了；有些困扰，如果你现在不能处理，就暂时别处理了；有些情绪，如果你现在理不出头绪，你就暂时别理了。不想不理，不是逃避，而是让自己暂时离开烦恼。如果你老是这么纠缠下去，你只能让自己陷于一团更大的乱麻。从另一个方面来说，你现在没有办法处理，并不代表你以后也对此无能为力，所以你干脆把那些事、那些人、那些困扰和情绪暂时打包装箱，等到你有能力去解决的时候，再从容不迫地去处理，因为，时间老人会让你变得更加成熟和更有智慧，而且，也会在不知不觉中把你曾经打包的东西解带松绑。
不要老是想着压力和烦恼！每天早晨醒来时，你只要对自己说一声“又一个美好的早晨到来了！”那么，你就会焕发出一种活力，有信心开始迎接新的一天的工作。
在“打杂”中创造机会
小萌现在对自己的工作干得一点劲也没有，她是公司文秘兼内勤，公司大大小小琐碎的事情都要她管；她觉得自己在这份工作中找不到任何动力和激情，整天像个老妈子似的，学不到任何本领和技能，所以感到很郁闷很压抑。她觉得老是这么“打杂”没有什么意思：她希望让自己的生命更有意义些，更加丰富多彩些，所以，她想跳槽。
不管你是做文秘，还是销售或客服，都是一样的，事实上，所有具体的工作永远都是繁杂琐碎的，就是章子怡那样的电影明星，也是拍完一个镜头又拍另一个镜头，同样是在重复。可以说，现代职场上的所有工作在你干了三个月之后都会变成简单的重复劳动。所以，枯燥乏味的不是工作，而是要看你自己是不是一个有情趣的人，你能不能在自己工作中找到工作意义！
每个企业的组织结构都像个金字塔，作为职场新人，你肯定是处在这个金字塔的最底部；由于专业化分工，你从事的业务在整个公司中肯定显得很渺小，就像一台巨大机器上一颗芝麻大小的螺钉。因此，你在处理各种日常工作的时候，不仅要把它们做好，而且要了解这些工作对整个公司运作的意义。否则，你就自然而然地会觉得自己的工作没意义和乏味，从而产生遭罪的感觉。
比如，你给客人泡茶，这事看起来很平常，但是，如果你知道自己这项工作的意义，你就会显得亲切和蔼，给客人留下一个良好的印象；由于你给客人留下的良好印象，就给公司的发展带来了机会……因此，即使给客人泡茶这种小事也是一份贡献；如果你认识到了这一点，你就会觉得自己很快乐，至少不是在活受罪。所以，你虽是颗螺钉，但在公司这台机器上，你一样不可或缺。如果看不到这一点，当然找不到自己工作的方向和动力，总觉得别人的工作既简单又有趣，而自己的工作则太简单而且又乏味，没法让自己喜欢，所以你总想跳槽，到处面去碰运气，希望能找到一份不重复、不刻板的工作。
你可能觉得老板现在是将你随便安排一个岗位，是在人才高消费。其实，公司作为一个追求盈利的组织，在调配最重要的人力资源的时候，一般不会张冠李戴，乱点鸳鸯，让你去干你不擅长的或不适合的事。反过来说，如果你现在真是颗爱国者导弹，你的老板绝对不会把你当一串浏阳鞭炮放了，除非他是个大傻瓜。既然公司把你招进来了，就说明你是个人材，他们对分配给你的工作也寄予了希望。所以，如果他们分配给你的工作与你当初想像的不一样，这也许是他们发现了你自己原来没有意识到的特长，对你来说，也许是个新的机会。
通过打杂，你可以慢慢熟悉公司业务的工作流程，并开始为自己将来从事具体业务收集基础信息。比如，你在为上司打字的时候，你就可以琢磨上司是怎么写合同和协议的；你可以利用收发国内外来往传真和整理档案的时候，开始学习业务知识，掌握做合同和谈判的流程与技巧。通过这样的“打杂”，你自己就可以慢慢摸出门道，将来一旦让你做具体业务，你就有基础了，不至于到时候两眼一抹黑。
许多职场新人都觉得“打杂”很没面子，不好意思对同学说真话，其实，大可不必，“打杂”并不会有损于你的尊严；在那些成功人士的眼中，“打杂”可能就是“机遇”的同义词。
刚进公司，职场新人可以说都只能是颗小螺丝钉。尽管是小螺丝钉，但是，如果没有这些小螺钉，整个机器都可能不能正常工作，所以，对于分配给你的工作不仅要全力以赴地做好，而且要有创造性地把它做得更好。这样，就能让公司里的人在看到你能力的同时，看到你的诚意，从而给你机会。如果不改变心态，只希望用换工作和跳槽来改变现状，那也是换汤不换药，除开浪费自己的时间和精力，仍然会回到老路上来，到新的公司仍然是打杂。
所有成功的人都是首先做好自己的本职工作，种好自己的“责任田”。很多职场新人还不到半年就开始跳槽；他们的理由无非是工资太低，学不到知识和技能等。其实，这不是理由，因为无论在什么公司，无论在什么职位上，只要你真的把握学习的机会，还是有意义的，就看你知不知道把握。
做一行怨一行，怪公司不好，怪上司不好，怪同事不好，嫌这嫌那，公司没一项合你的意。事实上，世界上哪有“零缺陷”公司？是好是坏，完全看你从什么角度、用什么心态去看。怪公司没有提供学习机会，其实机会处处都是，三人行必有我师，就看你能不能放下架子，以甘当小学生的精神去虚心学习。但是，很多新人似乎看不到自己身边的机会，反而这山望着那山高，只想跳槽。
如果你抱着学习的态度，向周围的同事学习，那么，在看到别人的缺点的同时，更多的是发现了他们身上的优点，这样，你就会重新发现，其实你自己拥有许多机会。有了这种发现，你就会懂得珍惜自己己有的一切，相信自己能有更多的学习机会和发展前途。在自已的工作岗位上精耕细作，随时虚心向上司和同事学习。当你偶尔回头一看，你肯定会发现自己进入了一个全新的世界。
生活中，总有那么一些人时时哀叹命运的不公，说上天没有赋予自己良好的发展机遇。其实不然。上天对待每一个人都是公平的，在给予别人机遇的同时，也在给予你同样的机遇。只是方式不同而已。也许，那些机会的到来并不那么明显，完全在你没有思想准备的时候出现，在这个时候，你能否获得成功，关键在于你抓住这意外机会的能力。在你寻找机会的时候，它就在你身边。你之所以没有发现它，是因为它出现得太意外了。去努力抓住这种意外机会吧，抓住这种也许会让你的人生从此不同的机会。不站着等机会，而是要主动地去抓住那些意外而来的机会，不少人的成功就是这样成功的。
不能把“情绪”带进办公室
小韩住在五颗松，每天都乘地铁到国贸上班。这天早晨地铁很挤，出了地铁后，她发现自己精致漂亮的小坤包被小偷用刀片划破了。虽然钱包和手机这些贵重物品没有被偷，但她的小坤包本身就价值不菲，那是她托朋友上个月从香港带回来的。由于自己心爱的坤包被划破，她心情很糟。她沉着脸进了办公室；她刚坐下，她的一位同事就过来问她要份资料；见同事站在自己身边唠唠叨叨，于是，她没好气地说：“催什么催？等几分钟天就会塌下来？！”她的同事只好悻悻地走开；走开之前白了她一眼：神经病！
小韩的心情可以理解。当你自己心情不好时，你不也希望别人能谅解自己吗？但是，别忘记了，你现在是在在办公室里！一般来说，办公室的同事对于你的不幸遭遇，会保持一种无动于衷的态度，没有什么人愿意花时间来听你诉说不幸；即便是办公室里的铁哥儿们或铁姐儿们，也不知道如何恰到好处地关心你；他们只知道要尊重别人的隐私，怕自己问得太多会让你觉得反感，因为一般的人在遭受挫折或打击之后，都需要独自呆一会，有自我恢复的时间和空间；如果这时有人在一边唠唠叨叨，会让你感到更加烦躁。然而，事实正好相反，你在遭到挫折或打击之后，对身边的同事会更依赖，比如，你觉得同事应该比以往任何时候都关心你，你的上司应该更加照顾你。所以，当你周围的同事无动于衷时，你就更加失望，在这种状况下，你当然很难全心全意地做好自己的工作。
办公室是上班的地方，无论是你的上司还是你的同事，他们都承受着工作的压力，被那些琐碎的工作搞得头昏脑涨，在这种情况下，你把个人情绪带到办公室，只能让你的上司和同事更加烦躁，他们只会让别人这么想：这个人怎么连自己这么点小事都处理不好，他还能办什么大事？公私不分，没有一点敬业精神，这人不可靠！
作为职场新人，你应习惯学会对自己的情绪负责；进了办公室里，你只有公事公办，公司没有义务为你个人的问题付出代价。你不能把办公室的同事都当作你的朋友，这对你解决困难没有什么帮助。你的上司和同事可能会容忍你在一段时间内上作效率不高。但是，现实归现实，该做�
