人人都是杜拉拉-第13节
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可是现在的职场是严重的〃僧多粥少〃，你不干，一大群人等着干，公司有很多劳动力可供选择，老板让你上班，你偏要休假，搞不好就成了不受欢迎的人。有位女士生了孩子，休了产假和哺乳期的假，回到单位之后倍数冷落，重要的工作老板一概不给她做，以前的位置也被别人顶替了。她去找老板理论，老板装作没事人 一样安慰她，让她安心带孩子。真是好话说尽，坏事做绝。这样的局面持续了很长时间，那位姐姐上班就坐冷板凳，自知无趣，干脆辞职，另谋高就。
此外，国家对晚育女性也有假期上的优待。某女士31岁，在一家国企上班， 4月产下自己的宝宝，产后一直在家带孩子，7月中旬，单位就通知这名女士上班，可是她认为自己还没有休到120天，应该还有半个月的假没有休完，因此没去上班。7月底，单位通知她如果再不上班将按旷工处理。可是事实上，根据相关规定，符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天，男方可享受护理假15天。难产的增加15天。属于晚婚晚育增加的30天产假遇法定节假日可以顺延。因此这各女士的产假应该是120天和晚婚晚育增加产假遇法宝节假日顺延的天数。
在生育津贴、哺乳期、奶粉补贴方面，女性都有相关的法律法规条文。有生宝宝计划的姐妹们应该事先了解一下相关情况，并且跟本单位生过孩子的前辈咨询一下，以免遇到不必要的麻烦，捍卫我们正当的权益。
杜拉拉语录
SELF？REFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。
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第49节：你是不是倒霉的小白兔（1）
PART 8杜拉拉跳槽，不因不好只为更好
你是不是倒霉的小白兔
镜头回放
杜拉拉的同事王蔷能力不算强，自我意识又太强烈，招致了上司的反感，终于以合同到期为由被解雇了。杜拉拉觉得这事儿很突然，一打听才之后，其中另有猫腻儿。说白了就是王蔷得罪了人要挨炒，上司又不帮她说好话，她只能哑巴吃黄连。
杜拉拉认为，王蔷虽然不够能干又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，总不至于被解雇。同事说，是〃借故解雇〃，她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政主管这个职位，因此公司不和她续签合同了。过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了。说来说去，就是不用王蔷了。
王蔷〃含恨〃离开，给杜拉拉以及广大读者都上了一堂生动又残酷的职场课，课程名字叫做：只要老板不想留你，总有赶走你的理由。
前文我们已经说过，想在职场扎根，最重要的一个人你必须拿下自己的顶头上司。你在这个部门工作，就是在人家的一亩三分地上讨生活，你的工作由顶头上司来部署，你的成绩要向顶头上司汇报。上面的大老板问起来，你表现好坏与否也是靠顶头上司的一句话。就算绩效评估的时候你有工作回报这样〃客观〃的证据，上司拿你无可奈何，可是到了需要他帮忙的时候他袖手旁观，你的麻烦就大了。
王蔷就是吃了这个亏。按理说，办错事说错话是人之常情，王蔷得罪了当红的总监，总监要炒她。如果王蔷的顶头上司出面保她，她就会相安无事。可惜王蔷跟自己上司的关系不但不好，而且很糟糕。孤立无援的人，只能等着吃炒鱿鱼。公司用了一个经不住推敲的理由将她解雇，其实就是上司们联合导演了一出〃办公室小白兔〃的经典戏剧。
怎么，你没听过小白兔的故事？我给你讲讲。
某天，小白兔在森林里散步，大灰狼迎面走过来，不由分说〃啪啪〃给了小白兔两个大耳贴，说：〃我让你不戴帽子〃。小白兔很委屈地走了。
第二天，小白兔戴着帽子蹦蹦跳跳的走出门，又遇到大灰狼，他走上来〃啪啪〃又给了小白兔两个大嘴巴，说〃我让你戴帽子〃。
小白兔郁闷之极，跑到森林之王老虎那里投诉。说明了情况后，老虎说〃好了，我知道了，这件事我会处理的，要相信组织哦。〃
当天，老虎就找来自己的下属大灰狼，说〃你这样做不妥啊，让我很难办嘛。你可以说，兔兔过来，给我找块儿肉去！她找来肥的，你说你要瘦的。她找来瘦的，你说你要肥的。这样不就可以理直气壮揍她了嘛。你也可以这样说。兔兔过来，给我找个母狼去。她找来丰满的，你说你喜欢苗条的。她找来苗条的，你说你喜欢丰满的。可以揍她揍得有理有据。〃
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第50节：你是不是倒霉的小白兔（2）
大灰狼频频点头，拍手称快，不料以上指导工作，被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了。小白兔决定以智取胜。
次日，小白兔出门就遇到了大灰狼。大灰狼说：〃兔兔，过来，给我找块儿肉去。〃小白兔说：〃你是要肥的，还是要瘦的呢？〃
大灰狼听罢，心里一沉，又一喜，心说，幸好还有B方案。于是他说：〃兔兔，麻利儿给我找个母狼来。〃小白兔问：〃你是喜欢丰满的，还是喜欢苗条的呢？〃大灰狼沉默了2秒钟，抬手更狠地给了小白兔两个大耳帖子：〃靠，我让你不戴帽子！〃
这就是绿色森林办公室里小白兔被上司修理的故事。听完之后哈哈一笑的同时，还让职场人有那么点儿心酸。确实，要是领导看你不顺眼，你怎么做都是不对的；领导不想留你了，总能找到合适的理由。这也算是职场人的无奈之举。
明白了这一点，你就要做好充分的心理准备。往积极的方面看，你要经常反省自己，工作是不是已经做好了？跟上司有没有及时沟通？假如跟上司之间有误会和隔阂，应该采取什么手段及时化解？把这些问题都解决掉，你就不会成为这只倒霉的〃小白兔〃。往消极的方面看，如果你的上司是个小肚鸡肠、嫉贤妒能的家伙，完全容不下你，而你的大老板又不站在你这一边，不能为你主持公道，你就只能另谋高就了。
有句话说的好，〃此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，爷干个体户！〃跳槽不一定是坏事情，树挪死，人挪活，离开一个心胸狭窄、处处找你麻烦的老板是明智的，你领略了他的整人手段之后，就多了几分见识，多了几分智慧，以后的职场路就平坦多了。
杜拉拉语录
领导不给你这个位置（指杜拉拉要的经理职位），市场终究会给你的。
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第51节：为了〃更好〃而跳槽（1）
为了〃更好〃而跳槽
镜头回放
杜拉拉在DB拼死累活地工作，到头来没有得到应得的待遇，级别比别人低，工资比别人低，头也只好往下低。一不做二不休，倔驴杜拉拉开始〃暗度陈仓〃，暂时不管手头繁杂的工作，抽出时间去求职了。
跳槽，对大多数职场人来说已经不是一个新鲜词，几乎是职场生涯的必经阶段。虽然女人天生就有一种追求〃安稳〃的性情，但是真遇到了好机会，还是愿意跳过去，呼吸一下新鲜空气的。那么，我们究竟该如何跳呢？
有个著名的推销员叫马努杰，他在47年的职业生涯中，曾经为207个公司工作过。算起来，他平均一年换5次工作，每两个月就辞职或者被辞退一次。他自己的情况也是每况愈下，最后成为人们的笑柄。专家根据马努杰的经历总结出了一种现象，叫做〃马努杰的死亡回旋梯〃。这是盲目跳槽、茫然没有目标、不停尝试寻找新工作的人的下场。所以，在跳槽之前一定要慎重考虑，既然跳了，就要往〃高处〃跳，找到更好的发展平台。
现在，我们来看看台北市第一位女性副市长李永萍的〃跳槽〃经历。
1986年，李永萍还在台湾大学外文系念书，她对戏剧艺术有着浓厚的兴趣，一手建立创设起〃环墟剧场〃，在当时台湾风起云涌的小剧场运动中独领风骚，成为小剧场运动先驱。她尽情地搞怪，挥洒着自己的创意。她还响应赖声川的号召，带领一群同学搞集体创作，并把演出地点扩大到整个城市的任何地方，而不仅仅是局限于剧场内，随时随地都在演出。
〃小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。〃在文艺界小有名气的李永萍得到了一个平步青云的机会。有一次，李永萍导演了一出舞台剧〃罗密欧与朱丽叶〃，一举拿下大学生戏剧奖，其闪亮的表演立刻就被台湾舞蹈界的表演艺术家林怀民看中了。林怀民是当时的〃大腕〃，能够得到他的垂青，无异于搭上幸运直达车，以后的艺术道路不可限量。出乎大家意料的是，李永萍毫不犹豫地放弃了这个机会，选择了自己喜欢的电视新闻专业，一下子〃跳〃到了纽约。
原来，李永萍有自己的小算盘。她虽然酷爱戏剧，以〃文艺女青年〃自居，但是并不愿意成为一个专业的戏剧演员。有著名导师带上舞台固然令人向往，但是那个舞台还远远承载不了她的演出欲望。她希望自己有更加广阔的施展空间。
三年后，她拿到了硕士学位，回到台湾担任电视台新闻部企业主管。这个时候的李永萍比较满足于自己〃文化人〃的身份，对政治还没有太大的兴趣。但是一个偶然的机会，她发现自己应该〃跳〃进那个曾经不以为然的圈子，去发挥更大的作用。
从政，这个转变让旁人大跌眼镜。李永萍回顾自己这次〃跳槽〃时说：〃在台湾，文化人太弱势了，各种努力都会被泼冷水。当我们想用自己的力量改变些什么的时候却发现身后没有支撑，那与其只会抱怨泄气，不如进入政治圈把权力夺取过来。当时我所做的媒体工作也是一直要跟政府人物打交道的，我一气之下，就想干脆跳入火海和你们斗斗去。〃
这一斗就停不下来了。她接替龙应台就任台北市〃文化局长〃，上任一年不到，人们对她的评价是：〃果断、明快、有魄力。〃她的任务是和时间赛跑，用〃文化局长〃的权力在很短的时间内把资源整合，制度重整，重新点燃台湾艺术家们的希望和热情。
兜兜转转，李永萍的人生，在文化界和政治圈来来回回，最终找准了一个位子。这个在台湾民众眼中以〃果断有魄力〃著称的女政治家精力旺盛，忙碌了一天之后，如果晚上有访问，她还能眼睛闪亮，丝毫不见倦意。因为她还有未达成的心愿，她还在计划下一次〃跳槽〃，那就是〃跳〃离政界，〃跳〃回文艺界，回到20岁时的梦想去，做一个小说家或者编剧。
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第52节：为了〃更好〃而跳槽（2）
为什么跳，如何跳，李永萍给广大职场女性树立了一个好榜样。为自己的理想而跳，为争取更好的舞台而跳，为追求更好的生活而跳。
有很多女孩貌似心怀抱负，整天抱怨说：〃现在的工作好无聊哦，每天都是些琐碎的事情。〃还有人说：〃工作太清闲了，我都无事可做，真想换个更有挑战性的工作。〃可是迟迟不见她们动手。她们的弊病在哪里呢？
出现这种情况，主要原因还是在于她们自身。没有哪个老板会养活闲人的，他给了你工资，设置了这个职位，就说明有事情要你做。如果你把手头的事情做完了，还有大把的时间，也许是你确实有着与众不同的能力和精力。这时，你可以向上司申请更多的任务，或者采取〃偷师〃的做法，去关注一下自己感兴趣的部门情况，看看有没有可能学到新东西，为〃轮岗〃或者〃跳槽〃做准备。既然你厌倦现状，就得想出办法改变它；如果整天抱怨而不付诸行动，那就是白费。
青春一去不回来，每个人职业生涯的好时光不会超过二十年。如果你有跳槽的意愿，就要抓紧时间做出理智而果断的行动，勇敢地跳出这一步，否则会在碌碌无为的泥沼中越陷越深，无法自拔，永远告别〃精英〃的行列。
杜拉拉语录
绝不仅仅为了不满意现在的工作而跳槽，要因为更满意新工作而跳。
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第53节：离开，给个理由先（1）
离开，给个理由先
镜头回放
DB公司为员工评级，其他的HR经理都是6级，杜拉拉只是4级，差了不是一点儿半点儿。这还不算最差的。以前，杜拉拉
