人人都是杜拉拉-第12节

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辞职了。没想到进了DB之后仍然少不了烂桃花，先是见识了性骚扰与单相思的区别，又学习了公司内部直线上下级之间不可以有婚姻关系的规定，后来还是不可自拔地跟公司里的王伟恋爱了。这职场桃花真是恼人。

　　我可以非常明确地告诉姐妹们：没有老板喜欢办公室恋情。66％的老板公开承认，下属的办公室恋情会影响他们在公司的升迁。

　　爱情本来是最天经地义的事，可一到办公室这个小空间味道就变了，爱情本身所具有的独占性会令所有的同事感到被排斥和被限制。而你也一样，本来你是能够和其他人随意嬉笑交往的，但现在不行了，你得先看看对方的脸色。他吃醋吧，会影响工作；他不吃醋吧，你又会多疑：是不是他不在乎我？

　　而且，只要是个正常人，你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你像只老黄牛似的勤勤恳恳工作，你的老板也会怀疑你是不是在上班时间儿女情长、英雄气短。冤不冤啊你。

　　况且，通常来说，这种办公室恋情的主角多半是男上司和女下属。女人的脑子比较简单，以为自己有了〃靠山〃，整天貌似花痴状，喜悦之情难以抑制，时不时就找机会去挑逗挑逗如意郎君。长此以往，男的怎么可能专心工作？一点点小破绽，和可能就断送掉你们两个人的职场前途。

　　西方职场心理专家将办公室恋情比作〃近亲结婚〃，意思就是出不了什么好结果。据他们统计，办公室恋情的人中，34％分道扬镳，52％选择一方离开，或同时离开公司，剩下14％表面上毫无动作，但他们中的任何一个在3年内升迁的可能性只有22％。


　



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第45节：职场桃花朵朵开，色女郎会变〃涩〃女郎（2）






　

　　雪晴就是这52％中的一个。刚刚进公司的时候，我们一班姐妹对她开玩笑说：〃可不要玩办公室恋情哦，别为了一棵树丢掉整片森林。〃雪晴不以为然地说：〃我才不会那么蠢呢，兔子不吃窝边草，老公不在公司找，我知道的！〃

　　谁想到，计划赶不上变化，没过三个月雪晴就跟另一个部门的某男谈起了恋爱。就这样，雪晴稀里糊涂地收起这朵职场桃花，期待它结出美好的果实。可惜等来的却是上司的白眼和同事们的流言。无奈之下，雪晴辞掉了这份来之不易的工作，怅然若失地成为求职大军中的一员。这么一折腾，沸腾的爱情也没那么炽热了，没有稳定的工作，恋爱都谈得没滋味。我甚至有点自责自己当时的〃乌鸦嘴〃了。

　　除非你已经身居高位，有足够的权力和空间，可以堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。可是作为女人，你不怕背上〃养小白脸〃的恶名吗？退一步讲，就是你不在乎流言蜚语，也难保不会吃小男友的干醋。任凭你是女强人、女精英、精明果断有手腕，看着自己的小男友在公司里跟其他美女打情骂俏，你还有心工作？

　　说来说去，办公室恋情的一个共同杀伤力，就是先满足了自己，后束缚了别人，最后又孤立了自己。所以，想在职场有所作为的姐妹们，最好躲开办公室恋情，一心一意把办公室当成战场，情场还需另辟之。

　　除了恋爱，还有一朵让人厌恶的〃烂桃花〃，那就是性骚扰。如果说办公室恋情尚有一丝甜蜜的话，性骚扰简直就是女生的噩梦。《杜拉拉升职记》里有一个让人过目不忘的情景，民企老总胡阿发拿脚摩挲杜拉拉的脚背。正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋，杜拉拉浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背！就是这个恶心到家的经历让杜拉拉下定决心递交辞职书不管你企业效益好不好，不管你老板给多少薪水，老娘不伺候！

　　面对性骚扰，女人就应该拿出这种姿态。否则，有第一次就会有第二次，而那些在性骚扰中讨到便宜的男人，还会得寸进尺，不把你搞臭不罢休。不要天真地以为忍气吞声会帮助你在职场上站稳脚跟，更不要幻想用自己年轻的容貌和身体去交易高薪和职位，你记住，不会有老总为这种送上门的女下属埋单的，玩弄了你，非但不会给你升职加薪，还会传出很多关于你的流言蜚语，让你吃不了兜着走。〃色〃换来的往往是〃涩〃，这就是江湖对女人的不公。既然不公是存在的，我们唯一能做的就是洁身自好，保护好自己，对性骚扰说不！

　　杜拉拉语录

　　择偶是改变命运的第二次机会。


　



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第46节：办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事（1）






　

　　办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事

　　镜头回放

　　张凯问杜拉拉：做主管的是不是该跟下属保持一定私人距离？特别是和异性下属之间？拉拉回答说，同事之间合得来就做朋友，合不来就只谈公事莫扯私事。

　　同事关系不同于私人朋友。同事在一起工作，朝夕相处，共同度过的时间比男朋友、老公还多。有些女性朋友不知不觉就把同事当成了朋友，无话不说，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，甚至是对某位男同事、男上司的好感，殊不知，这是职场中的大忌。

　　我们反复强调，职场是一个做事情的场，是一个盈利的场。同事之间是合伙做事为企业牟利，然后各领各的薪水。但是不要忘记，你们之间又存在成为潜在竞争对手的可能，就像俗语说的：要饭的看不惯讨米的！特别是涉及职称评定、升职等。每年到了评职称的时候，最忙活的是各单位的领导，手里就那么几个名额，哪个该上，哪个该等，会不会留下〃后遗症〃甚至过激行为，他需要掂量来掂量去。现在职称多数是和职责分离、与待遇挂钩的，因此，带来了僧多粥少的实际利益冲突，同事之间有摩擦和倾轧，引发了许多不该产生的矛盾和悲剧。　

　　很多女孩涉世不深，总希望在职场中有〃贵人〃帮助自己，容易先入为主地把关心的人当成〃姐姐〃来看待，却不知道职场里的〃姐姐〃不是白当的。刘月梅以前有个同事，比她年长几岁，她一直把她当大姐看待，什么心里话都对她说。那位〃大姐〃也成天对她〃小妹，小妹〃叫得很亲热。想到年终评先进时，那位大姐觉得自己表现一直不错，肯定榜上有名。不料结果出来了，没评上。居然咬定是刘月梅这个当人事主管的小妹做手脚，一下子来了个〃翻脸无情〃。甜言蜜语没了，取而代之的是流言蜚语。很快，公司里有了关于刘月梅的谣言，有的说她是出卖色相才当上主管了，甚至有版本说她为公司经理做掉过孩子！

　　刘月梅再也无法在公司待下去了，只好心怀一盆冰水辞了职。她终于明白，很多同事是不适合成为朋友的，〃姐姐妹妹〃更是寒暄话。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。

　　有的女孩不信邪，认为自己身正不怕影子歪。特别是现在年轻的白领中间流行一种〃同事文化〃的社交方式，上班时默契配合，下班后一起逛街、泡吧，关系貌似很和谐。但是，这种看似〃惬意〃的生活其实也潜在着危机。你们一起吃午饭、一起下班、周末一同逛街，甚至挤在一起窃窃私语，自己是happy了，却给别人造成困扰。因为你们的〃友情〃会影响他人的情绪，别人会猜测你们私下交流的到底是私事还是公司里的秘密，久而久之办公室里就会产生一种不信任的氛围，而这种误解和猜疑的负面情绪在组织内部的传播速度往往比正面情绪来得迅速。在北京诺华仕高级顾问罗宇昕看来，此类行为尤其容易给新同事带来心理压力，〃如果整个部门都这样分成小团队，新人会感到自己被隔阂，融不进新环境。〃


　



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第47节：办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事（2）






　

　　对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。跟同事交往的时候可以〃下棋〃，在细节上保护好自己。自己对同事了解的不多，也就少烦恼；不准同事了解自己的私人生活，也就保护了自己。

　　总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握〃三要三不要〃这些技巧，我们可以在享受〃职场友谊〃的同时尽量把风险降低。

　　要想别人对你好；　你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。　

　　要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的〃老好人〃。　

　　要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。　

　　不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。　

　　不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生〃小圈子〃的印象，所以要和更多的人交流。　

　　不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。

　　杜拉拉语录

　　如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是〃不道德〃的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是〃不道德〃的。


　



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第48节：产假、哺乳期是道坎儿，你要谨慎迈过去






　

　　产假、哺乳期是道坎儿，你要谨慎迈过去

　　镜头回放

　　故事中有两个人涉及了产假。一个是玫瑰，她故意说自己怀孕了要保胎，需要休产假，其实是故意难为上司，结果她白白休了个漫长的假期，上司还得陪笑脸。而另外一个是姚杨，她为了达到预期的职位，轻易不敢怀孕休产假，可最终还是由于这一点被取消了晋升的资格。这大公司里，女人的产假、哺乳期究竟是福还是祸呢？

　　不止听一个人抱怨说，女人准备生孩子，就丢掉了一半工作；生完孩子之后，工作基本就全丢了。这种现象在招聘会上似乎也有体现，一般来说，没结婚的和生完孩子的女士都有优势，而结了婚尚未生孩子的女士通常会看到招聘方紧皱的眉头。他们担心，用了你，你工作不久就去待产假生孩子，企业要白白养着你，那对于他们来说是〃损失〃。如果是非常大的企业，这个似乎还不太成问题，中小企业是非常在意这一点的。

　　按照法律规定，女职工正常的生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多一胎，增加15天，晚育的增加30天。所以单位一定要保证女职工的产假天数，不保证的，属于违法。

　　我曾经见过这样的一个例子，有位女士，按照医生要求，在预产期前15天经所在公司批准开始休产假，可是不知是什么原因，她在25天之后才产下一名女婴，比预产期晚了10天。但就在这名女士产后的第63天，公司就通知她90天的产假还有两天就要到了，她的岗位正缺人手，要求她两天后上班。但此时，由于这位女士身体尚未恢复，孩子又总生病，所以和单位提出再休息一周的要求，可单位却说她的假期90天已休满，不能准假，如果不来上班，就要考虑旷工的后果。她很为难。

　　我国《女职工劳动保护法规定》：〃女职工产假为90天，其中产前休假15天。〃但在执行中产生了一些歧义，1989年1月份劳动部又对此条作出进一步解答：〃女职工产假90天，分为产前假，产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假假期处理。〃按照这些法律规定，这名女士如果按照公司的要求上班，其产后假仅休息了65天，未休满75天，所以她所在公司所说如不去上班就属于旷工的说法是错误的。不符合法律规定。

　　可是现在的职场是严重的〃僧多粥少〃，你不干，一大群人等着干，公司有很多劳动力可供选择，老板让你上班，你偏要休假，搞不好就成了不受欢迎的人。有位女士生了孩子，休了产假和哺乳期的