职场大长今-第6节
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你的贵人就在你的关系网中。在这个关系网中，有各式各样的朋友，他们能够从不同的角度为你提供不同的帮助，有许多机遇就是在与朋友交往中出现的。
某单位新来一位主要领导，需要配备秘书，在许多人跃跃欲试的情况下，小蔡被选中了。原因就在于这位领导委托自己的一个下级王某为自己物色秘书，而王某和小蔡是同学和好朋友，他们都是某大学中文系2004届毕业生。王某自然清楚，小蔡肯定胜任秘书职位，于是就推荐他。
结果，领导本人满意，组织考查合格。正在为前程奔波的小蔡更是欣喜若狂，因为他找到了适合自己的位置，这是他的心愿，也是他成功的一个里程碑。
有许多机遇是在交往中出现的，而在初步交往中，人们很可能没有看到交往的价值，就看轻这种交往。你又怎么知道这种交往不会带来很大的机遇呢？
人的一生还真的不能缺少贵人相助，关键是要找到你的贵人，找到对你有帮助的贵人。
职场处处皆贵人
为什么长今一遇到困难，就会有人相助，让她顺利前行？为什么长今遇到那么多贵人？也许很多人心中总有类似的疑问，也许你正在纳闷，为什么自己没有像长今那样总能碰上贵人呢？
我们当中的大多数人都是普通人，没有家庭背景，自身能力也是一般，过着为老板打工、看老板脸色的日子……寻找贵人相助是我们每个人所希翼的。
其实，职场处处皆贵人，贵人无处不在，贵人就在你身边，他们可能就是你的朋友、同事，或是仅仅萍水相逢的人。贵人到处都是，关键是要去结识贵人，让贵人来助你一臂之力。
一家有名的猎头公司曾经访问过一家大型公司的副总经理。他在介绍自己升职的秘诀时说，以前他都是在家里吃早餐，可是某一天他很偶然地去饮早茶，在那里他碰到公司的老总，并且获得一个重要信息：老总天天都去那间茶楼饮早茶。于是他就变偶然为必然，也养成了到那个茶楼饮早茶的习惯。不久，他们就成为好朋友，老总也逐渐认识到他是一个难得的人才，结果在一年之内他就被提为副总。
当然，机遇不会光顾没有准备的人。要想贵人能够出贵言和贵力，至少得让贵人发现你，认为你值得帮助，是可塑之才，而非朽木。
看《大长今》，学职场生存智慧 上平时多烧香，才有贵人帮（2）
平时多烧冷庙香
长今成长道路上多有贵人相助，得益于她能够冷庙高香提前烧。她的第一柱香是她母亲替她烧的，那就是卜明依与韩尚宫的至密关系；第二柱香是她无意中施援手于闵政浩，正是这一香，让闵政浩对长今的爱更是终生不渝；第三柱香是多栽轩与郑云白（内医院主簿）结下的善缘；第四柱香是与连生（连生后来成为皇妃，为长今在宫内提供了坚实的后盾）的真挚感情。长今也随着以上冷庙的香火旺盛而获益匪浅。
有些人平时待人不冷不热，有事了才想起去求别人，又是送礼、又是送钱，显得分外热情，但这种“平时不烧香，临时抱佛脚”的效果常常并不理想。
这好比你平常心中就没有佛祖，有事再来恳求，佛祖怎会当你的工具呢？所以我们要在关键时刻得到贵人相助，自应在平时“多烧香”，而这种“烧香”，完全出于敬意，不是为达到某种目的，更不是交易。
有一位领导因犯了点错而失势，他昔日的一些朋友和部下都离他而去。他的心情很苦闷，感到世态炎凉，一度丧失了生活信心，动了自杀的念头。这时，他的一个部下，不怕受连累，主动来见他，给他带来礼物，并开导他说轻生思想要不得，同他一起分析局势。部属的鼓励使他认识到自己的前途并非那么暗淡，终于坚持了下来。后来这位领导东山再起，十分感激他的这名部下，把他手中最重要的部门交给了这位下属，并在退休后帮助这位下属坐到了自己当初的位置上。
平时不屑“向冷庙上香”，事到临头再来“抱佛脚”就来不及了。一般人总以为“冷庙”的“菩萨”不灵，所以才成为“冷庙”。其实英雄落难，壮士潦倒，都是常见的事。只要一有机会，风云突变，仍是会一飞冲天、一鸣惊人的。
细心观察的人会发现，公司里面总是有那么一些人，平时有事没事就到其他部门和岗位转转，人事、财务等部门更是重点光顾对象，有事说事，没事混个脸熟，遇到个机会更是烧上一把高香，特别是那些没有成本和物质投入的香更是勤烧不倦。也许若干年之后，一些成功机遇便轮到这些人的头上来了。
真正善于利用关系的人都有长远的眼光，早做准备，未雨绸缪。这样，在危急时就会得到意想不到帮助。
借助贵人帮助自己走向成功
在现实生活、工作中，你不可避免地要与人打交道，或是亲朋好友，或是上司同事，或是与陌生人从不相识到相识。人生是一篇大文章，有时借助贵人帮助，可以把这篇文章写得气势磅礴。长今进入内医院后，以高超的医术查出了皇后娘娘肚子里的死胎，救了皇后一命。皇后娘娘因此也成了长今的贵人。
当长今偷出皇上病史，以查找当年母亲蒙冤的真相时，她被发现，险些送命，是皇后娘娘下令保住了她的性命，让她继续研究皇上的病，并终于治好了皇上的病，赢得了“大长今”的称号。
中宗皇上病逝后，长今一家逃离皇宫，最后，是成为太后娘娘的皇后，让离开皇宫八年之久的长今一家重新回到了皇宫，并官复原职。
有时你没有意识到，你曾帮助过的人会因为境况变得更好了，日后反而成为你的贵人，给你一定的帮助，使你的命运出现新的转机。
这样的事例很多。
柏年在美国的律师事务所刚开业时，连一台复印机都买不起。移民潮一浪接一浪涌进美国时，他接了许多移民的案子，常常深更半夜被唤到移民局的拘留所领人，还不时地在黑白两道间周旋。他常开着一辆掉了漆的本田车，在小镇间奔波，兢兢业业地做着职业律师。天长日久，他终于有了些成就。然而，天有不测风云，一念之差，他的资产投资股票几乎亏尽，更不巧的是，岁末年初，移民法又再次修改，移民名额减少，他的事务所顿时门庭冷落，他想不到从辉煌到倒闭几乎是一夜之间发生的事。
这时，柏年收到一封信，是一家公司总裁写的：愿将公司30％的股权转让给他，并聘他为公司和其他两家分公司的终身法人代表。他不敢相信天上真的掉下馅饼，就找上门。总裁是个40开外的波兰裔中年人。
“还记得我吗？”总裁问。柏年摇摇头。总裁微微一笑，从硕大的办公桌的抽屉里拿出一张皱巴巴的5美元汇票，上面夹着的名片印有柏年律师事务所的地址、电话。柏年实在想不起有这一桩事情。
“10年前，在移民局……”总裁开口了：“我在排队办工卡，排到我时，移民局已经快关门了。当时，我不知道工卡的申请费用涨了5美元，移民局不收个人支票，我又没有多余的现金。如果我那天拿不到工卡，雇主就会另雇他人了。这时，是你从身后递了5美元过来，我要你留下地址，好把钱还给你，你就给了我这张名片。”
“后来呢？”柏年渐渐地回忆起来了。
“后来我在这家公司工作，很快我发明了两项专利。我到公司上班后的第一天就想把这张汇票寄出，但是一直没有。我单枪匹马来到美国闯天下，经历了许多冷遇和磨难。这5美元改变了我对人生的态度，所以，我不能随随便便就寄出这张汇票……”
这个故事颇具传奇性。传奇带有偶然性，只要这种偶然性爆发，就会成为人生的重大转机。试想一下，如果柏年未用5美元助人，他怎么可能会受到总裁那么大的恩惠呢？尽管他起初不是有意的，却是无心插柳柳成荫。这种无意间的滴水之恩，带来的是受助者日后的涌泉相报。
看《大长今》，学职场生存智慧 上遵守做人的原则，凡事义字当头
在《大长今》的硫磺鸭子事件中，韩尚宫为了保护长今，把所有的罪过都揽到自己头上。
在牢房，韩尚宫请求崔尚宫：“请你放过长今。她什么都不知道。她连那封信都不知道。我还没有跟她说。我会安静地离去。带着我跟明伊，还有你之间的事安静地离去。只要你能够放过长今。让她活着，让她活着。你要放过长今。”
韩尚宫和长今被流放到济州岛的途中，强忍悲痛的长今背着虚弱的韩尚宫艰难地走着，韩尚宫说完“对不起”便合上了眼，长今还是不肯把她放下来。
此后，长今想尽一切办法都要离开济州岛，每次出逃都被抓回来打一顿，接着又逃，又被抓挨打，还是不甘心，还要逃……为的是逃出去有一天能为韩尚宫和自己的母亲平反昭雪。长今和韩尚宫的有情有义，让人无不为之动容。
还有长今为百姓治病，与申主簿生死与共的情感等等，也都让人油然而生敬意。
长今做事最可贵之处在于能遵守做人的原则，凡事义字当头，故能“公生明、廉生威”。这也是观众为她而感动的原因。
老祖宗教过我们：信为首，义为先。“义”者，“宜”也，指人类社会活动和人际关系中应当遵循的最高原则和应当追求的最高道德。
在现代职场里，存在着两种人，一种是重利轻义、无情无义的人，另一种是凡事义字当头、有情有义的人。这两种人分别见证着职场中的失败和成功。
两年前，一家很有名的图书销售公司开始筹建自己的图书数据库开发和网上营销工作，并投入了巨大的人力、物力和财力。
祁禾是这个项目的技术总监，全权负责这个项目的开发工作。按照协议，公司给了他不菲的薪酬，是这个行业最高的。
两年来，项目的开发工作进展得不顺利。而这一年是最关键的一年，技术开发进入到攻坚阶段。祁禾突然宣布要辞职，除非公司给他比目前多两倍以上的薪酬。他还以要带走公司开发项目的全部成果为要挟。
也就是说，他用公司的钱进行了“自己的”开发研究，当他拍屁股走人的时候，公司前期的所有投入都会付诸东流。如果他把已经取得的成果卖给公司的竞争对手，那么，公司的损失会更惨重。祁禾的这一招，让公司陷入了非常尴尬的境地。
尽管他是这个项目的技术总监，为项目的开发费了不少的力，算是个专业人才，尽管公司还有能力满足他非分的要求，但是对这样一个不负责、违背职场游戏规则、随时都有可能出卖公司利益的人，留下他不是留下更大的隐患和危机吗？对于祁禾的不顾道义，公司老板权衡了一下轻重，最终毫不犹豫地将他赶出了公司。
在当今职场上，在现实生活中，各人有各人的义利观，不尽相同。虽然种种观点各有千秋，但是从传统的角度，以及从社会健康发展的角度看，最符合我们的还是孔子所说的“见利思义”，即在利益面前，不要忘记“义理”的存在和重要性。正如一位企业家所说的那样，人若“重利轻义”，必定会“名声扫地，最终失利”。
重利轻义、见利忘义、不仁不义，甚至不择手段的惟利是图是为职场所不齿的。相反，有情有义的人，最终将成为职场的赢家。
杜铭最初只是一家电子公司的一个小职员，几年后晋升为市场部经理，负责市场开拓工作。一个部门经理，在这家公司并不是一个十分起眼的角色，但是，却有很多同行和非同行的大型企业争先恐后找他谈话，希望把他“挖”过去。这些“挖”他的企业开出了很高的薪水，有30万元年薪的，有50万元年薪的，有90万年薪的，最高的开到年薪120万元。这些企业提供的职位也很高，都是副总经理级别或以上的职位。
杜铭当时的薪水较低，每月只有5000多元，一年下来加上奖金，不超过7万元。面对高额的薪金和显赫的职位，杜铭不为所动，因为他对他的老板怀着深厚的感恩之情，是他的老板把他从一名小职员培养成为部门经理的。杜铭常常一句口头禅挂在嘴边：吃水不忘挖井人。怎么能做一个忘恩负义的人呢？老板有感于他的忠诚和有情义，不仅给他加了薪，还给他升了职。
钱财如粪土，情义值千金；重利轻义的思想和行为不是职场本色。如果一�
