私宠--婚前试爱-第243节
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一个太容易让人欣赏的老婆，既骄傲、也有危险呀！
“我知道了，谢谢你，那我先挂了，你去忙吧！”洛雨熙听了大乐。
“这么现实，听完就要挂了，不和老公表示一下？”裴云凡笑着逗着她。
“怎么表示麻！”洛雨熙的脸微微一红，下意识的看了看办公室门口，感觉没有异常，这才对着电话重重的亲了一口，才又小声的说道：“喂，可以了吧！”
“呵呵，老婆乖，以后早上起床、晚上睡觉都要！”裴云凡似乎有些得寸进尺了。
“好啦好啦，晚上回去再说，这会儿我真的要挂了！”洛雨熙轻笑着，强行的按掉了电话，转过身去，看着桌上的结婚照不由得笑了起来，对着裴云凡的脑袋用力的戳了一下：“得寸进尺有没有！”
“好了，以后每天都亲你两次了！”洛雨熙微眯起眼睛，对着照片中的裴云凡的唇，轻触了一下，脸上带着幸福而甜蜜的笑容放下相框，这才整理起刚才讨论的资料来。
——
中午的时间，方爵主动来找洛雨熙：“可以了吗，现在开始，我的时间都是你的！”
“可以了，我们去会议室吧！下午我真的只需要你30分钟，第二套方案变化不大，说起来就简单多了！”洛雨熙笑着包起电脑，随他一起往会议室走去。
“那可不一定，讲起来简单，最后作决定可是需要时间的！”方爵笑着推开了会议室的门，把她让了进去。
“边吃边讲吧！”方爵见洛雨熙放下电脑后，便将一套盒饭推到了她面前。
“你先吃，我先讲！讲完了讨论的时候我再吃。”洛雨熙笑着点了点头，边将电脑接上投影仪，打开PPT后，接着上午的话题继续介绍。
“这套方案与原有的结构基本没有变化：招聘板块一个人，设为主管，职能按新结构的来设定；培训板块一个人，主要做需求调查和培训组织工作，关于体系方面可以在工作的过程中慢慢摸索，待公司发展到一定的规模，再按新结构的方式细分出来；薪酬绩效和员工关系，按新结构进行职能划分，一共是五个人；在机构发展和SOP方面，暂时可以增加这个功能，在工作推进中循序开展，职能由我自己来完成；人数情况比原来增加两个在薪酬绩效组，职能增加三个：机构发展、SOP、绩效核算！薪酬预算增加10；！”这套方案，因为与现行方案几乎一致，所以洛雨熙只用了一张PPT便介绍完了。
“恩，说一下两套方案的优劣势。”方爵点了点头，并没有就此套方案发表太多的意见，只是示意她继续。
“好的。”洛雨熙接着切到一下张PPT上，上面就两套方案的每一个部分，都做了完整的对比和详细的分析。
“第一套方案，是一个比较完整的人力资源部结构，各项功能都具备，只是根据公司的发展阶段不同，做人员配置和功能强弱的调整即可——也就是说，公司发展规模一步一步的扩大的时候，我们将需要强化的板块，再细分；要弱化的板块，进行部分功能合并！在对内对外的运行程序上几乎不需要变化，而人员在内部流动，也能快速适应公司发展的新需求！”
“也就是说，这一步，总是要走的，只是我们选择现在就走，还是未来需要时再走！现在走的优势是：现有人员少，调整起来容易！现在基本没有成形的流程，属于一个空白重建的过程，推行新的流程也容易；”
“劣势是：某些职能只能是为未来发展做储备，现在几乎发挥不了功能，会在配置上显得浪费！”
“未来需要的时候再走这一步的优势是：现在不存在新流程适应的障碍，人力成本节约，按现有结构推行简单的流程可以更快速一些；劣势是：待到要需要的时候，或许不能在很快时间内找到各板块需要的人；而且，在现有流程上，再做大流程的变更，会有适应障碍！”
“所以两相比起来，现在支付的预备成本，将远远小于未来的适应成本！现在走这一步和未来走这一步，便是两套方案各自的优劣势。”
洛雨熙从屏幕处走回到坐位上，对方爵说道：“方总给点儿意见吧！对于公司未来的发展速度预期，我了解得还不够！提前预备当然是必须的，但提前的时间太长，便是纯粹的浪费了！所以，需要多大的人力资源结构来支撑这个盘子，还需要您的意见。”
这是她做两套方案的关键！
虽然说，给领导提案时，一般都会准备两套或者是三套方案，以便领导做决择！而不是只有一套，领导不满意出也没有办法；而且在没有比较的情况下，很容易被领导挑到毛病，导致方案的流产！
但于她来说，如果自己心里已经确定一个方案，再弄两套看起来漂亮，但让方爵不同意的方案，也并非难事！
而正是因为她并不知道公司未来的发展战略与发展速度，所以才做了一套完整的一套保守的，但可行度都极高的方案，但最后定夺，需要对公司发展的进一步了解，才可以完成！
“恩，先吃饭，我把公司未来发展的战略发给你，你看看。”方爵指了指她面前的盒饭，拿起电话打给了安娜：“安娜，帮我和小许说一下，将公司未来五年发展规划发给洛经理邮箱。”
说完放下电话，对洛雨熙说道：“这个五年规划是一年前做的，你的第一套方案，和咨询公司帮我们做的战略人力资源方案吻合度还是蛮高的，他们给我的建议是发展到第三年，就开始准备调整结构，为后面的跨跃式发展做准备，但既然你有这个思路，提前一年，也并非不可以。”
方爵看着洛雨熙，边思考边说道：“这一年的发展，其实我们已经比战略规划方案里的进度提前了一些，当然，这个提前是指业务发展上的！而内部管理上，有些滞后；随着业务的发展，很多方面呈现出跟进乏力的情况，所以到了今年，也就是第二个年头，业务的发展明显也被拖了下来。”
“恩，管理跟不上，业务必然是会受影响的。业务先走一步没错，但后面的职能部门必须要紧接着跟上才行。”洛雨熙边吃饭，边点着头。
看见电脑提示有新邮件，知道是小许已经将邮件发了过来。
“方总，我先收邮件，您先吃完吧！”洛雨熙朝方爵点了点头，左手拿着勺子吃饭，右手点开了邮件——是一家咨询公司做的一份非常完整的五年战略发展规划图，以及详解！
这个也是洛雨熙第一次接触到，有些内容并不是她能看明白的，不过，还好，回去可以向裴云凡请教的，她只需要了解咨询公司给出的人力资源战略与业务发展匹配的进度即可！
一时间，会议室只剩下两人吃饭的声音，还有方爵翻动资料的声音，然后就是洛雨熙偶尔移动鼠标的声音。
所以这时候洛雨熙的电话突然的想起，在安静的会议室里，倒显得有些突兀了起来。
“不好意思，我接个电话。”洛雨熙忙按下手机，看都没看是谁，便接了起来：“你好，洛雨熙。”
“雨熙，是我，方璃。”电话那边是方璃清雅而柔和的声音。
“方璃？”洛雨熙微微皱了皱眉头，轻‘咦’了一声，淡淡的问道：“找我有事？”
自从那晚是遇到他们夫妻拍照以后，最近也没有再联络过了：想来他们再忙碌婚礼的事情，而自己也在忙碌工作适应的事情，大家也没时间去叙旧。
现在方璃找她会是什么事？或许只是婚期订下来了，通知自己一声吧！
洛雨熙想来想去，也只有这个可能。
“有点儿事请你帮忙。我们公司新招了一个人事主管，各方面感觉都还不错，只是我们的人事经理说他的离职原因是公司只重视空降兵，老员工得不到发展，正好他以前的老东家是‘华莹’公司，所以我就打电话过来问一下你对他的评价。”方璃在电话那边轻声解释着。
“我知道，人力资源在应对别家公司的背景调查时，一般不会太为难原来离职的员工，不过，我们这么熟了，我还是想听听你真心的意见。”方璃的这番话说得很是老练，倒让洛雨熙不好讲一些官方的评价去应付她了。
“是叫岑智吗？”洛雨熙淡淡的确认道。
“是的。”方璃肯定的答道。
“确实是因为我来才离开的。我来之前，他在公司做代理经理的职务，是很有希望升职的，只是他的工作思路与公司发展的要求还有一些距离，所以老板才有继续考察的意思！如果他不走的话，可能后面也会升到经理的职位，毕竟他对薪酬绩效板块儿的实操上面，还是很有优势的。所以，我对他的评价是：如果沉下心来做一个板块内的操作性工作，不用对整个团队的业绩负责，是个可用的人！”洛雨熙并没有因为岑智临走还挖她的墙脚而给予恶意的抵毁，给他的评价还是很客观的。
“我明白了，我们给的职位人事主管，带五个下属，负责集团的薪酬绩效方面的工作，你有什么建议给我吗？”方璃温婉的问道。
“我对你们公司不了解，还真谈不上什么建议，我相信你们的HR对他与职位的匹配度，会有更全面的判断。”洛雨熙很官方的说道。
“好的，我明白了，谢谢雨熙！”电话那边的方璃点了点头，轻松的对她说道：“对了，我和乔的婚礼定在下个月的一号，你这一天一定要留出来哦？还有裴少！”
“恭喜你们！代我问尹乔好！收到贴子我们一定来的！”洛雨熙的态度很客气，在方璃的在前，也尤其的生疏了些。
“好呀好呀，乔正在写贴子，嫌弃我的字不漂亮呢，这两天我就给你寄出来了！”方璃喜悦的语气，不知道是发自内心的喜悦，还是在洛雨熙面前有些刻意的炫耀。
不过，这些洛雨熙倒也不在意——每个人都有自己对幸福的表达方式，与自己无关不是！
而且，在内心里，她也觉得方璃其实与尹乔特别般配——一个高大沉稳，一个娇小干练，外带些强势；生活上不好说，事业上会是很好的搭档。
比自己好啊，自己对裴云凡的事业，几乎帮不上什么忙的！
不过，每对夫妻有每对夫妻不同的相处之道，那自己和裴云凡之间，也很幸福，对不对！
客气的挂了电话，洛雨熙在看到方爵疑问的目光时，微笑着解释了一下：“岑智离职后去了B&S公司，刚才是尹总的助理方小姐打电话过来做个简单的背景调查。”
“你和方小姐很熟？”方爵状似随意的问道。
“方小姐是尹总的未婚妻！尹总和我先生很熟！”洛雨熙笑着说道：“这关系有点儿绕，不过还算清楚！”
“哦，原来如此！”方爵点了点头：“岑智过去你有什么看法？”
“恩——”洛雨熙沉吟了一下，对方爵说道：“B&S公司规模比我们大，管理的复杂程度也高，岑智过去的话，做一个主管，整个团队已经比我们整个部门都大了，在管理幅度和难度上都有提升，对他的职业发展来说是件好事！而且只专注一个模块，对他基本不具备什么挑战性！”
“只不过，以他的个性而言，临走还要撬走我们的团队，可见这人的忠诚度不怎么好，也不太懂感恩。”洛雨熙说到这里的时候，无意的瞟了方爵一眼，见他面色有些难看，便也没在这个话题上继续下去。
“方总，继续我们刚才的话题吧，您的意见怎么样？”洛雨熙在看了五年战略发展报告后，心中其实已经开始倾向于第一种方案，只是绝定由老板做的话，后面给的支持也会更多一些！
所以，她还是将最后的决定权，留给了方爵。
“第一种吧！按你最初设计的方案去做人员配置，可以考虑阶段性到位，不必考虑人员成本的节约。我们需要有一个高效管理团队，去拉动整体管理的改革，人力资源打响这第一炮，意义重大！”方爵直接将手中的第一套方案签了字，递还给洛雨熙：“就这么定了，你这就去安排接下来的人员到位吧！”
“好的，我一边安排人员到位，一边按新的结构整理人力资源业务流程，在人员到位后，会有一次人力资源部的职能发布会！界时正式启动内部流程改革，所有的流程，会分三个月的时间发布完毕！中间会涉及到与行政部门的交叉流程，我也会一并考虑进去。”洛雨熙一边将没吃完的盒饭收拾起来，一边将确定后的工作推进计划，向方爵做了个口头的沟通。
“好的，注意对销售管理经理的工作，也要随时的关注，不能甩给销售部就不管了。”方爵站起来，对他笑着说道。
“那当然，跟进新员工的工作状态和业绩，这是我的本职工作！”洛雨熙笑着点了点头，目送方爵离开会议室后，给前台打了电话，让她来收拾会议室，自己抱了电脑和资料回到了办公室。
对于方爵的决定，她并不意外，甚至还在意料之中！现在想来�
