毕业那天我们一起失业-第9节
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返厝鲜蹲晕业幕∩希环晾匆煌教忠幌律瓒ú⑹迪侄勘甑姆椒ǎ肟辞蹦艽笫Π捕�•；罗宾的目标设定法： 步骤一：首先解答自己为什么要设定这一目标 成功者在设定目标的同时，也会找出设定这些目标的理由。当他十分清楚地知道实现目标的好处或坏处时，便会马上设定时限来规范自己。 步骤二：设定实现目标各阶段的时限 时限会对行动起到催化的作用。一般人如果没有时限来约束自己的话，很难检查出在实现目标的过程中处于哪一个阶段。因此，当明确知道目标之后，便要设下明确的实行 时限。 步骤三：列出实现目标所需的条件 若不知实现该目标所需的条件，如何去执行这一计划则会令你感觉云里雾里，而不知所云。比如你想进哈佛大学就读，却不知哈佛的录取标准，则进入哈佛必定有所难。如果明确知道它的录取标准，则就能按部就班地用心执行了。 步骤四：将目标实现后的远景作为你心底永恒的向往 经过心底强化后的向往已经溶入到了你的灵魂深处，使之成为你梦想的彼端。当这种向往积累到一定程度，自然会激发你的无限潜能，创造出超然的行动力。 步骤五：列出目前不能实现目标的所有原因，从难到易排列其难度，并思考解决的方法。列出解决方法之后，通常就可以立即采取行动了，而且从这些解答中可以得到你行动的突破口。 步骤六：通过外界力量坚定你行动的决心 许多人只是对目标有兴趣，但并未决意一定要实现目标，因此，对于实现自身目标缺乏勇气与自信的人来说，自然无法实现。仅仅是有兴趣不会让你成功，只有“决定成功”才能让你成功。因此，你不妨让了解你的人，以及了解你目标领域的人来鼓舞你，坚定你必胜的信心。 步骤七：果敢抓机遇，立即行动 既然目标是经过你长期深思熟虑的结果，就不要再怀疑、犹豫，要不失时机，开始行动。成功垂青于那些果敢的有志之士。 步骤八：清晨规划，夜夜省思 若每年检查一次实施成果，则一年只有一次机会可以改正错误；若每月检查一次，则一年有十二次机会改正错误；若每天衡量一次，则一年就有三百多次机会改正错误。所以，每天衡量次数增多，机会当然会相对增加。 这些步骤看似简单，但又有多少人能够做到呢？如果你仍不知道自己追求什么，那么请试问自己：“我还想从生命中获得什么呢？” 绝大多数在职场中浮沉的人，并不知道他们的未来是由自己造就的。少数有卓越成就的人必定是了解自己追求什么，并且有完整计划的人。这些人不仅很清楚自己要什么，而且还知道要如何获取，如何评价。你的目标应当是明确清晰，可以测量评估，有真实确定的完成日期，而且要分成多个容易处理的部分。明确实现方法，定时检验进展，若有必要则适时修正行动方向，并且，绝对不要放弃。所以，请不要再犹豫，拿起笔来，用力写下自己的目标吧！ 有了目标，我们便自然知道自己的择业方向了，而不至于人云亦云，随波逐流，别人考公务员你也要考，别人经商你也要创业……
《毕业那天我们一起失业》第三部分第21节 自我实现是人生的最大目标
最好的不一定是最适合你的，正如最优的方案一定不是最可行的。心理学家马斯洛认为，人的需求共有五种：生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求、自我实现的需求。人的需求是分层次的，前一种需求的基本满足是后一种需求产生的条件；人的行为不是由已经得到满足的需要决定的，而是由新的需要决定的。在五种需求中，自我实现需求是最高一级的需求。是需要通过充分发挥个人的潜能，才能实现个人理想与抱负的需求，这是人类最崇高的理想。自我实现需要包括两个方面：一是胜利感，二是成就感。在真我精神层次中，人是以实现自我的真实感受而行动的，所以最能表现人类纯乎自然的生活方式。人类的本性和最终目标是实现真、善、美，所以，这也是衡量每个人终极目标的标准之一。 下面就请大家通过以下问题的提示，来审视自己的目标是否为你的终极目标： ａ．你有自己的最终理想吗？ ｂ．你最终的理想是否可以融入整个社会？ ｃ．你的资源和环境还允许你实现更大的理想吗？ ｄ．你的目标是否可以立即执行？ ｅ．你的潜能与你的理想匹配吗？ ｆ．你的目标是否能发挥你的长处？ 目标一经确定，你所需要的便是“贵在坚持”！请切记：你是你目标的主人，只有你有权选择它，失败无权改变你坚定目标的信心。 股神巴菲特的目标制胜法 巴菲特从小就显露出赚钱的天份。他１１岁时，曾劝姐姐以每股３８美元买了３００股城市服务公司的股票。后来这支股票跌到了每股７美元。于是，姐姐便经常责怪巴菲特。后来股票慢慢回升到４０美元，巴菲特赶快卖掉姐姐的股票，但是这家公司的股票紧接着就上涨到每股２００美元。从这件事上，巴菲特获得了他终身遵守的两条准则： 第一，设立目标必须通过严谨的思考和精密的计算； 第二，目标设立后，绝不轻易放弃和改变，尤其是核心 目标。 巴菲特终身信奉美国财务分析之父格莱姆的“价值投资法”，即成功投资的重要因素，取决于企业的实质价值和支付一个合理划算的交易价格，而不必在意最近或未来股市将会如何运行。巴菲特在投资上奉行目标少而精的原则。他认为投资的目标公司一多，投资者对每家企业的了解就相对减少。所以他不主张投资过于分散。他认为，投资多元化并非是投资者对所投资金的一种保护性措施。在他４０年的投资生涯里，只有１２个投资目标，使他拥有了现在的地位。 巴菲特在做新的目标确认前，对将达成目标的可能性都有非常精确地估计，有了绝对获胜的把握，他才会进行实施。１９９３年，巴菲特购买了一家家具公司。这家公司的创办人是一位俄国移民，从未受过正式教育。巴菲特见到她的时候，她已经是９０岁的高龄，但她仍精力充沛地每天上班，坐在打高尔夫球用的三轮车上在公司来回奔波。 当时，巴菲特到她店里问她愿不愿意把家具公司卖给他，她当即开价６０００万美元。巴菲特没有还价，径直回到办公室开了一张６０００万美元的支票给她。这位老太太问他怎么没有请律师和会计师，巴菲特说自己相信她。在清点存货时，老太太才发现家具公司值８５６０万美元。不过一言既出，她也不愿毁约，只是非常吃惊，因为巴菲特当时似乎想都没有多想一下。原来他早已认准这家家具公司值多少钱了。 追求目标，一定要活力充沛地勇往直前。抱持着船到桥头自然直的心态的人，则精神散漫，容易改变想法。有所成就的人并不是靠头脑敏锐、才华横溢，关键取决于他明确的目标、积极的进取精神和必胜的信念。而孕育这种精神和信念的源泉，正是远大的志向抱负，只有这样才能取得长足的进步。 接下来我们来做一个个人测试，以便形象地确定自己在行动过程中的目标意识。 目标意识测试 强者不会稍有什么念头就立刻为之动心。谨慎之心在于自我反省：明了或预知你的气质与专长。目标始于自知之明，而自知之明又始于自我检讨、反思。 如果具有达成目标的强烈意志，那么你周围的环境和条件都会随着目标的进一步达成而渐入佳境。但要达到最终的目标，还需要我们有必胜的信心，以及切实可行的行动计划。最后，你对目标的认识和对目标的实行掌握如何呢？ 对下列的问题请你回答“是”或者“否”： 屹 你经常会发自内心地想着你的成功目标吗？ 亿 你现在正为实现你的目标而努力着吗？ 役 对自己的未来有准确的把握吗？ 臆 你已实现了一些你几年前的短期目标吗？ 逸 你明确地知道怎样通过别人的帮助来实现自己的目标吗？ 肄 你对每一件事情都会做精密的计划吗？ 疫 你想要办的事情一定要办到吗？ 亦 面对失败你能正确地调节吗？ 裔 你有很多朋友的帮助吗？ 你会在心中自我激励吗？ 你有一个详细的目标计划表吗？ 你感觉自己对目标有达成的信心吗？ 你做事很执着吗？ 你把你的目标付诸行动了吗？ 你与他人有很好的合作精神吗？ 你能积极地选择需要收集的信息吗？ 你善于解决眼前的问题吗？ 你能够从失败中总结教训吗？ 你有达成目标的良好生活习惯吗？ 你有很强的时间观念吗？ 你能不断完善自己的目标计划吗？ 答“是”得１分，答“否”不得分，请统计你的得分，对照以下分析找出自己的所属类型。 ０～７分：你不能很好地关注周围的环境，目标也会不断地改变，做事情有时候会表现得消极，所以显得缺乏进取精神。你不会因为一种想法而束缚自己，喜欢自由。你应该充分发挥自己的长处，用积极的眼光去审视成功的目标。 ８～１５分：你对目标有灵活的把握，做事很认真，不会感情用事，所以失败的时候少。你能够应付危机，并会不断有好的想法，但是你却没有做事的耐性，会不断自己否定自己的计划，这是成功的一个不利因素。 １５～２１分：你对任何事情都很热心，目标很高。具有行之有效的完成目标的行动，并且有很好的组织能力，对目标有清晰而正确的认识，自己也很有自信，不会因为外界的原因而放弃了自己的目标。但你应该注意，实现大的目标要从小的目标开始。在目标制订前，要谨慎，在目标完成过程中，要灵活。这样你的终极目标就一定能够实现。
《毕业那天我们一起失业》第三部分第22节 如何明确自己的职业定位
《毕业那天我们一起失业》第三部分第23节 培养你的职场“健商”
为你的职业生涯规划画上圆满的句号 ——培养你的职场“健商” 在中国，２０世纪８０年代的富庶比“肚子”；９０年代的富庶比“车子”；而新世纪的富庶则比“健康”。因此，初入职场的你只有拥有健康的体魄，才能够拥有事业的成功，骨骼只能支撑你的躯体，只有健康才能支撑你的一生。 很多功成名就的人，在以牺牲了健康的前提下获得了成功后，不禁感慨：“健康的时候不知道珍惜生命，失去健康的时候才知道健康的重要。”因此，在立体育人教育体系中，我们引入了“健商”的概念，即个人的健康商数，以此来衡量一个人所具备的健康意识、健康知识和健康能力。在每位求职者宇宙点三种精神层次的最外层正方体，我们称之为立体育人教育体系的健商正方体。其概念认为：健康是生理（健商正方体）、心理（自我精神层次）、社会（他我精神层次）、环境（真我精神层次）四者的和谐统一。体壮曰健，心怡曰康，健商概念不仅关注个人的身体成长，更关注心理的健康成长。 很多正规的大型企业，在员工录用前都要进行身体健康检查。有权威机构曾对职场人员进行健康调查：在所调查的被访者中，真正健康的人不到１０％，处于亚健康状态的人占７０％。失去健康的职员在职场上拖着虚弱的身体，何以成就一番轰天伟业呢？ 职场生涯的健商要素 Ⅰ 健康意识 俗语道：“身体是革命的本钱。”没有武器的士兵在战场上又有什么用武之地呢？ Ⅱ 健康知识 博览健康群书，在书海中汲取获得健康的常识。 Ⅲ 健康习惯 播种一种健康的习惯，收获一种健康的人生。 Ⅳ 健康心理 身心和一，健康无间；心性互动，纯乎自然。 Ⅴ 健康待人 力的作用是相互的，所以你以亲和友善的态度待人，他人自会以善意待你，此为健康待人。 职场健商的再生哲理 作为初入职场的你，因为年轻健康。因此，在工作过程中便往往忽视对自身健康的注意，经常是挑灯夜战、无度透支自己的身体。人的身体就是一个小宇宙，只有首先达到身心的均衡与和谐，才能够与工作、学习、生活协调统一。自中国古代便有“再生哲理”之说，也即自然界五大元素：金、木、水、火、土，相对于人体的五大系统：内分泌系统、呼吸系统、循环系统、泌尿系统与免疫系统，也可以用“红、黄、绿、白、黑”五种颜色与之对应。所有系统相互产生协同作用，身体便能维持在自然的健康状态中，就同地球上的五大元素一般，若维持阴阳平衡便能达到和谐的境界。因此，工作中疲惫不堪的你，只需依照立体育人教育体系中的健商再生哲理便可使你营养均衡、精力充沛。 “红”，是指每天至少吃１个西红柿，或喝少量红葡萄酒。 “黄”，黄颜色的食物含钙和维生素Ａ较多，缺少钙
![[阿来] 让岩石告诉我们(下)封面](http://www.tzy2.com/cover/noimg.jpg)
