毕业那天我们一起失业-第2节
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准确定位社会需求和定位自己的目标，顺利寻找到称心如意的职业，具有很高的参考价值。最后，也是最值得称道的是，《毕业那天我们一起失业》一书的文字十分清新自然，虽然谈的是人生的严肃课题，但言语中却始终贯穿着亲切、轻松的风格，作者采摘来自自己及身旁人们生活中的点滴故事，用谈心式的话语叙述出求职过程中的成功和失败、愉悦和艰辛，使读者在不经意中得到点拨和启迪。鉴于上述特色，我向面临毕业的大学生们推荐陈大为先生的新书——《毕业那天我们一起失业》。史柏年 ２００４年８月于北京
《毕业那天我们一起失业》第一部分第1节 大学毕业生就业问题的十大弊病
我该找什么样的工作？我该要多少薪金？在招聘会中我为什么迷失方向？我的期望值很高吗？用人单位为什么说“很难找到合适的毕业生”呢？……新年伊始，仅北京市的一次求职招聘会，参与求职的人数就达五万余人。可见，作为由往、应届求职毕业生构成的职场买方市场正在日渐形成。每年有如此众多的人面临着职业选择，他们由于缺少职业定位，盲从、困惑、从众的应聘者不断增加，使得“毕业等于失业”成为不可回避的现实问题。因此，针对大学生的“职业生涯规划”课程便应运而生。劳动和社会保障部部长郑斯林２００４年６月在京说：“今年我国高校应届毕业生２８０万，比去年又增加了６８万人。劳动和社会保障部门将努力做好大学生就业工作，力争应届毕业生在９月１日前就业率达到７０％以上。”但是，在我国所指的“就业率”，与西方发达国家所指的“就业率”有所不同。如果在美国，一位梦想成为教师的大学毕业生，最初在就业时可能会因为种种原因无法找到与教育系统相关的职业。因此，即便他成为了大公司的程序员、会计、法律顾问抑或销售经理……只要他的职业定位仍旧是做一位教师，那么，他便仍不算是最终就业了。所以，在美国对大学生就业率的统计分为：初次就业率和最终就业率，而在我国却将两者合二为一了。正如我最初的职业定位是“主持人”，而现在却成为一位企业管理者，对于我想从事的行业来讲，也许就是一种人力资源的流失。对于我现在所在的职业岗位，也许又多了一位“在其位不谋其职”的成员。因此，如果按照美国的就业率的习惯统计，我还不算是最终就业了。谈及现今大学生就业难的问题，我不禁想到了我的一位采访对象——张小平。曾有朋友告诉我，联想集团最大的分销公司——晨拓公司２００２年的销售业绩是三四个亿，这一切几乎都是执行副总完成的，而且还是一位女士，很有传奇色彩。听到这里，我心中不禁在想，“张小平经理刚刚３０岁，她一定很有家庭背景，要么便是名牌大学的高才生。”然而当我第一次见到张总，很难想像这样一位年轻靓丽、倾国倾城的女孩儿竟是指挥数百人，销售业绩达三个亿的副总经理。有谁又曾想到，她却来自偏僻的农村，而起初竟是晨拓公司的前台接待，更不用说是出自名牌学府了，仅仅是一所民办大学的专科生，６年后，竟能成为叱咤中关村的联想销售第一人。就是这样一位销售人才，在最初就业时也是受尽苦难。在人潮涌动的海淀区，大街上随便走过去三个人，就有一个是名牌院校的高才生，一个民办大学的专科生，又怎么能有其立足之地呢？但当时的张小平不相信眼泪。于是她便买来了很多有关人才招聘的报纸，当时也不知道自己究竟适合做些什么，既没有名校的文凭，又不知自己具备哪方面特长，所以找起工作来就更加难上加难。她每天都不知疲倦地四处奔波，几个月下来，不是因为学历太低，就是因为没有工作经验而被拒之门外。“你先回去等一等，如果三天后还没有答复的话，你就另寻高就吧。”“虽然公司没有这方面的要求，但并不代表公司一定要录用这样的人，你还是先回去等一下吧。”……一次次希望来临，一次次又是失望相随。终于在１９９３年，２２岁的张小平找到了北京运通营销策划有限公司，她表示：“如果公司肯录用我，我可以郑重承诺：第一，我做不出业绩不要任何报酬，如果我做出了业绩，公司适当给我一点点回报就够了；第二，我可以不计工作时间，只要公司需要我可以随时随地赶到；第三，我可以不计工种，只要是公司的活无论多累多脏我都愿意做；第四，公司如果觉得我不合适的话，可以没有任何理由地将我辞退。”部门经理站起身笑着说到：“明天早上８点准时来这里上班吧。”
《毕业那天我们一起失业》第一部分第2节 大学生就业缘何如此艰难
《毕业那天我们一起失业》第一部分第3节 来自新世纪的生存压力
在此不妨实实在在地为大家算笔账，以北京为例，每年北京市的应届毕业生的人数居全国之首。据市统计局的统计显示：２００３年，北京市市民的月平均收入约为１３００元；而应届本科毕业生的月平均收入也仅有１６００元。但是北京市的总体消费水平又居全国前列，如此大的生存压力，对于一个刚刚走出“象牙塔”的毕业大学生来说，压力是不言而喻的，我们来粗略地算笔账： Ⅰ 购房款 有句老话，“人无足不立”，大多数人一辈子辛苦奋斗不也就是为了使自己拥有一个家吗？住房对于所有人来说是人生的一件大事，然而现在的房价对于一般工薪阶层来说真可谓是“天文数字”。 北京市的房价，２００３年比２００２年同期上浮１０％左右。例如，在北京城乡结合部的楼盘平均房价约为４０００元／平方米，７０余平方米的房子至少也需要３０万元，这还不包括装修的费用。如按应届本科毕业生的平均收入１６００元／月计，去除个人的开销，每月能剩余６００元已经算是简而又简了。如此算来，如果我们不去依靠父母一辈子辛辛苦苦的血汗积累，那么大约需要１４年才会拥有自己的房子，就算是两个人同舟共济各自分担一半，也需要７年，此时从２４岁毕业到入住“行宫”，我们已经３１岁了。 Ⅱ 婚姻费用 一个人如果有了家庭，人生才算是完整的，尤其是女孩子。有了房子的你最终还得步入婚姻的殿堂。清末慈嬉皇太后过６０大寿花了６０万两纹银，我们大婚的费用就按６万元计算，去除礼尚往来的账，估计３年又过去了。此时，我们３４岁。 Ⅲ 育子费用 不孝有三，无后为大。作个不恰当的比喻，如今养育一个孩子与养一部车的费用是大抵相当的。每月按１０００元计算，到孩子大学毕业，父母共需支付各项相关费用约为２９万元。 Ⅳ 车款 结了婚，有了家，为了提高生活质量，提高工作效率，首付一辆车是不为过的。这样算来两年的积蓄又“付诸东流”了。此时，我们３６岁。 Ⅴ 还贷费用 房贷十五年３０万元、车贷五年８万元、孩子的抚养费用２９万元，外加我们对双方父母堂前尽孝的赡养费用……接下来还有我们自己的生活费用、意外开销的费用、养老的费用、为儿女将来所准备的费用……不能也不敢再算下去了。也许这种计算方式不科学，但却是实实在在的。 如上述算来，受教育了十五六年，甚至更多，难道只能在这样的重压下艰苦度日吗？进入职场后，所有的拼搏与梦想也终将在生活的重压下屈服破灭吗？其实不然！因为我们不会永远只有１６００元的月薪，我们会得到１６００元、２６００元、３６００元、４６００元、５６００元……但是前提是，我们要不断地培养我们的“核心竞争力”。 在计划经济向市场经济转型的过程中，观念的变革是至关重要的。２０世纪７０年代中期前出生的人，似乎还可以搭上计划经济体制的末班车；而８０年代中期后出生的一代人，无论是从生活方式，还是思想观念，都较容易适应这种变化。７０年代中期到８０年代中期出生的人，压力最为明显。“铁饭碗”对于这代人已经一去不复返了，不过也不用过于紧张，只要我们不断地提升自身的核心竞争力，在工作岗位上做到相对的“不可替代”，我们便可以做到伸展自如，以不变应万变，这也便是我们的“金饭碗”。如何拥有它？如何从１６００元、２６００元……直至更多的收入，在物理学中其实就是不断拥有重力加速度“ａ”的过程。也便是从业者不断在职场中打磨、历练，提升自身核心竞争力的过程（如图１所示）。提升自身核心竞争力的前提是要懂得“职业生涯规划”。 在欧美，大学教育课程中普遍设有“职业生涯规划”课程，有些国家甚至在高中阶段就开始对学生进行相关的辅导。在中国，包括清华大学、南开大学等著名高等学府相继也开设了有关课程，由此可见，“职业生涯规划”课程的开设是日益严峻的就业环境的必然产物。 刚刚踏入社会的你，恰如乳虎啸谷、鹰隼试翼，未来这幅巨画正在展开，等待你的大笔去挥洒、填充。但面对这空白的画布，想必你一定满怀踌躇。一幅好的彩绘，对于画家而言，先描哪一笔，后描哪一笔是至关重要的。同样，一个成功的人生，先走哪一步，后走哪一步也是至关重要的，这就需要你认真做好自己的“职业生涯规划”。 职业生涯规划正如同一幅人生的美丽风景画，自己需要怎样的人生，便会画出怎样的风景来。职业生涯规划又如同一张个人的“人生地图”，它告诉你自己身处何方。你该朝哪个方向走，怎样走，才是你人生成功的捷径。 人从孕育开始经过一段漫长的经历，一直到离世为止，虽然每个人都有其不同的生命长度，但是成长的每个阶段是不变的。不同阶段的成长环境，需要有不同的适应能力来配合，以符合我们的发展需要。所以，刚刚踏出校园的学子们，必须要把“生涯规划”的观念深植心中。 你为自己选择正确道路的准确性越高，那么你取得成功的可能性也就越大。我们每个人都有自身的成长轨迹，那么，我们该如何为自己定位，又该沿着怎样的轨迹成长才能实现自身的人生价值呢？就此，我提出一套“立体育人教育体系”之“大学生职业生涯规划”课程，希望这套方法可以帮助大家解决诸多就业方面的难题。
《毕业那天我们一起失业》第一部分第4节 大学生职业生涯规划定位
《毕业那天我们一起失业》第一部分第5节 每位求职者
三种精神层次的存在 我们每位求职者的精神层面都蕴含着一个能量无穷的小宇宙，这个小宇宙具有近乎完美的构成，天公巧夺，神来之笔。每个人小宇宙的核心，我们将其命名为“宇宙点”，而每个人的宇宙点又可以用三个同心圆来表示（如图７所示）。 作为刚刚踏入社会的求职者一定要对其有所了解，因为这些知识内容也属于就业心理学的范畴，与我们自身的职业生涯成长是息息相关的。在择业过程中，若想将校园内学习的理论知识转化为现实的工作能力，必然要经历这三个层次四种能量的不断递进。 从图中我们可以看出，每个人的宇宙点包括了三种精神层次，即自我精神层次、他我精神层次和真我精神层次。 自我精神层次 生活在“自我精神层次”的人着重强调个人的安全需求、生理需求等一系列以“我”为核心的需求。这种需求表现的非常单纯，例如，我们饿了需要吃饭，渴了需要喝水，困了需要睡觉……这些都是我们每一个人的天性，这些需求本身并没有善恶是非之分。但是，如果不能够妥善地处理驾驭这些需求，并使其膨胀，便往往容易转变成“自我、自负、自私、自利”的负面因素（如图８所示），成为你成长过程中的重重牵绊。 生活在这一精神层次的人比较表象化，学习新知的方法比较教条，不懂得举一反三，灵活运用，最终成为了一台学习机器，这种人在工作中只能是“原地打转”。他们在求职时往往是考虑薪金待遇、办公环境、工作稳定程度等因素，采用一种“短视”的行为。 朋友的弟弟今年刚刚从北京的一所知名学府毕业，求职时的月薪期望值为３０００元人民币，我便问他为什么将期望值定为３０００元，他回答到：“首先便是房租费，上学的时候６个人一间，现在毕业了，总得有个新气象，我自己一间。另外，北京夏天这么热，总得买个空调吧？还有，上班了，总不能让人看了太寒酸，买几身好衣服，再换一部好点的手机……这样算下来３０００元哪够呀。再说，前两年我们校的毕业生第一个月拿五千多元很正常！” �
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