毕业那天我们一起失业-第12节

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姓陈名子昂，是四川人。多年来苦读诗书，思考研究。此次进京来求教于名师，却不得其门而入，所以不得已才出此下策。”他将自己的文章分给在场的许多文人雅士，大家好奇地拿起文章细读，发觉文词优美不说，文章铿锵有声，和当时初唐流行的靡靡文风大异其趣，颇有汉魏文章的风骨，在场人士纷纷点头称赞。　从此陈子昂结交了许多文人朋友，彼此互相切磋，渐渐的在长安城小有名气。陈子昂独特的文学风格，让他在唐代文学史上占有一席之地。如果连几百年前的人都需要做自我行销，更何况是身处经济全球化浪潮的现代人了。　在人才济济的求职市场上，群雄四起，谁能够在众人之间突显自己，谁便能够抓住用人单位的“目光”，谁便是注意力经济浪潮中的胜者。因此，有人在人才交流会上打出标语“１０万年薪来买我！”有人在求职简历的标题上赫然写着几个大字“通缉伯乐！”更有甚者，将求职简历做成了“写真集”。　将求职　作为你的第一份工作　所有人都害怕失业，刚刚毕业的年轻人更是如此，甚至许多年轻人感慨地说“毕业就意味着失业”。因此，很多年轻人在无可奈何的情况下，把继续深造当作一棵救命稻草，来逃避找不到工作的痛苦。其实人永远不会没有工作，不会失业，因为没有工作时，你的工作就是“寻找工作”。　人的一生永远都在工作，只不过在不同时期工作发生了不同的变动。如果你在为别人工作，那是你的职业；如果你在为自己工作，那也是你的职业；如果你在求职，那求职就是你现在的职业。你永远不会没有职业，即使人们可能会称你为失业者，你依然有一份从上午９点到下午５点的全日制工作，因为求职就是一项全日制的工作，和你一生中将要从事的其他职业一样。　初入社会的年轻人，把找工作当成你的第一份工作吧！这样你的第二份工作到来的时间才会缩短。　　　当你从事这一职业求职的时候，你也和一个上班族一样，上午９点打卡上班，下午５点打卡下班。在你求职时，如果你想加快求职速度的话，你必须下决心付出所有的时间。因为，你求职的成功率与你所花的时间成正比。　之所以强调这项９点至５点的工作，是因为研究结果表明，约有２／３的求职者每周只花５个小时甚至更少的时间去寻找工作。在你求职时，你必须每周至少花３５个小时。这将极大地减少你找工作所花的时间。　　　对你的第一份工作一定不要半途而废，对待求职要有足够的耐心。约有１／３的求职者放弃得太早。也就是说，３个求职者中，有１个之所以未能成功，仅仅是因为他过早地放弃了努力。　　　如果你问他们为什么放弃，他们会说：“我认为找工作不应该这么艰难；我认为不应该花这么长时间。”换言之，许多求职者心中的想法是我们头脑中未被说出来的思维定式，即：我希望再打３０个电话，再跑十家用人单位就能找到一份工作。　　　带着这样的先见和思想，我们去找工作，然后放弃，一无所获。至少我们当中有１／３的人是这样的。所以，不要让这种憾事在你身上发生。坚持下去，直到你找到第二份工作为止。因此，耐心便是我们对第一份工作的代称。　　　对于自己的第一份工作求职，你一定要敬业，像我们做其他喜欢的工作一样。一个敬业的员工为了提高工作效率会怎么做，我们对第一份工作就应该怎么做。　　　例如，一个敬业的员工会尽可能的多与客户打交道，我们这些以求职为职业的人就要尽可能地多与雇主打交道。例如，每天最少同４个雇主见面交谈；如果通过电话联系，每天最少要找到２０个雇主；如果你仅仅是寄个人履历，那每周最少要有的放矢地发出数百份。在你找到第二份工作之前，不能放弃努力。了解　有关就业信息　当今世界是信息社会，谁掌握信息，谁就掌握主动。因此，毕业生要寻找满意的工作单位，就要尽可能多地掌握就业信息。毕业生就业是一项政策性很强的工作，毕业生应首先了解国家以及有关部门的就业政策。不清楚政策，盲目地去选择职业，可能事与愿违，甚至碰壁。以石油院校的毕业生为例，在求职择业时，就应了解当年中国石油天然气总公司及其他石油企事业单位对毕业生就业的具体指导政策，还应了解毕业生分配就业工作的时间安排、石油企事业单位对毕业生的具体要求，知己知彼，百战不殆，才能按照自身的职业定位，从容地选择职业岗位。　目前毕业生收集就业信息可以通过以下几个渠道：　通过本校毕业生就业指导中心　通过就业指导中心举办的就业指导课、企业校园招聘会等途径获取信息。这些就业信息针对性、准确性、可靠性都较强。这就需要学校的就业指导中心给予积极的支持，广泛联系用人单位举办校园招聘活动，并邀请相关专家为学生提供就业指导。但更多的资讯还需通过其他途径。　通过劳动就业市场　毕业生就业市场是专门为毕业生提供就业服务的场所，它收集了各用人单位的用人需求信息，毕业生可以在此找到较为准确的需求信息。但单纯的仅参与这种人才招聘会，属于千军万马挤独木桥的选择。　通过各种就业媒介　通过广播、电视、报纸、电话等社会传播媒介收集信息，特别是招聘、求职的相关网站。例如《毕业生就业指导报》、《大学生就业》杂志以及各院校的校报等媒介，会在毕业生求职择业的关键时期发布用人单位的需求信息。同时，网上求职正在日益成为一种有效的途径，招聘网、英才网、５２８网……正在为更多的人所接受。　通过毕业实习、参加社会实践活动等方式有意　识地收集就业信息　“毕业实习”活动应是学生、学校、企业和政府四方共同努力的结果。学生应当珍惜来之不易的实践机会；学校应积极地联系用人单位，为学生寻找实践机会；企业应当在学生实践的过程中尽可能地予以传授和指导；政府相关部门应当为企业提供减税等方面的行政鼓励。　通过家长、亲朋好友及其他熟人等人脉关系收　集就业信息　这种方式不失为就业的最有效方式，但从长远考虑，却未必是有利于学生职业生涯规划的。因为家长与亲友往往是按照自身的就业意志，或渠道关系来为孩子安排职业。　　　由于收集信息的方式不一，就业信息必然存在真伪参半、内容杂乱、相互矛盾、虚假不实的情况。因此，就要求我们的毕业生，按照立体育人教育体系的提示，为自己制订明确的职业规划，以便对信息进行有效的分析、筛选和整理，而后在众多的信息中找到真正为自己所服务的信息。


《毕业那天我们一起失业》第四部分第28节　制作一份优秀的求职简历




《毕业那天我们一起失业》第四部分第29节　应聘

走出校门后，青年朋友面对的第一件事就是找工作。有不少人感叹“求职难，难于上青天”。的确，求职择业就是推销自己，而这种推销的难度更大，艺术性更强。　在求职过程中，要想把自己推销出去，应聘者应适当地运用话语为自己做宣传，方能使对方了解自己，发现自己的才能和优点。只要不是言过其实，适当地自我表白是必要的，它可以帮助求职者和招聘者双方之间建立信任、合作关系。求职者不懂推销自己的艺术，自然不受用人单位的欢迎；不敢大胆介绍自己的长处，当然也不会受到用人单位的青睐。　推销自己的十大法则　以下是推销自己的一些案例和方法，细心品味，将对你的求职有所裨益。　Ⅰ　毛遂自荐法　张力是某财经大学农经系的一名本科生，毕业分配在即，学校推荐的工作不太理想，于是便带着档案南下，想到深圳谋求一份较好的职业。某日，他注意到某报上刊登一家日本商行招聘高级人事主管的启事，便决定前往应聘，谁知招聘桌前已经齐刷刷地坐着四十多名大学生、硕士生，而录取名额却只有一名。张力面试之后，对自己的感觉极为一般，心里已然打起退堂鼓，几乎没有信心再继续坐下去。　这时，秘书小姐突然惊慌地闯到正在主持面试的总经理面前，说道：“总经理，办公室里的电脑坏了。”总经理迫切需要的商业资料一时查不出来，便命令女秘书立即打电话请维修站来人。秘书小姐刚拿起话筒，张力突然站起来：“让我来试一试。”总经理疑惑地看看他的简历，又看了他一眼，但还是同意了。　经过十几分钟的修理，电脑恢复正常了。这位日方总经理感到十分意外，因为在中国文科学生精通电脑的并不多，而懂得维修电脑的人更是少而又少。张力平时用功好学，在面试中成功地完成了从学生角色向员工角色的转换。他能够在面试时露一手，使他的成功成为可能。三天后，他就接到这家日方商行的录用通知。现在张力已成为这家商行的总经理助理。　良好的口才固然是求职行为的精美“外包装”，但是，在某些情形下，行为胜于雄辩。张力的成功没有依赖他的如簧之舌，他凭借的是维修电脑这种实用的技艺，使日方总经理由不信任到欣赏，继而成功地获取职位。当然，如果不是电脑恰巧在面试中发生故障，或者张力即使怀有技艺，也没机会上前一试，或由于畏惧心理作祟，而让机会白白溜走。那么，他的面谈就可能是另一种相反的结果。　关键时刻露一手，很多求职成功的朋友们正是借此开启了工作的大门。关键时刻露一手，不需要你付出太大的代价，却能使你受益匪浅，你只要拿出毛遂自荐的精神，自信地走到机会面前，一定会取得意想不到的成功。你的大脑中应该不断地闪现“我能行”的念头，不断地为自己加油打气，成功便不会与你擦肩而过。　Ⅱ　自信幽默法　一位大学毕业生走进一家报社问道：“你们需要一位好编辑吗？”言下之意自己当然就是“好编辑”，语言很是自信。　“不！”拒绝却是那么干脆。　“那么，好记者呢？”语言还是那么自信。　“不！”拒绝还是那么干脆。　“那么，印刷工如何？”追问依然坚韧。　“不！”看来是没戏了。　“那么，你们一定需要这个东西。”这位大学生从公文包里拿出一块精美的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”　报社主任笑了，但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后这位年轻人被录用作报社发行部经理。　Ⅲ　见微知著法　国外某企业欲招聘一位职员，但有三位求职者前来报名。招聘人员让这三个人想像自己正在砌砖盖房子的场景，然后问道：“你们在做什么？”　第一个应聘者说：“砌砖。”　第二个应聘者说：“我正在挣钱，每小时３．３０美元。”　第三个应聘者却说：“你问我吗？我正在修建世界上最高的大厦。”　结果，第三个应聘者被录取了。　如果你作为公司的主管人员，不难想像这三个人的未来发展情况怎样。前两人没有远见，不重视自己的工作，缺乏追求更大成功的推动力。这种人很难为企业的发展做出有创造性的贡献。但是你可以赌那位把自己看成在修建高楼大厦的砌砖工，他决不会永远是个工人。也许他会成为工厂主或承包商，甚至成为有名的建筑师。他还会继续前进、上升，因为他的思想必定使他如此。他已经掌握了新的思维方法，这为他在工作中的自我发展开辟了道路。　一个人对工作的态度，能说明他的潜力是否能担负重任。事实上，招聘者观察求职者能否适合某项工作，就是看他对目前工作的看法。道理很简单，如果他认为他日前的工作很重要，那很可能会为他的下一个工作感到自豪，这种敬业精神是伴随始终的，这也是许多单位选用人的重要原则。　一个人的工作态度同他的工作表现有着密切的关系。他的工作态度，正如他的仪表一样，也会对他的上级、同事、下级，实际上是向他所接触的每一个人去说明他内在的一切。　Ⅳ　单刀直入法　在某市的大学生求职见面会上，该市公安局研究所的招聘桌前，围满了前来求职的男大学生。一个年轻的女大学生硬是挤到招聘桌前，向招聘人员表明自己渴望从事刑事检验分析研究的工作。　招聘人员面露难色，因为这个研究所从来没有女工作人员。可是，面对着姑娘恳求的目光，招聘人员决定破例给这位姑娘一个机会。　招聘人员问到：“工作人员需要去案发现场，遇到的尽是血淋淋的场面，姑娘家哪敢去呢？”　“我就敢去！”这个姑娘双眉一挑，毫不含糊地说，“让我抬死人，我也不怕。”　“你可别说大话，干这行没黑夜，没白天，得随叫随到。”　“嘿！我假期打工就是给人家开车，跑起路