镜子中的陌生人-第13节
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第一件让我心理不平衡的事：我有个女友，说学历、说相貌、说能力都不如我，为什么人家找个老公要型有型，要钱有钱，我老公怎么就不如人家呢？
还有位漂亮的小姐是这样写的：
第一件让我心理不平衡的事：看到那些开跑车住洋房的女人我就心理不平衡，凭什么呀，我哪点输给她们了，却要这般为生计卖命？
有位先生在纸上写道：
第一件让我心理不平衡的事：我比他早进公司，工作也比他做得好，论资力、能力我都比他强，而这次公司提拔一个销售经理，是他不是我，我想不通。……
总之，生活有多么丰富，大家反映出来的心理不平衡就有多么繁多。
不知你写了多少件心理不平衡的事，有位年轻少妇曾写了十件，有位中年男子就写了一件。
多少不论，最重要的是要如实反映，不要觉得羞愧难当，这都是正常现象，每个人都会有的。有的人写了十件可能都是鸡毛蒜皮之事，有的人只写一件，可能就是容易酿成大错的那种。
好了，既然都写出来了，现在我们就要一个一个去纠正这些不平衡，让它平衡起来。遗憾的是，我现在不能看到你们所写的不平衡，所以在这里只能举一些典型的例子，掌握到要领后，你便随时都可独立去完成它。
找准参照物
第一个要为你介绍的方法是，当你拿自己和别人比的时候，你要找准“参照系”。不平衡心理多半缘于比较方式的不当，缘于“参照系”的选择失误。
打个比方，女孩子身高1。65米，男孩子身高1。75米已经很标准了，可你若硬拿自己跟模特，跟篮球运动员比，你一定会嫌自己太矮。要知道高处不胜赛，高的也许还希望自己矮一点好呢。所以你要找的“参照系”不要是特例，它代表一种普通水平。
有句话叫“比上不足，比下有余”，你要总向上比的话，总能发现有人在你之上。比如说比财富，只有比尔·盖茨才敢说我天下无敌，而且这话也不是一成不变的，有一天股市大振荡，说不定就会缔造出一个财富神话超过比尔·盖茨。也或者过不了多久，就有更年轻的一代青出蓝而胜于蓝，把比尔远远地甩在后面。
所以说了，和你周围的平均水平比，有个小康就很不错了，能到平均生活水平也还可以了，其他就顺其自然吧。
再给你讲个关于大官的故事：
原连云港市副市长鹿崇友，本是个很不错的干部。然而，当他到了县长、县委书记直至副市长的位置上时，看到那些能力平庸之辈通过投机钻营，一夜之间成为腰包鼓胀的暴发户，心理便开始不平衡起来，就开始琢磨如何用手中权力使自己的腰包也鼓起来。于是，一笔笔赤裸裸的权钱交易，使他在犯罪的路上越走越远。
原江西省副省长胡长清，因为分管经济工作，经常与一些商界人士打交道。他发现这些人并不比自己聪明，却吃得比自己好，穿得比自己高档，住得比自己宽敞，活得比自己潇洒，自己为什么就不能过得好一点呢？心理一不平衡，就克制不住自己膨胀起来的私欲，最后走上了死路一条。近几年揭露出不少腐败分子，他们的堕落，或者说是“索贿受贿史”，几乎都有一个由开始“心理不平衡”，发展到权钱交易、大捞特捞的过程。
俗话说，不如意事常八九。站在个人角度看，生活中确实有许许多多不合理、不公平、不随人愿的事：某某人赚了钱，某某人升了官，某某人买了车，某某人出了国……“我各方面都比他们强，可还不如他们”——一部分人就这样产生了心理上的失衡。这种失衡在我们普通百姓这里可能只是一时“想不开”，但发生在领导干部特别是某些大权在握、又不善于自我调节的人的身上，就有可能产生严重的甚至是灾难性的后果。
胡长清之类以那些“风流倜傥的大款”为“参照系”，当然会产生心理失衡，接下来就利用手中的权力大搞权钱交易。但如果他们多想想工人、农民等普通劳动者、百姓，以他们作为“参照系”，结果就不会这样了。
第二部分比什么
此时，可能你会说，可是我常不自觉地拿自己跟身边的人，有过接触的人，处在同一环境，或者具有同等水平的人比。
确实，我们拿自己跟人比的时候，“参照系”多是这范围内的，也就基本都是一个生活圈子的人、同类的人。明星们光芒四射，香车、洋房，但你通常不会跟他们比，你自知没有可比性。从这点来说，那位忌妒别人开跑车住洋房的小姐就大可不必跟人家比，因为你对人家的情况人无所知怎么比。大家不是一个生活轨道上的人。只知有跑车、洋房，其他一概不可知怎么比，比要有比的要素呀。
好，现在我们就都拿身边的人比一比。这也是第二个要为你介绍的方法——比什么。
比如，前面那位拿自己老公和别人老公比的女士，如果用外形和赚钱能力比，她的老公会比朋友的老公弱些。但她若拿老公的性格和对方比呢？她的老公性格温和儒雅，善解人意，对她体贴有加，这点是强于对方的。再拿社会价值比，她的老公尽教书育人之本职，也是桃李满天下，和对方相比只在上不在下。最后比夫妻情感，朋友的老公忙于赚钱，极少有时间留给夫人，夫人更整天提心吊胆，怕猫儿在外面偷腥。她的老公懂浪漫解心意，时常给她惊喜，陪她做喜爱的事。
如此比下去，能胜过对方还有很多，但到此已足以说明，这位女士的心理不平衡完全是大可不必，完全是不会比，比的东西不对造成的，她应该为有这么一个好老公心满意足才对。原深圳市能源集团有限公司董事长兼党委书记劳德容因受贿、滥用职权、挪用公款、巨额财产来源不明等罪入狱。
劳德容在《我的反省》中有一段话，颇能反映她当时收受他人巨额钱财时的心迹：
“特别是看到当年与能源集团一起创业的私人企业，个体老板都做得很大，资产数以亿计，有些还成功上市，自己除了羡慕外，心里觉得不平衡。认为与他们相比，自己吃亏了。付出的不比他们少，得到的没有他们多。”
如果劳德容女士非要拿自己和那些个体老板比的话，至少有两点她应该认真比。
第一，比投入。个体老板投入的是自己的私有财产，以自己的私有财产为基础经过商业运作而获取的利润大部分归个人所有。而劳德容是利用国家财产进行的商业运作，她是国家机构委任来对国有财产进行商业运作获取利润的经营管理人员，她应该获取的只是经营管理的报酬，而不能像个体老板那样还能获得资产回报。
第二，比压力、风险。个体老板投入的自己的财产，如果经营失误，就会血本无归，可说压力巨大。而劳德容只是在经营国家的财产，虽说也要尽心尽力，但压力、风险肯定会小于个体老板。
如此一比，是不是对他们取得的巨大财富也容易心平气和，不过分心生忌妒了。想想看，当初如果你也能用个人的财产闯出今天的天下，不就跟他们一样吗，只是当时你未必有那个勇气，既然这样也没什么不服的了。
看过一些贪官的“落马史”后你会发现，他们“落马”的一个很大的原因，就是：官与官之间也喜欢比，喜欢往歪处比，结果越比心理越失衡，越比心胸越狭窄，直至比入犯罪的深渊，才悔之晚矣。
他们攀比主要有以下几个方面：一是比升迁速度；二是比台上威风；三是比情人小蜜；四是比后台靠山。
除此以外，贪官们“比”的东西还很多，如：比豪宅别墅、比高档轿车等，但有一点可以肯定，就是他们从来不比实实在在的政绩，不比自己在群众心目中的形象，更不会比一比日后坐牢、杀头的下场。
有句格言说得好：“比待遇越比心胸越狭窄，比奉献越比精神越振奋。”雷锋同志也有一句名言：“生活上向低标准看齐，工作上向高标准看齐。”
比，这么一件看似简单的事，学问却是如此之大。
和自己的过去比
其实，有些比较对我们来说也是有意义的，比如多与自己的过去比较。和自己的过去比，看看有没有进步，能力有没有提高，心态比过去好了吗？如此这些比较是有积极意义，它能激起人的奋发。这就是我为你介绍的第三个方法——和自己的过去比。一起来看看一个故事中人的自述：
我是一个在商海闯荡多年的企业经营者，曾经有几个共同创业的合作者，但现在都很不愉快地分手了。当初我们很艰苦的时候合作的很好，我负责技术开发，任副经理。等市场逐渐壮大之后，我们每个人也拥有了房子、车和富足的生活。然而，幸福并没有随之而来，我就经常感到苦恼，因为我觉得我付出的和得到不成比例，虽然和别人比我已经很富有了，但是和总经理相比，我就觉得心理不平衡，我为企业做出那么多贡献，他有什么呀？凭什么他的一切待遇都比我高？而且现在我们已经把江山打下来了，没有我们他照样没有市场，我就更不平衡了。
其实我并不是一个在乎钱的人，我也不缺钱，但是，金钱使我们的友情变了味，他怎么能这样对待朋友？我为我多年的付出感到痛惜，重新一个人创业又没有信心，我怎么也走不出这个牛角尖，请帮助我。——痛苦的人
这样的故事在商场中是多见的，所谓“可以共患难，却无法共荣华”，大多就是此类的故事，创业的时候一条心，一旦成功了却在利益分配上出了问题，结果合作不下去了，连过去的情谊也没了。
遇到这种事除了要争取应得的部分外，还要懂得如何去看待这件事，免得徒增烦恼，伤神伤身。
这位朋友可以这么去想，假设他现在一年可以挣30万元，对比总经理的300万元确实要少得多，因此心理很不平衡。可是设想他自己办公司，一年也挣30万元，没有什么其他人可比的，他是不是就觉得很满足。其实，不管什么形式，得到的都是一样的，不平衡感来自于与参照物的比较。如果你只关心你获得的值不值，而不关心其他人的所得，那么就没有什么不平衡了。
一些观念上的矛盾也造成了心理上的不平衡，他说到他并不在乎钱，但又认为钱能衡量他的价值，所以要去和别人比较；他觉得合作者不够朋友，对他有看法，但又没有信心自己创业；他们曾经是好朋友，但又是经营伙伴和上下级，处理两种关系的标准就会有矛盾；他为他的付出而感到痛苦，他却忘了他所获取的经营经验和才能同样是宝贵的财富。人不能要求十全十美，脚踏好几只船，形成动机冲突，当然不平衡。
另外，和其他人相比他已经获得了幸福的物质生活，但他仍然不感到幸福，还经常感到痛苦，为什么？原因还是不知足，这个特点可以使他保持上进心，但是，也会让他不快乐。知足常乐，应该对自己的某些成功感到满足。以前曾经是一无所有的他，现在也算是小有成就，更重要的是能力的提高，这点比拿多少年薪都重要得多，它是你未来职场收益的本钱。
不要老让过去的事令我们烦恼，多考虑将来的发展方向，让将来比现在更好，随时我们都可把自己归零，过去与现在无关，重要的是现在，现在行动了，将来自然会好。
要比就和自己的过去比，比就比能力是否提高，心态是否更好，如此才能比出进步，比出满足。
认清真相
我要为你介绍第四个方法，比的时候请认清真相。
有一部分人只会一味简单地比，却发现不了比不上的真正内因。比如前面那位因提拔的不是自己而心生不平的男士。
领导提拔对方肯定有自己的理由，对方是不是在人际关系的处理上比自己有优势，和领导相处的能力比自己强呢？
可能有些人认为只要工作踏实肯干、业务能力强就应得到领导的青睐，而把主动与领导搞好关系的举动错误地当成了溜须拍马。其实，领导也是人，而人都需要得到别人尊重与肯定，所以有些看似不公平的事正是自己不成熟的观念与言行造成的。
既然这个不公平另有原因，自然要从根源着手，努力提高这方面的能力。
那位认为工资待遇不公平的男士，同样也要想想自己在这方�
