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第20节

智者人际-第20节

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爱护,相互关心,相互体谅,相互尽力满足亲人的合理需要,那么,这个家庭的整体情绪一般都是和谐而愉快的。

家庭情绪与家庭精神生活关系密切。凡是精神生活贫乏、单调的家庭,家庭情绪一般都比较沉闷、呆板。相反,精神生活充实、丰富活跃的家庭,家庭情绪则大多是愉快、轻松和温馨的。因此,家庭主要成员应该在改善、丰富自己和家庭精神生活方面下番功夫,这要求每个家庭成员的精神生活应该充实,培养一些业余爱好,经常开展家庭内的文娱、体育活动,让歌声、琴声、欢笑声充满家庭。

特别是应该想方设法过好节假日。力图让每一个节日都能使每个家庭成员都感到愉悦、快乐。同时,每个家庭成员都应戒除不良嗜好,不酗酒、不赌博。因为,不良嗜好对夫妻关系和其他亲人之间的关系损害甚大,是家庭不良情绪产生的祸根之一。

如果每个家庭都能建立文明、科学健康的生活方式,那么,快乐将与千千万万个家庭相随。

第57节:谁是你的朋友?

一天,树林失火,火势猛烈。

一只小鸟幸而逃出。但它想起还在树林里的朋友,心里十分难过。

于是,它飞到河边把羽毛浸湿,然后飞回树林去,拍动翅膀,洒下水滴。

这样一来一往,十分费力,但是小鸟仍然奋力去做。

天帝很感动,就降下一场大雨,把火扑灭。

《小鸟扑火》

人们在日常生活中都离不开朋友。你遇到困难可以找朋友帮忙,你有了烦恼可以找朋友诉说,你感到幸福可以找朋友分享。总之,有了朋友你就会觉得天阔地宽。一个人如果时时刻刻只想到自身的利益,必定是一个只能共患难、不能同享乐的人,那么他的朋友一定不多。因为,只知利己的人,必定常与朋友勾心斗角、相争相夺,终致朋友纷纷远离。古云:“君子好人之好,而忘己之好;小人好己之好,而忘人之好。”朋友交往,虽不能只在利益上往来,更不能心存自私,应该要用奉献、付出、真诚的心与人来往,如此才能受人敬重。

朋友交往,应该以信、以义,不能只是建立在金钱、物质上的往来,如果只是天天在一起吃喝玩乐,这种酒肉之交不能长久。真正的朋友要讲信、讲义,有信用、有义气,以信义为本的友情,才能历久弥新。酒肉朋友常不能持久;只有真正交心才能享有恒久的友谊。友谊的法则是自然道德法则中伟大永恒的一种。我们却以短暂的甜蜜视之。友谊是造物主果园中生长最缓慢的一种果实;须以数载春秋待之;我们却不能以纯洁的心灵寻求友谊;反常以劣质的热情满足自我的需求。我不愿小心翼翼地维护友谊。真正的友谊并非玻璃或雪花般脆弱;它们应该是坚固无比的。真正的友谊是一种紧密不虚矫的结合;经得起任何考验。

年轻的日子里、分赠礼物时、乡间漫步时固然容易维持友谊,但是在艰困的日子里、发生海难时、贫困或迫害中却同样得见真情,朋友交往中常常并发出机智的火花或激动的狂喜。好友们彼此以智能、勇气与和谐美化并升华人生中的日常琐事。我们绝不应该疏忽地令友谊归于平淡或一成不变;而应随时注意发挥创意使其旋律益发优美。

所谓朋友遍天下,可能便是一种浅薄的自负。热衷于社交的人往往自诩朋友众多,其实他们心里明白,真正的友谊是不喧嚣的。真正的好朋友也不像社交健儿那样频繁相聚。在一切人际关系中,互相尊重是第一美德,而必要的距离又是任何一种尊重的前提。高质量的友谊总是发生在两个优秀的独立人格之间,它的实质是双方互相由衷的欣赏和尊敬。

第58节:上司与下属的相处

从前有个国王,对百姓非常仁慈。国家在国王的治理下,一天天富强起来,国王得到大家的爱戴和尊敬,远近十方的人们,都来到他的国家。国王的善行及百姓对他的拥护,都被天帝释看在眼里他感到自己的座位底下直发热心里一阵阵发慌:下界的这个国王如此德高望重人们将会尊敬他而不会尊敬我了,他将取代我的地位。不行!我得想尽一切办法,败坏他的德行。”

于是天帝释想尽一切办法,刁难这位国王。国王为了满足他那些要求,把王位和财产都让给了他。可是天帝释还不满足,再想法陷害他们。最后,王后和王子同被关进监狱,备受折磨。国王东奔西走,深感自己的罪恶带来如此困境,就专心诚意地祈祷起来。

他的诚意使他得到了神通看清眼前所发生的一切明白这一切灾祸,都是由天帝释一手造成的。 这时,空中传来一个声音说:快去杀死天帝释,正是他害得你无家可归,备受磨难啊!” 国王回答说:“我不能这样做。因为我听说天帝释对世间的人和物,都怀有恻隐之心,对众生如同慈母一般哪!一切众生,都承蒙他的恩情而存在,也正是因为他没有做过恶事才得到天帝释的宝座啊!不过善有善报恶有恶报不是不报,时候不到,如果天帝释还一味胡行,总有一天也要下地狱的。”

天地诸神听了他的这番话,无不点头称善。邻国的国王也听到这件事,连忙下令把关在牢里的王后和太子放出来,并亲切地接见国王一家三口。这位国王在受尽苦难之后,在大臣与百姓的陪伴下,启程回国。王国的其他百姓闻讯后,远道赶来欢迎他;邻国的百姓也都赶来欢送。干尽坏事的天帝释,后来终于下了地狱。

《六度集经》卷一《国王本生》

天帝释和国王在今天就演绎成职场上的上司和下属关系。上司和下属之间往往因为地位高低之别难免会产生一定的心理落差,从而产生难以相处的情况。地位不同的人,生活圈子也不同,以至时间久了,连性格、习惯都有差异。上司在官运亨通、政治地位高贵时,大权在握,心理上就会有高人一等的感觉。上司不可能和下属平起平坐,甚至会居高临下看待下属,同下属进行接触和交流。正是这种地位上的差别,造成双方心理及生活多方面的反差,从而使得与上司难以相处。

上司关系之所以难以相处,地位不同乃是最根本的原因,是一切摩擦、冲突的根源。俗话说“伴君如伴虎”,说明了与位尊权重的人物相处是比较因难的,这种困难性具有普遍意义。与地位较高的人相处,要时刻注意距离和分寸,把握不当,就会给自己造成麻烦。特别是一些外资、合资企业的领导人,他们自恃是至高无上的掌权者,与我们之间又存在着文化、习惯的差异,如果与其相处时,言语行为稍有不慎,就可能引来麻烦,甚至遭遇被炒鱿鱼。上司地位较高,又有一定特权,习惯于高高在上的地位,往往以自我为中心。有时候会反复无常,即使下属完全按其想法办事,有时也会招致他的不满。因为他顾虑的东西下属有时是难以想到的。

如何适当地与上司相处,可以从以下几方面来说。

第一,保持适当距离。与领导相处,如影相随和敬而远之都不合适。过近,有巴结之嫌;过远,容易产生隔膜。有人说:“下属与领导,好比两块磁铁,只有距离适当时,相互间的吸引力才最大。”我认为此话有理。

第二,要有足够尊重。下属应当注意维护领导的尊严和权威,一般不要顶撞领导,尤其是在公众场合,即便你有理,你是对的,也要控制自己的情绪,不要火冒三丈,出言不逊。

第三,经常性地及时沟通。遇事要多和领导沟通,这样既便于你准确地领会领导的工作思路和意图,也便于让领导了解你的想法和意见。

处理好与上级的关系,还有很重要的一点,就是用业绩说话,通过你出色的工作表现来赢得领导的好感。大凡正直而素养较高的领导,都喜欢任用有工作能力、有敬业精神的下属。很多时候,你不必花太多的心思去琢磨怎么和领导搞好关系,你只需要在你的工作岗位上,尽情地挥洒你的才华,出色地完成你的工作任务,不断创造出让人刮目相看的业绩,就一定会赢得领导的赏识和器重。

第59节:物尽其用,人尽其才

古代波斯国的一个国王,喜欢在午饭后小睡一会儿,而每次午睡时,他都让近侍守候在自己的床边,以便随时服侍自己。

一天,天较热,国王难以入睡,便闭目养起神来。这时,两个守候在床边的近侍也有些困意,为了不至于打瞌睡,便聊起天来。他们以为国王还在睡眠之中。

他们聊到自己靠什么而活的时候,乙说自己靠国王而活,甲却说自己是靠命运。国王听到了两个近侍的对话,心想:这个甲近侍不依靠我的恩赐,只想靠命运,哼,等会儿,让你看看。这个乙近侍不惜,还知道感恩,我得想着多赏赐他才是。

国王就想了个诡计。他派人去王后那里说要要好好地赏赐那个为王后送酒的近侍,多 给他些金币、珍宝和衣物。然后把乙叫来,让他把剩下的半杯酒送到王后那里去。乙刚一出门,就撞在门外的立柱上了,顿时,鼻血流个不停。他赶快招呼别的近侍过来,刚巧是近侍甲。 乙就让甲帮忙把酒送运去。王后正在宫中等候送酒之人,见近侍甲送酒来,把珠宝、衣物赏给了他。甲他谢过王后,捧着赏物 到国王那里谢恩。

国王一见赏得是他不愿意赐得近侍甲,大为惊异,问清缘故后,叹息不止。

《国王的侍卫》

每个领导上任前也如同教师备课一般,需要充分“备课”:从企业的文化、工作氛围,到老板的个人脾性和管理风格,再到前任的工作方式……通过“备课”,把自己“武装”起来,这样你才能从容面对职场的尴尬和敌意,应付自如,无往不利。好好备课,是办公室优雅生存的不二法门。如果能够做到礼貌与关爱,真诚地关心以及尊重他人,相应地也会得到他人的尊重与谅解。融洽的同事关系,默契的配合,往往在工作中会达到事半功倍的效果。

繁忙的都市生活使每个人都面临不小的压力,彼此之间因为竞争的关系,也很容易造成剑拔弩张的紧张局面。其实工作中的任何不满、任何委屈都可以优雅地处理。在合作的前提下,保持冷静的态度,坚决而又不失礼仪地维护自己的利益,与同事之间进行沟通。找个合适的场合,选择适当的方式,直接又不失礼仪地坦白告诉下属,不要越俎代庖,如有任何意见,与你直接交流。这样做既维护了自己的利益,又毫不失礼。或者可以通过做一个成功的case,亮一手真功夫,让同事和老板见识你的能力,众人心服口服之余,进一步巩固自己的职位。

每个人的内心都有自己渴望的“评价”,希望别人能了解,并给予赞美。身为领导者,应适时地给予鼓励慰勉,褒扬下属的某些能力,引导他们顺水行舟,更加卖力地工作。当下属由于非能力因素借口公务繁忙拒绝接受某项工作任务之时,领导为了调动他的积极性和热情从事该项工作,可以这样说:“当然我知道你很忙,抽不开身,但这种事情非你去解决才行,我对其他人没有把握,思前想后,觉得你才是最佳人选。”这样一来就使对方无法拒绝,巧妙地使对方的“不”变成“是”。这一劝说技巧主要在于对对方某些固有的优点给予适度的褒奖,以使对方得到心理上的满足,减轻挫败时的心理困扰,使其在较为愉快的情绪中接受你的劝说。

平级之间、上下级之间或多或少都会存在“共同意识”,作为领导,为了有效地说服同事或下属,应该敏锐地把握这种共同意识,以便求同存异,缩短与被劝说对象之间的心理差距,进而达到说服的目的。领导者要说服别人,就要设法缩短和别人之间的心理距离。而共同意识的提出,则能使激烈反对领导的人,也不再和领导者意见相反了,而且会平心静气地听从领导者的劝说,这样,领导者就有了解释自己的观点,进而攻入别人之心的机会。

第60节:职场如战场

从前有一个老师,有两个学生跟随他,这位老师的双脚有病,常常要麻木,很不舒服,因此他就叫两个学生随时按摩,一人按摩一只脚。不料这两个学生,平日相处都不和好,不是我讨厌你,就是你讨厌我,彼此间好像冤家似的。有一天,有一个学生走开了一下,另一个学生就把这学生所按摩的脚,用石头敲断了。这个学生回来时,非常愤怒,为了报复起见,也立刻把另一学生所按摩的一只脚,用石头敲断了。

《两个学生》

同事关系是现代人际关系中一个非常重要的内容,因为当今时代上班族在社会中占大多数,而上班族的大部分时间都是在单位里度过的,这样就避免不了与形形色色的同事接触、沟通、交流。同事关系的好坏对一个人在事业上能否迅

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