组织部长-第31节

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科长到位前把高兴明安排到位，同时把张敬原和庄同高尽快调出市委组织部。
　　一进办公室，公选办的小孙和卫炳乾站在门口，两人汇报公选组织部科长公示后的群众反映。
　　八名科长候选人共有二十四位，每个岗位公示文化考试和答辩总分的前三名。按照公选规定在二十四名候选人中，公示后只要群众反映的问题都必须查清。从目前的情况看，报考组织部办公室主任的第一名陈江华是市民政局办公室主任，群众反映他每次到县民政局工作时收受高档香烟，逢年过节还有收红包的现象。贾士贞想，如果这个陈江华真的有这样的情节，当然不宜到市委组织部工作。这样，报组织部办公室的第二名就是赵欣了。赵欣是市志史办公室科长，是周一兰的表弟。此刻的贾士贞心里矛盾起来了，他既希望赵欣能够凭本领公选到组织部来，但是确实也担心为此而引起社会上的误解，当考试分数公布后，他看到赵欣虽然居第二名，但是和第一名分数悬殊太大，按照公选规定，文化考试占百分之七十比例，赵欣无论怎么也不可能超过第一名的，然而，现在第一名的陈江华却又出现了这样的问题。如果陈江华真的是如群众反映那样，那就必然要取消资格，那么排名第二的赵欣自然变成第一名，赵欣将成为市委组织部的办公室主任。
　　于是贾士贞让小孙和卫炳乾立即按分工，通知考察组根据群众反映材料进行核实。
　　小孙和卫炳乾走后，贾士贞静下心来一想，必须尽快让组织部的干部到位，下一步将进行全市县处级干部公选的试点工作。于是拨通了常书记的电话，问常书记什么时候和高兴明谈话，常友连说他正准备打电话，让他现在就去市委大楼。
　　贾士贞来到常书记办公室，常友连说，他已经让办公室通知高兴明到他办公室了。
　　过去常委会研究干部之后，便会当场决定如何谈话如何发文，甚至有时还要求，谈话后几日内必须交清原单位手续，到新岗位报到。可是这次常委会开过之后一直没有人提出谈话和发文的事。是啊，一共只研究三名县处级领导，乔柏明不需这个程序了，而史志办的汤坚忠已经过了退休年龄四岁，哪里需要什么谈话，他现在不是职务问题，而是坚决不同意扣他到年龄没退休多领的工资问题。那么剩下的只有高兴明一个人了。其实常友连不是因为工作忙，而是按照惯例，像市委组织部常务副部长的工作变动怎么能安排到政协去当副秘书长呢？在第一次常委会上，他也已经在头脑里考虑过，准备给他一个助理巡视员，享受一下待遇吧！也算是一个安慰。然而他从贾士贞的讲话中感觉到了什么，所以形成让高兴明到市委统战部当副部长的意见。然而谁也想不到的是就在这关键时刻，乔柏明逃跑被抓获。因此，常友连在第二天的紧急常委会上立即改变了第一次常委会的意见，让高兴明任政协副秘书长。
　　高兴明过去也常到市委书记办公室来汇报工作，特别是他当常务副部长那几年，有时他是陪同部长一起向书记汇报干部问题，也有时受部长之托，单独向市委书记汇报，应该说，不仅他对常书记比较熟悉，而常书记对他也算是比较了解的。
　　官场上的规则就是这个样子，官大一级压死人，高兴明在组织部时间那么长，他太了解该怎么做上级，也知道如何做下级，这些年来，他对市委书记、副书记，对市委常委、组织部长，处处小心谨慎，他太清楚如今的中国，低一级必然矮三分。这与年龄没关系，和乘公共汽车不同。乘公共汽车时，一旦有年纪大的人上车，会有语音的提示，请给老弱病残让座，而且也真的有人让座，官场上则不同，谁会给后来的人让座？世间绝没有这样高风亮节的人。抢都抢不到手。五十岁的处长见了三十岁的厅长，你得照样像孙子见了爷爷，给厅长赔笑，向厅长献媚，三十岁厅长有专车，五十岁的处长蹬自行车，这是中国官场的习惯、美德，谁也改变不了。
　　第75节：漫画作者是谁（3）
　　高兴明站在常书记的办公室门口，犹豫了半天，才轻轻地敲了两下门，往常高兴明不知道陪同领导和多少个干部谈过话，那时他是居高临下的，很少想过当事人的感受，他更没有想到有一天自己会怀着恓惶的心情失魂落魄地站在被谈话的位置上。对于工作的变动、职务的调整，过去常常有不满意的人，在领导谈话时，有讲价钱的，有抵抗的，有摆老资格的，甚至有人大吵大闹，痛哭流涕的，他见得多了。他站在常书记门口敲门的一瞬间，头脑里浮现出许许多多干部谈话的场面，他怎么都没有想到自己会有这一天，如果说想到的话，他倒是想过，哪一天常书记会突然把他找到办公室，宣布他提拔的谈话，那时，他一定会激动无比，感激涕零的。然而，这样的时刻是不会到来了，等待他的是那一幕幕可怕的场面。他万万没有想到自己会有今天，高兴明的心里充满着恓惶、恐惧，虽然他已经多少知道点自己的下场，但是他还是害怕这一幕。
　　现在他坐在常书记面前，不敢看一眼常书记，他尤其害怕贾部长那咄咄逼人的目光，好像觉得自己不是在调动工作的谈话，而是一个被审判的犯人。到底常书记说些什么，他根本没有认真地听，只是巴不得立即结束这场让他胆战心惊的谈话。他太清楚了，在官场上，让你干什么，你只能服从，绝无讨价还价的余地。最后，常书记问他还有什么想法和要求，这时他的头脑似乎清醒了些，但是，他知道，领导谈话总要有结束的时候吧，当真你有什么想法和要求还能有作用，那是哄三岁孩子的。他过去见得多了，有的领导对你提出的要求说，“以后组织上有机会考虑吧！”那就是告诉你，你等着吧，那是不可能的！
　　到底是怎么从常书记的办公室回来的，他已经毫无记忆了。高兴明现在明白了，过去组织部门高人一等的时代结束了。他高兴明成了第一个牺牲品，过去他也常常碰到干部变动工作不满意的事，但有时也不得不讲些大道理，有时当事人也会发些牢骚。而他总是不显山，不露水，语焉不详，一副领导的派头。
　　这次谈话，对于高兴明来说，是很痛苦的，觉得自己在官场上已经走到了尽头，确实一个人官至市委组织部常务副部长，未来的吸引力太大了，这世界上没有一个人嫌官大的。可见官场上的诱惑力太大了，中国人的习惯是只能上不能下，每当想到自己从组织部副部长一下子到政协当副秘书长，高兴明的心就一下子揪了起来，全身像掉进冰窖一样。他隐隐感到心脏一阵阵的疼痛，虽然这种疼痛还不算是心绞痛，但是，这种痛也是非常痛苦的。可是，全省几千万人只能有一个人当省委书记，全市几百万人也只能有一个人当市委书记。终归不能让想当的人都来当吧！高兴明到底是怎么想的，只有他自己心里清楚。
　　三十三
　　韩士银是否就是漫画的作者，鲁晓亮和肖一鸣颇费了一番工夫。韩士银年轻时确实也爱好书法、画画，但始终没有什么成就。据下臾县公安局一位和韩士银关系不一般的人透漏，韩士银有一个非常要好的异性朋友，
　　曾经是县职业中学的美术教师，　后来通过韩士银的关系调到县文化馆，　这个女人的中国画不仅在当地小有名气，
　　作品在全省还获过奖。肖一鸣怀疑漫画与韩士银和这个女人有一定关系。　但是，　他们觉得凭空去找这位女子，　显然不合适。况且这种生活上的隐私又没有公开，
　　万一弄出麻烦来不好收场。肖一鸣想到下臾县文化馆有一个作者，　经常给《臾山晚报》写稿，和肖一鸣比较熟悉，打算通过他接触一下这个女人。于是肖一鸣在那位作者的帮助下，和这个女人见了面，这个女人叫乔玉选，四十岁刚出头，人不算太漂亮，但却有一种特别的气质，丈夫是中学老师，一个女儿十五岁。在人们的印象中，乔玉选是一个很有才华的女子，也是县文化馆书法、绘画活动的骨干分子。肖一鸣说报社准备组织一批绘画和文学骨干作者，适当时候准备举办一个活动，以便经常给报纸副刊投稿。乔玉选很是高兴，说她，除了画中国画，还画漫画。后来肖一鸣拿出那几幅漫画底稿，不知为什么乔玉选有点不屑一顾，只瞥了一眼肖一鸣手里的漫画，笑了笑，什么话也没说。肖一鸣问她见过这些底稿没有，乔玉选摇摇头，未加可否。让人感觉不到任何倾向性，到底这些漫画她是没见过还是与她有没有关系，让人难以捉摸。肖一鸣觉得这个女人有些怪。随后又把从韩士银家发现的漫画稿拿出来，乔玉选同样看了一眼，微微一笑，避开了。但这一次肖一鸣发觉乔玉选的脸上闪过一片阴沉。这时肖一鸣暗示他的朋友离开他们，那位作者借故离开后，肖一鸣把两幅漫画放到一起，提出这两幅画的相似之处和不同地方，乔玉选也就很自然地和肖一鸣评论起画来。在评画过程中，乔玉选冒出一句话来，说她见过那幅漫画稿子，她指的是韩士银家的画稿，至于报社的底稿，她却避而不谈，但是肖一鸣已经断定，乔玉选起码是作者之一。当谈到韩士银时，乔玉选有些伤感，大骂官场的黑暗与卑鄙。这件事情也只能到此为止了，从下臾回到市里，鲁晓亮和肖一鸣向贾士贞做了汇报，贾士贞不让再追究漫画的作者是谁了。
　　第76节：漫画作者是谁（4）
　　和高兴明谈过话之后，这事在市委组织部和机关就公开了，组织部里表面上仍然平静如水，但是实际上干部们和机关里一样，只是没有公开议论罢了。组织部一向是被人们抬头仰视的地方，高兴明过去在全市干部的眼中是一言九鼎的人物，谁能结识了高兴明，一只脚就已经迈进副县处级的大门，在西臾，也确实如此。一个科级干部，只要高兴明帮助说话，那成功率就达到百分之九十了。在高兴明当权的那些日子里，他究竟提拔了多少人，连他自己也说不清楚。现在突然调到政协去当副秘书长，不要说他本人接受不了这个现实，机关里谁也接受不了。虽然人们对组织部一直有敬畏之感，也有人对组织部的特权愤愤不平，但是听到高兴明调到市政协当副秘书长了，却又为高兴明鸣不平。
　　按照组织部的惯例，只要组织部调出干部，都要举行不同规模的欢送宴，何况是高兴明这样一位举足轻重的常务副部长呢！然而，从那天谈话的情绪看，高兴明的心情十分沮丧，从那之后，他就没有到组织部办公室来过一次，这样的情绪显然不宜搞什么欢送宴会，贾士贞决定取消欢送宴，改为座谈会。
　　第二天下午，组织部会议室摆满了水果、饮料、香烟。把高兴明、张敬原、庄同高请到场，虽然三人情绪都不好，但是，表面文章都做得不错，会议一结束，三人就不算组织部的人了。
　　市委组织部副部长安排当了政协副秘书长，干部科长平职调出组织部，这在当今中国是很少见的，贾士贞知道，他身上的压力有多大，他在省委组织部八年，亲眼看到省委组织部那些干部工作能力平平，文化程度也不高，熬到年头就升官，到时出去都官升一级，他自己年纪轻轻的就从省委组织部调到市里任常委、组织部长，他当然想到，如果他当初不到省委组织部，现在仍然是乌城市委党校一名普通教师。在人们眼里，组织部门好像有什么特殊的灵丹妙药，只要你在那里镀几年金，摇身一变，就与众不同了。贾士贞一次又一次，反复地想过，在他担任西臾市委组织部长期间，对西臾市县处级干部的选拔、任用，对市委组织部内部干部的任用，他都面临着一次关键性的抉择。这样做，涉及一些人的切身利益，这部分人会恨他骂他，但是不这样做，干部人事制度的改革就流于形式。
　　尽管贾士贞的做法受到不少人的关注和称颂，然而也有许多人还不习惯这种改革的激烈强度，他们习惯了一贯靠绝对权力来管理干部的模式。干部们适应去拉关系，找后台，甚至不顾一切地去跑官、买官、要官。所谓公开、公平、公正，那是理想中的画饼。对这种高度文明所带来的现实，反而觉得奇怪，觉得是一种不守规矩的离经叛道行为，而贾士贞正是在开辟这片荒芜的处女地，播种新时代的优良品种。
　　市委组织部公开选拔的八名科长的做法在人们一片褒贬声中诞生了。这天下午，市委组织部热闹非凡，会议室上方悬着“公开、公平、公正”六个大字的横幅，会场上除了组织部全体人员之外，还有县区委组织部领导，市直机关分管领导和人事科长。