职朝物进化手册-第6节

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　　　　尖耳朵看了看蠢驴，每条狗都清楚，在部门里做出贡献最多的就是他，奖金分配如此的有失公道，蠢驴能够咽得下这口气吗？尤其又是在刺猬无理取闹获得成功的情形下。　　　　
　　　　蠢驴果然受到了刺激，他站了起来，犹豫了好长时间，终于下定决心，走进了哈叭狗的办公室，哈叭狗一见进来，立即说道：“蠢驴，你进来的正好，昨天我交给你的工作怎么样了？刚才肥猫老总还打电话问起来，你拖得时间太久了，要赶快，赶快，听见没有？”　　　　
　　　　蠢驴刚要说话，哈叭狗已经递过来厚厚一叠工作单：“蠢驴，你最近有些不在状态，这怎么可以？做为一名老狗，你要严格的要求自己才对，你看看新来的尖耳朵，他来的时间虽然短，可是工作却做得不亚于你，你要努力啊，不努力就会跟不上公司发展的步伐，这个结果，可不是我们希望看到的。”　　　　
　　　　哈叭狗的话，虽然语气轻柔，却带有强烈的杀机，分明是在说如果蠢驴不好好干的话，就会立即将他辞退。辞退了他的话，自有新来的尖耳朵接手所有工作。所以蠢驴嗫嗫半晌，终于未敢说出对哈叭狗奖金分配的意见，最后拿着那厚厚一叠工作单，回到了自己的办公桌前。　　　　
　　　　


第一部分　新员工尖耳朵：职场丛林中的迷雾尖耳朵笔记：职场丛林法则之一

　　　　职场丛林法则之一：所有的动物，进入职场时的身份都是狗，但你究竟能够进化成什么动物，取决于两个条件：　　　　
　　　　第一、你是否服从主管的权威　　　　
　　　　第二、你是否有足够的工作能力　　　　
　　　　服从又有能力的动物，会进化成为蠢驴和猎犬，大多数时候都是进化成为了蠢驴，只有很少动物能够进化成为公司最需要的猎犬。　　　　
　　　　服从但没有能力的动物，会进化成为狐狸和笨猪。但谁会进化成为狐狸，谁又会进化成为笨猪，这取决于动物自身的条件。　　　　
　　　　不服从但有着工作能力的动物，会进化成为野牛或狼。他们共同的特点是挑战主管权威，桀骜不驯。　　　　
　　　　不服从但也没有工作能力的动物，会进化成为刺猬和老鼠。同样是不服从和没有工作能力，但刺猬和老鼠的待遇是不同的。刺猬明显高于老鼠。　　　　
　　　　动物职场进化矩阵一：　　　　
　　　　服从　　　　
　　　　不服从　　　　
　　　　有工作能力　　　　
　　　　猎犬　　　　
　　　　狼　　　　
　　　　蠢驴　　　　
　　　　野牛　　　　
　　　　没有工作能力　　　　
　　　　狐狸　　　　
　　　　刺猬　　　　
　　　　笨猪　　　　
　　　　老鼠　　　　
　　　　尖耳朵建议：请所有的动物认真对照一下这张表，你在动物公司里是一只什么动物？你为什么会进化为这种动物？　　　　
　　　　


第一部分　新员工尖耳朵：职场丛林中的迷雾第4节　事情变得越来越糟

　　　　尖耳朵的脸孔越拉越长，还不时地打一个响鼻。他那漂亮的、曾经高高摇起的尾巴终于垂落下来，变得越来越细，夹在两腿之间成了一条货真价实的驴尾巴。　　　　
　　　　他已经成了一头地地道道的蠢驴。　　　　
　　　　为什么我就不能做一头蠢驴呢？做一头老老实实闷头干活，不惹是不生非的蠢驴又有什么不好？尖耳朵自怨自艾、自暴自弃地想着：我的梦想破灭了，我进入了一家管理无序的公司，在这里，充斥着任狗唯亲，溜须拍马，打小报告，传播流言蜚语，拉帮结派，勾心斗角的习风，同事与同事之间表面上笑脸相迎，背地里却相互排挤，推诿责任，对同事的过失幸灾乐祸。整个公司的经营状况弊病丛生，内耗不断，效率低下，沟通不畅，肥猫老板高高在上，为一些阿谀奉承的中层管理者所包围着，对公司内部深层的隐患一无所知，听不进逆耳的忠言，所有的狗都只是报喜不报忧，我只是一个低级的下层蠢驴，又何必多事呢？　　　　
　　　　好吧，好吧，蠢驴尖耳朵埋首于数不清的工作单中，一边苦干一边闷闷不乐地想着：既然我没有什么背景，没有什么靠山，那我就不要有什么野心。只要能够安贫乐道，只求温饱，小富即安，不与任何同事发生争执或矛盾，不挑战哈叭狗经理的权威。让他们自己去相互倾轧去吧，我装聋作哑，只是做好分配给我的工作，工作总是要有蠢驴来完成的。只要我尽到了一头蠢驴的职责本分，不介入动物职场的任何私党斗争之中，我就对得起自己的良知和老板的工资了。　　　　
　　　　蠢驴尖耳朵的地位在办公室里被排到了最下层，因为他来的最晚，就连老鼠都敢对他指手划脚说三道四。那一天举行部门会议，讨论一个项目的策划问题。这个项目是关于肥猫公司十年庆典的活动举办策划，哈叭狗经理苦思冥想，终于琢磨出来一个点子，到了庆典的那一天，要请设计公司制作一只巨大的肥猫模型，由二百名公司员工抬着招摇过市。　　　　
　　　　这个点子，明摆着是哈叭狗急于拍肥猫老总的马屁想昏了头，先不要说像这种没意义的事情肥猫压根不会允许，就算是肥猫允许的话，按照哈叭狗经理提出来的模型材料及重量，恐怕也不是二百只狗员工能够抬得动的，说不定得需要二百辆卡车来拉。　　　　
　　　　就是这么一个荒谬的主意，哈叭狗居然要把它拿到部门会议上来讨论。由此可见哈叭狗经理的领导能力有多差劲。只不过，尖耳朵是一头蠢驴，所以根本没有狗理会他的看法。　　　　
　　　　就像往常一样，在会议上，野牛又犯起了牛脾气，公开顶撞哈叭狗领导。虽然他是一头行事莽撞的野牛，但也和尖耳朵一样，一眼就看出了这个项目的荒谬之处。他毫不客气地对着哈叭狗经理拍桌子：“是谁想出来这么个馊主意？太白痴了吧？你计算过这只模型得需要多少建材吗？你知道这只模型建造出来重多少吨吗？你没有吧？你根本就想不到这一点，所以我才说你是白痴嘛。看看，你还不服气，白痴就是白痴吗，有什么不服气的。”　　　　
　　　　笨猪义不容辞地跳出来支持哈叭狗经理，说道：“野牛，经理提出这么一个建议，不过是抛砖引玉罢了，风凉话谁不会说？有本事，你想一个更好的点子出来。”　　　　
　　　　“我爱想不想，你管得着吗？”野牛压根不把笨猪放在眼里。但是当他说了这句话之后，哈叭狗经理立即沉了下脸：“野牛，你这是什么话？我们拿着工资，坐在办公室里，就是要做工作的，如果你不愿意做的话，我可以替你跟肥猫老总反映反映。”　　　　
　　　　哈叭狗经理拿肥猫老总来压野牛，顿时把野牛的气焰打下去了。不料，在这个节骨眼上，往常闲事不管的刺猬突然发作了，跳起来用身上的刺狂扎哈叭狗，和野牛站在同一个阵营里反对哈叭狗经理的方案。　　　　
　　　　刺猬说道：“我觉得这个点子不好，一点也不好，因为海狸鼠公司去年搞了个庆典，就是制作了一个他们老板海狸鼠的肖相模型，别的狗已经搞过了，我们再跟着学，就算是搞好了，恐怕老板也不满意。”　　　　
　　　　哈叭狗经理生气了：“我并没有说过一定要搞肥猫老板的模型，我只是一个想法，说出来大家讨论一下。老板到底满意不满意，还得看我们的讨论结果。”　　　　
　　　　野牛在刺猬助阵的这功夫里，已经稳住了阵脚，立即反驳道：“既然要讨论，就不要带什么成见进来，你拿一个现成的方案，还不许大家反对。不许大家反对，那还讨论什么？干脆这事让笨猪自己来完成得了。”　　　　
　　　　野牛横冲直撞，刺猬连捅带扎，哈叭狗经理和笨猪被驳得哑口无言。无奈之下，哈叭狗经理只好召集援军：“狐狸，说一说你的看法。”　　　　
　　　　“哦，我的看法？”狡猾的狐狸眨巴着小眼睛：“我觉得呢，哈叭狗经理的方案吧，和野牛刺猬提出来的建设性意见吧，对我们大家来说真是太重要了，一个项目要想成功，离不开一个团队的密切合作，我们这个团队能够达成如此难得的共识，就是一个良好的开端，有了良好的开端，就意味着成功了一半，行百里者半九十，为山九仞，功亏一篑，不积小流，无以成江河，不行跬步，无以致千里，千里之行，始于足下，谢谢大家，我说完了。”　　　　
　　　　狐狸的话说得很有道理，四平八稳，只不过哈叭狗经理听了半晌，也没弄明白他到底是什么意思，苦苦冥思之间，忽然看到蠢驴尖耳朵，顿时眼前一亮：“你看你看，我们怎么把大硕士给忘了，这条狗可是咱们肥猫老板最欣赏的狗才。尖耳朵，说一说你的看法。”　　　　
　　　　尖耳朵鼓足勇气，他现在一定要说话，如果他再不说的话，他这头蠢驴就永无解脱之日了。他打了一个响鼻，开口说道：“我的想法是这样的，模型是肯定要搞的，但未必一定要搞肥猫老总的模型，我们大可以搞一个肥猫大厦的模型……”　　　　
　　　　“一点没错，你们听明白了没有？”这时候狐狸突然打断了尖耳朵的话，抢过去说道：“我再重复一下我的建议，搞一个肥猫大厦模型，因为肥猫大厦方方正正，设计简单制作容易，可以把风险降到最低。而且，这个方案也一定会受到肥猫老总的支持。”　　　　
　　　　“好，好，好，”哈叭狗经理听得两眼放光：“还是狐狸你这个家伙聪明，这个点子，野牛他就想不到。”　　　　
　　　　野牛哼了一声，看了尖耳朵一眼，没说话。　　　　
　　　　尖耳朵气得肺都要炸了，他们竟然公开抢劫他的创意，这简直太过分了。一气之下他站了起来，刚要说话，这时候从来不在会议上发言的老鼠却突然跳了出来：“尖耳朵你坐下，你不过是一头蠢驴，懂得什么？也跟着捣乱，你要是懂这东西，早就进化成一条狗了。”　　　　
　　　　老鼠的话，就像是路边淘气的小朋友突然丢过来的石头，一下子砸在尖耳朵的脑门上，砸得他一下子昏了头。　　　　
　　　　对啊，他在心里边大声地呐喊着，我明明是一条狗，却怎么进化成了一条驴呢？在这个进化过程中，到底是哪个环节出了岔子？


第一部分　新员工尖耳朵：职场丛林中的迷雾尖耳朵笔记：职场丛林法则之二

　　　　职场丛林法则之二：在动物职场，每一只动物的自由裁量权不一样。同样的事情，别的动物做了无所谓，但对你来说就可能意味着灭顶之灾。　　　　
　　　　不明白职场丛林法则的动物，往往会犯认不清自己的角色定位的错误。有时候他们以为自己是一条忠诚的猎犬，实际上只不过是一头蠢驴。有时候他明明是一头笨猪，却想获得和狐狸一样的特权。像这种动物永远也学不会改善自己的处境，很容易误入雷区，理所当然地遭到主管或老板的责罚。　　　　
　　　　对于不同层次的员工，主管或老板的要求是不一样的。在职场中，从来不存在着公平，有的只是你的角色定位。　　　　
　　　　无能力服从者可以犯主管允许犯的错误，但如果他们做了有能力不服从者才可以做的事情的话，那么他们就完了。同样的道理，有能力不服从者也不能把自己同无能力服从者比较，尽管大家同在一间办公室里，尽管大家薪资水平一样。但是，你必须认识到，你只能在自己的位置上做事或犯错，突破了“角色定位”这一界限，就意味着你完了。　　　　
　　　　那些不明白主管为什么突然对他大发其火的狗，那些接到辞退通知目瞪口呆的狗，他们往往只不过是突破了自己的职场定位，受到了责罚却仍然懵懂不知。　　　　
　　　　所以，认清你在职场中的定位，搞清楚你被主管所默许的“特权”和“义务”，避免犯逾矩的愚蠢错误，对稳定你的职场生涯，不无裨益。　　　　
　　　　如狐狸和笨猪这一类的听话但缺乏能力的员工，主管对他们的要求就是服从，无条件的维护主管的权威，而不指望着他们在工作中做出什么成绩来。他们的特权与义务分别如下：　　　　
　　　　特权：享有高难度工作的豁免权　　　　
　　　　义务：必须要耳听六路，眼观八方，随时将办公室中的工作进程及事态发展向主管汇报，同时，还要注意不得迟到早退，时刻维护主管权威。　　　　
　　　　如野牛这样的“刺头”员工，要想保持自己目前的超然地位，也必须认识到自己的特权与义务：　　　　
　　　　特权：被默许可以冒犯主管　　　　
　　　　义务：做为对主管权威冒犯的“回报”，必须要承担难度最高的工作。　　　　
　　　　如蠢驴这样的“劳苦大众”，是最没有希望的一族，因为他们存在的惟一价值就是工作，而且他们所做的都是别狗也能够胜任的差使，如果你不幸已经沦落到劳苦大众阶层，相信我好了，现在你们的处境还不是最糟糕的时候：　　　　
　　　　特权：可以因为繁重的工作而“累病”　　　　
　　　　义务：继续保持现有的高强度工作量，不得中途撂挑子　　　　
　　　　如刺猬和老鼠这一类垃圾员工，他们既没有特权，也没有什么义务，除非他们认识到