前途-第4节
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么，往往会事半功倍。
总之，就是不要呆在家中无所事事。而对于毕业生来说，千万不要在大四上半学期还悠哉游 哉，你该动手去做点儿正事了。
郭富城有首歌我虽然一直不觉得好听，但是歌名却让我记忆深刻——《动起来》。
请记住：找工作宜早不宜晚。至少要做好准备，投石问路。
大学生求职最大的弱点，就是没有工作资历，要尽早地积累资历，才能提高自己的竞争力。
第一部分备战面试：你不必过于谨小慎微
市面上流行很多关于面试技巧的书，不过，如果以我曾有的招聘经验来看，大多却都是空谈 。因为每一个招聘者的性格、能力、水平和倾向都千差万别，每一个不同的单位的人才标准 和对人才所需要的能力也不尽相同。所谓放之四海而皆准的面试技巧大多数是教条主义，打 不了老虎。索性还不如表现得落落大方，干净自然。
初次见面，你是个什么样的人并不重要，你让人看到并认识到你是个什么样的人这才重要。 要注意细节，但不要弄巧成拙。
人们判断事物，不是根据它们实际是什么，而是根据它们看来是什么。不仅能干，而且知道 怎样展示自己的专长，这才是加倍的能干。正如《智慧书》所言凡看不见的东西就几乎等于 不存在。当未穿上合理而充分的外衣时，道理本身不受重视。好的外观是体现其内在完美的 最好的通行证。
备战手册
服装：
人靠衣装，佛靠金装。这句话既然流行了千百年，正说明了它的道理。以衣帽取人，固然在 道德上不足为取，不过，这却往往是人性本能的流露。你可能不喜欢这样，但是，事实上你 也同样是在通过别人的外表评价他们，就好比任何人都很难对一个邋遢肮脏的人表示出真正 的尊敬。科学研究证明，人类对别人的评价非常依赖于视觉，而在最初见面的３０秒，往往 就会形成一个基本的判断。如果你能在最初就给考官留下一个积极的印象，无疑对你的求职 是非常有利的。按照现代的观点来看，服装也是一种视觉语言，传递着关于一个人价值取向 的重要信息，着装不整洁不得体，则是对他人的不尊重。而对于大学生来说，衣着整洁、干 净、得体，这是最重要的着装原则。符合一般学生身份的衣服，虽然平常，却是一种安全的 选择，它符合大多数应聘者对学生的心理定位。毕竟，如果用人单位需要招聘应届毕业生， 它更加看重的应该是应届毕业生白纸一般的可塑性。
你当然不必穿得过于奢华和怪异，但也一定不要穿得太寒酸。虽然，大学毕业生在每一个单 位都有一个基本的薪水标准，但是，衣着太寒酸，却有可能影响到你的身价和职业升迁与涨 薪幅度，这很现实。
你要注意你的鞋和指甲，很多男生往往会忽略这一点。另外，要注意你的牙齿刷没刷干净和 鼻孔里的鼻毛有没有张牙舞爪。
头发：
如果你要去应聘一个艺术性的行业，那男生留长发或者剪个光头也许是个优势，因为毕竟社 会就是这么看待搞艺术的人的。但是如果你去的是大企业，那么你最好留个不要太怪异的发 式。因为大企业往往需要的是服从规则、便于管理和善于与别人合作的人，而不是特立独行 ，无法有效和他人协作和沟通的人。
如果你实在不能割舍你特异的头发，那么，非艺术类的大企业也许就真的不适合你。互联网 企业和需要独特创造力的企业也许是个例外，你可以到那里去试试运气。如果还不行，你就 只好当个摇滚艺术家、画家、摄影师或设计师了。
随身携带的物品：
面试的时候，你虽然已经递过了简历，但是依然应该再备一份，以备不时之需。
此外你还应该准备一枝笔和一个整洁的本子。当面试时，你可以拿出笔和本子记录下考官问 题的要点，请记住，几乎所有领导讲话的时候，都希望下属能做记录并记住自己的话（保密 工作也许是个例外），这不但会让领导（考官）觉得他的话受到了重视和尊重，更为重要的 是，你可以比较准确而深入地分析和琢磨他的话语中所包含的信息、问题和内容。也便于之 后及时地总结应聘经验。
从另外一个角度来说，好记性不如烂笔头，这本身就是一种优秀的职业能力，有的考官会注 意到你的这一点。除非你有非常漂亮的记忆力，而且想炫耀一下，那你就要把握好机会，适 当地展露出自己的特长。
此外，你还应该带一块口香糖，几张面巾纸，几颗糖果、痢特灵之类的止泄药（如果考官在 问你的时候，你坐卧不宁想上厕所，那很不幸）。
充分的休息：
不要心存侥幸，如果你在面试的头一天晚上还在拼命熬夜（不论是看书，看电视，还是玩游 戏），那么，或者你根本就不在意这次面试的机会，或者你就是在拿自己的前程开玩笑。没 有什么比休息不足，更能影响一个人的精力和精神面貌的了，而你当然不会希望给考官留下 一个憔悴疲劳、反应迟钝的不良印象。
要记住，面试是你那天最重要的事。应该坚持当天的日程上什么都不安排，这样才能有充分 的准备时间和休息时间，从而保证面试时自己处于一个最佳的发挥状态。
需要提醒的是，不要睡太多，保证睡够８个小时就足够了，如果晚上一时睡不着，喝杯牛奶 会有助于你的睡眠，因为牛奶中含有两种催眠物质。
吃饭的问题：
早上起来一定要吃些东西，喝杯豆浆。这有助于你在上午有一个稳定的发挥，而不至于被饿 得头昏眼花，去等待一个惨不忍睹的面试结果。大多数企业都不会给应聘者供应饭菜，当然 偶尔也会有例外。如果面试安排在下午，一般因为时间的关系，你可能需要在应聘单位附近 吃个午饭，要注意卫生。另外，不要吃葱、蒜，尤其不要吃韭菜（包括韭菜馅的饺子），吃 了那玩意儿，玛丽莲·梦露也无法在打嗝的时候给人留下好印象。
等待的时刻：
所有的应试你都应该早到至少半个小时，以免堵车等等意想不到的事，也避免汗流浃背、慌 乱不堪地冲到招聘现场。你可以在洗手间里，整理好所有个人的问题，好整以暇。一般来说 ，秘书小姐会安排你在会客室等待一下，你要做好漫长等待的心理准备（因为应聘者往往不 止你一个）。在此期间，不要去想个人表现能不能让对方满意这样的无聊问题，这样的问题 越想越糟，只会让你变得更加紧张。
你需要老老实实想的问题只有一个，你能给这个企业创造什么样的价值？把你的思路集中在 这一点上，客观、冷静地去考虑它，实事求是，你慢慢地就会镇定下来。另外，对自己和竞 争对手之间的实力差异要有一个准确的判断，因为往往是很多人都适合某个工作岗位，但是 工作岗位毕竟有限，因此中间也难免有运气的因素。即便应聘失败，也不一定就是因为你的 能力不行，因此不要抱有太多的挫折感。
你能给这家企业做出什么样的贡献？如果你能用很具体的语言来描述，那么你离成功已经不 远了。
如果你还不能知道自己的价值在哪里，那也要保持乐观和自信。第一，你可以不断地学习， 不懂就问；第二，懂的，你要马上去做，并力争做到最好；第三，保持自信的人一定会有更 多的机会。
对于新人，如果真正能做到这三点，已经很难得了。
关于面试，你要准备的问题：
在应聘之前，你首先要清晰地知道，自己所想要应聘的岗位需要哪些能力。
不过，几乎对于所有的岗位，下面的能力都是非常重要的。一、学习能力；二、及时有效的 沟通能力；三、与其他人协同作业的能力；四、执行能力；五、对领导的配合能力。不管专 业如何，这五方面的能力都是一个合格雇员所必须具备的核心能力。应届毕业生，由于经验 的关系，往往不会注意到这些方面的问题。如果有可能，提前阅读一下这方面必要的畅销书 籍，你要尽早地吸纳这些思想，然后从概念上去把握和理解它。这会使你具有一个基本的大 局观和视野。
不过，作为初入社会的大学生，通常你不会有机会一下子就进入管理层，不要忘了，连李嘉 诚的儿子，都是从公司最基础的岗位开始做起的。所以请一定放下那些不切实际、急于求成 的职业幻想和无缘无故的傲气，扎扎实实地准备从最基础的岗位做起。
此外，你还需要提前了解，这个岗位的一般工作流程是什么？需要哪些基本的职业能力？在 应聘之前，你应该上网了解一下这个行业的一般概况，了解得越多，你成功的把握越大。
面试交谈的技巧：
人类永恒的智慧经典《智慧书》中有一些话，依然会给你在面试时一些有益的启示。比如说 ：“肚里有真货还不能说万事大吉，你还得留心与环境相配合。风度不佳会弄得百事尴尬， 连正义与正理都会让它搅得变味。”
你必须要注意交谈的场合和对象，过分的直率在初次见面时，绝不适用。
有些招聘者会谦虚地问你这家企业或者产品有什么缺点和不足。很难说对方是不真诚的。但 是问题在于，第一，你能不能说到点子上；第二，你能不能解决这个问题。
一般来说，如果你不深入地在实践中去了解，你是很难发现企业真正的问题所在的。另外， 作为一个初入职场的人，你也绝对没有资历和可能去解决一个企业真正的问题。
与其只是谈一些皮毛的看法，还不如不说。不过，你依然可以表明自己的态度。比如：“我 还是个新人，对于这个问题没有发言权。我愿意在工作中不断地去学习，也很希望能得到您 的点拨。”
对于所有的应聘者来说，如何在最短的时间内，引起招聘者的兴趣，这是需要花点时间去琢 磨的，这依赖于你对你特长清醒的认识，你所需要做的一切是在正式应聘的时候，把握机会 ，将你的优点和长处放大、放大、再放大。
总之关于正式的面试交谈，你要争取做到不卑不亢，过于谦卑并不是领导所需要的，目中无 人更不行。一个诚恳态度，一个尊重自己又尊重别人的神情，往往会给招聘者留下良好的印 象。
对于急性子的同学来说，还要一定注意，不要急于抢话。
沉稳一点，要确认自己听清楚了对方的全部意思后，再从容作答。
在正式应聘之前，一个宿舍的同学可以在一起模拟一下面试现场，既当当主考官，又当当面 试者，体会一下坐在桌子两边的不同感觉。此外还可以针对各种脾气秉性的考官，设计出一 些刁钻的问题，来锻炼应聘者的随机应变能力。这样的训练，有助于使你在正式面试的时候 ，迅速地冷静下来，避免慌张。机遇总是偏爱有准备的人的，即便在面试的时候也是如此。
应聘经验是可以强化训练出来的，经验多了，自然从容。
关于薪资：
作为新人，通常情况下你不可能在一开始就有很高的薪水，除非你具有市场潜力的发明和技 能（这并非不可能，不过如果真的如此，那你自己或者和朋友开个公司去创业，也许是更不 错的想法）。
对于大多数公司而言，都会对刚进公司的大学生的薪水有个基本的标准。但是确实，不同公 司的基准是不同的，而且，差异也会比较大。外企的薪资水平一般来说是最高的，但是对能 力的要求也较高，工作压力也相对比较大。
你可以侧面问一下秘书小姐，这家公司，一般大学应届毕业生的工资情况是怎样的，不必不 好意思和太多顾虑。因为你工作，毕竟是要吃饭的。如果你觉得薪水实在太低了，无法谋生 ，或者你确实有实际的困难，那也可以在对方通知你二次面试的时候，或者在正式通知录用 你之前，向企业的负责人提出来，并真实地说明你的原因（这一点很重要）。对方因为对你 已经有了初步任用的意向，如果你所提的要求不过分，对方是会认真考虑你的需要。但是在 第一次面试的时候，除非考官主动提起这个话题，你一般不必向考官询问。
然而，需要提醒你的是，相对于薪水，对于新人来说，也许更加重要的是你的兴趣，发展的 机会和职业资历。因为，有了良好发展的机会，薪水自然会慢慢涨上去的。而同时当你有了 一�
