3115-赢得机会-第30节

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　　　　平衡事业和家庭不是一件容易的事，既需要你的聪明智慧，还需要你的坚持不懈。你应当合理安排自己的时间和精力，在保证完成工作的同时，经常和家人沟通以寻求相互理解。你可以也应当把自己的烦恼和开心与家人分享，让他们觉得家庭是一个团队，有福同享有难同当。不要有这样的心理误区，为了不给家人增加负担而独自承担一切。你这样想这样做，结果只会在你和家人之间竖起一道厚厚的墙。　　　　
　　　　你既要明白家庭与事业彼此相联，又能在必要时分清事业是事业，家庭是家庭。你不能因为家庭出现了一些问题就影响到工作的情绪，也不能把在公司受的气窝的火全发泄到家人身上。不要把大量的工作任务带回家苦干，也不要在周末固执地待在公司加班而不去带爱人和孩子去娱乐。你该懂得，分清也是一种平衡。　　　　
　　　　平衡的维持需要你不间断地努力，任何时候都不能掉以轻心。如果你放松警惕，就会出现严重的问题。你要常常问自己，是否忘记了家人的生日？有多久没有一家人一起看电视剧了？你也要常常反省，是不是沉溺于小家庭的甜蜜而遗忘了事业？有没有让家庭成了你事业的绊脚石？……平衡的过程永不停歇，你的努力也应永不停止。　　　　
　　　　


可持续的成功——做好准备才能赢得一切你的安全感取决于你的可雇用性（1）

　　　　安全感不会从天而降，需要你的不懈努力。没有安全感会给你造成巨大的心理焦虑，会让你时时刻刻提心吊胆。你会抱怨这个社会太残酷，你会渴求一份稳定的工作。但不要忘了，你的安全感取决于你的可雇用性，它只能由你自己努力去创造。　　　　
　　　　意识到了吗？时代已经变了。曾几何时，我们还会捧着一个铁饭碗，而且一捧就是一辈子。曾几何时，我们从来不用担心失业的问题，好像从来都没有听说过这个名词。然而现在，一切都变了。你不仅需要跑细自己的腿去找工作，更要忍受职场中的种种压力。你会觉得，一切都没有保障，在市场经济激烈竞争的狂潮中，你就像一叶扁舟，任由汹涌的波涛把你上下抛掷。你觉得自己太渺小，一切都不是你能控制得了的。　　　　
　　　　你常常会问自己，这份工作能持续多久呢？你会时刻担心，身边的同事来的快去的也快，不知哪天就轮到自己。于是，你陷入了一种深深的危机感之中，害怕自己不知什么时候就被淘汰了。你整天神经紧张，焦虑不安，对明天充满了恐慌，没有任何安全感。　　　　
　　　　对于安全感，我们应当有一个全面的认识。　　　　
　　　　在现代这样一个竞争激烈的社会，再强的人也会有缺乏安全感的时候。所以，我们不必把缺乏安全感当作一种巨大的压力。要知道，没有安全感是正常的，绝大部分人都有，只是程度不同罢了。　　　　
　　　　你应当坦然对待安全感的问题，既不能让它将你压垮，也不能不把它当成一回事。缺乏安全感往往与你终身相伴，你费尽力气获得了一个安全感，马上就会发现新的不安全感又来了。所以，你与其把没有安全感当作巨大的压力，将你自己折磨得身心疲惫，还不如把它当作动力，鞭策自己不断努力，提高自己的可雇用性。　　　　
　　　　不要妄想从外界获得安全感，你的安全感来自于你自己。不要说现在的人才太多，也不要抱怨现在的老板太没有人情味。你应当反问自己，我是否足够优秀？　　　　
　　　　有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。多次的碰壁，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……　　　　
　　　　老人从脚下的沙滩上抓起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”　　　　
　　　　“这根本不可能！”年轻人说。　　　　
　　　　老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”　　　　
　　　　“当然可以！”　　　　
　　　　“那你现在明白为什么了吧？你应该知道，现在的你还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，一时无语。　　　　
　　　　如果你不能被社会认可，如果你整天担惊受怕，那是因为你还是一粒沙子的缘故。那么，把自己变成一颗珍珠吧，你就能安然地处于醒目的位置。　　　　
　　　　卓越永远都是最好的工作保障，你也许决定不了会不会失去工作，但你可以掌握你的可雇用性。现在的社会瞬息万变，你惟一能做到的就是把握你自己。让自己做好最充分的准备，让自己具有极强的可雇用性，那你就能以不变应万变，就能把不安全感降到最低。　　　　
　　　　


可持续的成功——做好准备才能赢得一切你的安全感取决于你的可雇用性（2）

　　　　苹果公司对待员工的信条是：你的工作安全感取决于你的可雇用性。苹果公司从不向它的员工承诺一份终身的工作，即使是5年或10年也不行。但是苹果公司保证，不管员工在这里是干3个月，6个月，还是6年，只要他愿意，就能不断地学到东西，不断地接受挑战。这样面对工作的苹果公司员工，工作一段时间后，总能在劳动力市场上显示出更高的价值和竞争力。　　　　
　　　　可雇用性是指具备任何雇主都会欣赏和需要的一套技能，不论是在何种行业，处于什么位置。说简单一些，你的可雇用性就是你的雇用价值。你的自身价值越大，你就能创造越大的社会价值，你也就有越强的安全感。如果你有极强的可雇用性，那就不是你担心被老板炒鱿鱼，而是老板担心被你炒鱿鱼。　　　　
　　　　可雇用性包括很多方面，几乎涵盖了你的所有素养。既然要工作，你的专业知识首先要过关，不要以为在学校里、在书本上学到的就是你的全部了，要知道那只是你的起点；你要信奉终身学习的理念，随时为自己加重。不要自满自得，要善于学习、接受新东西，让你自己总是领先别人一步。　　　　
　　　　你不仅要有过硬的专业知识，你更应当懂得去运用它。死读书是没有任何用处的，你一定要具备活学活用的能力。假如你只是个书呆子，那你就没什么可雇用性。　　　　
　　　　除了专业知识技能，你还必须有良好的人格品质。哪个老板也不愿意雇用损公肥私、斤斤计较的员工。哪怕你专业技能极强，迟早还是会被扫地出门的。在学做工作之前，应当学会做人。只有品质良好，你才能做出更大的业绩。　　　　
　　　　不要觉得那只是个人的品性，对于工作没有大的影响。你在道德上不过关，你个人的能力也很难达到很高的境界。更何况公司是一个团队，你的个人品质不行，势必会给公司带来极大的损失，那时一切都晚了。　　　　
　　　　对待工作，你还必须积极主动。不要认为工作就是为了赚钱，而只做自己分内的事情。你应当把公司当成家，把工作看成是自己的事业追求。敏于发现问题，勤于思考，善于解决问题。千万不能抱这样的思想：拿多少钱，干多少活。如果你真的这样想，那你永远只能拿那些钱，干那些活。你还应当善于与人沟通，建立良好的人际关系。有没有一个和谐的人际关系，往往是你能否成功的一个决定性因素。你要懂得如何与自己的老板打交道，如何为自己赢得更大的发展机会。你也要与你的同事融洽相处，让他们成为你成功路上的合作者而不是绊脚石。　　　　
　　　　为了保持身体健康，提高工作效率，你还必须养成良好的生活和工作习惯。合理安排工作和休息时间，讲究卫生，保持秩序，集中精力做一件事，干脆利落，让你的生活与工作有条不紊，健康而高效。　　　　
　　　　……　　　　
　　　　寻求或拥有安全感是人的本性，问题是安全感的来源变了，再也不能从传统的依赖中产生了，安全感只取决于你的价值！你需要安全感吗？那么设法增长你的才干吧！　　　　
　　　　可雇用性是你的个人价值所在，也是你职业安全感的源泉。它包含了本书的全部内容，是衡量个人素质的综合指标。可雇用性既是你在工作中不断历练出来的，更是你在日常生活中长久积累起来的。　　　　
　　　　要想在职场上立于不败之地，你除了提高自己的可雇用性外，没有第二条路可走。用不安全感时刻提醒自己，以提高可雇用性时刻激励自己，做一个卓越的职业人。　　　　
　　　　




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