3115-赢得机会-第3节
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心若改变——你的态度跟着改变；
态度改变——你的习惯跟着改变；
习惯改变——你的性格跟着改变；
性格改变——你的人生跟着改变。
能从工作中找到乐趣，热爱你的工作就会变成一件容易的事。
为自己工作——赢在起点的价值观改变热爱工作是一种信念（1）
工作是生命的载体。选择了一种工作，就是选择了一种生活方式。热爱工作、对工作充满热情的人是企业更乐意聘用的人。除非你喜欢自己的工作，否则永远无法成功。热爱工作是一种信念，怀着这个信念，我们能把绝望的大山凿成一块希望的磐石。
在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，尤其对上班族而言更是如此：醒着的时间中大概有75％必须花在与工作相关的事情上。比如准备上班、前往办公室、为工作殚精竭虑、下班后要应酬、回家后还得缓解工作压力、为明天继续工作储备能量……工作绝不只是八小时以内的事情。一天要花这么多时间在与工作相关的事情上，工作的状态、情绪直接影响着个人生活的状态和品质。既然工作如此重要，就理当乐在其中，因工作而生龙活虎。可是实际上还是有很多人工作了大半天，只是为了可以称心如意地去做点别的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是许多人的生活方式。
花费了你75％的时间才能完成的工作，难道只是为你剩下那25％的时间里的快乐而服务吗？显然，这笔账怎么算都不划算。一个理智的人在正常情况下都是爱惜自己的，都会为自己谋求最大的利益。所以，道理很简单：如果你爱自己，你就该热爱你的工作。
不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。这样，你才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。那种视工作为获得快乐的工具的念头会彻底葬送你对生活的憧憬。
谨记：千万不要舍本逐末，惟有用热情点亮你的工作和人生，才能创造属于自己的辉煌！
哈佛商学院David Maister教授率直地忠告那些为寻找完美职业而苦苦奋斗的学生：“人们只有在了解你对工作的关切程度后，才会在意你的学识。热情和努力远较过人的本领更能打动人心。”
任何企业都希望自己的员工对工作充满热情、态度积极、善于动脑。因为只有这样的员工才具有创造力，才能为企业的发展提供动力。你的热情也会感染身边其他人，从而在员工中形成积极互动、共创良好的工作氛围。一个对工作充满激情的人就像是一粒火种，在适当的条件下会形成燎原之势。
互联网上一度流传着这样一段“猴人”录像：震天动地的音乐声中，一个约六英尺高、秃顶、大脑门的男人跳上舞台，用力挥舞手臂，上窜下跳，还不时地仰天长啸，台下掌声轰鸣，呼声沸腾……不要误会，台上的仁兄可不是正在表演的谐星，他乃是大名鼎鼎的微软CEO史蒂夫·鲍尔默；而台下鼓掌叫好，随着音乐舞动的正是微软的数万员工。这个场景取自微软一次普通的会议。40秒之后，他终于跳到讲台后，嘶哑着喉咙喊：“我有四个字送给大家！”全场立刻一片肃静，“I love this……pany……”立刻又召来一阵狂热的欢呼……
“I LOVE THIS PANY！”史蒂夫·鲍尔默逢会便以此开场。他从不吝啬表达对微软的热爱，甚至几年前因为在日本大喊“Windows”叫坏了嗓子，也丝毫未能降低他的热情。在这样的会议上大家对工作的热情互相感染，每个人的脸上都洋溢着对工作近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情。
会后，一位在微软工作的年轻人感慨：“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾，那时候，即使是让我为公司去撞墙，我都会毫不犹豫。”激情的功效，由此可见一斑。
微软特别青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，应聘者不仅要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
微软认为一个好员工必须具备以下几点素质：对自己所在公司部门的产品具有起码的好奇心；在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情与执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么；同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进；了解客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
为自己工作——赢在起点的价值观改变热爱工作是一种信念（2）
史蒂夫·鲍尔默说：“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情，我想让所有的员工分享我对微软的激情。”
卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”
成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。
比尔·盖茨有句名言：“每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”激情就像星星之火，也许不起眼，却能创造出燎原之势。
雷石东——这位在82岁高龄时仍旧管理着全球最大的传媒娱乐公司的卓越人物，对于赢的激情使他超越了常人难以想像的厄运，一步步迈向人生事业的巅峰。
雷石东1923年出生在美国波士顿一个清贫的犹太人家庭，17岁就读于美国哈佛大学，20岁被选拔服役，从事破译日军电报密码工作。31岁时，他放弃了给他带来丰厚收入的律师事务所，开始了第一次创业，经营“国家娱乐有限公司”。雷石东渴望成功的激情和商业方面的才能开始找到了施展的天地。几十年后，他积累了5亿美元的财富。
然而，不幸的事情发生了。1979年，雷石东在参加华纳兄弟公司的一个聚会时，在酒店遭遇了一场火灾。火灾中，他身体45％的皮肤都被大火烧毁，右手腕也几乎脱离了身体。对于一个56岁的人而言，生存成为一个严峻的问题。雷石东正是凭借那种赢的激情和坚韧不拔的意志与死神展开了激烈的搏斗并最终取得了胜利，渡过了生命中最艰难的岁月。56岁的雷石东就像凤凰涅槃，浴火重生，并让生命散发出更为夺目的光彩。
63岁时，他二次创业收购维亚康母公司；70岁时，收购派拉蒙电影公司；76岁时，收购哥伦比亚广播公司；78岁时，被《福布斯》评为全球排行第18位的富豪；现在82岁的他，正管理着全球最大的传媒娱乐公司，并且正积极进军中国传媒市场，为事业发展再创高峰。
谈起那场几乎吞噬他生命的大火，他说：“我个人的信念并没有因为这场大火而发生任何变化，我的价值观与发生大火前无二。无论在高中、大学、法学院学习，还是后来建立自己的媒体王国，我的价值观始终不曾改变。我始终有赢的激情，这种激情体现了我生命的全部意义。”
危及生命的灾难在充沛的激情面前收起了魔爪，困难也在激情面前不堪一击。正是对工作的热忱，对赢的渴望和激情成就了雷石东精彩的一生。
或许在过去的日子里困难、挫折磨平了你的棱角，你的激情难以持续，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。我们每个人都有着旺盛的生命力，无论何时何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被点燃。
激情是战胜所有困难的强大力量。它使你保持清醒，意志坚强；它使你全身心地投入到你选择的职业中！言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的老板、同事、客户和任何具有影响力的人，它会成为你成功的基石。
我们死心塌地地热爱我们所做的工作时，就能产生火热的激情，它能让我们每天在工作中全力以赴。久而久之，持续地努力付出自然会有回报，你将因出色的表现获得巨大成就。
失去热情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，不敢面对挑战，这样的人生必然乏味而无聊。
一个人的职业生涯很难一帆风顺，前行的路上总会出现意想不到的大大小小的“拦路虎”，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。惟有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力；惟有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；惟有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败、笑到最后！
为自己工作——赢在起点的价值观改变你的工作就是你的使命（1）
你的工作就是你的使命，完成你在这个世界上的职位所赋予你的义务，是一个人道德行为所能达到的最高形式。一个人可以在任何行业中得到拯救；在短暂的人生历程中，一味计较职业的形式没有任何用处。
马克斯·韦伯在他的传世之作——《新教伦理与资本主义精神》一书中阐述了“新教伦理”所孕育出的资本主义精神是资本主义市场经济的基石。其中，他用了一章专门分析了新教改革时路德的“天职”观念在资本主义发展中的关键性作用。简单地讲，所谓“天职”观念是指：完成你在这个世界上的职位所赋予你的义务，是一个人道德行为所能达到的最高形式。一个人可以在任何行业中得到拯救；在短暂的人生历程中，一味计较职业的形式没有任何用处。
在西方，伦理的源泉是宗教，虔诚的宗教信仰为人们的经济行为和经济思想提供了最坚定最丰富的支持。德国货之所以成为优良品的代言词，是因为德国人主要不是以获得金钱为目的，而是以对宗教般的虔诚来看待自己生产的产品。他做工作并不仅仅是为了谋生，更是为了完成上帝安排的任务。不难想像，这与干活只是为了赚钱的观念有多大区别，在工作态度的严谨和认真程度上会有多大的不同，制造出来的产品在品质上又会有多大的差距。
如果没有虔诚的信仰，就有理由敷衍我们的工作吗？是什么可以让我们战胜人性的懒惰和自私，超越一己得失，把属于自己的工作做到完美？答案是：内心的使命感。
使命乃是指所要奉行的命令，所要担当的任务；使命感是促使我们采取行动，实现理想的心理状态。人在现实中的职业和工作，就是一种天职，你要有这样的信念。当你视工作为你生命中必须完成的重要使命时，你就会更容易认同你所从事的职业，并且长久地保持工作热情。马斯洛说，音乐家作曲，画家作画，诗人写诗，只有如此方能心安理得。
让我们在内心建构起神圣的使命感吧！听从它的召唤，把所从事的工作做到最好！
美国著名的电视新闻节目主持人沃尔特·克朗凯特在很小的时候就对新闻产生了浓厚的兴趣。14岁时，他加入了学校自办报纸——《校园新闻》的编辑部，成为一名小记者。
休斯顿市一家日报社的资深新闻编辑弗雷德·伯尼先生，应邀每周都会来克朗凯特所在的学校为有兴趣的孩子讲授一节新闻课程，同时指导校报的编辑工作。一次，克朗凯特接到一个任务，采写一篇关于学校田径教练卡普·拉丁的文章。为了参加当天的一个同学聚会，克朗凯特就匆匆忙忙地随便写了篇稿子交了上去。第二天，弗雷德把克朗凯特单独叫到办公室，指着那篇稿子，说：“克朗凯特，这篇报道非常糟糕，你没有问到该问的问题，也没有对他的工作、家庭做全面地报道，你甚至没有搞清楚他在干什么。”克朗凯特非常惭愧，他低下头不知道该说什么。接着，弗雷德又说了一句令他终身难忘的话：“克朗凯特，你要记住一点，如果有什么事情值得去做，就得把它做到最好。”
在此后七十多年的新闻职业生涯中，克朗凯特始终牢记着弗雷德先生的训导，全力以赴做好工作中的每一件事，最终获得了巨大的成就。
为自己工作——赢在起点的价值观改变你的工作就是你的使命（2）
做就要做到最好。凡走过必留下足迹，即使今天你做的是一件微不足道的小事，都会给你自己和你身边的人留下印象。敷衍的态度助长了自己的散漫，也让别人失望；认�
