孙悟空是个好员工-第28节
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大家觉得很奇怪，为什么这么问呢？我说因为有一点，很早以前，外国人认为中国的老百姓那么服从是奴性的，而对于他们自己的评价却是团队精神，这是不公平的，他们使用的双重标准。 比方说我们刚才说到这样一部畅销书，没有任何的借口，很明显是把员工奴化，这些一个被奴化的员工，他们称之为团队精神，和中国人的奴化之间究竟有什么区别呢？这是值得大家去反思的。 所以我呼吁大家，不要用西方人的标准来看中国，不要用西方人的标准来评价中国，更不要用西方人的标准来侮辱中国。 我们现在可以看到，在文摘类和励志类的杂志上看到，看到大量的文章，都是拿西方很优秀的品质来跟中国人落后的地方作对比，这种对比不公平，我们同样可以用中国人的优秀品质来对比西方人的卑下的表现和恶劣的表现，来表现中国人的伟大，中国人的优秀和中国人高尚的情操同样。所以说用这种方式是比较卑鄙的。我们习惯拿比较优秀的外国人表现比较差的中国人作对比，我们为什么不拿一个有高尚情操的中国人对比一个粗俗不堪的外国人呢？完全可以。 这种现象我在上海也好，在深圳也好，也见到过，比方说外国人随地大小便，外国人随地吐痰，外国人随便殴打司机。比方说他们说到自行车现象的时候，中国人素质真差，自行车老丢。据我了解的情况，美国人骑自行车用的很粗大的锁，在这种情况下还是会被偷，他把这个不要了，这些小偷仍然把它偷走了，会是这种情况，我相信外国人的恶劣的品质仍然值得我们憎恨，我不是说不可以，为什么要做这种对比呢？做这种对比的用心在哪里？ 我一直都想通过我的努力让大家一定要对中国有一种很阳光的认识，比方说我们现在看中国历史的时候，总是觉得中国的历史是黑暗的，中国的历史是专制的，中国的历史是没有民主的，中国的历史里面有很多丑恶的现象，我相信做这些判断的人看到的都是事实。 可是从另外一方面来看，中国仍然有很多优秀的东西，仍然有很多让我们赞美的东西，为什么不把这一面表现出来，这样表现出来才比较客观。 我们看历史就像那放大镜一样，当我们把放到优点上我们会感到自豪，如果放在缺点上这时候我们感觉到自卑，自责，就像我们跟人打交道一样，如果我更多发现你的优点，我就会欣赏你，你所有的缺点我觉得都是值得原谅，或者是我帮助你改进的。如果我看到你的缺点，你的优点都不值一提的。 我想我希望通过我的努力用一种阳光的心态把中国的历史重新做一个整理，让大家看到一个生机勃勃的中国，这个中国的历史是一部发展的历史，是一部充满智慧的、让我们自豪的一部历史，而不是像现在这样，一想起我们的历史多么的黑暗，那些皇帝是多么的专制，谁是造成我们落后挨打的，我觉得这些都是不真实的。 主持人：非常感谢著名的作家成君忆作客新浪网谈他的作品，也让更多的网友了解成君忆本人，现在时间差不多了，请成老师做一个总结。 成君忆：我非常感谢新浪网能够提供这样的机会跟大家交流，应该说我们可以就刚才的任何一个话题深入的探讨下去，我觉得谈论中国历史是一个非常有价值的事情，我们可以就一些具体的历史事件来展开讨论，比方说我们提到某一个人的时候、某一个历史人物的时候，历史对他的评价可能是负面的，我想我可能提出一个相反的观点，认为他是对中国作出过贡献的一个人。这样大家对中国的历史会有全新的看法，这种讨论是非常有意义的。 我想借最后的机会跟各位网友致意，我希望以后还能够找到这样的机会来对话。 主持人：谢谢成老师，谢谢大家的参与，希望大家在以后的日子里继续关注我们的作家在线，今天的聊天到此为止。谢谢成君忆老师，谢谢各位网友。 成君忆：谢谢。
别开生面
杨合鸣教授
（中国诗经学会常务理事、享受国务院特殊津贴专家、武汉大学人文学院中文系博导）
成君忆先生继《水煮三国》面世之后，最近又出版了另一部力作《孙悟空是个好员工》，实乃可喜可贺。
这部作品立意高远。作者通过解读《西游记》，解读孙悟空，从中悟出深刻的道理。唐僧师徒四人性格各异，为了一个共同的目标，能做到互补互勉，虽历经磨难，终于取回真经，靠的是一种团队精神。一个企业，上至老总，下至员工，其性格也会各不相同。要想使企业兴旺发达，同样要靠一种团队精神。由于这部作品立意高远，贴近现实，故能发人深省。
这部作品写法独特。全书采用夹叙夹议的手法，粗线条地勾勒出孙悟空的成长历史及其心路历程，并充分阐述了孙悟空的确是一个好员工。作者纵横驰骋，旁征博引，挥洒自如，将古今中外的历史故事、奇闻趣谈、神话传说融入书中，这不仅使该书妙趣横生，而且还有助于读者深切领会《西游记》文本的真正含义。由于这部作品写法独特，力求创新，故能引人入胜。
这部作品结构巧妙。全书除前言、后记之外，一共列有二十八节。每节之下又统摄若干小节，条分缕析，层次井然。每节的开头用寥寥数语点明节旨，且多含深邃的哲理。每节虽相对独立，但各节之间似断实连，环环入扣，没有支离破碎之感，而有浑然一体之妙。由于这部作品结构巧妙，跌宕起伏，故能耐人回味。
总之，这是一部别开生面的力作，很值得一读。鉴此，特向广大读者推荐此书。祝愿作者在今后写出更多的作品，以飨读者。
二十万孙悟空，二十万好员工
下半年的图书市场，《孙悟空是个好员工》绝对是重彩。该书目前以二十万的发行量，在畅销书排行榜上名列第七，与排名第二的《水煮三国》遥相呼应。
业内评价，成君忆的从水煮到孙悟空，以及汪中求的细节，意味着中国本土管理学派的兴起，从来就没有无缘无故的畅销书，三个月二十万册，对市场而言则意味着强大的需求。
在职场中，任何一个单位，都有着孙悟空式的人物，但是能干的孙悟空们又往往在做事的理念上、风格上，和周边甚至与上级相冲突，如何形成有效的团队精神，这几乎是当今所有唐僧式的领导者面临的同一烦恼。
《孙悟空是个好员工》的流行，相信正是因为有着这样的现实需求的，作者成君忆直指性格平衡的核心问题：一个孙悟空能取来真经么？他告诉时下的从业人员，力量型、完美型、和平型以及活泼型四种性格类型的平衡，才是个人与团队的完美组合，四种类型，缺一不可。因为四个孙悟空，同样也取不来真经。
职场中经常会遭遇来自领导者的紧箍咒，这是令当今的孙悟空们十分郁闷的，但是成君忆认为所谓的紧箍咒，其实是领导者的一种必然约束，但绝不是束缚。孙悟空也曾经撂下挑子回花果山，沿着回花果山的路径发展下去当然只能跳槽。但是跳槽并不能解决紧箍咒的问题，跳槽还会遇到一位新唐僧。
这是一座关山，越过去才会有真经，越过关山取到真经，紧箍咒自然会悄然消失，因为已经没有什么分歧非要以紧箍咒的方式来解决了。
虽然借助的是家喻户晓的《西游记》，选择的角度却是对职场心态解读，面对的是个人与团队这样一个职场焦点，正是因此，这部本土管理学新著才会在下半年的图书市场上拔地而起，近期针对该书的团购的兴起，意味着它已经进入职场上唐僧们的视野。
二十万孙悟空，至少，会带来二十万员工的好心态。（洪海）
