深圳九大阶层调查-第22节
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2、对收入差异的合理性的评价
尽管受访者认为现阶段我国收入差距太大，但多数人认为收入存在差距是“完全合理”或“合理”的。
从性别看，男性认为收入差距“完全合理”的占36。3％，“合理”的占30。3％ ，“不太合理”的占22。8％ ，“完全不合理”的占10。6％。女性认为“完全合理”的占23。9％，“合理” 的占32。9％ ，“不太合理”的占33。8％ ，“完全不合理”的占9。4％。认为“完全合理”的男性远远高于女性。
从年龄角度看，15…19岁年龄段者认为收入差距“完全合理”的仅占0。9％，为最低指标，认为“合理” 的占59。2％ ，“不太合理”的占28。9％ ，“完全不合理”的占11％。20…29岁年龄段者认为“完全合理”的占358％，为最高指标，认为“合理”的占215％ ，“不太合理”的占308％ ，“完全不合理”的占11。8％。30…39岁年龄段者认为“完全合理”的32。1％，认为“合理” 的占33。6％ ，“不太合理”的占25。3％ ，“完全不合理”的占9％。40…49岁年龄段者认为“完全合理”的26。1％，认为“合理” 的占39。9％ ，“不太合理”的占25。9％ ，“完全不合理”的占8。9％。50…59岁年龄段者认为“完全合理”的18。6％，认为“合理” 的占41％ ，“不太合理”的占34。1％ ，“完全不合理”的占3。6％。60…69岁年龄段者认为“完全合理”的占30。9％，认为“合理” 的占37。3％ ，“不太合理”的占191％ ，“完全不合理”的占117％。
经济资源（7）
从户籍角度看，深圳户籍的受访者认为收入差距“完全合理”的293％，认为“合理” 的占273％ ，“不太合理”的占34。6％ ，“完全不合理”的占8。7％。外省市户籍受访者认为“完全合理”的30。7％，认为“合理” 的占34。4％ ，“不太合理”的占24。2％ ，“完全不合理”的占10。8％。
从文化程度看，随着学历的的提高，认为收入差距“完全合理”的比例越高。研究生及以上学历的比率最高，达65％，说明他们对目前自己的现状较为满意。其次为本科，占44。1％，大专学历有35。8％，没有学历者无人认为“完全合理”。相反，高达68。7％的没有学历者认为收入差距“不太合理”，表明他们对自己的现状不满。认为收入差距“不太合理”比率较高的还有中专和大专学历，分别为35。9％和33。1％。
从收入等级看认为收入差距“完全合理”的比率基本上随着收入的增加而提高。月收入1000元以下认为收入差距“完全合理”者所占比率为25％，月收入50018000元层面的比率最高，为45。7％，月收入8000元以上略低于前者，为44。5％。月收入5000元以下则比率不断降低。
从职业看，私营业主、经理和个体户认为收入差距“完全合理”的比率居前3位，分别为47。1％、41。6％、34。3％；认为收入差距“完全不合理”的比率居前3位的，分别为是工人20。6％、商业服务业劳动者14。7％和办事人员10。2％。
3、对什么人获取了高收入的评价
这是对实然的调查。回答的情况从总体上看，以“当官的人”为首选，其余多选择“有社会关系的人”、“家庭背景硬的人”，而选择“有文化有学历的人”、“有技术专长的人”和“有资产的人”的比率则较低，靠“吃苦耐劳”更是难以致富。这样的选择正是人们对我国“官本位”，“要致富，动干部”，权钱交易，以权谋私；及与之相关的靠社会关系、家庭背景发财致富现状的真实反映。下面我们从不同角度进行具体分析。
（1）不同性别的看法。认为“当官的人”容易获得高收入的男性和女性都超过了50％，分别为59。4％，和65％ ，女性高于男性。超过40％男性和女性认为“有技术专长的人”容易获得高收入，而且女性仍高于男性比率，女性占48。4％，男性占43％。选择“有文化有学历的人”接近40％，女性占40。7％，男性占39。8％。41。7％男性认为“有资产的人”会获得高收入。认为“有社会关系的人”男性占362％，女性占346％。超过30％男性和女性认为“家庭背景硬的人”容易获得高收入。选择“胆大敢干的人”的男性有123％，女性121％。认为“吃苦耐劳的人”能获得高收入的为数不多，男性仅占3。6％，女性占10。7％。
（2）不同年龄的看法。15…19岁年龄段者比较认同文化、技术和官职能获得高收入，选择“有文化有学历的人”容易获得高收入的占57。1％，认为“有技术专长的人”占56。2％ ，“当官的人”占53。4％ ，“家庭背景硬的人”和“有社会关系的人”分别占38。7％和31。9％。而选择“胆大敢干的人”的占19。4％，“吃苦耐劳的人”占13。8％。
20…29岁年龄段首选“当官的人”占48。5％，“官本位”意识开始增强。选择“有技术专长的人”的比率仅低于前者，达485％，“有文化有学历的人”占41。9％ ，“有社会关系的人”、“有资产的人”和“家庭背景硬的人”，选择率都超过30％。而选择“胆大敢干的人”的占104％，“吃苦耐劳的人”占10。8％。占30。8％ ，占118％。
30…39岁年龄段把“当官的人”提高到67。1％，其他超过30％的选项为“有技术专长的人”46。2％，“有资产的人” 35。7％、“有文化有学历的人”34。2％，和“家庭背景硬的人”31。4％，选择“胆大敢干的人”的占11。8％，“吃苦耐劳的人”占3。6％。
40…49岁年龄段者选“当官的人”高达79。1％，其他依次为“有技术专长的人”37％，“有资产的人” 361％，“有社会关系的人”35。6％，“有文化有学历的人”342％，“家庭背景硬的人”282％，选择“胆大敢干的人”的占11。6％，“吃苦耐劳的人”占4。8％。
50…59岁年龄段“当官的人”的选择率仍达到65。7％，“有文化有学历的人”43。6％，“有技术专长的人”41。9％，“有资产的人”41％，“脑子聪明的人”34。3％，选择“胆大敢干的人”占23。6％，“吃苦耐劳的人”占38％。
60…69岁年龄段“当官的人”选择率达到100％，选择“有社会关系的人”也高达64。1％，此外，“家庭背景硬的人”35％，“有文化有学历的人”、“有技术专长的人”，“脑子聪明的人”29。1％，选择“胆大敢干的人”和“吃苦耐劳的人”均占12％。退休后人们对“官本位”、“社会关系”和“家庭背景”能获得“高收入”看得更清楚。
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（3）不同户籍的看法。69％的深圳户籍受访者认为“当官的人”与高收入相关，外省户籍占58。1％。户籍和非户籍选择“有技术专长的人”分别为478％和44。2％，“有文化有学历的人”37。2％和40％。“有资产的人” 36。4％和34。1％。“家庭背景硬的人”324％和313％。“胆大敢干的人”的选择是12。8％和11。8％。认同“吃苦耐劳的人”占5。6％和7。8％。
（4）不同文化程度的看法。特点是，选“当官的人”、“有文化有学历的人”、“有技术专长的人”、“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”比率都较高。
没有学历者选“当官的人”高达90。6％，“有资产的人”和“家庭背景硬的人”占75％，其他选择为“有文化有学历的人”26。6％，“有技术专长的人”和“胆大敢干的人”为4。7％。
中专、高中以下学历的受访者除将“当官的人”作为首选之外，多将“有文化有学历的人”放在第二位，再次是“有技术专长的人”，体现了低文化者对知识和技术的渴求。
大专、本科和研究生及以上学历的对“官本位”可获得高收入的认同的比率较低学历的更高。分别为56。9％、69。5％和82。9％。“有资产的人”、“有技术专长的人”“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”都被认为是容易获得高收入的。相反，他们对“有文化有学历的人”选择的比率远低于中专、高中以下学历，分别为33。9％、19。8％和28％。对于“胆大敢干的人”，研究生及以上学历的选择高达47。6％，此外还有大专学历为19。1％，初中毕业者11。7％，其余均低于10％。“吃苦耐劳的人”仅小学毕业者选择超过10％，为19。9％，研究生及以上学历更无人选择。
（5）不同收入段的看法。认为容易获得高收入除月收入在2001…3000元之间者选择“当官的人”低于50％外，其余各档次都高于50％，收入在50018000元之间的达78。6％，月收入3001…4000元为71。8％，月收入1001…2000元为69。8％。月收入8000元以上的也有593％。其他认为“有技术专长的人”排第二位。选择“有资产的人”比率随月收入的提高而依次提高。而选择“有文化有学历的人”的中低收入者比率较高收入者要高些。此外，认为“有社会关系的人”以4001…5000元档次较高，为43。1％，“家庭背景硬的人”在月收入3001…4000元比率大，为46。7％，月收入2001…3000元选择“胆大敢干的人”占20。2％，比其他档次高。“吃苦耐劳的人”仅月收入1000元以下选择超过10％，占10。2％。
（6）不同职业的看法。身为国家干部的国家及社会管理者仅有337％认同官本位是容易获得高收入，而是看中社会关系、家庭背景和资产。如选择“有社会关系的人”占74。7％ ，“家庭背景硬的人”占66。3％ ，“有技术专长的人”占50。6％ ，“有资产的人”占41％。“有文化有学历的人”和“脑子聪明的人” 更无人选择。
经理们好像更倾向于官本位、技术、社会关系和学历能得到高收入，而资产排在之后。比率分别为66％、51。1％、38。4％、35。2％和29。3％。
私营业主认为技术比当官更能聚集财富。比率排序较前面的主要如下：“有技术专长的人”占61。6％、“当官的人”52。9％、“有资产的人”43。4％、“有社会关系的人”占39。9％。选择“吃苦耐劳的人”仅占1。9％。
个体户的选择主要侧重在“有文化有学历的人”58。4％，“当官的人”50。4％，“有技术专长的人”占49。6％、“有资产的人”39％、“有社会关系的人”占34。1％。选择“吃苦耐劳的人”9。8％。
工人、商业服务业劳动者、办事人员和待业失业半失业者选择大致相同，依次为“当官的人”、“有文化有学历的人”、“有技术专长的人” 、“有资产的人”和“有社会关系的人”等等。专业技术人员把技术致富放在“当官的人”、“有社会关系的人”、“家庭背景硬的人”和“有资产的人”之后，列第五位。
4、对应该什么人获得高收入的评价
这是对应然的调查。近年来，随着我国惩治腐败力度的不断加大，各省市贪官污吏不断下马。党的十六届四中全会的主题是党的执政能力建设，随后召开的中央纪委四次全会，更具体地强调了反腐败能力建设的重要性。中央已经明确指出了2005年反腐斗争的方向：以解决群众反映的突出问题为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓紧建立健全惩治和预防腐败体系，坚决纠正损害群众利益的不正之风。这正是广大人民群众的人心所向。所以，当我们问及“哪些人该获得高收入”时，得到的答案是一致的：“有技术专长的人” 和“有文化有学历的人”。如果人们认为实际上最容易获得高收入的群体与人们理想中认为应该获得高收入的群体两者之间相互吻合，就说明人们对社会上现实存在的收入差距的不满程度较低；相反，如果人们认为实然与应然两者之间不吻合，则说明人们对社会现实存在一定程度的不满。从深圳的答案中可见应然与实然是基本一致的。
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（1）不同性别的观点。超过70％的男性和女性认为“获得高收入”的应该是“有技术专长的人”和“有文化有学历的人”。其中，男性认为“有技术专长的人”达785％，女性更高达798％，而选择“有文化有学历的人” 男性占715％，女性达779％。此外，492％的女性“吃苦耐劳的人”应该获得高收入，318％男性认为“有资产的人”应获得高收入。超过30％的男性和女性选择了“脑子聪明的人”。而认为“当官的人” 应获得高收入的男性和女性均未超过20％，男性为198％，女性为157％，“家庭背景硬的人”和“有社会关系的人”则不超过10％。从年龄角度看，除60…69岁年龄段以外，各年龄段都比较崇尚技术和文化，认为应该“获得高收入”。15…19岁年龄段862％首选“有文化有学历的人”，723％选择“有
