58-麻辣水浒-第7节
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第二，安抚人心，施以小恩小惠。不能因为王伦的离开，而使其他员工寒心，觉得为绿林公司做事、和晁盖一起做事没有前途。
第三，人员还是要调整的，但是需要一个过程，以方便业务的平稳过渡。尽量安抚和王伦走得比较近的人，不能因为王伦的离开而导致大规模的人员动荡，使公司的管理体系和市场体系发生更大的起伏。我手上掌握了一个黑名单，上面这些人是必须要开掉的；剩下的中层干部中，有几个人各方面素质都还是不错的，可以留用。
第四，在可达到的范围内提升业绩指标，较明显地提高薪酬。这可以激励整个公司的士气，尤其是销售人员的士气。虽然我们现在做到这点还有困难，但是要让员工感受到我们的诚意。
第五，为王伦举行一个欢送会。如果条件允许的话，为王伦举办一个有中层干部、业务骨干参加的欢送会。这既能表明我们的兄弟情谊，又会给其他员工带来良性影响。”
晁盖听完吴用的话，对吴用说道：“教授，你真是管理高手！”
吴用摇了摇扇子，谦虚地笑了笑，就在吴用和晁盖讨论绿林公司的未来的时候，林冲和杜迁、宋万、朱贵来到了王伦的办公室，王伦看四个人一起过来，就猜出了他们的来意，他知道来者不善，所以也没给什么好脸色。
王伦决定先发制人。他说道：“你们知道不知道，公司是我的！”
林冲陪着耐心，说道：“我们知道王总为公司费了不少的心！”
王伦怒吼起来：“我当然费了不少的心！我是创始人！我是CEO！王伦公司是我的！”
林冲面色很冷静，说道：“Nothing！”
王伦一下子摸不到头脑，他问林冲：“你说什么？”
林冲笑了笑，说道：“Nothing，就是‘什么都不是’的意思。这是洋文，你不懂的。”
王伦的脸都气绿了。他说：“林冲，你用这种言语来伤害我，岂不是失了上下尊卑！”
林冲说道：“王总，我们不要争吵，我林冲的脾气你是知道的，也是个杀人放火的主儿。大家不如心平气和地把这件事说清楚。我想先问王总，你有钱吗？你赚钱吗？杜迁、宋万、朱贵和我，在公司都有股份，但是我们从来没有分过红。你总是说，公司不挣钱，可我们每天都在大碗喝酒、大口吃肉、大把地烧钱。说实话，我们已经忍了很久了！杜迁、宋万、朱贵和我的股份加起来，刚好比你多那么一点点，所以我们决定，请晁盖来收购我们！”
林冲终于把话挑明了。在资本社会，资本的意志最大，谁有银子谁就有发言权，这点王伦是清楚的。
他看了看杜迁、宋万和朱贵，他们看着王伦，摇了摇头。
王伦又知道了：在资本面前，没有任何兄弟情义可言。
“罢了。”王伦彻底地看清了现实，颓然倒在老板椅上。
他对林冲说：“你去和晁盖商谈收购的事情吧，我同意。”
林冲笑了笑：“事情好像不是这样简单。晁盖不是简单地收购，他想参与公司的管理。王总，我想，两个CEO一定要拿掉一个。”
王伦跳了起来，说道：“林冲，你这是在逼宫。”
林冲说道：“这句话，即使我不说，他们也会说的。王总，你还是早作打算吧。”
林冲说完就去找晁盖了，杜迁、宋万、朱贵等人跟在他后面也去了。
王伦重重地叹了一口气。
王伦想：“我的心腹都在哪里？”
他往外面看了一眼，那几个身边心腹之人本待要来帮他，但见了林冲这般凶猛气势，谁敢向前。他们也不想因为一时意气，丢了自己的工作。
王伦一下子泄了气。
王伦公司终于被晁盖给兼并了。
让王伦退出王伦公司并没有费什么周折，也没有刀光剑影。王伦公司的代表王伦和投资方晁盖在断金亭作了一个了断，达成了协议：王伦把自己在公司的股份出让，换成银子，退出公司的管理层。那些银子也不算很少，足够王伦花很长时间了。
林冲没有火并王伦，晁盖带来的雄厚资本已经完全可以把王伦赶出董事会。大家都是江湖人物，用不着动刀动枪。后人编造出林冲火并王伦这样的情节，只能说他们不了解资本运作的潜规则，也就是钱规则：在外部资本的虎视眈眈之下，创业者会失去一部分或是全部对企业的控制权。资本有资本的逻辑，一旦获得内部资源，资本就会变成主人。王伦公司虽然是王伦创办的，但当外部资本成为主导的时候，王伦便由老板沦为职业经理人，干不下去就得走人。
王伦没有出席为他举办的欢送会，自己挑着银子下山去了有的小喽啰一直目送着这个落寞的英雄下山。
他们说：王伦走的时候，眼睛都红了，是哭着离开的。
据说王伦后来又搞了一个小公司，招了一群小喽啰，开始做别的生意。他的生意做得很艰难，和原先的王伦公司不可同日而语。
正如吴用所安排的那样，晁盖顺利地当上了山寨之主，吴用做了军师，林冲还是做他的职业经理人，虽然他为这次兼并立下了汗马功劳，但也没得到什么明显的回报。安顿下来之后，晁盖便叫人取出打劫得来的金珠宝贝，当厅赏赐众小头目并众多小喽啰。
王伦公司更名为晁盖公司，大家都欢天喜地。当下椎牛宰马，祭祀天地神明，庆贺公司重组；众头领饮酒至半夜方散，次日，又举办公司庆祝酒会，酒会之后，又一连吃了数日筵席。
晁盖顺利接管了王伦公司，风平浪静地实现了客户资源的顺利过渡。
第四章吴用笑谈管理
晁盖工作很勤奋，对自己要求的也非常严格，他十分敬业，每天只睡很短的时间，晚上子时之前才乘着四轮大马车回家是常有的事。有时候，晁盖就在公司打地铺，这被称为公司的“床上文化”，每个人都津津乐道。
吴用觉得晁盖的工作方法有问题，他想挑一个合适的机会，和晁总探讨一下此事，果然，机会来了———晁盖累病了。
吴用去探视，问候了晁盖的病情之后，吴用说道：“晁总，您每天工作这样辛苦，为什么不授权让属下去做呢？您可以拿出更多时间去考虑企业战略上的大事。”
晁盖说道：“我知道这样做很累，如果能授权让下面的人去做这些事的话，我也求之不得。但他们往往做不好，我也只好亲自出马。那些人都是私塾先生教出来的蠢物，只会服从，不会创新。再说，有些事根本就是事先没法预料到的，甚至超出我的估计。你让他们去做，他们能做得了主吗？工作认真是我的习惯，就像农民喜欢种地一样，这辈子看来是很难改变了。”
吴用说道：“您经常过多干预会影响他们工作热情的。”
晁盖说道：“我知道，可我有时忍不住。我看到他们工作成效低就着急，但其实我也在努力克制自己，林冲他们也跟我提过很多次意见了，可我就是改不了。这也许就是所谓的江山易改、本性难移吧。”
吴用笑了笑，说道：“晁总，我来给你讲讲王英吧！”
晁盖问道：“哪个王英？莫不是‘矮脚虎’？”
吴用笑道：“就是他。”
晁盖说道：“他有什么可讲的？”
吴用说道：“这个‘矮脚虎’，莫瞧他的身子小，对付女人可是有一招！”
晁盖说道：“王英的名声也就毁在这里。”
吴用说道：“其实也不尽然。他的老婆扈三娘可不是简单女人，为什么就那么听王英的话？”
晁盖一下子来了兴趣，忙催吴用快说。
吴用说道：“这个小矮子可是聪明人。他在外面独打天下，人人都认为他精明强干、样样在行；可回到了家里，他立马就会显得傻乎乎的，样样不懂，处处不能，小事杂事全糊涂。”
晁盖道：“他是不是给扈三娘吓的？咱们梁山泊里的娘儿们，个个都给惯坏了！”
吴用笑道：“他才不是呢！王英是个懒丈夫，却有一套治家理论，那就是丈夫要傻，要给妻子创造当贤内助的机会。他把家全权交给扈三娘打理，他所要做的，不过是每次回家吃饭，夸奖妻子烧的菜好吃，把家里拾掇得干干净净。这样一来，他的工作不分心，妻子也满意，因而家庭和睦，成了梁山泊的模范家庭！”
晁盖笑了，说道：“的确是这样，王英这方面比武大郎强多了！”
吴用说道：“想想看，假如换一种做法，王英总是以大丈夫自居，回到家里就指手画脚、事必躬亲、横挑鼻子竖挑眼的话，那么扈三娘肯定不高兴，做事也不会上心，弄得不好，两口子还得整天打架。”
晁盖说道：“吴教授说这些家长里短，恐怕是有寓意吧！”
吴用说道：“古人云，修身齐家治国平天下，实在是一回事呀！在一个企业，其实也是有阴阳之分的。领导管下属，就像丈夫管老婆，远之则怨，近之则狎，实在是个学问。作为一个企业领导，只有掌握住分寸，才会培育起一个真正强有力的组织。就像两个人不能同在一起赶马车一样，做事的空间有限，不具有兼容性。两个人，一条鞭子，你在忙，别人就会闲着，想叫他忙也忙不起来。其中的道理很简单，太能干的人会影响其他人。一旦你挤占了别人的做事空间，就等于在培养他们的惰性，让他们无所事事、无所适从。”
晁盖说道：“你的意思是说，是我夺过了别人的鞭子？”
吴用说道：“说算盘上的珠子可能更准确。你拨一拨珠子，他才会动一动。这就是组织中最大的悲哀。”
晁盖说道：“我总觉得他们太弱智了，很简单的事情都做不好，常常还要我亲自搞定。”
吴用说道：“员工的弱智来源于领导的强智、强制和强治。”
吴用把这三个词用毛笔写下来，放在晁盖面前。
吴用说道：“第一个‘强智’的意思是说，老子天下第一，老将出马，一个顶俩；第二个‘强制’是说，领导者独断专行，迷恋手中的权力；第三个‘强治’就是指领导刻意扮演强者，认为只有自己知道该怎么做，组织的整体功效根本无法发挥。”
晁盖说道：“你这话是对的，我也有感触。我总是把自己羁绊于具体事务之中，又束缚了他人之手脚。俗话说，埋头走路，不知抬眼看天，就是这个意思。”
吴用说道：“领导必须要真正腾出时间用于思考，要学会调动和运用组织里的其他人，必须学会弱化自己。像您现在这样，除了忙着交际应酬之外，还要操心协调控制部下的工作，恨不得一天可以掰碎了用。除了睡觉外，其余的时间都在为公司做事。您还要求小喽啰们也向您看齐，站着说话不如扫地，大家都忙得昏天黑地，您看了才高兴。您想想，这是不是太过了？”
晁盖笑了笑，尽管心里有点不舒服，还是得承认吴用所说的有道理。
吴用拿起笔，又在宣纸上写了三个字。
晁盖凑过去一看，是“事、市、势”三个字。
晁盖问道：“教授，这是何意？”
吴用说道：“老板和老板是不一样的，有大、中、小的说法。小老板做‘事’侧重于做具体的事情，计较一城一地的得失；中老板做‘市’，‘市’是市场，注重手段的运用；大老板做‘势’，用公孙胜常说的话来说，就是‘法、术、势’的势，‘累劫修来证入虚空三昧，自在神通；几十年抽添水火，换髓移筋，方得超形度世，游戏造化。’‘势’侧重于宏观战略的制定，善于运势，才能获得真正的成功。”
“先生说得太笼统，具体该怎么办呢？”晁盖问道。
吴用说道：“任何一家公司若想要成功，关键在于最高层人员是否能分享权力。高层人员必须把重点放在整个组织的发展上，而非个人权力的扩张。当公司趋向成熟，组织应该变为一个蜘蛛网状，您应该隐在这个网状系统中，成为灵魂人物。虽�
