迷失在星空-第76节

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　　李庄没有再和五喇叭说话，转身拍了拍李志森的肩膀，“志森，你的工作做得很好，没有让我失望！”

　　“啊，你说啥？”呆若木鸡的李志森被李庄拍肩膀的动作给惊醒，没听到他说的内容。

　　“没什么，以后继续努力，”李庄心情不好，不想多说。

　　相比新来的人，陈小军和大面明显状态不同，他们到处瞅，估计是在找武器系统。

　　“庄头，上次装的那么多武器呢？不会都被藏起来吧？我看顶棚好像矮了一些，”陈小军低声问道。

　　“呵呵，是的，怕吓着他们，”李庄轻声用方言答道。

　　送走神经有些不正常的管理层，李庄重新返回六角大楼，通过专用电梯下到地下室一层，跟他一起过来的喇叭们就放在这里，他们的本体将被放在地下室三层，而地下五层是维姬的窝。

　　在维姬的帮助下，组装的速度极快。相关的装修五喇叭已经妥善处理好，李庄完成后随即给喇叭家族和和维姬分配了任务。

　　大喇叭管双威镇的道路监控及防御设施，小喇叭管工业区，小小喇叭协助；四喇叭管能源区，五喇叭管通信和数据分析。维姬接管威森科技园区，六喇叭辅助和分流。

　　李庄抵达双威镇后的第一天晚上，智脑的巨大阴影又将一千平方公里的双威镇笼罩在其中，没有任何异动能逃脱喇叭家族和维姬的监控。

　　筹备已久的内部安全排查在三月底完成，又一次被遮断了联系的内奸们纷纷暴露，少数无法确定的员工则调出核心部门，待遇照旧。

　　本以为内奸很多的澳洲本土员工群，没有想象中的那么多，澳洲人的性格还是跟国人不同，毕竟文化体系有差别，虽然是个移民国家。

　　让李庄欣慰的是，保安部员工包括澳洲军方退役加入的那群人，只有少数几个有问题，澳洲政府还是很有诚意的。

　　让李庄恼火的是，作为核心的实验室内部，竟然是个筛子，20％的员工都有些问题，间谍无处不在，特别是威森科技发展两年后加入的员工，每个项目组都有，怪不得那边对实验室内部如此了解。

　　该遣返的遣返，该解雇的解雇，该与相关国家交涉的交涉，联合技术公司法务部不是吃干饭的。

　　李庄老早意识到人工智能研究院内部会有间谍进来，但没想到自己最亲近的弟子陈镇有问题，他把陈镇叫进办公室。

　　“我对你还算有恩吧？你为什么还要背叛我？我对你并没有藏私，你完全像其他同学一样，我当初教你们也不是一定要求你们到公司工作，这个你很清楚。”李庄的脸色有些发青，调调也变了，看来陈镇的事把他刺得不轻。

　　陈镇的脸上有一丝狂热，他的目光很坚定。

　　“老师，我承认您说的没错，但作为一个国人，有义务报效国家，你掌握了这么多先进的技术，为什么不帮助自己的国家？这次虽然出了事，但是大方向还是好的，不是所有人都赞同对你采取措施的。”

　　李庄叹息一声，当初他招这帮学生进公司的时候就考虑过这个问题。虽然学生很有爆发力，但没有多少社会经验，常年被洗脑。如果是心思比较活的人又耐不住，做不了研究，陈镇的意外他并不觉得惊奇。

　　他不想跟陈镇争论，有些倔强的人是根本不会更改自己的想法的，何况陈镇顺风顺水惯了。

　　“作为老师，我最后跟你说一句，国家和民族不是同一个概念。你带全家一起走吧，师生一场，我不杀你，你自己保重。”

　　“谢谢老师，您也保重，”陈镇知道现在的情况，没有傻到再跟李庄顶牛。

　　看着陈镇推门出去，李庄发现钱林三人就在门外候着，见到陈镇出来，都一起张口指责他。

　　李庄挥挥手，让三人进来，问他们怎么在门口。钱林口齿伶俐，便代表王程敏和金国正说了经过。

　　这段时间，被遣返回国内的员工很多，每次都是被高层主管叫过去谈话后，公司人事部门及州政府代表替他们办好遣返手续。

　　李庄平时很少单独召见自己的弟子们，他忙得很，要见都是一起见。钱林看到陈镇被李庄叫了过去，赶忙通知王程敏和金国正，过来给陈镇求情。李庄并不是心慈手软的人，这段时间不是所有被查出来的内奸都能顺利回国。钱林四人一起呆了好几年，总还有点感情，

　　陈镇还站在门口，李庄招手让他进来。

　　“你们四个是我最得意的弟子，这次你虽然离开，好歹相聚一场，我再教你一次，”他顿了顿，有些犹豫，最后还是打算直说，“不研究社会学，人工智能方面的修养是无法更进一步的。”

　　陈镇浑身一震，有些惊愕，他不明白这两个完全不同的领域怎么会有联系，钱林三人则若有所思。

　　李庄看在眼里，觉得自己的理论很正确，有些人情商方面欠缺一些，陈镇的背叛不是偶然。

　　大规模的内奸甄别工作结束，李庄的脸色惨淡。他和高管们为这些人及家属送行，国内派来了二十架大型客机，眼前正停在停机坪上，约五千人被遣返，占过来的总人数的十分之一。

　　“不怕贼偷，就怕贼惦记”，这句话没说错。李庄的心有些冷，希望自己的仁慈不会带来太严重的后果，虽然他没法不仁慈。


第十章　雏形

　　轰轰烈烈的大清洗开始后，过来的人人心惶惶，连本土员工都颇有微词。公司不得不进行内部宣传，以降低抵触心理。员工们才逐步了解到事情的真相，都有些愤怒，有人按照公司的薪酬体系算了一下，便开始破口大骂。这部分损失分到级别最低的员工头上的分红，也近十万美元。公司在福利这块的支出，是一如既往，从不拖延。

　　动静闹得有些大，连堪培拉都被惊动，本打算干涉，后来看到汇入澳洲的数百亿美元资金上，就没有搀和。相关部门参加了联合技术公司和京城的谈判，知道一些内幕，这让堪培拉窃喜。

　　有行政人事和保安部门在协调，李庄首先关注的就是熊猫生物制品公司和双威材料公司的机器人分部的扩建问题。这边地广人稀，熊猫公司和双威材料机器人分部升级的双威机器人公司规模都很大，每个占地足有一平方公里，并预留了三平方公里的余量，全自动化管理。

　　聚光太阳能的生产还在继续，技术没有给国内。原因很简单，华盛顿不同意。那帮人对自己的国人很凶，对华盛顿还是软得厉害，毕竟家人大多在国外晃悠。华盛顿也不是什么好鸟，将公司改进后的技术给敲诈过去，还顺手给了个甜枣，对公司在花旗国招聘理论人才的限制放松了一些。

　　李庄的领地意识强烈，喜　欢＇炫。书。网＇所有权，对土地非　常（炫…书…网）热衷。他之所以想搬到澳洲，跟这边的实际情况有关系，考虑得非　常（炫…书…网）多。

　　一千平方公里有多大，长宽三十二公里，并不大，没有战略纵深，这点上让李庄很不满意。联合技术公司拿到的一万平方公里地块是李庄的初步计划，想把这么大的面积的沙漠都改造好，得投入巨额的资金。

　　四月一日是愚人节，李庄选择在四月二日召开公司的发展会议，想一次把未来的基本框架都搭好，以后慢慢补充。建立齐全的工业体系，是李庄的目标，当然都是中高级货，普通品外面买。

　　经过三天的商讨和计划，将以前管理层自超级庄园项目开始后就一直考虑的思路初步完善，形成了框架。

　　秘书把整（www。87book。com）理好的会议记录发到各位高层手上时，大家都吸了一口冷气，没想到这三天讨论的范围这么庞大。

　　“丹尼尔，我们能成功吗？这是一个堪比国家发展的计划，目标是不是太过宏伟，我有些担心能否扛得住，”大面说。

　　“呵呵，没试过，怎么知道不行。有些关键技术一定自主，不能指望到花旗国、日本和德国买，万一那边卡脖子，麻烦就大了。”

　　两人没有再说话，开始低头看资料。李庄算是那种记性超好的人，过目不忘虽然谈不上，但看过的东西主要内容还是记得的。他草草扫了一遍记录，心里便有些谱。

　　教育是基础，“十年树木，百年树人”，有些老套，但很实用，实际上只需要二十年就足以树人。李庄打算出巨资建立完善的教育体系，建立起综合性大学、理工学院、职业技术学院、中学、小学和幼儿园的垂直教育体系，初步定名为双威教育集团。

　　联合技术公司，作为总部，同时管理双威教育集团。

　　总部的机构如下，

　　董事会、总裁及副总裁办公室、保安部、财务部、人事部、总务部、市场部、业务部、法务部、公共关系部、联合采购中心、联合调度中心、安全委员会和双威管委会等十五个部门。

　　威森科技有限公司，将作为集团的研发中心，下设人工智能研究院、基因工程研究院、纳米科技研究院、生物科技研究院、数学研究院、理论物理研究院、应用物理研究院、化学化工研究院、医学研究院、能源研究院、动力科技研究院、材料研究院、精密加工研究院、矿产矿物研究院、船舶与海洋研究院、星球改造研究院、宇航科技研究院和社会科学研究院，共十八家研究机构。

　　未来的宇航科技研究院，将拥有十个部门，下设宇航动力研究所、宇航飞行器研究所、高性能材料研究所、高性能武器研究所、高性能能源研究所、护罩研究所、空间物理研究所、星际飞行研究所、外星生命研究所及宇航员中心。

　　联合技术公司不可能只研究，不赚钱，必须形成良性循环，赚钱和理财方面的部门将分成以下事业部：

　　工业事业部：军工集团、能源集团、动力集团、智脑集团、材料集团、矿产矿物集团、设备服务集团、基础设施集团、消费工业品集团。

　　农业事业部：农业集团

　　服务业事业部：物流集团、旅游集团、环境改造集团和医疗健康集团

　　金融事业部：金融集团，将形成独立的银行集团，初步定名为威尔逊银行集团

　　科技事业部：航空航天集团；同时负责技术授权、合作研究和高端产品的推广

　　新成立威林科技有限公司，主要负责威森科技前沿研究的转化工作，为各大子集团服务，与威森科技形成对接。

　　薪酬体系和安全等级将根据新计划进行调整，力争完美。

　　李庄闭目沉思，突然听见边上的张凯说了一句，“研究方面可以设计成三级体系，应该可以完善。”

　　“怎么说？”他很纳闷张凯这个非技术人士还能提出专业意见，便出口相询。

　　“仿国家体制呗，由各研究院院长和实验室高级科学家组成顶级机构，联合管理研究院，威森科技负责前沿研究，威林科技负责应用型研究，既可以保证方向，又利于保密。”

　　张凯的的话让李庄一乐，“你不会真的打算建立国家吧？澳洲虽然地广人稀，但堪培拉不是吃素的。再说以我们的实力，能建立起相对独立的体系已经让人很满足，我不敢奢望过多。”

　　“人类社会本来就是以实力为尊，我看你的发言和思路，估计应该有一定的计划，而且很有信心。”

　　“以后再说吧，以现在的条件，还差得很远。很多思路都需要验证过，不是拍拍屁股就能决定的，”李庄想得很通透。

　　“管理方面怎么解决？”大面问。

　　“通过联席会议来解决，联合调度中心尽量找熟悉多个领域的高级人才，我发现这种管理方式很实用，”李庄说。他仔细研究过，通才是不可能的，山本之类的三博士级书虫寥寥无几，只能通过交叉互联来解决协调问题。

　　“我本来还担心两边融合后职位不好分配，现在发现人不够，不是职位不够，”周奇森苦笑道。

　　“是啊，我本来还担心和何博士会发生冲突，没想到现在想冲突都不行，面太大，”麦考利笑道。他是总部的执行副总裁，何修文是威森科技的执行副总裁。

　　大家一听都乐了，要做的事情太多，人不够用，公司的管理体制决定了职位排名只是个象征。现在还是磨合期，说不定很多人最后还要通过投骰子或猜拳才能决定部门老大的归属。经过几个月的相处，同一岗位的管理层成员对彼此的实力都有相当的了解，不敢断定能胜过对方。

　　“真的要设立军工集团？这方面的专业人物不好找，”福克斯说了一句。

　　李庄一看他那样子，知道他有人要推荐，“你有熟悉的？”

　　“呵呵，当然，我有个同学在军火公司工作，叫托梅尔。