迷失在星空-第184节
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农业是莫桑比克的支柱产业，玉米、薯类和小麦是主粮，不过现在水稻的产量不低，部分人群以大米为主食。经济作物里甘蔗是制糖业最重要的原料，生物学部委托塔伊沃集团试种转基因玉米和甘蔗已经四年之久，收集必要的数据，验证设计方案。
埃米利奥。塔伊沃精研玉米，塔伊沃集团的甘蔗研究所所长也在威州读过书，理念和威州一脉相承，对这两种可育轻度转基因的品种很有信心，它们是从数千种方案中挑选出来的。
生物学部的玉米新品种跟常规玉米差别很小，口感好，产量高出30％，此次试种以玉米为主。玉米试验田占地约八百亩，长势喜人。塔伊沃在国内的名气不小，农民们经常看到他在田间地头转悠，时不时掰开玉米棒子瞧瞧尝尝，有时懒得回去一堆人还拿试验田里的玉米当主食。
“瞧，塔伊沃博士肯定是在骗人，故意说是转基因的，据我所知，联合技术公司从没有推出过转基因农作物，等成熟的时候我们挑点种子回去，”有人想出来歪主意并付诸实施。
绝对无私和无偏见是政治冷笑话，南部非洲艾滋病横行，可怜之人必有可恨之处。有什么样的人民就有什么样的政府，莫桑比克贪污腐败横行，大部分人没有责任感，懒惰成性，经常做小偷，穷不是偶然，即使有富饶的国土在。
这帮人平常懒得动脑，做小偷倒是很会伪装现场。塔伊沃很纳闷野猪之多，没想到是人造的现场，等到事情闹大时才发现新种玉米已经扩散。
“喏，这就是事实，不过被人利用了，其实不能怪到我们头上，是那帮人自找的，”夏元德说完总结了一句，“有人会说人民是无辜的。”
“无辜不无辜有意义吗？他们现在奈何不了我们，玩谴责？制裁？人海？还是玩核大战？”李庄不屑地说了一句。
“哈哈，人海不怕，核大战不行，我们目前没能力在火星上殖民，”夏元德笑道：“不知道我死之前能不到到火星上住住，那可是人生的一大快事，不像某人成天想着叶落归根，满脑子传统思想，呵呵！咦，你这酒不错，归我了，下次带点土特产还你！”
送走喜滋滋的帅哥，李庄摇摇头不知道该说什么，他家的库房和酒柜里都是些不常见的东西，但为了身体考虑他很少乱吃乱喝，这些都便宜了夏元德、张凯和大面等一众热爱生活的人士。
各忙各的，月球基地建设是当前的热门话题，转基因食品的问题暂时没有扩大化，公众的目光都盯着月球。
LMB基地迎来新居民后，建设进度加快。跟NASA的“阿尔法”基地相比，这个选址较迟的基地使用的机器人种类齐全，宇航员们轻松而愉悦，各司其职。窑洞在扩大中，施工机器人的效率比设计的略低，幸好影响不大。他们给地面报告宣称有能力在五年内完成液氢液氧制备工厂的建设，以后大型货运仓可以直接在月面起降，不用担心污染和燃料。
月球上有水，而且能被提取作生活及工业、宇航用途，LMB基地展示了水提取的设施、生产过程及成品，电视机前的观众之前猜来猜去的问题迎刃而解。三人地质地理小组乘坐六足月球车到处勘探，发现了不少可用的水源，并与NASA和RSA互通有无。
“阿尔法”基地的六名宇航员和“加加林”基地的四名宇航员曾到LMB基地做客，呆了两天才恋恋不舍地离去，月球上首次出现了二十八位地球人欢聚一堂的盛况，这是以前从未想过的。完善的生活设施和大空间让十位同行非 常（炫…书…网）羡慕在LMB基地生活工作的同行，“以人为本”说说轻松，但在月球意味着巨额的资金投入。
静海基地方案被云海基地取代，主要是为了采矿，而且离南极基地较近。雨海基地暂时只有计划，北极基地的设立没有变更，三基地或四基地连成一线。
这些都是比较远的话题，当务之急是把南极附近调查清楚。地质地理调查小组肩负着另外一个任务：寻找不正常的线索，保护他们的是两台装备有完善探测仪器的六足侦察战斗机器人。
外星人会使用什么技术？常见的光学隐形、雷达隐形、红外隐形、磁隐形和声隐形属于现阶段地球科技都能处理的范围，侦查战斗机器人装备了公司开发的全套精密仪器，不少都是普通人心目中的科幻级别。月球空间站装备有离子炮，侦察战斗机器人、月球探测器、月球空间站、基地和宇航员组成了一张大网，基地智脑AE9912居中协调。
装备精良的调查小组最远到过云海边缘，但没有发现明显的异常，后勤跟不上，只好返回。月球透着种种不寻常，“阿尔法”和“加加林”基地的同行报告了新发现，内部视频让ASA管理层有些紧张，因此在十月和十二月又发射了两艘补给飞船，将两名有战斗经验的宇航员和大批物资送到LMB基地。
标准探险战斗小组在圣诞节前完成了调查任务，证明只是虚惊一场，给公司管理层的报告是“有痕迹，但都已过去很久，也许外星人的骨头还在，我们得继续找找！”
月球基地项目总指挥陈德齐笑骂一句，让他们撤回休假。元旦过后，本以为是浪费钱的全套侦测仪器意外地派上了用场，不过是一种悲哀，用在同类身上，似乎地球人永远摆脱不了双刃剑。
麻烦的起源还是那个被管理层认为没什么大不了的“转基因玉米意外扩散案”，它被故意放大，公司在南部非洲的大规模扩张和为自保而设立的保安部南非司彻底暴露出来，一时间轩然大波起，并引发了一场大战。
月球上三方相处和睦，但地球上不知道多少个势力在非洲打得稀里哗啦，都是所谓的“雇佣军”，使用的却是高技术兵器。轰轰烈烈的战斗持续了近一年的时间，直到全球再次出现大规模的病毒感染，至此基因武器的存在已经没有任何疑问。
第五十八章 软硬刀（二）
完全没有政治倾向是不可能的，事实上安全委员会前主任李庄有强烈的政治倾向，并毫不犹豫地付诸实施。这些年随着联合技术公司的日益强盛，安保体系员工的熟练和加强，死在行动部队屠刀下的倒霉鬼不少。
公司的对外策略调整过多次，从最开始的“借力打力，委曲求全”发展到现在的“谁骂我我就告谁，谁打我我打谁”，无论面对哪个势力。实力强大的行动部队本质上就是特种部队，内务部十一处、保安部情报局九处和海外调查局十三处都是久经考验的特种部队，代号成系列，WS1、WS2、WS3，雇员身份牌打头的就是这三个号码，意即威州特种部队，成员到目前为止约16000人。讨债组以前算是李庄的私人力量，挂在十三处名下，内部称为十三处第七科，只有三百人左右，装备最先进。
保安部作为公司安保体系中最大的单位，除了所谓的保安，另有一支培养已久的精锐力量，养在南部非洲，海陆空三军齐全，总数约五万人，正式代号为CD。主基地在莫桑比克的小镇恰拉提，海军基地在恰拉提附近的海港安戈谢。明面上这五万人隶属于一家注册于马拉维叫加米图的保安公司，跟公司没有上下级关系。
莫桑比克缺水，公司投资建设了两座大型海水淡化厂，恰拉提现已发展成约二十万人的城市，都是CD的雇员家属及关系户，黑白黄三种人都有，走的是威州教育及生活体系。
CD自公司进入南部非洲就开始培养，纪律严明，待遇丰厚，它和保安部南非司一体两面。司长兼CD司令官费利蒙。波汉巴出身于南非国防军，黑人，退役前是中校，做过五年的雇佣兵，后来加入公司保安部，负责公司旗下集团在非洲的安保工作。CD有三名主官，副司长弗雷。迪奈尔，白人，出身英国SAS；副司长韦汝亮，出身兰州军区。三位主管都有雇佣兵的经历，受过严格的正规军训练。
雇佣兵团队从当年的乌合之众到现在精锐部队的代表，充分反映了时代的变迁及和平日久造成的部队战斗力衰退。WGM和GSAA在混乱的非洲到处乱窜，没有这家保安公司的支持是不可能的。很多普通公司不敢进入的地方，WGM和GSAA照样大模大样地往里走，只要觉得硬件合适。
莫桑比克是公司在南部非洲的重心所在，辐射到周边其他国家，包括实力不弱的南非共和国。虽然公司无意控制莫桑比克，但他们已经离不开公司，习惯了现在日益好转的治安和经济。期间的酸甜苦辣不是一两句能说清，起步艰难，后来WLMS成功地武装起CD，医学研究院研发了完善的艾滋病治疗药物，才进步神速。
强者有选择旁观的能力，不是阿猫阿狗都能骑到头上。政客们自然知道忍辱负重的联合技术公司旗下有强大的军工集团及人数不少、装备精良的特种部队，但不知道从哪里冒出来的所谓抵抗势力不知道公司的风格，洗劫了材料集团旗下的一座仓库，并残忍地杀死多名员工。
公司高层接到消息十分震怒，十三处这把锋利的长刀在公司其他部门的配合下一个月之内便将抵抗势力全数剿灭，解决了战斗力低下的政府军头疼的麻烦。政府军闻讯赶来时看到一片狼藉的战场和满地的尸体，悚然而惊，首次知道传闻并非夸大。这家公司平时看起来很讲理，触碰到他们的底线报复非 常（炫…书…网）残酷，不是一般的势力能承受的。
随着公司逐步增加在莫桑比克的投资，牵扯到方方面面，很多势力缚手缚脚，不得不选择相对温和的措施，莫桑比克的经济和社会环境大为好转。公司“双赢”的理念很强大，成功地征服了绝大部分莫桑比克人的心，没人愿意拒绝对自己有好处的帮助。
改变一个懒散和风气极坏的国家单纯的糖果不行，公司使用了“软硬刀”策略。所谓“软刀”，利用教育、投资、培植亲近势力和不怎么厚道的手段软化和替代官僚阶层；所谓“硬刀”，就是“谁打我我打谁”，用暴力手段恐吓和清除那些得寸进尺的势力。澳洲海军印度洋舰队不负公司高层的厚望，挤压了花旗国印度洋舰队的势力，让公司能自由穿梭于非洲东海岸和威州之间，实在解决不了的保安部一般使用大型运输潜艇和运输机处理。
公司在各地安保分支机构的安排上均是如此，以当地人治当地人，了解风俗习惯及政治势力便不会轻易捅娄子，何况还有WASS的学者们提供有有针对性的研究资料。
CD的人员招募出过问题，黑人大多懒散，不怎么愿意打仗，是经常被人歧视的对象。与公众在电视上见惯了的花旗国黑人不同，非洲黑人的身体素质没有想象中的好，而且毛病多多。以偏概全没有意义，精华总是有的，就算没有，矮子里面挑长子。
公司高层不急，“软刀”需要时间，但费利蒙。波汉巴耐不住。这个职业军人出身的黑人不高但非 常（炫…书…网）强壮，心狠手辣，聪明勤快。摊上这种领导，懒散的黑人属下苦不堪言，但愿意离开的不多，只好忍了，后来就习以为常，毕竟只是生活习惯的变更，没什么大不了。
技能培训是公司安保体系员工必须参加的项目，毕竟他们不可能一辈子从事安保工作，没有玩填鸭，教的都是针对性的内容。公司专门为CD的雇员编写了一套教材，包括WLMS的全套武器装备维护、保养及战斗技能的提升等等，林林总总上千项。事实证明文化环境才是民族与民族、种族与种族之间的最大区别，这帮人被强行换脑，但没有引起严重的反抗，知道钱不是那么好拿的。他们大多有些基础，不少人都当过兵，没当过兵的也尽量挑选聪明的老实人，没有二流子。即便如此，合格的黑人雇员仍不多，这个种族的问题确实不少。
以波汉巴为首的黑人主管们火大，特别是看到与其他人种雇员的对比之后更是如此，扩大了招聘国，前前后后花了五年时间才把必要的雇员找齐。随着培训的进行，主基地恰拉提的氛围日益好转，带动了附近经济的发展。在一个落后的国家，联合技术公司这样运转精密、各司其职的势力不是其他势力能抵抗的，即使引入外援也不行。
CD自成立到现在有七年时间，足迹遍布非洲大陆，日益精纯。作为一家保安公司，它承接安保领域的所有订单，偶尔玩黑吃黑，商业活动的安保、贵重物品的押运、安保工程的技术服务、安全防范咨询等常规业务和雇佣兵业务是主流。前者是后者的调剂，后者是CD的重心，不过有选择，跟公司的大方向相同，不会为了钱做些昧良心的事。换言之，CD有政治倾向，做事有规矩，不是单纯为钱打仗�
