逃离外企-第15节
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·Includes a clear statement of the individual〃s short… and long…term career interests。
清楚地说明员工短期及长期职业发展兴趣。
·Describes the kinds of work desired （i。e。； not limited to desired job level）。
描述员工希望从事的工作（不限于希望达到的工作级别）。
·Provides any personal considerations that might affect career in？鄄terests： dual…career issues； etc。
指出可能影响职业发展兴趣的个人顾虑，如双重职业问题等。
·Includes ments from the manager （as necessary） indicating the extent to which the short…term interests are reasonably attainable； given the individual〃s skills and/or anticipated business needs。
第43节：晋升！（4）
在必要的时候，经理应根据员工个人的技能及公司未来的业务需要，表明员工的短期职业发展兴趣可能达到的程度。
5。PERSONAL DEVELOPMENT PLAN…Prepared by the manager based on input from the individual； broad based feedback； and the manager〃s own observations。 This plan：
个人发展计划…由经理根据员工个人的意见；来自顾客的反馈意见及经理自己的观察进行填写包括：
·Provides a sound plan for increasing the individual〃s contribution to the business。
为增进员工对业务的贡献而作的合理计划。
·Reflects feedback from customers and/or direct reports that identi？鄄fies strengths and improvement areas。
反映顾客及/或直接下属对其长处/不足之处的反馈。
·Considers the Success Actions for Winning and Core Values/Prin？鄄ciples； as appropriate； for individual development。
员工的发展应考虑致胜的成功行为、公司的核心价值观/原则等有关内容。
·Focuses on those few development areas that will likely have the greatest impact for increasing future effectiveness。
重点应放在几个可能对提高未来工作成效影响最大的需改进的方面。
·Describes specific actions （and timing milestones） that both the manager and individual will take to support professional development and career interests。
经理及员工个人为支持员工专业发展和职业兴趣将采取的具体行动（及时间计划）。
6。WDP SIGNATURES … Confirms that the WDP has been reviewed and discussed； and each section is plete according to the criteria shown。 Any disagreements between the individual and manager have been addressed； and the individual has been given an opportunity to attach additional ments。
工作与发展计划的签名…确认本人已回顾和讨论过工作与发展计划 ，且每一部分都已按标准完成。员工个人与直接经理已就分歧进行了讨论，员工亦有机会附上自己的附加意见。
评估最终的时间是定在了６月初的全国销售会议之后。全国销售经理王凯与中国区销售和市场总监聂保罗一起对李白进行了评估的面谈，地点是在聂保罗的办公室，气氛是宽松和友好的。两位上司显然对李白的工作是满意的。
时间持续了一个多小时，李白先是按照表格上写的内容对他们做了自我的陈述，也婉转表达了自己的职业目标：希望能在公司获得更大的职业发展。
王凯对李白去年一年的工作做了简单的回顾，当然，这一年的工作是令公司满意的，这一年整个公司的业绩增长仅仅是６％，但是李白管理的地区却达到了上一个财政年度业绩的３５０％，这意味着增长幅度达到了令人不可思议的２５０％。
〃为什么其他很多的经理都是对我说支持不够、广告不够、品牌不够强，所以销售做不上去？李白，难道你有什么秘诀吗？〃聂保罗问了李白一个问题…与其说这是问题，倒不如说这个问题充满着对李白的赞许。
李白望着聂保罗说：〃其实这个问题我也经常在想。支持、广告这些东西，但凡是做销售的谁都想要，而且是越多越好。但其实我们销售的本身就是品质一流的国际产品，其瑞、飞杀这些产品在国外能做成功，为什么就不能在中国成功呢？我想这只是有没有找到如何做生意的方法而已。我是个销售主义者，我觉得支持再多，你也必须最终在市场上通过销售来解决问题。支持的多寡取决于公司的政策，但是分销的好坏取决于我，所以，在浙江，我是尽我所能把地面的分销和销售工作做到了最好，一有支持，就是再继续获得增长的概念，而不是没有了支持和广告我就不做销售了。我们做销售的就是挡不住的尖兵，当然你把我的尖刀和步枪换成大炮的话，我就能打赢更大的仗，但首先是我拿着尖刀和步枪也要打赢仗。〃
第44节：东天王（1）
这番话让王凯和聂保罗都笑了，他们显然很喜欢眼前这个入职一年多的年轻人。王凯在绩效评估面谈的最后决定了公司对李白一年多来的业绩评定：
（1）这一年来在浙江的业绩，公司对李白的评价是〃绩效卓著〃；
（２）基于这一年来的业绩表现，公司决定晋升李白为华东大区经理，管理浙江、江苏、安徽、江西四省以及福建省除了厦、漳、泉以外的地区；
（３）基于绩效评估与晋升，李白将获得３５％的加薪。
李白对晋升还是有些心理准备的，但是在老板宣布这一结果的时候，还是感觉〃幸福来得太突然了〃。一个人做浙江省时候的苦辣酸甜，刹那涌上了心头。然而现在，他已经是华东大区的经理了，美好的职业前程正等待着他。
聂保罗对李白又讲了不少期许的话，这个严谨的英国人很少称赞人，但他对李白却没有少用〃Ｖｅｒｙ Ｇｏｏｄ〃。他对李白说：〃继续努力，你在这里会前途无量的。〃
华东大区在呼唤着李白，他又将开始一段新的征程……
东天王
现在，李白的工作习惯已经从在浙江省内坐大巴和火车跑来跑去变成了在华东大区飞来飞去。除了浙江那些早已熟悉不过的城市，苏州、无锡、南京、合肥、南昌、福州……现在都成了他的出差目的地。
不久李白买了辆车，福特翼虎，他喜欢这种3。0排量动力强悍的SUV。在浙江和苏南，他都会开着车出差，在没有限速的地方，他总是喜欢飚一会车，超过他看得见的每一辆车，就如同他喜欢挑战销售指标的个性一样。
浙江需要招聘一位新的经理了，江苏、安徽、江西和福州各地的很多工作也需要作出调整。
李白找来了在欧诗雅的老部下Susan，经过公司的面试，她成了新的JR浙江省经理。Susan的工作一直都是能让李白放心的，在欧诗雅Susan负责的专柜业务就一直是全国的翘楚，并且她对促销以及促销小姐的管理都十分在行。李白是希望她的到来，能把专柜管理的精细融入到JR的卖场和超市管理中去。
Susan的工作的确没有令李白失望。在浙江，由于添加了人手，在零售门店的工作变得更为细致了，在一些新推出的产品上，Susan的执行能力让李白感到十分的欣慰。其瑞家居系列的蓝精灵马桶清洁球和厕所漂香剂在全国的分销速度排名第一，并且这些产品在浙江省的现代零售渠道中也成为了翘楚。
浙江省的生意，李白逐渐地转移给了Susan，他把精力更多地花在了别的省份。这些省份几乎都是一些烂摊子。由于JR这几年销售人员变动十分的频繁，几乎在每个城市都面临老经销商不想再做，新经销商还要寻找，老销售主管、销售经理已经离职，新人还没有到位的问题。招聘、和老经销商处理遗留问题、找新经销商开展业务，李白在不同的城市重复着几乎同样的工作。生意在上升，人员队伍也在壮大，李白终于逐渐感觉了自己是一个〃大区〃的经理了。华东区在全国的销售占比也越来越大，终于从倒数第一名成为了仅次于华北区的全国第二。
在一次开会的时候，李白和华北区的经理Michael相互打趣，李白说Michael生意最大，是北天王，Michael也说李白的生意不仅大，还上升最快，是当然的〃东天王〃。
于是〃东天王〃的外号就这样的传开了。不仅Michael这样称呼李白，Susan和华东区的团队也这样颇感自豪地称呼他们的上司，后来，甚至王凯也这样调侃他，最后，连聂保罗也知道了〃东天王〃这个故事，每次开会看到李白的时候问候语都变成了，〃Hello，Gary，Orient King〃。聂保罗这个〃Orient King〃还不是东部之王的意思，而是东方之王。
而事实上李白对这个〃东天王〃的称呼并不是十分的满意。全国销售经理王凯曾经在电话里向李白透露过在下个财年结束之后，他将去国外继续留学（不过李白也很奇怪，王凯已经有MBA学位了，不知道是不是还要读博士）。李白不知道这样的透露是不是对自己的一种暗示。李白不敢往深处里想，尽管不是没有这种可能…这种可能就是李白接替王凯的位置做全国经理…但是李白觉得这样的晋升毕竟太过于理想主义了，就算到下个财年结束，他在JR的工作时间也不过是2年多而已，而2年升2级，这在外企几乎是痴心妄想。李白一年多的时间就已经升到了华东区经理，这已经算是个奇迹了，尽管他更期待着这个更大的奇迹，但是这实在太不可能了。
第45节：东天王（2）
然而李白并不是没有做过这个梦，有好几次，Susan就看到李白在白纸上无意识地用英文不断地写着〃Great China〃（这是个外企的术语…大中华区或者叫大中国区）。Susan也调侃过李白：〃Gary，你是不是想等王凯去国外，你接班啊？我们也希望东天王再次升职哦！我们都会帮你的，努力努力！〃李白总是解释〃没这回事〃。但是他心里却明明暗暗地有这种期待，他自己也说不清楚为什么这种期待甚至会变得越来越强烈。
这一年的秋季，李白获得了一个奖项，是《销售与市场》杂志评选的〃杰出营销经理奖〃，颁奖的地点是在上海的威斯汀大酒店，有很多企业…尤其是国内企业…的老板和高管参加了这次盛会。李白对这样来自权威营销类媒体和社会的认同感到非常激动。为了这次的会议，他还专门写了一篇发言稿…《中国力量》，这是他对近年来崛起的中国营销力量的一种见解，也是从一个外企营销经理眼中对〃中国力量〃的理解。
他的发言稿是这样写的：
前段时间我看到一篇对亚洲著名趋势专家大前研一的采访。这个在前些年还对中国前景抱悲观态度的大师，在经过上百次对中国的商务考察之后，如今的观点完全改变。大前研一被〃中国大陆充满活力的工厂、中国商人的弹性和速度〃所深深触动，他认为〃中国在亚洲正展示出惊人的经济力量〃。
从大前眼中宏观的〃大中华〃经济到我们具体而微的每个企业，正如我们所见，中国本土企业正溯流而上，成为世界经济舞台上的一支生力军。
如同大前以前对中国经济的质疑，事实上我们也曾经对大多数国内企业的管理和营销方式普遍怀疑。然而，近年来的事实却是，跨国企业的神话一个个地被打破，草根的国内企业却正在一个个的崛起。
巨变在几乎每个行业都在发生。那么，究竟是什么造就了〃中国力量〃？那些在资本、技术、管理手段、营销方式上看起来远远落后于跨国企业的本土企业，靠的是什么战胜在同一个舞台的〃大鳄〃的呢？
从营销上看，成功的本土企业无一不是采取了灵活、更适合当地实际的营销策略…这也正是大前研一眼中中国商人的〃弹性和速度〃。即便是日化行业的巨人宝洁，也不得不佩服纳爱斯、拉芳那种土而有效的本土渠道策略。这些策略的核心思想其实就是毛泽东军事思想中的〃农村包围城市〃…绕开敌人的火力集中点，在敌人的软肋处进行攻击。
跨
