小人事 作者:夜升升(晋江2014-06-09完结)-第7节
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
那几项孤零零的在表格里，想填上些什么，又觉得很难用一两个词来概括。这一年忙忙碌碌的忘记了总结，等到想要总结的时候，已经忘记发生了什么或者忘记了当时的感受。
何乙刚刚收到了游礼的短信，游礼说太忙了，游礼还说，一定要等我回去，我有重要的事。
何乙突然想哭了。前几天她腰疼的厉害，自己去医院看了一下，大夫说有点腰肌劳损，平常要多休息，还要补充营养。回到家里，她没敢跟妈妈说，上班的时候她只是跟成小师和李凉念叨了一下，成小师和李凉表示了真诚的安慰。再真诚的安慰也是在上班的时间，是同事之间的。
何乙想起一年前要是腰不舒服，陈正融会把手搓热了，捂在她的腰上，可是十个月前这个人却莫名抛了她去了欧洲。仿佛陈正融的手掌余温还在，愈发的提醒何乙要忘记陈正融。
好在工作还算顺利的。何乙感恩的回忆一年来收获的点点滴滴。
做招聘，时间上安排不开，都是成小师和李凉及时接短，放下手头的工作顶上来；面试房间不够用的时候，哪个部门听说是为了招人，都会大方的让出会议室；刚接手培训，李凉手把手的教她；自己做员工活动，指挥的成小师和李凉团团转。。。。。。
李凉越来越多的工作重点转移到业务的HR，这一年她没少平事儿。解决个冲突，开除个人什么的，她像个女济公，哪里不平哪儿有她。李凉心里在感谢身边的同事一直在倾听她诉说，关于她的家庭，她的孩子，她的朋友。。。。。。。成小师就坐在她旁边，知道她这一年的家里单位的艰辛和幸福。
周晓数的座右铭是“随它去。”周晓数说我没有过去，所有的过去都随它去。“它”可以是时间，是一阵风，是一场痛哭，是几句脏话。
Lily经常感慨变化，她喜欢比较。她把所有的比较放在PPT里，不但自己比，还让下属比；不但比给自己看，还给老板看。Lily想的最多的是这一年取得的成绩，越是总结越是肯定自己女超人的属性。
Lily开会的时候给大家展示自己做的PPT，说，你们看，一年前我们的人数是0，现在我们已经有了将近200人，当时我们连自己的办公室都没有，搬家还得求着管委会帮忙。现在，我们终于有了一个大公司的样子。
Lily把每一项可比的都列下来，让大家往上填。大家也学着她的表情，满意的看着这些数据傻笑。
会议一结束马上就恢复了常态，Lily张牙舞爪的布置工作任务，李凉慢条斯理的打电话谈事，何乙忙忙碌碌上蹿下跳奔波，成小师安安静静的埋头数据，周晓数花枝招展的迎来送往。。。。。。；刚刚发生的都是插曲，主旋律丝毫没变。
周晓数站成S型，手搭在成小师的肩上，“小师小师，帮个忙呗！”
“说。”成小师回头。
“老板终于相中了一个信贷部经理，小海龟，问题是他要的太高了，你帮我跟他谈谈，再给出个Offer。”周晓数说着，从笔记本里抽出这个人的简历。“成了我的噩梦就结束了，我请你吃饭。”
成小师漫不经心扫了一眼，简历很规整，名字是用英文大写和中文打在文件的正上方：CHEN ZHENGRONG陈正融。
从现在起，我开始谨慎地选择我的生活，我不再轻易让自己迷失在各种诱惑里。我心中已经听到来自远方的呼唤，再不需要回过头去关心身后的种种是非与议论。我已无暇顾及过去，我要向前走。…米兰。昆德拉
此刻的何乙对着游礼的问候短信，正在告诫自己走选择的路，不后悔，不回头。
作者有话要说：
☆、猎头哦
“这个人啊”成小师拿起简历，轻描淡写的说：“眼熟。”旋即进了一间小会议室。
此刻，首先要做到的是知己知彼。成小师推开会议室的门，对周晓数喊：“晓数，我能跟此人直接联系了？感觉这主儿是猎头给的。”
“没问题，老板说这人咱们要定了，剩下的事儿HR搞定。放心下手吧您那。”
成小师砰的关了门，拨电话。
陈正融是刚满29岁，7年的金融行业背景，最后一年在欧洲一家银行做风险管理，兼修了金融工程硕士的学位。在欧洲的陈正融年薪折合成人民币差不多60万，从万恶的发达资本主义回到发展中的国家，他居然要求增长高于30％。
成小师给他算了一下，七七八八的下来，这个人的成本近一百20万了。上次被开的骚扰案犯，最多也就这个人的一半。老板凭什么就要定了他。
砍价？成小师刚拿出杀手锏，陈述国内外市场的差别，国内一二线城市的不同，行业的区分等等等等，这人就来了句，对不起，你讲的我都理解，但我不会因此降低要求。
忽悠？成小师真诚的端出了公司的股票制度，浮动奖金制度，不定期小惊喜制度，再加上公司给上的各种保险，林林总总加起来凑够了80万。陈正融万分抱歉说，对不起，我的要求不会降低。
看来他是吃准了语言好业务又精的人找起来费劲，给糖不吃，他怎么总拿着呢？成小师恨恨的想。
“这人谁呀？哪个猎头推的？他以为他是谁啊！”带着一肚子气出了，成小师出来恨恨地把简历扔在周晓数桌子上。
周晓数二话不说，拿了简历去找Lily。
Lily看简历，看周晓数，又看看成小师，转身去找Richard谈。
三个人默契的除了成小师的抱怨以外没有一句话。
Lily十分钟后回来，一同进来的还有Richard和李凉。
Richard说，就这样录用他，按他要的给。我们正在考虑把建立风险控制团队，暂时会和信贷合并在一起，这个人是部门总监的人选。
“哦，他这是来安慰我们这几颗受伤的同时还羡慕嫉妒恨的心来了。”成小师等Richard走了以后，趴在桌子上念叨。
这个陈正融还没来，就跟成小师有了过节。名字听着耳熟，埋在脑子里呼之欲出的想不起来。行为方式可恨，还在会议室里半个小时的唇枪舌战你来我往，探讨此人的薪酬、福利、期望、潜力、兴趣、驱动力时，这个问题就时不时冒出来打乱她的思路，让她忍不住的去琢磨。“在哪听谁说过呢？”
“小师小师小师，你能不能关注我一下？”李凉隔着办公桌的挡板喊。
“姐姐，我正在思考。”成小师不满李凉大呼小叫的。
“思考什么呀？这大忙忙的，你还有空思考？你还敢思考？快过来帮我看看，Mic怎么说我做的这个管理培训生的预算不对呢？”
成小师这才站起来，边往李凉身边走边说：“这回你问对人了。”
对数据敏感，对人麻木恰是成小师的问题所在。
在李凉设计的乱七八糟的表格里一眼看出问题后，成小师决定求助李凉搞清自己的迷惑。
成小师低声问李凉：“陈正融这个名字，你有印象？”
“等等，耳熟。”李凉断定自己听说过。
何乙举着一只投影仪的遥控器正婷婷袅袅走过来。李凉的记忆一下子被激活。
李凉对成小师挤了挤眼，又瞟了一眼何乙。
成小师不知所云来了句：“怎么了？你对陈正融过敏啊！”
何乙突然站住，愣愣的看着成小师。李凉马上打岔：“大夫说不是橙汁过敏，是蛋白质过敏。”
何乙停止了发愣状态，放了遥控器，搬了自己的笔记本电脑又离开了。
目送何乙离开，李凉才郑重的宣布答案：“不是我过敏，是何乙对陈正融这个名字过敏。小师你忘啦，大概一年前，何乙在餐厅说她男朋友叫陈正融，那个陈正融，消失的那个陈正融啊。你看刚才她那个表情，幸亏我随即应变。这个人怎么啦？快说。”
“啊。。。。。。”成小师早瞪圆了她惊异的眼睛，“这个人，要到我们公司来了，做风险及信贷部的总监。”
“啊。。。。。。”李凉也按捺不住又惊又奇，“这也太。。。。。。太那个了。”那个也就是找不到合适的词汇来形容了。
两个人很想讨论一下这一事件，往更深一层挖掘陈正融的出走和回归。人往往是这样，当遇到曲折离奇的事情发生，总是压抑不住内心八卦的冲动。八卦也是有条件的，八卦的对象必须是公众人物或者参与八卦的人都熟悉才能八的起来，又或者有一个人对八卦对象特别熟发生的事儿特别离奇逆天，说起来能吸引到一众的旁观者甘心不参与讨论。无奈的是，两个人谁也不认识陈正融，对事情的来龙去脉一概不知，李凉提出看一眼陈正融的简历从中推测出一二，又被成小师严词拒绝，所有的八卦条件都不具备，没办法，她们只好暂时放弃了就地八卦的打算，留待以后讨论。不过李凉说，一定要关注事件进展，关注何乙的动向。
作者有话要说：
☆、归来者s
游礼回来了。表白后出差的两个月分别，何乙甚至没有主动给他打过一个电话，这让他感觉很不好，于是他决定在百忙之中稍稍加大进攻力度。
通常，何乙和游礼每周见一次面，在一起安安静静吃个饭，游礼送何乙回家。
不见面的时候，他们很少打电话，总是短信联系。每日清晨醒来，会有游礼的短信仿佛悄悄钻进手机，问候何乙早上好。何乙习惯早睡，偶尔会有昨日遗留的短信跳出来，也是官方的道晚安。游礼对何乙细致的无以复加。何乙皱眉，游礼就会问是不是不舒服；何乙说不想坐车，游礼就会从吃饭的地点，一路走到何乙家，自己再打车回来把车开走；逢出差，游礼会带各种礼物给何乙，他会记下何乙喜欢的，淘汰何乙不喜欢的。。。。。。
各种好各种情绪都是无声无息的，何乙心里偷偷的笑，暗然的恼怒。她知道游礼也是不愿意让他人知道他们的关系，这种偷偷摸摸的感觉，目前对于何乙来说，是那么的新鲜刺激。
快一个月了，游礼作为何乙的新男友，并没有提出什么更亲密接触的要求，这让何乙有点好奇，也暗自庆幸。何乙听说现在20岁的小孩儿，一交了朋友便是进展神速，拥抱接吻上//床可能在短短几天就完成了，何乙很怕这个。更何况何乙有心理障碍，游礼长得年轻，36岁的游礼仔细看去，鬓角还是能露出年龄的蛛丝马迹，只要游礼揽了了何乙的腰或牵了她的手，她就会想起那句流行过的“老牛吃嫩草”。虽然游礼倒持起来还是显年轻的，即使如此，何乙也觉得游礼是个老头子一本正经，不爱笑，闷。
好在何乙喜欢被人照顾，被人关爱，被人疼。
最近何乙增加了神秘感，最明显的是电话响了以后不是马上接听而是确认来电何人，再决定接听的方式。
成小师和李凉互使眼色，嗯，果然有动向了。
两个人皆放下心来，仿佛何乙是她们待字闺中的闺女，现在有人要了。而且自以为是的认为该人条件不错，还是个海归。
对于高级别员工入职，人力资源部安排了一对一的VIP服务。服务内容从新员工接了Offer开始，一直到该员工在公司安家落户。在整个服务流程中，成小师包揽了一对一中所有薪酬福利的咨询，其他的部分，比如酒店预订、外地人的租房、子女入学、入职的一对一培训分别由李凉、何乙和周晓数轮流负责。
Lily说，周晓数负责了上一个反洗钱经理，这个人给何乙，何乙负责从Offer到完成新员工培训的全过程。
成小师突然涌起无上高涨的工作热情，说，好啊好啊。我马上把何乙的联系方式给他。
成小师回到座位就马不停蹄的打了陈正融的电话，自我介绍一番后告诉陈正融，有什么薪酬福利的问题尽管联系，但是薪酬福利以外的问题，是另一个叫何乙的同事负责，电话号码是88188605。
成小师明显感觉到陈正融那边有短暂的停顿，是呼吸和心跳的停顿，随即是陈正融礼貌的道谢。
成小师看着座位上的何乙讪笑。
何乙问：“怎么了？”
成小师把陈正融的简历在何乙面前晃了晃，一本正经道：“有新员工需要你关照啊，候选人姓名：陈正融。。。。。。”
何乙立时坐直了身子，面无表情的问：“这个
