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第46节

极限高手-第46节

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人想进都进不来,你这丫头,怎么老不听爸的话呢?你爸又不会害你!”

    这话黄河听着有些别扭,却未发话。

    王龙突然像想起了什么,与黄河同饮了一杯酒,确认地问道:“黄兄弟,你是退伍军人吧?”

    黄河点了点头。

    王龙眼睛一亮,道:“我公司有一个职务空缺,我想以黄兄弟的本事应该能胜任,如果你有意向的话,我倒可以帮帮你!”

    “什么空缺?”

    “保安部经理!原来的保安部经理也是退伍军人出身,可是离职了,现在一直有个空缺,前段时间贵合购物中心的云经理倒是给引见了一个人,我看过资料,觉得挺合适,但是不知道为什么,却没了音讯。好象,好象,那个人还跟你重名,也叫黄河!这个岗位属于中层管理岗位,待遇方面不错,而且比较适合退伍军人,你如果有意向的话,我倒可以帮你疏通一下!”王龙只顾自己说着,却没有发现黄河脸色的变化。

    听了王龙的话,黄河这才明白,原来那次云经理说是给自己托关系物色了一个不错的职位,竟然是跟王龙有关系,云经理是找的王龙!

    对此。黄河坦言不讳。承认道:“云经理介绍地那个黄河就是我!”

    王龙一愣。转而笑道:“黄兄弟。恕我直说。在国企当个经理。不比你在那小私企里当个主任强多了。你为什么还不乐意呢?”

    王梦璐终于忍不住了。埋怨道:“爸。你别老是黄兄弟黄兄弟地叫好不好?人家黄主任还很年轻。照你这个称呼法。那我不得叫他黄叔叔了呀!”王梦璐摇着王龙地胳膊。发表了抗议。

    “那倒是。那我叫他什么?”王龙也意识到了这一点。

    “你就叫他名字就行了。或者你也叫他黄主任!”王梦璐笑道。

    面对王龙地疑惑。黄河也不隐讳。将自己在贵合购物中心地经历告与了王龙。并引用了燕璟地说法解释道:“其实我觉得在大企业里工作。并不见得比在小企业里好。像大企业大公司。它地各项制度以及人事升迁。都相当严格。要想晋升或者有很大地发展地话。很难!而在小企业里就不同了。随着公司地发展。只要自己努力。很容易就能得到老板地赏识。而且。小公司成长地过程。本身也是一笔宝贵地财富。如果以后自己创业。也能从中得到很多经验可以借鉴。这正是我选择在私企发展地原因!”

    这一席话,让久经职场风雨的王龙也颇为认可,他觉得黄河的想法的确是事实,而且很合理,只不过大部分人的思维都被固定的模式所禁锢了,总以为只有进了国企或者大公司大企业才会有所发展,实际上却适得其反。

    王龙轻轻点头,不无思考地道:“你说的倒有一些道理,当初我在齐能集团的时候,齐能还只是一个雏形,规模很小,那时候很多人干着干着就干不下去了,我没有多大的本事,就一直熬着,没想到媳妇熬成婆,还熬出了个副总经理!想想看,现在公司的高层领导几乎都是原来的元老级人物,很少有所变动,照现在这完整的体制来看,一个员工要想晋升到高层,没有二十年也至少得需要十几年!”

    王龙又敬了黄河一杯酒,接着道:“关于小公司小企业嘛,晋升的空间是比较大,而且一旦成为公司的元老级人物,如果公司发展好了,那肯定前途无量。但是,小公司风险很大,很容易在竞争中失意甚至是倒毙,竞争力不强,这也是小公司的死穴啊!”

    王梦璐满怀信心地道:“爸,我相信我们公司不会倒毙的,我们公司现在发展很快,老板才二十多岁,很有能力,再加上黄主任的加盟和管理,公司会一定渐渐强大,那是不可能倒毙的!我也要成为华联公司的元老,总有媳妇熬成婆的时候!”

    王龙摸着王梦璐的脑袋,若有所思地笑着,又举起了酒杯,不再发表意见,反而对黄河道:“来,咱们敞开胸怀喝,喝多了不要紧,反正时间也晚了,就在这里留宿一晚,明天正好跟璐璐一块去上班!”

    黄河一惊,正要拒绝,王梦璐发话道:“是啊,在我家住下吧,我家还余着一间空卧室呢,要不,你要是觉得孤单的话,你跟我爸一块睡也行,我跟我妈睡!”

    王梦璐说话天真无邪,真像是一个小孩子。

    ……

    吃饱喝足,王龙果然强行把黄河留下,给他安排到了王梦璐隔壁的一个单间卧室里。

    黄河简直有些受宠若惊,第一次来就受到了这么隆重的招待,而且还留宿了。

    然而,黄河怎能睡得着……

    倒是王龙和王梦璐的母亲在卧室里畅谈起黄河来,这两位家长对黄河的印象非常不错,尤其是王龙,一直把黄河视为自己的贵人甚至是英雄,他觉得黄河有魄力有能力,而且相貌也英俊,能文能武,实在是不多的人才了。

    只可惜,他执意要在华联公司发展,挖不动他。

    “他爸,我怎么觉得咱璐璐看这个黄主任的眼神有点儿不对头呢?”王母道。

    王龙的酒劲儿还没散去,醉意朦朦地道:“这还用说?咱璐璐年龄也大了,不是小孩子了,肯定也懂得一些事情了,像黄河这样优秀的人才,我要是女孩,我看着也眼热,我也想嫁给她!”

    “看你这当爸的,没正经!哪有这样想自己女儿的?”王母善意地埋怨。

    王龙不无感慨地道:“咱王家要是能招这么一个女婿的话,那真是祖坟上冒烟儿了!”

    王母轻叹口气,也附和道:“是啊,我看这小伙子也不错,肯定有出息!”

    ……

    夫妻二人倒是对黄河印象不错,尤其是王母,虽然只见此一面,但见其谈吐、礼貌各方面都面面俱到,也不觉间对这小伙子产生了强烈的好感。

    

    PS:推荐两本朋友的书,力争下流的官场文《弱者为王》和风雷的《风雷大陆》,写的不错,有兴趣的朋友可以看一下。

正文 084章 大腿啊又拍红了

    第二天吃过早饭,王龙开车将二人送到了华联公司,便也调头上班去了。

    点名完毕,黄河回到办公室,想起了手头里的二三事,觉得有些棘手,尤其是关于赵依依那禽兽父亲的事情,缠绕在他的心中,他很想尽快解决,他决不允许像这样的斯文禽兽戴着教师的面具祸害人间。

    他把希望寄托在了一个人身上。

    美女记者赵佳蕊,多重身份的她,总喜欢采访一些精灵古怪的世间百态,市里的新闻频道也经常报道一些违背伦理的荒唐事件,黄河觉得如果把此事交给她来处理,势必会引起社会更大的关注,这些记者,有的是办法捧你,更有的是办法糗你。

    于是,黄河拨通了赵佳蕊的电话,约她星期天见面一叙,自己答应过她,会圆她一个想见‘空中飞人’真面目的心愿。

    赵佳蕊听到黄河要约见自己,激动的不得了,说话都有些颤抖了,其实像赵佳蕊这样的公众人物,各种类型的风光人物见得多了,偏偏是黄河拨动了她的兴趣,那一次的蒙面超人闯关,至今还让她记忆犹新,她非常想了解了解这位犹如侠客重生般的黄河。

    了结完这个心事,黄河开始整理手头上的资料,主要是安排公司的管理进程以及招聘进度,按照陈婷的要求,营销部的员工已经有了数量上的突破,也基本上达到了陈婷的要求,但是现在最主要的目标,是要提高员工的实际营销能力。

    ………

    却说陈婷和陈秀早上去电信运营商那里开会,接到了一个重要的通知,一回公司,便把黄河找到了总经理办公室,研究策略。

    原来,电信运营商中的移动、联通、网通接连下达通知,相关代理IP业务均告暂停,这意味着公司将有一百多名营销人员将暂时失业!不仅对公司来说是个重大的经济损失,更容易引起员工内部的思想动荡,因此,几个高层坐在一起商量对策。

    这种三家运营商同时暂停业务的情况,还是首例,以前也暂停过,但都是某一家暂停,其他两家的业务照常可以做。从来没有过三家业务同时暂停的情况。

    陈婷在办公桌面前。胳膊抱成一团。急(全文字小说阅读尽在拾陆K文学网)地团团转。陈秀也是如此。虽然坐在沙发上。但不停地掂着脚尖。眉头也拧成一个疙瘩。倒是陈强坦然自若地翘着二郎腿。表情平静。不是他家地事。他自然不甚关心。更何况。即使业务暂停。他地工资也会照发。何乐而不为?

    陈强率先发表看法:“我看啊。还是劝退一部分员工吧。只留下三四十个核心员工。这样地话公司可以节省很大一笔开销。等到业务放开了。再把人冲上去也不迟!

    陈秀点点头。附和道:“眼下也只有这样了!”

    陈婷却不无忧虑地道:“这样地话。我们地招聘投资。全都泡汤了。好不容易把营销人员地数量冲上去。想大干一场。结果上面停了政策。这真是老天要捉弄我陈婷啊!”陈婷用手捏了捏人中。似乎很是为难。

    如果这种情况在以前。倒也没什么。以前公司人少。不必顾忌这些。但现在光电信业务部就一百多人。电信业务一停。无营业收入。光发底薪就难道支撑。这样下去。公司非得被拖垮了不行!

    业务一停。确实是对公司地一大挑战。原本开朗多谋地陈婷。此时步入了另一个困境。她在想:难道真地要将这些辛辛苦苦花钱招聘来地员工们解散了吗?这种进退两难地境界。让她俏眉紧促。心里乱成了麻。

    陈秀建议道:“要不,咱们先想办法做些其它业务,挣不挣钱的先维持一段时间再说!”

    陈婷疑问:“你想做什么业务?”

    陈秀道:“比如说我们可以暂时做一些信用卡、电信宽带等业务,这些业务的利润也不错!”

    陈婷使劲儿摇了摇头,道:“不行不行,这样的话公司就乱套了,而且,如果出不了成绩,再好的员工也会被拖垮,我们辛辛苦苦打下来的江山就会葬送。我还不如豁出去,哪怕暂时先让她们什么都不干,(全文字小说阅读尽在拾陆K文学网)每个月我给她们发工资发底薪,这样的话公司受些损失,但是营销部的核心员工能留下,人留下就是财富,只要业务一开,什么都好办了!”

    陈秀义愤填膺地道:“但是你想过没有,如果这样的话,单单是发底薪,每月的成本就要增加七八万,这七八万相当于白白扔进了大海!”

    陈婷眉头一皱,冲陈秀骂道:“屁!七八万怎么了?我有人,有人就不算亏,有人就有潜力!实在不行就依陈经理刚才说的,裁减半数员工,其他人每月享受底薪,直到业务重开!”

    ……

    几个人讨论的热火朝天,唯独黄河在一旁默不作声,陈婷多次暗示黄河发表意见,黄河却始终不言不语。

    再没有什么好的办法,陈婷也不得不打算采用陈强的裁员+底薪的办法,仅仅留下营销部门的核心员工,在业务暂停阶段,公司仍然发放底薪。

    但是虽然初步这么定下来了,每个月白白拿出几万来给员工们发工资,陈婷还是心里有些滴血,本来就抠门的她,这样一种无奈的举措,那不是拿刀剜她的肉吗?

    几个高层碰过头之后,各自散去,黄河却又单独到了陈婷的办公室。

    一见黄河,陈婷似想起了什么,还没等黄河说话,便道:“对了黄主任,你协助陈强敲定一下去留员工的名单,把核心员工的数量控制在三十至五十名之间,然后出台一个通告,把当前公司的情况说明一下,让她们与公司一块度过这个难关。”

    “那倒不必!”黄河主动坐在了陈婷的对面,道:“其实我们完全没有必要缩减员工人数,招聘到这么多人多不容易,一下子全没了,太浪费!”

    陈婷无奈地道:“我也知道不容易,但是没办法啊,业务停了,公司会被拖垮的!”

    黄河笑道:“这些人虽然没了电信的业务去做,但是我们可以换个思路,你现在不是正和罗森洽谈合作事宜吗?还有我们的手机部门支撑着,我们可以给员工一个合适的福利政策,趁这个机会对手机的营销也是一个促进!”

    “你是想让营销一部的员工销售手机?我觉得这样并不妥当!”陈婷并不认可黄河的建议。

    黄河笑道:“你先听我说完,公司的手机营销方面现在太过被动了,而且你在深圳投产的新项目,必须得把出厂前的宣传搞上去,在建立销售渠道方面下功夫。这样的话,咱们可以利用这一百多名员工,搞一次史无前例的大规模渠道建设,我们要让整个齐南市甚至山东省都知

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