软件帝国-第107节
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这些人员都会跑腿到华尔街那些证券公司中申请一些账户。
这第一天。
山塞巴菲特、山塞彼得林奇两个基本上是没有动静。
这两人都是基本面高手，做的是长线。要彻底把一些公司公开的财务数据中的那些信息彻底读解。之后，等到他们确定某个公司、某斤。行业大有前途，才会大举出动。
而与此同时，山寨江恩大师动作不小，给他的刃多个资金账户，不久后，江恩已经是用了刃多个，用了沏万资金，连续投入了田多支股票。
山寨江恩投资基本上是灵活运用江恩法则去分析。不过，比起死，年的正版江恩来说。这个冒牌的却是个智能生命，他不存在所谓的精力问题。
所以智能生命版江恩，可以一下子关注几百只股票，并且，买入其中他最看到的凹多只。
可惜的是，中国股市的规则，和美国并不一样。美国股市实行”制度，当天买入，当天可以卖出。而中国长期实行的制度是”当天买入，第二天才可以卖出。
除此之外，中国股市长期实行涨停板、跌停板制度，第股票价格涨跌进行限制。而美股通常对于涨跌的限制却是很少，一只股票一天之内可以涨几倍，也可以跌去互沈、５心因为，两国的规则不同。江恩的许多能力得到了限制。
江恩买入的那些股票中近乎是蹦以上当天就账面资金就是赚了钱的。可惜当天不可以卖出，否则。这些账面上盈利就可以落袋为安了！
江恩对何笑说道：“等到第二天我手中有更多的股票，就可以做伪”了！”
伪”这是中国市场上特殊的股票文化了。当之前的一些交易日买入了某只股票。之后的交易日中，相对低价买入一部分这只股票，同时也可以以相对高价卖出之前的交易日买入的相同数量的股票。当天就等于做了一次对同一支股票的高抛低吸。
接下来几天，江恩大神果然再现了纵横华尔街四十五年的强者风采！须知，当年江恩退役的时候，出版《在华尔街冯年》，那是中国人民有网刚站起来了的同一年，截止那一年江恩一共赚了旦四多万美元。那那时候的美元，还是与黄金挂钩的年代。那时候的四万美元公司，已经是规模不小的公司，心万美元就可以被认为是一家大公司了。
比之，江恩同一时代的杰西，利文摩尔来说，江恩在投资水平上不逊色利文摩尔，在理论水平上更超过利文摩尔几个层次。
第二个交易日，江恩卖出了昨天买入了部分股票，并且又买入了其他几只。一共做了四十多笔交易。然后，账面神奇的多了的万实打实
接下了几天，几乎是江恩的个人专场。
何笑看到显示屏上，清晰的显示出江恩的每一个操作步骤。
几乎像是有节奏一般的，似乎无停滞的感觉。每个交易日过去，账面前是在增长，而不是减少！一天下来，江恩要做办的笔交易。平均几天下来，才会有一两次错误。但是，这些错误，往往是损失几万而已。江恩其他的交易的盈利，却是可以让这些损失被忽略不计！
何笑发现，江恩处理错误，不急不躁，割肉出局或者是补仓挽回损失。都并不是绝对。总之，犯下错误后，江恩都会从容不迫的处理好。
到了三月中旬，一个月过去了。江恩在股市中的斩获可谓是硕果累累，而账面资金增长了近一倍！中国股市中，至少有沏只股票，都被江恩操作过了！
何笑看那交易单，有种眼花缭乱的感觉！我靠，这是买什么，涨什么的典型！就算是内幕交易、和****事先打了招呼做老鼠仓，也没有这么猛的呀！
而巴菲特的业绩让何笑恨的牙痒痒。一个同时间过去了，巴菲特账面资金损失了聪彼得里奇比巴菲特要好一些。这一个月内，他的账目资金增长了跷”
何笑只能不屑：“我靠！做长线的，还是水平有问题呀！要不是经常套牢，加上头脑反应慢，谁做长线谁傻呀！”
正文 第159章 引进机制、淘汰机制
更新时间：2010…1…23 14：49：33 本章字数：4767
川寨只菲特解释：，“您不懂！江恩那套，仅仅是资本吵引刚候能干！要是资本大到一定程度一比如说四亿人民币。您再这么干下去。肯定会吃亏！因为那时候整个市场都盯着你的举动，你干什么，有人狙击、有人跟风。总之，无数人的关注，会让你的投资计发变得一团糟。短线的动作根本就不能正常的搞下去！只有做长线，才是王道！对于大资本来说，短线是没有任何前途的！”
彼得林奇烈表示同意说：“基本面王道呀，行业研究王道呀！我们这种价值投资，虽然短期赚不到钱！但是，长远看，投资给那些有潜力的公司。不但推动了行业的发展。而且，我们的投资业能够得到不菲的回报。这是双赢！”
山塞江恩也说道：“无止尽的贪婪索取，只会让市场陷入死亡！就像咽年的金融危机那样。像我江恩之类的投机者如此之多。然而。那场萧条之后，市场上没有人做交易，这种压抑，使得原本处于社会金字塔顶端的金融家，股票经纪成为了无关紧要的角色。事实上正是因为他们的自私，过度的追逐利益。才重创了市场，导致很多年里面市场上没有人做交易！对于股票的作手来说，整个世界都不关注股票，很时候有人做交易，那么他将比死还难受。所以，在大萧条之后，许多缓过气来的投资者却纷纷选择了自杀！所以，我也认为，短线以追逐利益为目标的投机，只能限制在小规模范围。如果，规模达到一定程度，还是要做长线价值投资”。
三个山寨大师们的态度，最终也影响到了何笑态度。何笑想到，在股市中的逐利，赚来赚去赚谁的钱？还不是一波又一波的散户们，以及各大帮普通人理财的那些基金的钱？特别是那些基金。理财能力过于低下，还有一堆的老鼠仓之类的丑闻。
最无趣的就是哪一类凭白的掠夺。而无实质的创造。
何安自诩为对社会有着巨大贡献的有良心商人，纯粹吸血的行为。笑规模做还好，大规模做，肯定会觉得自己道德上受谴责。
所以，何笑原则上同意。
短线方面。最多做到３个亿规模。每当江恩的收益达到３个亿。那么，何笑会抽走糊以上的利润。然后，让江恩从头开始做。那么，每年如同蚊子肉一般在中国几个万一规模的股市中取走一些资本。那就像是从海里面取走一滴水。
而巴菲特，则是投资一些大型、中型有前途的企业。擅长分析报表的山塞巴菲特，别的不敢说，至少能够平均每年收益础以上吧菲特认为，中国市场，显然比美国那种垂暮的老市场更是大有可为。
而彼得林奇，对于中国开辟没有几年的创业板，非常感兴趣。因为。这里面全是一些绩优小）盘的股票。可以说，比这眼睛把资本平均分摊到每支股票中。再过十年，至少能够赚几个倍。
因为，创业板，风险远低于风险投资。能够在这里上市的。显然。已经经过了一层层的筛选，这里面的企业。盈利模式已经确定。而且。这些公司上市后，也不过是几个亿的小企业。对比中国股市中遍地是几个亿，几百亿的上市公司来说。这些创业板的企业真是小得不能在小。募集了资本之后，这些创业板企业只要能够按照既定的计利，发展下去。可以不断的通过发行新股，或者股票拆分来完成规模扩大。股民最喜欢的是许多公司一十股送十股票，十股送二十股的公司。尽管，那些新送出的股票，都是仅仅是把原有的一股拆分成了两股、三股。甚至更多，稀释了每股的含金量之后，去进行所谓的送股。
但是，比起实打实的送钱送分红来说。这种不花钱的送股。往往却让股民更赚钱。
如今，已经错过了伤年的股改时期。绝大多数非流通股上甫后，都对流通股东进行送股的补偿那一黄金年代了。
不过，对于规模小的新公司来说。进行股本扩张之后，用送股来代替分红，显然是很多新上市公司普遍的做法。
何笑抽空看了看游戏公司的运营情况。
何笑游戏公司的情况远比自弓预想中要好的多了！
原本，仅仅是要找一款不至于太亏钱的游戏，供耸司的运营团队练兵。
而运营金山公司的《剑网螃，却神奇的给何笑公司带来了不俗的收入。
到了力口年３月份，《剑网螃新玩家涌入高潮已经过去。
不过，付费的高潮却已经到来。
随着入服的新玩家，官方赠送的游戏点卡时间，消耗得差不多了。何笑游戏公司所提供的各大充值渠道中。纷纷有玩家冲上了点卡。
收费游戏就比免费游戏质量高。这一点，这市场上是有默契的。因为，市场上游戏那么多，有那么多的选择，一般不自量力的低质量游戏。免费都吸引不了玩家下载服务器试玩，更何况收费了！
也只有高质量的游戏，用点卡收费的方式运营，才有盈利的可能。
事实上，随着免费游戏运营商基本不考虑游戏平衡，全力为人民币玩家服务。导致，越有钱的玩家越强势，越是免费的游戏，事实上越就是炫富的场所。免费游戏比收费游戏更花钱，这是许多骨灰玩家的
在整斤。二月份，《剑网酚已经给公司贡献了劲万营业收入。
除去了给金山公司三成的收益，以及各大充值渠道商人的那些费用、以及维护成本之类的。何笑公司可以获得旭万以上的税前利润。
这是一个良好的开端！
预计，今后几个同时间，试玩的玩家点卡时间见底之后，件费高潮期也会持续很久。
何笑游戏的凹，何笑的老爹
何燃近期在参加庐城电视台的一期节目中，表示：“何笑游戏公司是一个极具潜力的运营平台！虽然。初次尝试对网络游戏的运营。但是凭借何笑集团原有的影响力，使得我们的游戏还未运营，就得到媒体的广泛关注。说来好笑。之前我们目标仅仅是不亏本，赚一些运营方面的经验。而现在看来，这个游戏大卖了！”
节目中，何燃透露，为未来。何笑公司的运营团队还将继续扩张。游戏客服、游戏等售后服务团队。也在不断的扩招新人。
这个《剑网妨运营团队，就是何笑游戏公司的练兵场。
在将来很长一段时间里面，响，《剑网酚匠营的前提会不断抽调团队中，屁将。去运营何笑公司自己正在研发的各类网络游戏！
何笑游戏公司的这些新闻爆料。最让许多关注何笑公司的普通人为之一振的是何笑公司又一次扩招员工了！
要知道，何笑公司从平均收入。达到全国先进的水平，何笑公司此时在中国国内的职员大约是有傻口多人。把一些薪酬变态的老总们除去之后，员工的人均月薪依然是达到万元的高水平。
而何笑公司的员工升级体系，保证了在很长一段的时间里面，员工的平均收入，一直处于上升阶段。
虽然，何笑公司对于新入公司的新人，往往开出四元的月薪水平。这对于许多人来说，并不具备诱惑力。
但是，何笑公司的员工升级体系，经过媒体不断的宣传、爆料，已经闹得世界闻名。
这一体系中，就算是没有功劳。只有苦劳的话，升级到旧级，仅仅是需要３年时间。而占级，在何笑公司来说，无论处于什么工作岗个，月薪均是超过万元。
至于，员工等级，越到后来。需要越来越多的经验值。普通的庸才。升级似乎就会缓慢到极点。而对于天才来说，不断的接受挑战任务。立下功劳，这样经验值飞涨。使的在公司中的员工等级极限，不断上升。这也是许多人的动力所在！
比如，何笑集团中的受何笑提拔的一名运营、销售、管理等等方面皆为精通的天才孟蜀，因为完成高难度的任务超多，所以，经验值飞涨。这使得他在公司中的员工等级达到了歹级。他的员工等级，目前处于何笑公司的第二名。
至于第一，只能怪何笑定规则给自己开金手指，他布置给集团内各大公司的任务，被完成之后，何笑本人也会涨决策方面的经验值。于是。何笑在公司员工登记系统中。无耻的排在第一，目前为止，等级达到了伤级。这样的等级，普通员工，本分工作去积累经验的话，一辈子也升不到这样梦幻一般的等级！
不过，何笑游戏公司，公布的找平新员工四原则
第一，招骋的新员工，必须比之前老员工在学历、能力、特长等方面更优秀。
第二，中部地区、不发达地区人口优先。
发达城市，提供更多的工作岗位。导致人口密集的中部地区，人才不断向大城市涌入。造�
