工业之动力帝国-第497节
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，更别说门卫王志斌了。
“立过棍的不就是有字号的小混混么，我当年在幼儿园也立过，这算是难得遇到同行了。”梁远笑吟吟的说道。
所谓居移气，养移体，以远嘉此时的规模来说梁远掌控的力量不亚于一个共和国普通省份的封疆大吏，梁远言谈间虽然笑容满面，但王志斌依旧发觉事情不大对劲，眼前这位少年也太过风轻云淡了一点，如果忽略嗓音语气老气横秋的程度简直就是已经金盆洗手多年的道上大佬，完全不见一丁点少年人该有的浮躁或是意气。
王志斌一点都没试探出来，不过自觉对梁远的认识加深了一层，被梁远和两个丫头教做人的金鹏，在东大附小极其附近区域已经算得上同年龄段一霸了。
混江湖只要不瞎连小指都不敢在军方眼前竖那么一下下的，金鹏被这三位一顿胖揍至今还在学校躲着这三位走，王志斌至今还清楚的记得，梁远从两个丫头的背包里翻出一沓大团结丢在金鹏脑袋上的画面。
没试探出来才是正常的，王志斌有点自嘲的笑了笑，开始说起这位沈河大飞到底是谁。
绰号沈河大飞的孟松飞是那啥啥亲大哥那啥的小舅子，两人也算是比较近的亲戚，在八十年代那啥啥还没后来报纸上报道的那么丧心病狂，基本处于典型的已经成功了的东北大混混阶段。
不过限于东北人操蛋的脾气和薄弱的社会暗面历史，就是成功的东北大混混也远比不上南方那种成功的社会大哥，依然处于你瞅啥，瞅你咋地，然后就能拎片刀互砍成血葫芦，简直比星爷的无厘头还无厘头。
别以为混社会就不需要历史底蕴，港台岭南区域混社会的历史能上溯到明末清初，不少社会大哥能变成太平绅士七老八十无疾而终算是混社会里的贵族，而东北的社会大哥几乎没有活着的传说，通通被喂了花生米，其实这种后果从东北最大也是近代最老的混社会头子张作霖伊始，除了社会风气和性格之外，也有几分宿命上的色彩。
民间传说，金，清两朝快速起于白山黑水都成功的入主中原，走的就是蛇龙蜕变之路，这嘎达草莽龙蛇的地气已经耗尽最少得养上二百年，时间不到再走这路子的只搞大通通都是死路一条，鬼子那么牛皮哄哄的有国运做后盾都吃了俩蘑菇，那玩意可比花生米高档多了。
说起来未来互联网世界社交网络的核心思想之一，通过六个人你能认识世界上任何人的理论还是十分有道理的，除了在酒吧听传奇之外，那啥啥团伙说起来和当年的梁远并不遥远。
梁远的死党蔡晓兵有个半似童养媳的未婚妻，两家大人在两人上小学时约定结成亲家，虽然直到梁远穿越蔡晓兵依旧处于反抗封建包办婚姻的个人斗争之中。
蔡晓兵这位未婚妻的母亲，就是未来盛京市下一任市长夫人的亲姐姐，这要是搁在旧社会蔡晓兵这货绝对算是那啥啥集团的边缘份子。
那啥啥倒台之后，梁远倒是从铁哥们这里知道了无数官方言辞背后的小道消息，纵观历史所谓绝对意义上的坏人很少存在，比如那啥啥年轻时曾见义勇为在大水中救人，结果被救者觉得这小伙子不赖索性把自家姑娘嫁给了他，两人婚后感情极佳，那啥啥被抓后能在共和国司法界掀起废死大讨论，妻子在背后奔走付出无数，如果单纯的从爱情角度看，绝对不亚于后世知名的快播，贾布斯等人的夫人。
当然，如果脱离个人角度上升到社会高度那啥啥也没什么冤枉的，甚至梁远从蔡晓兵那里得到的一些消息更让人不知道说什么好。
用蔡晓兵的话说，他的这位童养媳算是他老子通过联姻结的关系网之一，蔡晓兵的父亲那会儿是鞍钢集团下属分厂的一把手，蔡晓兵的姐姐在世纪之交嫁给了辽化副总的小儿子，辽化副总大儿子的媳妇则是未来盛京市长前任夫人的闺女。
更有趣的是梁远毕业之后进的那家建筑企业，老板当年和那啥啥相当不对付，算是同一城市的死敌，当年梁远老板能以转业军人的身份直接从浦东银行贷出来八个亿的创业资金，关系那是连着京城的。
那啥啥集团倒台之后，梁远倒是从蔡晓兵和自家老板这对当初的死对头口中得到过说法不同的消息，当时印证着看十分的意味深长，不过让梁远印象最深的就是两方面都索然无味的感叹过，自家某种程度上不过是高档点的护手霜罢了，当时把梁远听得后背发凉。
蔡晓兵当年之所以顶着自家老子抗婚，就是打定主意这辈子不听自己老子摆布进官场，别看蔡晓兵预备老丈母娘妹妹的丈夫仕途折戟，但蔡晓兵老丈母娘姐姐丈夫那是官运亨通，梁远穿过来之前已经进了中央实权部委。
喝多了的蔡晓兵常常和梁远发牢骚，抱怨都21世纪了，自家老子的思维居然还残留着旧社会门阀那一套，这婚死活都不能结，既然没186那种勇气改变世界只好独善自身，然后继续在东大科研口悠哉悠哉的混日子。
听着王志斌给自己掰扯沈河大飞的来龙去脉，那些埋藏在梁远记忆深处的片段不停的泛起，一种奇怪的感觉扑面而来，听着熟悉的江湖段子，梁远恍然觉得自己又回到了上辈子在盛京酒吧，和那些喝多了的老酒客吹牛打屁的悠闲时光。
不提梁远在已经晋升了行政级别的东大附中校门口怀旧，在距离附中正门不远的乐高沐浴门前，一辆挂着辽01…99999牌照的黑色大皇冠稳稳的停在了浴池门前的停车位上。
随着皇冠的四门打开，从副驾驶的位置下来了一位手持长款棕色钱包，腰挎香格里拉汉显，鼻子上戳着茶色蛤蟆镜的年轻男子。
青年男子下车后特意把装得鼓鼓囊囊的钱包夹在胳膊底下，然后打量了几眼刚刚走过来的迎宾/泊车小哥，用一种十分上扬的语调开口说话。
“大狸子，刚刚有电话进来没有。”
第86章 巨变之始 （二十五）（）
“没，我一直盯着呢，飞哥，没有电话进来。”
一位穿着略显咣当藏青色西装的消瘦男子，有点狗腿的从手中的白色皮包里拿出一个黑色的大哥大，特意在这位飞哥眼前晃了一晃。
上一世的沈城到底是什么时候开通模拟移动通信业务的时间梁远不清楚，不过这个位面模拟移动网在沈城建的比较早，去年就投入了试营运，虽然梁远不爱用，但正式营运后代表着潮物有钱等符号的砖头大哥大，已经开始在沈城街面上零星可见。
说起来这个顶着乐高名头的浴池，绝对是远嘉系统中最接地气的那个企业，当然上辈子花天酒地的某人丝毫不敢在这个方向上，表示出自己见识过许多远超时代的新花样。
因此乐高沐浴绝对担得起后世绿色洗浴的标杆，大保健就是真大保健，包括李远铃，唐婉，两个丫头在内，放着家里好几个看风景绝佳的大浴缸不用，都喜欢去乐高女浴做松骨推拿，结果连带着梁远也被揪着几乎每周必去一次。
某人一动弹动静可就大了，结果乐高沐浴反而成了远嘉高管出没次数最多的场所。
一车四人在领班的招呼下进了洗浴大厅。
灰白色的地板，米色的壁灯，几何造型的大吧台，按某人的审美，远嘉旗下的物业几乎没有金碧辉煌风格的地方，这个大厅也是以略偏北欧的简洁现代风为主。
四人走到吧台前，一个穿着月白色联航空乘改款汉服制服，身材苗条笑容甜美的服务小妹微笑着点头致意，脆生生的说了句欢迎光临，四人的眼睛顿时一直。
远嘉的员工福利待遇虽然不太敢说在国内所向披靡，但单纯就普通服务员这个职业来说待遇真心是全国无敌的。
随着集团正规化制度建设的日益加快，特别是怡和入手之后，远嘉的薪酬体系算是大致成型。
在远嘉，员工的职业晋升路线被戏称为两条半，具体是一条技术晋升线从s1，s1＋，s2～～，直到s6＋，位于s6＋级别之上的就是远嘉大会议的核心高管，同样行政晋升线从a1起步至a8＋为止，a8＋之上也是远嘉大会议，行政或叫管理线相比技术口要多熬上四个级别才能欣赏到顶峰的风光。
而代表销售的c线从c1级别起到c4＋戛然而止，虽然梁远明知共和国即将进入一个神奇的大营销时代，但依旧没有提升营销体系在集团内部的权利地位，只给了半条晋升路线，可以说从源头上梁远把整个远嘉的企业性质，定义成以技术为核心，管理为基础的研发型企业。
换句话说，在远嘉，顶尖的营销人才，最多只能做到细分行业的市场总监，绝对不会拥有独挡一面的机会，至于跨行业决策的顶级管理阶层，单纯的营销人员是绝无可能爬上去的。
倒不是梁远对营销有什么偏见，企业大了和国家一样，各系统之间的争权夺利绝无丝毫温情可言，企业利润再高也是有限的，营销费用高了势必会影响研发费用。
与其留下争执的苗头，梁远索性直接断了营销体系在远嘉内部的晋升通道，把争执消灭在萌芽，虽然这种行为看起来激进偏执，但就汹涌而来的信息时代而言，只有偏执狂才能在那个时代如鱼得水，迎风激浪。
不疯魔，难成活。
包括试用期，远嘉所有的新员工都从1级别起步，每半年员工会得到一个评价，以技术口为例s1级别的新员工只要准守公司的日常管理条例，没有工作上的重大失误，半年后都会得到一个s＋的评价，积累两个s＋之后，级别会自动晋升到s1＋，也就是说只要新员工不犯错，一年之后都会晋升。
然后，从s1＋晋升s2开始，员工晋级所需要积累的s＋评价数，会从两个变成四个，六个，八个直到更多，如果有刚刚入职的远嘉新员工打算登顶把自己的级别晋升到s6＋，做远嘉大会议的后备役，按新条例这位员工需要积累超过150个s＋评价。
如果这位新员工只有普通人的天赋，勤勤恳恳的工作，没有重大贡献也没重大失误每年获得两个s＋评价，最少需要75年才能熬到s6＋级别，从人类现有的寿命来看这是不可能实现的。
一般来说，远嘉研发部门会把研发任务分拆成许多许多大小不一的研发难度节点，每攻克不同的节点会获得从b开始直至s＋的评价的加分，三个b换b＋，三个b＋换a，三个a＋换s，使得技术线的晋升基本不靠熬时间那个不靠谱的方式。
一般来说，一位兢兢业业天赋普通的技术研发人员，在远嘉研发岗位工作十到十五年大致积累了四五十个s＋评价，级别达到s3＋或s4之后，集团会引导转岗去行政，销售，售后等体系，晋升路线也随之变成a线或者c线。
不过远嘉企业的核心是研发，薪酬体系也会向研发倾斜，除了s1刚入职时采用统一工资标准（特区人均）之外，研发线每次晋级基本工资的增长是33％，而a线，c线的基本工资增长则是20％，同样的3＋评级，眼下远嘉s线基本工资1500/月左右，a和c线基本工资大致在900块/月。
当然，限于技术宅们不怎么样的社交能力，在梁远的授意下，远嘉的a线，c线招聘基本执行着未婚美女优先的潜规则。
在1990年的共和国，月基本工资达到360元的普通服务人员是什么概念？
目前创立年纳税额超过七十亿的红塔集团，带领彩南全省一半家庭致富，建立阿诗玛，红塔山等品牌，一手把云烟推到行业巅峰的褚时健，眼下月工资刚过3000，把长虹从地方小厂变成未来彩电巨头的长虹老总倪润峰目前月工资还不到3000块。
梁土豪的“天敌”——老梁同志目前的基本工资为216元，换句话说工龄接近20年，领导着安东分局数万职工的梁局长，基本工资还不如远嘉的服务员赚得多。
后世华为老总任飞扬有句话说得很好，抱怨员工没有主人翁精神，那是你给的钱不够多。
高工资高福利体系给南湖区域带来最明显的变化，就是这里的美女简直多得不像话。
当初乐高开业前社招员工时，沈城市政府特意同何云伟打了招呼，希望远嘉把员工招聘范围限制在市内五区，不要面向全省甚至全国，据说是整个沈城体制内有适龄子女家长们的强烈呼声，既然条子不管用，那么能减少点对手就减少点，否则看远嘉惯例，安家费这类大招一出，哪怕搞全国招聘距离也都不是什么问题。
远嘉招工报名前的半个月，沈城照相，理发，商场等行业简直比过年还开心，几乎天天爆满。
向来心思活泛的艺术类院校连分配都不要了，沈音现代舞蹈，民族唱法，通俗唱法三个专业的当届毕业生�
