极品农业大亨-第387节
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
敢庾约鹤灾鞔匆档模勖歉蚨瞎ち洌云浣写匆导寄芘嘌抵渥粤ΩＴ敢獯有掠ζ傅轿颐且铣习嗟模惨邢低撑嘌担苏枷耄岣吖ぷ骷寄埽有虑┒├投贤晌勖枪馊俚纳衽┘诺囊辉薄！�
做成任何一件事说起来显得啰嗦繁复，但做起来更不简单，还好神农公司已建立起完备的公司组织架构，又背靠农院，在湘大饲料项目上又小有斩获，各种社会资源调配到位就不显得那么困难。毕竟湘南农院是省属高校，神农公司是农院的校办企业，也算得上是国家的资产，这华邦罐头厂也是个国企，本来政府一片好心想把这个罐头厂打造成为一个农业产业化的龙头企业，没想到最后却整成了个大包袱，这湘南农院是湘南省农业人才和农业科技的摇篮，由湘南农院所属的神农公司来重组整合这个华邦罐头厂让市政府十分的放心中意。
如果随便找家公司，比如说民营公司，不但会给外人以贱卖国有资产的嫌疑，一旦整合不好，依然还是政府甩不掉的一块心病。而神农公司出面来整合，两家企业都姓公，都是属于国家的，也就相当于把国家的资产从一个口袋放到另一个口袋。做好了，不但国有资产保值增值，而且可以去掉政府的一个大包袱。所以星沙市政府极力促成神农公司收购重组华邦罐头厂。
彭华强随周斌老师，几位食品加工及食品机械方面的专家，还有市政府的一些领导实地考察参观了华邦罐头厂。
罐头厂已经停产一段时间，厂区里长着一些杂草，不过整个厂区生产车间依然保持干净整洁，生产线看起来都是很新的，心里就纳闷了，这么好的生产设备，这么好的厂房，为啥就经营不善，面临倒闭了？
第521章 烫手山芋（）
521、烫手山芋
考察完毕，周斌老师问彭华强意见：“华仔，咱们接还是不接？”
“接，当然要接，这么好的资源，这么好的机会错过就太可惜了。”
“可这几百个闹事的职工是一个大麻烦呢，政府成立了工作组协调了几个月都没有一个好的结果，咱们是一家企业，就能解决这些问题吗，你看看咱们前去参观考察，这些职工听到了风声说是要把厂子廉价卖掉一个个群情激动的把咱们和市里的领导堵在厂子里不让出来。如此刁蛮的职工谁见了都怕。”
“人心都是肉长的，饿着肚皮闹事谁能长久下去，这些职工闹事总有几个牵头的，擒贼先擒王，先把几个头头给治住，然后晓之以理，动之以情，给出希望，指明出路，让职工自己来选择自己要走的路，各个击破，我看这也不是特别难的问题。华邦罐头厂这么大投资，生产设备也是最先进的，为什么厂子建起来，职工招进来企业经营搞不上去？根源不是生产的这个罐头产品质量不够好，而是没有认真研究市场需求，生产适销对路的产品，最大的问题还是在这里。”彭华强用手指指自己的脑袋：“思想和管理。没有好的经营理念和优秀的管理，再多的投资，再好的设备也没有用。”
现在我们要做的事就是从这里着手，彭华强又手指着自己的胸口：“人心，只要把人心收拾好，所谓人心齐，泰山移，这个华邦罐头厂这颗烫手的山芋很快就可以变成给我们下金蛋蛋的母鸡。”
“这个说得倒是挺简单，可政府都解决不好的事情咱们有这个能力去解决好嘛？天降大任于斯人也，可谁来担当这个大任呢，华仔，你能行吗？让你去打先锋怎样？”
“呃，周，周老师，怎么又是我？”彭华强头皮一麻，这不是自己跟自己过不去吗。
“华仔，你头脑活，经验丰富，能说会道，办法多，我看没有比你更合适的人选了。你能把这些闹事的职工安顿好，这个厂子我就敢接，不然我们宁可从新选址投资新厂也不会去碰这个大麻烦，闹不好偷瓜不成反而惹一身骚。”
“华邦罐头厂不是条死鱼，是条休克鱼，及时介入完全是能救活的，咱们虽然没做过这事，但是一定要有勇气去做别人不敢做之事，积累起捡拾休克鱼的经验，盘活僵尸资产，现在有大量这种中小国有企业要死不活的处于休克状态，这是咱们神农集团发展的大好机会，重新选址建厂又犯了重复建设投资的错误，既浪费土地，这个建设周期又长，恐怕与我们这个营销战略相背离，到时候选秀节目都启动上电视台播放了，我们的产品还没有生产出来，这个营销效果就没办法出来。”
废话少说，彭华强担当了这个难题专员去和华邦罐头厂的几百职工对接谈判。
会场里，几百职工一见来跟他们解决问题的是一个二十出头的毛头小伙子，立马就群情激愤起来：“怎么市政府都没人了么，怎么派一个小屁孩来糊弄我们，我们去市政府闹去，一定要闹得市长亲自出面来解决问题。咱们的娃儿要上学，咱们要工作要吃饭，市政府不可能总是在踢皮球。”
“好，大家请静一静，大家的意见我已经听到了，大家请先听我说几句，大家觉得长久这么闹下去，孩子上学问题，工作问题，吃饭问题能解决嘛。从大家齐心协议争取自己合法权益这一点来看，我觉得这是一个十分团结十分难得的集体，我首先声明一点，我不是市政府的工作人员，我是神农公司的一名普通工作人员，华邦厂是国有企业，神农公司是湘南农院的校办企业，这大学是国家的，自然这校办企业也是国家的，所以今天我代表神农公司过来坦诚地听取大家的意见，为我们华邦罐头厂一起寻找一条出路，一条光明的道路。我在这里保证，你们依然是光荣的国企员工，我保证每一个人都不会被清退，每一个人都能有一份满意的工作，不但要有饭吃，孩子能上学，还得碗里有肉，孩子更够上得起更好的学校。”
“小伙子，你说得倒很中听，人也长得很帅，可不能总讲乖面子话，漂亮话又不能当饭吃，我们已经好久没吃过肉了，你来点实际的，我们的肉在哪儿？”
“哦！”彭华强微微一笑，已经入套了，彭华强挥挥手道：“肉早就准备好了，人人都有份。”彭华强一打手势，会场里就走进来十几个工作人员往里面搬礼品袋。
“各位大哥大姐，这次我是受公司委托，诚信诚意地来解决咱们华邦厂和职工们反应的问题的，这个礼品袋里有两斤猪肉，两瓶辣妹子辣椒酱，还有豆腐干，这些都是我们神农公司旗下工厂生产的产品，现在在市场上供不应求。大家拿回去好好品尝品尝，为何同样是企业，别人能够做好，能有赚大钱，为何我们华邦厂不可以，华邦厂有这么好的设备，有这么好的热爱工厂的职工，为何就不能把企业做起来呢，大家有没有认真地来思考过这个问题？同时我理解大家现实的困难，工厂没效益，职工没什么收入，这生活就很煎熬啊，为了表示咱们华邦神农是一家的诚意，受苏董事长和周斌总经理的委托，今天所有职工每人发放五百元的慰问金，大哥大姐们你们辛苦了。”
不得不说彭华强非常懂人心，一下子就能把我住关键点。投桃报李，会场一下子雅雀无声起来。有些女职工忍不住抹起眼睛来。
彭华强接着说：“大家依然是华邦厂的主任，厂子的命运不是由我们神农公司来决定，也不是掌握在市政府手上，咱们华邦厂接下来要怎么走出困境，怎么发展，一切都由我们全体职工来决定。每个礼品袋里我们准备了纸和笔，大家可以畅所欲言，献言献策，把一些好的思路和想法都写出来，不论是个人的还是厂子的，只要提得合理，我们都会尽最大努力满足。”
“小伙子，你不但人长得蛮帅，说话也很有水平，比市政府那些领导们总是摆姿弄态的说一些不关痒痛的话听来舒服多了，我们大伙认可你是个有能力的人，年轻又咋啦，可你年轻我们也认可你啊，小伙子，如果你愿意来给我们当厂长，我们都会死心塌地地跟着你好好干。谁想一整天吃了饭没事干跑去闹事？就是没饭吃了才会闹事，你说是吧？”
还能多说什么，难题迎刃而解了。不抱着一颗真诚的心，不给别人找出路，不把别人解决不好的难题给解决好，总想着自己的那点小利益小打算，怎么会有自己更好的出路呢。
连周斌老师和市政府的工作人员都很赞叹，这小子可以啊，我们一直头疼不已的问题，竟然让这小子一出面，不费吹灰之力轻轻松松就给解决了。
华邦罐头厂和神农公司兼并重组仪式在市政府的牵头下在市政府礼堂隆重举行，当然又少不了各路媒体的密集报道。这个过程很快，因为政府生怕生变，两边一拍即合，市政府巴不得早点解脱，把这个老大难问题给甩出去。
第522章 年轻有为（）
522、年轻有为
安抚职工情绪，签合同容易，但是要消化这一颗烫手的山芋可不简单，华邦罐头厂退休职工和在职职工差不多一样多，这一大群退休职工是个长久的沉重的包袱，担心厂子被卖给民企，退休职工的退休金没有保障，所以退休职工是闹事的积极分子，除了退休职工这一块，彭华强还发现华邦罐头厂冗员太多，关系户太多，因为是国企，一开始在政府主导下，高起点，大投资，工作稳定，在国企工作有面子，因此很多沾亲带故的人挖空心思托关系，走后门挤进这家国企大门，什么采购部，销售部，后勤部的人一大堆，而奋战在生产一线的职工也就一半多点。
了解清楚了原因，彭华强倒吸一口凉气，天啊，问题这么严重，看来真是心急了一点，如此裙带关系复杂，官僚主义盛行的一个厂子不死翘翘才怪。可是开弓没有回头箭，既然合同已经签订下来了，承诺也已经做出去了，就得一诺千金，硬着头皮也要把这个硬骨头给啃下来。
再艰难的问题都是有办法解决的。
这个退休职工的退休保障问题是个沉重的负担，一人一个月发一千来块，这一个月也得好几十万，一年就得拿好几百万出来，几十年下来，这笔费用就得上亿，运作再良好的企业也会是个沉重的包袱，因此这一大块包袱必须得甩掉，让企业得以轻装上阵。在保障每个人的基本权益基础上，对退休老职工分门别类来处理，一部分有技术专长，早早内退，身体还能继续工作的退休职工返聘为企业的技术骨干和质检员，就能把一部分负担转化为生产力，吃闲饭，消耗财富的人多，而创造价值和财富的人少，这企业如何能够招架得住？对于那些没有一技之长，年龄身体又不能继续工作发挥余热的退休职工，和政府签订职工养老保障协议，由企业出大部分，政府负责解决一部分，退休职工纳入社保体系，企业每年拿出一百万，十年一共拿出一千万注入这个社保基金，然后这几百退休职工的退休保障就全部交给政府去处理。一千万虽然也不是个小数目，但不用一次拿出来，每年拿一百万，这已经是大大的减轻了压力。
然后在职的职工也是鱼龙混杂，良莠不齐，而且好像关系户，有点背景和来头的人还不小，对于那些没什么能力和本事，自以为有个靠山就我行我素，根本不服从管理少数几个刺头，彭华强采取各个击破的战略，愿意买断工龄的，只要条件能接受，就一次性爽快地把瘟神送走。湘大饲料厂只有两百多职工，一年却可以生产几万吨饲料，这华邦饮料厂有三百多在职职工，通过买断工龄处理了走了一批人，大多数人不知道自己能干什么，生怕丢了这个好不容到手的铁饭碗，即使买断工龄看起来还算诱人，但绝大多数人是不愿意走的。彭华强认为在前期市场没有完全打开的时候，这个饮料厂能够有一百多号人就足够用了，其他的人不能解聘，因为合同里签死的，十年内不能解聘原华邦罐头厂的职工，合同是死的，而人是活的，合同刚签订不久，短期内肯定是不能也不会这么做的，否则就失信于人了。不过这合同里也还加有一句话，除非是职工自愿离职。
要减员增效办法肯定是很多的，何况这几百个职工也不够是一块闲置或摆错地方没有整合起来的人力资源，短期内是个负担，没有那么多岗位可以安排，但从远来看，神农公司一系列的工厂建立起来，不要说安置几百个闲置职工就业，把员工扩展到上万人，几万人也不是不可能的。
所以整顿这个人员问题，彭华强提出了多管齐下，一揽子计划。一部分退休老职工从企业逐步剥离，养老交给政府去处理，一部分害群之马买断工龄，快速清除出队伍。剩下的职工暂时没什么事可干，�
