神级工业主-第401节
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最终很多人选择领一笔钱，一次性买断，只有少部分人留了下来，成了现在九九洲工业集团的员工。
时间才过去短短几年的时间就发生了如此翻天覆地的变化，以前大家都不乐意的民营企业，现在则成了金饽饽，大家挤破脑袋都想过来。
时代在变，人们的观念也在变。
唐飞终于明白了这一点，心中也更轻松。目前的九方动车公司最缺的是人员，以现在区区一千多人是肯定不够的，要基本运作起来，至少也要三千余人。
让唐飞高兴的是前两天的人才招聘会非常火爆，一共招收一千余人，而前来参加应聘的足足好几千人，基本上是七八个人之中挑选一个，这批人员的招聘质量非常好，丁亮在电话之中已经向唐飞做了详细汇报。
红星厂方面则更加夸张，按照计划本来只挑选三五百人进入九方动车公司工作，而这次主动报名的人则占了红星厂的一半以上。
唐飞心中想道，看来自己有必要去谢振华那里坐一坐。
心中有这样的想法，唐飞就和李雪燕说了一声，也没有开车，自己一个人不紧不慢的走到了红星厂，熟门熟路的到了谢振华的办公室门口。
谢振华的秘书看到唐飞有一点惊喜，连忙热情的道：“唐总，您来啦，谢总正好在办公室中，我去给您通报。”
他的秘书高高兴兴的敲门，进了谢振华的办公室，很快谢振华亲自出办公室相迎，看到唐飞，他异常高兴的道：“老弟，你终于来了，你再不来我会打电话主动去找你。”
唐飞哈哈一笑和谢正华一起进了办公室。
谢振华热情之极，亲自动手给唐飞泡了热茶，招待唐飞在沙发上坐了下来，他自己也在唐飞旁边的沙发上坐下来，愉快的聊了起来。
这次主动过来，是有一些事情需要和谢振华谈一谈。
……
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第570章 红星厂要加工资（）
开始的时候，两人之间聊的话题比较广泛，渐渐的，话题向关于九方动车公司的这次人员调入靠拢。
按照计划，红星厂将从内部员工之中挑选三、五百人进入九方动车公司，这些将全是经验丰富，技术基础不错的成熟型员工。
当然，九洲工业集团也一样，也将再挑选数百名成熟型人才进入九方动车公司，这样一来，加上目前现有的一千余人，以及前两天通过人才招聘会招聘的一千多人，再加上两家单位再次各挑选三、五百人。
九方动车公司的员工数量就能达到三千余人，且有将近一半是成熟型人才，有了这样的基础，相信第二列动车组在九方动车公司能很快被生产制造出来。
两人聊了一会儿双方成熟型人才的调入事宜，又聊了一会儿目前的九方动车公司的情况，唐飞突然想起了一件事情，觉得有必要和谢振华说一说，不然。红星厂这次挑选三五百人去九方动车公司，有一些人可能会暗中搞出一些事情来。
虽然谢振华这个一把手可能最终能解决这些事情，但防范于未然，那是最好的。
唐飞稍微沉思了一下，整理了一下自己的思路开始和谢振华说这一件事情。
谢振华注意到了唐飞的表情，猜测到唐飞可能有什么事要说，不禁正色的道：“老弟，有什么就直说吧，我们之间谁和谁呀，没有必要顾忌什么。”
这倒也是，两人关系非常好，完全没有必要心存顾忌。
唐飞想了想，整理了一下自己的思路，首先问道：“老谢，你觉得九方动车公司未来的发展前景会怎么样？”
将来的发展前景怎么样？谢振华不止一次想过。
正是他非常看好未来的动车市场，所以他才排除一切阻力和九洲工业集团完成了这次合作，两家单位一起共同组建了现在的九方动车公司。
见唐飞问起这样的事情，谢振华先是稍微愣了一下，然后道：“我对九方动车公司未来的发展充满信心，我觉得它的发展前景会一片光明。”
谢振华的眼光再长远，再独到，他也无法和唐飞这个重生人士相比。唐飞对未来十几年甚至20多年的动车市场发展可谓非常清楚。
未来十余年将是华夏动车发展的快速期，从无到有，从落后到先进，短短十余年的时间，让华夏成为世界上动车技术最发达的国家之一。
华厦也成为世界上高铁里程最长的国家，高铁覆盖率不是任何一个国家可以相比的，很多城市都有高铁，市民们出行的选择余地也更大，不但可以乘坐普通火车更可以乘坐速度更快的高铁。
唐飞觉得有必要和谢振华描述一下未来的发展前景。
于是唐飞凭借自己脑海之中的记忆，用猜测的语气推断道：“老谢，我认为我们国家会加大对高铁发展的投入力度，我估计大概十年左右，我们就会发展成为世界上动车技术最发达的国家，也会发展成为世界上高铁里程最长的国家……”
唐飞滔滔不绝，思路清晰，因为脑海中有关于高铁的大量记忆，他向谢振华描述了一幅充满希望的宏伟蓝图。也让谢振华知道，原来未来我们国内的高铁会发展会达到那样的的规模和高度。
听唐飞的描述完之后，很明显，谢振华的脸上流露出了激动之色。他感慨的道：“老弟，如果你的推断是正确的，那太激动人心啦，那也说明我们成立就九方动车公司完全是正确的，这家公司未来的发展前景简直不可估量。”
九方动车作为目前国内唯一的动车组制造商，它将来应该也是国内实力最雄厚，规模最大的动车制造商，它肯定将占有国内动车市场的很大份额。
按照唐飞的计划，肯定不仅仅止于国内市场，等九方动车公司发展到一定的规模，具备一定的实力之后，肯定会走出国门，在国际市场上和那些海外动车制造商一较高下，和他们展开正面竞争，在国际市场上开疆扩土，争夺订单。
唐飞道：“老谢，毫无疑问，九方动车未来的发展前景非常大，说的夸张一点，未来发展到千亿级的规模也是完全有可能的。”
什么，千亿级规模！
作为重生人士，唐飞当然知道再过十余年，让九方动车发展到上千亿的产值应该没有问题，但现在只是2003年，千亿级的规模这样的抛出来，有一点吓到谢振华了。
红星厂现在还只有几十亿的产值，距离100亿的规模还有一定的距离，乍一听到千亿级的规模，谢振华惊讶万分，用不敢相信的眼神看着唐飞。
唐飞肯定的点一点头，信心十足的道：“老谢，你不要感到这样的难以置信，我觉得未来发展到千亿级的规模，完全有可能。”
谢振华惊喜的问道：“真的能达到这样的巨大规模吗？”
唐飞再次肯定的道：“一定能达到这样的规模，你要知道我们是一个大国，未来的高铁市场非常巨大，它需要很多的动车组，再说随着时代的发展，世界上其他国家也会陆续修建高铁，我们还可以去开拓国际市场。”
唐飞的一番话说得谢振华差一点热血沸腾。
到这个时候，唐飞觉得差不多啦，于是建议道：“老谢，基于九方动车公司未来巨大的发展前景，将为我们带来巨大的收益和效益，我觉得从现在开始，红星厂可以开始逐年提高员工们的工资和福利。”
这只是唐飞的建议，具体需要谢振华自己做决定。
唐飞为什么这么说，提出这样的建议？主要是看到这一次从红星厂选拔三五百名员工到九方动车工作，居然大家都挤破了脑袋，其根本就是两家单位在福利和待遇上的差距。
很多人为了到九方动车公司上班，甚至不惜动用了背后的一些关系，各种打招呼写条子等等层出不穷。
唐飞有一点替谢振华担心，谢振华这个人属于实干派，非常正直，眼睛里面揉不得半点沙子，估计这些打招呼写条子的人全部被他挡了回去，这样一来就触动了一些人的利益，搞得不好这些人会在背后搞事情，对红星厂，对谢振华都是不利的。
如果谢振华接受自己的建议，发出文件，告诉广大员工，红星厂也开始将全面提高员工们的待遇，那这些暂时没有去成九方动车公司上班的员工心里就会平衡很多，因为红星厂自己也会将待遇提上来。
如果红星厂的福利待遇水平和九方动车相差不大，那大家估计还更乐于在红星厂上班，因为毕竟在这里上班很多年，已经习惯，也有了一定的感情，不愿意再换一个新的单位。
大家削尖脑袋想去九方动车公司，其实根本原因就只有一个，那就是九方动车公司的福利待遇更好。
谢振华沉思起来，陷入了思考之中。
唐飞没有再打搅他，话已经说到这个份上，自己没有必要再说下去，接下来必须靠谢振华自己拿主意，自己作出决定。
坐在沙发上，唐飞端起茶杯轻轻地喝了一口茶，耐心的等待着，大约过了两三分钟，谢振华的眼神之中露出坚毅之色，看来他已经做出了决定。
谢振华道：“老弟，我觉得你说的非常有道理，如果我们没有九方动车公司45％的股份，光凭红星厂自己的利润水平，想要提高员工们的待遇是很困难的。”
“既然未来的动车市场这么好，九方动车公司将来甚至有可能会达到千亿级的规模，那我觉得从现在开始逐步提高红星厂员工们的福利待遇，完全可以。”
为官一任，造福一方。
谢振华身为红星厂的董事长兼总经理，级别也不算低，既然在这个位置上，那能为红星厂的员工们谋一番福利，那何乐而不为呢？他完全接受了唐飞的建议。
唐飞来心中一阵轻松而高兴，自己此番没有白来，自己的建议，谢振华完全接受。
接下来，两人之间又聊了九方动车公司的一些事情，到目前为止，九方动车公司厂区基本建设完成，一些零部件的制造陆陆续续在这片厂区内展开。
第二列动车组的零部件基本制造完成，也开始运往九方动车公司的物流仓库之中，偌大的整车组装中心已经快能投入使用。
两人决定再过几天为九方动车公司举行盛大的全面生产开工仪式。
唐飞在谢振华的办公室坐了一个多小时，然后才高高兴兴的离开。
唐飞离开之后，下午一上班，谢振华就主持召开了红星厂办公会，主要商讨提高员工们的福利待遇问题。
这个一题一提出来，很多高层表示担忧，因为他们对红星厂的利润水平以及家底还是比较了解的，提高大家的福利和工资水平会给财务带来很大的压力。
但当谢振华描述了九方电车公司未来的发展前景之后，大家知道九方动车公司简直就像一只会生金蛋的母鸡，将来会为红星厂每年带来巨额的利润和收入。
于是，决议在办公会上通过。
今天一大早，上班的红星厂的员工们很快就听说了一件振奋人心的事情，很多人甚至放下手头的工作一路小跑，朝着宣传栏跑去。
……。。
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第571章 九方动车公司生产开工（）
红星厂的很多员工估计做梦也没有想到居然会有这么好的事情。
尤其是那些本来想凭借关系进入九方动车公司，而又希望破灭的人，他们一听到这个好消息，显得比谁都还要高兴，什么事情都不管，一窝蜂的往宣传栏跑。
在宣传栏那里张贴着红星厂的一份文件。
新鲜出炉的文件。
这份文件不是进入九方动车公司人员的公布名单。而是红星厂要加工资，提高大家福利待遇的文件。
文件之中白纸黑字写的非常清楚，从下个月开始，大家的工资上浮10％。然后也列出了很多关于工资方面的细节。整个工资体系划分为数十个小等级，接下来会对大家目前的工资进行评级确定属于哪一个等级。
确定好等级之后，对每一个员工每个月的表现进行打分，根据打分的结果，每隔几个月就会微调一次工资，让大家的工资逐年上涨。
大家上班的目的当然是为了挣钱，看到这份文件之中的内容，一个个兴奋的不得了，有一些年轻的甚至欢呼起来，将喜色全部写在了脸上。
整个宣传栏前热闹非凡，完全骚动起来。
“太好了，这是我做梦都没想到的事情。”
“我本来还在伤心，因为没有进入九方动车公司，照这样看来，留在红星厂未来的前景也不错。”
“谢总真是大好人，这样一来，我们的经济压力就极大的缓解，可以考虑�
