盛妻凌人-第267节
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原来，自信真是这么一个神奇的东西。她觉得自己可以学好，就真的可以学好？向雪眉开眼笑，想要宣布一下自己的发现，却看到卫哲东正凝神看着自己，眸光幽深，如同一汪看不见底的深潭。
“雪儿，加快收购赵氏的速度吧！”他接收到向雪的如花笑靥，忍不住哑声说。
“嗯？”
“然后……我们结婚。”
“嘎？”
“我等不及了……”
第五百四十四章 非走不可（）
向雪信心百倍，自觉浑身上下都充满了活力。但人生不如意事，总是十之**。情场再得意，在商场上总会遇到各种羁绊。
合适的董秘还没有成功加盟，倒是投资部的元老级人物王子丹提交了辞呈。
“为什么？”向雪看着这个从boya组建伊始就成为团队核心成员的男人，纵有千言万语，最终还是只化作了简单的三个字。
“对不起。”王子丹声音微低。
“我以为boya会成为我们奋斗的理由。是不是因为何欢组建投资一部，对投资部门产生了威胁？”向雪想来想去，也只能想到这条理由。
虽然这样说，有点胡乱猜忌的嫌疑，可是弄不明白王子丹辞职的理由，她可能会对其他员工的忠诚产生怀疑。
“与何欢无关。”王子丹坦然地主，“虽然我们各有侧重，但无疑，他的业绩比我更好一些。再说，他的性格和我不一样，我比较保守，而他更激进一些，但往往能够取得更好的效益。由他组建精英投资部，我心服口服。”
“那是谁呢？为什么……”向雪追问。
“向总，真的不是任何人的原因。我很喜欢boya这个团队，尤其是我还拿到了股权激励的期权部分。虽然比何欢少一些，但跟大多数人比起来，我拿得也算是比较多了。比上当然略有不足，在比下已经绰绰有余。”
向雪忍不住有点抓狂，憋着一口气追问：“所以，那是为什么要提出辞呈呢？”
“是我的个人原因。”王子丹犹豫了一会儿才说，“对不起，向总，我有自己的理由，暂时不想说。”
向雪瞪着他：“是因为在boya受了委屈？还是因为boya的发展令你失望？”
“向总，你想到哪儿去了。在boya，我也算得上是元老级的人物，谁会给我委屈受？就算我以前与何欢有争执，那也是为了工作，私下里我们还是很要好的朋友。”
“然而我就是不明白你为什么提出辞呈。如果你真的有私事，可以请假呀！虽然你的职位很重要，但是请个十天半个月的，也不是什么难事。”向雪极力游说。
她当然舍不得自家的这员老将求去，如今何欢领导的投资一部从利润来说，虽然已经占据了半壁江山，但另外半壁江山，可是二部和三部共同完成的。更何况，对于这些自boya诞生伊始就扎根的老人，她向来是很看重的。
“真的不是因为公司的原因，而是我私人的理由。最近，我可能会选择移民美国，这也是家里人的意思。”王子丹终于松了口。
移民？向雪泄气了。
“好吧，既然你有了决定，我也留不住你。如果你在国外过得不好，记得国内还有一个boya，会敞开大门欢迎你回来。”向雪自嘲地说，“当然，我相信以你的能力，在哪儿都能混得很好。”
“那倒也未必。”王子丹迟疑了一下，“如果以后情况有变，或许我还真会再找向总讨口饭吃。”
“只要你愿意，随时欢迎你回归。”向雪慷慨地说。
既然看出王子丹并不是因为公司的原因，她心里总算好受多了。即使舍不得，也只能选择放手。
“按照公司制度的规定，我应该提前一个月提交辞呈。但是如果可以的话，我希望这个期限能够缩短一些，行吗？”王子丹殷切地说，“当然，我会按照规定赔偿的。”
“你赔偿得了经济损失，可是你赔偿得了感情吗？”向雪没好气地说，“虽然你不愿意说出详细的理由，但是我也知道你事出有因。算了，一个月的缓冲时间，不过是因为行业惯例。如果你确实着急离开，只要不影响工作交接，就不必卡得这么紧了。”
“谢谢。”王子丹诚恳地说，“boya是我呆过的最好的公司。”
向雪没好气地抢白：“得了吧，你统共也就呆了两个公司，没轮到第三，我就已经觉得是恭维了。”
“我这句话说的是真的。”王子丹严肃地说，“向总，公司文化虽然还没有完全成型，但是我已经看得出雏形，这是我喜欢的氛围。如果不是私人理由不得不离开，我想我会愿意一辈子为boya卖命。”
“boya不需要你卖命，只需要你付出智慧。”向雪叹了口气，“说真的，虽然说得大方，可是内心深处，一点儿都不希望你离开。”
王子丹沉默着，目光里含着歉疚：“只要公司有适合的人接手，我只要两天时间就能完成交接，保证不留后遗症。”
丁枕河把辞职手续办好，送王子丹离开公司的时候感慨：“我说子丹，虽然boya现在的规模还不算太大，可是我相信在向总和大家的努力下，以后一定会让人吃惊的。”
“我也知道。或许，我对此比你更有信心。只是我有不得不离开的理由，也许有一天真的在国外混不下去了，我还会回来，到时候你可得敲锣打鼓地迎接我。”王子丹故意开玩笑地说。
“算了吧，你在国外见识了花花世界，可能会觉得boya这种纯学术的地方太安静。”丁枕河摇头，“对了，何欢今天还打电话过来，说你如果能多留两天的话，他后天回来给你置酒送别。”
“不用这种形式上的送别，朋友即使远隔天涯，也一样能够交心。又不是去火星，同在地球上，网络早就可以无视距离了。”王子丹眼眶一热，强装毫不在乎的模样说。
“我以为我们几个元老会一直陪伴着boya成长呢，没想到你会先离开。”丁枕河有些伤感地摇头。
王子丹沉默。
“算了，不说这种伤感的话题了，向总虽然年轻，可是很念旧情。如果你那边私事能够办完，还是回来吧，大家都舍不得你。”丁枕河拍了拍他的肩膀说。
“我的事……有点麻烦，没个三年五载的回不来。到时候，恐怕已经物是人非了。”王子丹摇头叹息，有点怏怏。
“世事无绝对，就像当初我们虽然有一腔热血，但心底并没有足够的信心，能够陪着boya走多远。”丁枕河笑着说。
“但愿吧！”王子丹叹了口气，大力拍了拍丁枕河的肩膀，转身离开。 富品中文
第五百四十五章 不相干的醋（）
王子丹的离职，让向雪无比郁闷。可是卫哲东这两天又飞赴美国，她依然没能成行。
“如果我的投资部经理不离职的话，我还真能抽出三天时间陪哲东去美国的。”向雪闷闷不乐地喝着汪涵宇特意为她泡的薰衣草花茶。
她喜欢这种有着独特香味的花茶，而汪涵宇看中的却是它的安神作用。
“我的茶楼也经常会有人离开，有时候是因为薪资，有时候是因为有更好的发展，有时候则是因为要回老家……总之会有各种理由，人要走茶要凉，都是没有办法的事。”汪涵宇温和地微笑。
“可是公司和茶楼不一样，现在接手的这个代经理，从能力上和资历上都不能和王子丹比，他可是boya第一批的老员工。从筹建到现在，老员工离职，他是第一个。我一直以为，老员工从筹建伊始就加盟，会对公司更加忠诚一些。”向雪叹了口气。
“你是怕开了一个头，会有其他人离开？”汪涵宇问。
“嗯，有点担心。走了一个元老，我已经觉得断了一只手臂。要是再走两个，我都不知道怎么撑下去。boya的薪资在业内也算得上是中上水准，工作强度也不是那么大，加班纯属个人意愿，公司并不强求。”向雪又喝了一大口茶，像是泄恨似的狠狠地咽了下去，却被还稍稍有点高的温度，差点烫得吐出来。
“就算生气，也别跟自己过不去呀！”汪涵宇好笑地说，“如果觉得烫，直接吐出来就是了，又不是在外面，自家人有什么关系？有没有烫着？”
“没。其实也没有很烫，只是一时没有准备。”向雪干笑。
“瞧你那出息的，公司里的员工进进出出正常得很，你以后还有得面对这种情况呢！”卫老爷子没好气地说，“你可别在东子面前说，要不然他可是会吃醋的。你说的那个王什么子丹的，是男的吧？”
“这种不相干的醋他才不会吃呢！”向雪被逗笑了，“哲东认识王子丹的，他们之间还是偶像与粉丝的关系。从某种意义上说，这种关系比情人的关系更铁哦。”
“你这话可有点诛心了！”汪涵宇嗔怪地白了她一眼。
“当然，六叔和六婶不在此列。”向雪做了鬼脸，笑嘻嘻地说。
“等卫少回来，我会转述的。”汪涵宇板着脸说。
“我才不怕他生气呢，我这是确立他的偶像地位。”向雪满不在乎地说，“说到这次老员工离职，而且还没有问出真正的原因，我都怀疑是不是boya的企业文化有问题。要不然，至少他应该在离职前给我几句忠告吧？”
“你以为人人都会有临别赠言？”卫老爷子好笑，“更何况，你身边有三个卫家的高参，还需要别人来献言献策？”
“我这不是怕当局者迷吗？所以希望有个旁观者来提醒两句。boya作为一个新兴的公司，企业文化的建设还不完善。”向雪皱着眉头说，“虽然我很重视，但好像有更多需要重视的事情。而且，企业文化相对而言比较虚，不那么好把握。”
“企业文化的形成并非一朝一夕，雪雪，你不用着急。”卫效理终于出声劝解。
“我也知道这个过程会很漫长，可是有点着急嘛！就怕人人都以自己的利益为中心，那我辛苦想要构建的企业文化体系，有可能会崩塌吧？”
“每个人都考虑自己的利益，其实并没有什么坏处。”卫老爷子插嘴。
“没坏处？”
“因为自己追求自己的利益时是最有效率的，为他人着想可不那么容易，效率也不会很高。你不能让每个人都成为道德模范，这不现实。事实上，你自己本身也不是道德模范，不是吗？”
“当然，我的思想境界哪有那么高！”向雪自嘲，“只是现在社会上有一种很浮躁的现象，我怕被影响。哲东说，企业不能被动地接受社会文化的影响，而是需要建设一种具有前瞻性的企业文化。”
“东子说的当然没错，只是前瞻性，这三个字说起来容易，做起来可就难了。有的企业用了百来年的时间，熬成了百年企业，还是没能建立起前瞻性的企业文化。”
“嗯，我也觉得很难，听起来很高大上的样子，一般人可不容易做到。不过boya好在没有原有的企业文化冲突，所以要构建起来，相对而言还是稍微容易一些的。”向雪打起精神说，“建设企业文化是一个系统性的工程，而我们正在努力构建。六叔说得对，这个急不来的。”
“按照一般的经验来说，企业文化要求改变员工的部分行为，至少需要两年以上的时间。建设企业文化需要韧性，长期的培育才能确立一个企业的文化。不过，你的说法也有道理，对于一个新企业来说，不用打破旧规，这样会简单一些。”卫效理微笑着鼓励。
“嗯，我也是这么认为的。”
“不过你要注意的是，企业文化可不是抽象的概念，而是具体的实践。如果你把企业文化仅仅停留在口号上，那没用。”卫老爷子泼下一盆冷水，“你想想看，boya的企业文化是不是停留在口号上？”
向雪认真地想了一下：“好像有一点儿，但这个现象并不明显。毕竟都是年轻人，接受一种企业文化的内涵，可能比年龄更大的人容易一些。”
“你是骂我成了老古董？”卫老爷子竖起了眉毛。
向雪无语地看着老爷子，终于找到了卫哲东对于年龄问题格外重视的原因。这是人家的家学渊源，从祖父辈就对年龄格外敏感。
“会不会boya建设的企业文化过于超前，无法适应外部环境，因此很难在实践中应用？当然，不会是全部，只是其中一个小部分。”卫效理的态度向来很认真，在卫老爷子胡搅蛮缠中，还是很认真地为boya把脉。
“可能会有点儿。”向雪也很认真地思考着，“最近的业绩发展平稳……”
“雪雪，你不能把业绩等同于企业文化，很多企业的业务发展处于顺利状态的时候，作�
