盛妻凌人-第239节
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“我肯定不会这么麻烦，一家家书店去跑？多傻啊！”向雪不假思索地说，“打个电话挨个问过来，其实花费不了多少时间。或者只问几家有代表性的书店，如果得到‘没有此书’的答复，上网查看有没有这本书啊！而且，现在很多书在网上都有刊载，只要花个几块钱买点券，就可以在网站下载了。”
“确实，你能找到最合适最省力的方法，可能只需要用半个小时左右的时间。那位员工呢？他不会觉得自己的工作能力不够，而是觉得‘我努力了，所以我问心无愧’，就算没有功过，也该有苦劳。”
“我明白你讲这个故事的意思了。没有成果的行动，就是无效的，没有价值的。”
“再进一步考虑，如果最后的结果与目标相反呢？”
“那当然是更糟糕的吧？与目标背道而驰，简直就是破坏性的失败。”
卫哲东微笑：“所以，你可以明白，没有成果的行动，根本没有任何价值，有时候可能对企业还有负面的影响。”
“嗯，我懂了，这部分的劳动既然对公司无益，那凭什么由公司支付奖励呢？”
“就好像登山看日出，不管前面你爬得多累多辛苦，如果到最后没有登上山顶，没有看到日出，那么之前的辛苦有什么价值呢？”
“功亏一篑，还是没有功。”向雪点头。
“所以，高绩效才是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明再努力的员工，一样要被淘汰。不用觉得对不起这部分员工，你要换个角度想的话，就会发现其实是他们首先对不起公司。”
向雪失笑：“关于这一点，你不用再说服我了。因为这两天，我和爷爷、六叔都在讨论这个问题，有时候六婶也会参与进来，我早就被他们洗过脑了。”
“看来，我不在家的这段时间，你过得挺乐呵的嘛！”卫哲东的语气有点酸了。
“反正问你的问题，他们也能回答呀！”向雪轻笑。
“我喜欢由我来回答。”卫哲东的声音有点闷。
“对了，关于培训的内容，我的员工们都很有意见呢！”向雪笑着把员工们的呼声说了，“卫少，你的个人魅力越来越大了哦。”
“你这么认为？”卫哲东笑，“那么这次我回来，可以得到更好的奖赏吗？”
“哼，看你表现。”向雪傲娇地说。
幸好今天没有开视频，而只是选择了语音通话。否则，这句话一定没有什么说服力，因为她的眼睛里早透出了笑意。
“你要我有什么样的表现，我就给什么样的表现，绝对不辞辛苦。”
“嗯，你可别误会啊，我的意思只是说……你在授课时的表现。”向雪此地无银三百两地更正。
卫哲东笑得十分愉悦：“放心，不管你要我哪一方面的表现，我都不会含糊的。”
第四百八十七章 我以为你会想念（）
卫哲东本来打算周末赶回来，不过事情似乎并不那么顺利，所以他很抱歉地说可能要下周二才能回国。
“没关系，只要别误了下个周末的培训。”向雪虽然有点失望，但还是很通情达理地安慰。
对于在美国上市，她一点概念都没有。但是用膝盖想也知道，对于一个华人企业上市，其难度也不见得比在国内主板上市容易。
“我以为你会想念我呢！”卫哲东失望地说。
如果向雪撒个娇，他可能会忍不住飞回去吧？
“因为我知道你有不回来的理由。”向雪柔声说，“不用担心，家里一切都好，BOYA的发展也不错，大家现在工作的积极性很高，都等着你下个周末大驾光临。”
“看来，我需要好好备一下课才行，不然会让你的员工失望。到时候会想，我们向总怎么会看上这样的男人呢？一朵鲜花插在牛粪上了。”
向雪忍俊不禁：“你可不用妄自菲薄，大家可能只会对我羡慕嫉妒恨，外加一万分的不理解。男神大人什么眼神儿，怎么看上了这样一个不算出色的女人呢？到时候，可能我会一下子多出来很多情敌吧？”
“不可能，我对别的女人没有兴趣，哪怕美若天仙，智如狡狐。”卫哲东淡淡地说，“雪儿，你可以对我有一百分的信心。”
向雪赧然：“我只是开玩笑的，你别当真。”
“女人，总免不了口是心非，明明你是在旁敲侧击地敲打我吧？六叔那边的授课内容，我会和他对接一下，免得讲到重复的内容。毕竟，我们不会在现场听彼此的课。”
“好的，六叔也有这样的意思。你们叔侄俩的讲课，一定会让大家感到受益匪浅的。当然，对我也是。”向雪笑着说。
至少对于卫哲东来说，哪怕他一个字都不说，女性职员们也不会觉得失望。高颜值的男人，就是有这样的魅力。
“尤其是关于工作成果与薪酬方面的内容，我和六叔确实需要充分沟通，否则会有重合的部分，恐怕会引起员工反感。”卫哲东沉吟着说，“这一部分的内容，应该是重点，作为一种企业文化推行下去，才能让大家认可。”
“是的，我归纳了一下，发现没有绩效的员工，在工作中缺乏原则，依赖心理比较严重，碰到事情第一反应不是从自身找原因，而是找借口。”
“你在工作中一定要注意，千万不要为了照顾个人的面子，却损害大多数人的感情。这样的话，公司的凝聚力将会减弱。”卫哲东提醒。
“我知道自己有时候会过于心软。”向雪赧然，“即使对于犯错误的员工，我也想多给他或她一个机会。这个……是不是女人的通病？”
“不要用性别当借口。”卫哲东好笑地说，“有的女人狠起来，比男人更狠，完全不讲一点点情面。要不怎么会有句话说，最毒不过妇人心呢？”
“那只是一小撮人败坏我们女人的名声！”向雪很不满地说，“你不要一棍子打翻一船人好不好？”
“好好好，我家雪儿至少不是这样的妇人。”卫哲东安抚着。
“我也知道要讲原则，不然在执行制度的过程中会出现偏差。所谓没有规矩就不成方圆的道理，我也懂的。只是我觉得可以允许员工犯一次错，毕竟他们还年轻。”
“你也年轻。”
“所以，我也会犯错的呀！只不过没有人来指责我罢了，而我身后还有卫家老中青三代掌权人作高参。”向雪得意地说，“这可是我得天独厚的优势，不是吗？”
“雪儿，其实不去处罚那些违反规章制度的员工，实际上就是在处罚那些尊章守纪的员工。如果长此以往，你觉得企业文化是否会被扭曲呢？”
向雪想了想，不得不承认：“会。”
“所以，你可以给他们一次机会，但该有的惩罚必须有。可以换成经济方面的惩罚，金额不能太少。如果只是象征性的，那还是起不了应有的作用。既然已经制定了规章制度，就不要让它成为摆设。”
向雪咬着唇，没有说话。
卫哲东叹了口气：“雪儿，你心肠软，对于女人来说或许不算是缺点。但是对于一个管理者和领导者来说，有时候却是致命的。因为你的态度，会导致整个公司的文化走向。”
“我……”向雪叹气，“有时候就是抹不开面子，尤其是对于一些老员工。他们的年纪比我大，专业比我强，让我板着脸训斥他们，真会觉得有点内疚。”
“不管你的专业能力怎么样，这个公司是你创建的，那你就是老大，你完全可以成为一言堂作出任何决定。如果你要讲究个情理服人，情有前理在后，依靠情系和关系管理公司，那么企业制度就会被人为破坏，管理变得混乱。”
向雪承认：“是这样的道理。”
卫哲东继续说：“雪儿，你想像一下，如果财务给报销留了面子，有什么后果？如果领导给下属留面子呢？大家都给大家互相留面子呢？这样的后果，你到最后可能都无法设想。”
“公司员工会无视公司的制度规定，随心所欲，听不进不同的意见……公司谈不上企业文化，最后可能……企业都将不再存在。”向雪喃喃地说。
卫哲东笑了：“看来你是清楚后果的。”
向雪深吸一口气：“嗯，我明白了。对于执行的过程往往是漫长的，在执行的过程中如果管控不严密，就会很容易偏离目标。所以，如果现在为了顾及面子，那么未来就会给颜色我瞧。”
“我就知道你一定会明白。”卫哲东很欣慰。
向雪虽然心软，但是有一个最大的优点，就是善于学习，同时善于听取意见。而这一点，对于她日后的发展无疑是至关重要的。也唯有如此，她的未来才会有无限可能。
真的很期待，未来有一天，他和她并肩站在山巅，笑睇人间风云，那是一种怎样迷人的景象啊！
第四百八十八章 提前的惊喜（）
丁枕河在向雪下班前，又再次“逃难”到了她的办公室：“向总，我这天天被围追堵截也不是办法，你能不能想办法让卫少多讲授一天课程？这样也不用得罪教授，又能让公司员工满意，不是皆大欢喜的事吗？”
“卫少啊……”向雪抿了抿唇，“他最近还真没有那么多时间，连一天时间都是挤出来的。”
向雪叹了口气，不知道卫哲东在美国的进度怎么样。如果按照预期的话，他明天应该能归国了。
唔，自己没有去送机，也许可以去接个机，给他一个惊喜？
向雪在心里打着小九九，一时之间没有注意到丁枕河又诉了什么苦。不过这几天我已经听到了几回，男职工还好，女职工们简直有种不达目的不罢休的韧性，连丁枕河这样的老油条，都开始招架不住了。
“这样吧，这次的培训让卫……少加一天时间，是不可能的。但是他下个月在京城大学有一场演讲课，如果绩效考核成绩突出的员工，我可以弄几张票让他们去听。”向雪想了想说。
尽管她提出要求的话，卫哲东很可能是会同意的。但是她也不忍心在这种关键时刻，还给他出难题。哪怕这个难题，对于卫哲东来说，其实并没有那么难。
东雪集团那摊子的事儿，可绝不是boya这种规模的公司所能想像的吧？向雪想到那张复杂的架构图，就觉得头疼。
低下头，看着刚刚打印出来的组织架构图，能够进入合并报表的，迄今为止也不过五家子公司，可是她已经觉得忙乱了。
注册会计师的考试成绩应该会在下周公布了吧？不知道这次能考过几门……她有点担心地想。
“这个办法好。”丁枕河得到回答，兴高采烈，也不用“避难”了，很爽快地走出去，临走的时候还不忘回头恳求，“向总，能拿多少张，尽量拿多少张啊！到时候，得把我给算进去，我老丁没有功劳也有苦劳吧？”
向雪刚要点头，想到卫哲东的提醒，立刻板下脸来：“作为人事部经理，我觉得你应该以身作则，按照制度来决定福利的分配。”
丁枕河笑嘻嘻地说：“玩笑，玩笑，我不会循私枉法的。不过，我觉得自己的工作还是不错的，所以应该能拿到一张吧？”
“不错吗？连公司的女职员都没有办法安抚，还要时不时跑到我这里来逃难！”向雪似笑非笑地说。
“向总多弄几张票，到时候人手一张，不就行了吗？”
向雪瞪了他一眼：“你以为我能拿到多少票啊？京城大学的讲堂也就这么大，学生们都要把礼堂给挤爆了！别太乐观了，估计拿不到多少张。”
丁枕河叹了口气：“那看来我是没有什么希望了。”
“他这次去京城大学讲的课题本来也跟你没有什么大关系，是关于投资案例的分享。尽管量优先给业务部门吧！”
“我明白了。”丁枕河收起嘻笑的神情，“向总，请你放心，我会按照绩效考评的结果，分派这次福利。”
“嗯，既然有了执行和考核的标准，我们就该不折不扣地认真执行。只有大家都坚持高标准、严要求，才能与公司一起进步与发展。但是考核的依据我觉得可以再进行修改，争取元旦以前给大家征求意见。”
“好的，保证完成任务。”丁枕河认真地说。
他离开以后，向雪却陷入了沉思。连丁枕河都说‘没有功劳也有苦劳’，看来这句话很深入人心。如果要把这种观念扭转过来，绝对不是一朝一夕之功。看来，公司制度的推行与公司文化的成熟，还有一段很长的路要走。
而想要把这段路尽量缩短，就需要对制度的执行力达到百分百。
她扪心自问，发现有很多时候，自己也会注重人
