盛妻凌人-第226节
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!
向雪缓缓地睁开眼睛,正好撞进了他的眼瞳深处。他的瞳仁里,有两个小小的人影,那是自己呢!
她赶紧转移目光,再这样注视下去,她可能会陷进他温柔的眼波里无法自拔。
浑身有点热,刚刚完成的早安吻,有点激烈。
不过直到她在镜子里看到自己嫣红的嘴唇时,才又恨又恼地瞪视着罪魁祸首:“以后不许……”
第四百六十章 总裁出马()
“好,我以后会等你刷完牙再索吻。但是,谁让你太诱人,让我等不及呢?”卫哲东迅速地接口。
“你明知道我不是这个意思!”向雪恨恨地瞪了他一眼,顾不得跟他继续打嘴仗,急忙到浴室里再次把自己细心地收拾了一下。
结果,这个起了大早的清晨,居然磨矶到了差点迟到!
向雪推开办公室的门,脸上的红霞还没有完全退却。当然,向雪认为,这是因为自己怕迟到而一路急奔的缘故,跟卫哲东的挑逗无关。
两人相处了一年多的时间,还有什么好难为情的?只是,向雪每每在卫哲东的调笑下败下阵来,脸红耳赤到无以为继。
看了看时间,把重要的文件先签批了,和人事部经理约定的时间也到了。
“向总,如果这样的话,恐怕他们会选择离开公司的。”听到向雪的决定,丁枕河有点犹豫。
“如果连这些小挫折都不能接受,那BOYA也未必非他们不可。”向雪平静地说,“我们要做的,是给更多的员工信心,也给他们传达一个讯息,人浮于事,在BOYA是不存在的。当然,我想这个折中的方案,已经是公司能给出的最大善意了。”
丁枕河想了想,才失笑着说:“是的,对于他们个人来说,其实也是个可以接受的结果。不过,就怕他们想不明白。向总,那我去宣传人事任命。”
“你的任命明天再宣布,我会先和他们谈一谈。”向雪淡淡地说,“至少,我们需要给他们一个心理准备。我也不想让两个人才离开BOYA,他们不是管理人才,但在专业方面,还是有过人之处的,希望他们能够留下吧。”
“好的,向总。”丁枕河欣然点头离开。
能够让向雪亲自和两人谈话,至少从某种程度上,表明了公司对他们的重视。比由他出面,显得不那么公事化,人们对于这样的结果,也容易接受一些。
因为丁枕河事先已经给两人打过了招呼,所以他们出现在向雪的办公室时,脸色并不太好。
“坐吧,需要喝点什么?”向雪笑吟吟地起身,“我这里只有红茶和花茶,不过花茶大多是养颜茶,或许你们更喜欢红茶?”
这样的开场,无疑让本来心有怨气的两人,气势滞了一滞。
都说伸手不打笑脸人,更何况向雪是BOYA名副其实的决策者。这样的姿态,无疑给了两人适当的尊重。不管最后他们是否选择离开,对向雪这个年轻的女孩,其实并没有太大的恶感。
“是的,红茶。”两人的回答几乎异口同声。
向雪亲自泡了两杯红茶送到两人的面前:“我想丁经理应该跟你们提过了,关于这次岗位的变更,我想听听你们的意见。”
“把我们从组长的位置上撸下去,我不服。”看起来性格更火爆一些的陈鸣率先说。
一旁的张元安虽然没有说话,但脸上的表情无疑也表达了这个意思。
组长虽然手下也只有两个助理,但毕竟算是在职业道路上已经前进了一步,工资待遇也与普通职员拉开了一个小小的差距。
“我想给你们看一份团队的绩效报告,你们每个人都领导着由三个人组成的小组,但是其工作成果与你们单独为战的时候,并没有增长多少。或许你们并没有意识到,因为你们的工作量并没有减少,甚至因为承担了一定的管理职责,而比以前更忙碌。但是我们如果撇开过程而仅看结果的话,就可以看出来,你们各自的工作小组,创造的利润与你们个人创造的利润,只有百分之五到百分之八的增长率。”
“怎么可能?”陈鸣惊愕,“我们小组的每个人工作都很勤奋,并不是在公司打酱油的。”
“我份分析报告是我亲自做的,并没有对公司公开,绩效考核要到年底才会公布。”向雪温和地说,“这些数据你们可以核实一下,我这里有所有的数据来源。”
说着,她把手里的纸质报告递给了两人。当然,这两份报告,卫哲东也出了不少力。如果没有他的指导,可能她不会做到这么详尽。那么,最终能否以理服人,也就未可知了。
按照卫效理的分类,陈鸣和张元安不是管理人才,但无疑能算得上是专业人才。
张元安没有说话,默默地低头看向手里的报告。每一个结论,向雪都注明了详实的数据来源。凭借记忆里的内容,他没有发现任何明显的错误。
“我不知道……”陈鸣有些茫然,“这样的结果……”
向雪微微一笑:“如果把小组的工作再进一步拆分的话,你们俩的工作效率和创造的利润,下滑得很厉害,因为你们花费了太多的精力在管理上。而管理……恰恰是你们不擅长的。”
陈鸣张口结舌,翻来覆去地看着手里薄薄的报告。所有的结论都很简洁,措词也很中肯简练,完全没有让人产生歧义的地方。
可是看懂了,却不代表愿意接受。
“怎么可能?我们三个人的工作,跟一个人的工作没有什么两样?”他喃喃低语,下意识地看向张元安。
“通过数据分析,结果就是这样。说实在的,我分析的时候,也不敢相信。”向雪叹了口气,“只是再看一下数据的来源,还是理解了,因为你们的小组直到今天都不能完成很好的合作。”
“向总,我明白了,尽管我们在专业领域里有自己的特长,但不具备管理一个小组的能力。”张元安深叹了一口气,把报告还给向雪,“如果继续呆在组长这个位置上,对于我自己的专业知识也会生疏,我同意公司的安排。”
陈鸣吃惊地看着身边的同事:“但是同事们会怎么看我们?明明已经升职了,却又一下子回到解放前?”
“虽然你们确实会解除组长的职务,但是你们可不是一夜回到解放前。”向雪莞尔,“当初为什么会把你们提拔成组长?就是因为你们的业务能力是突出的。既然这样,公司当然不会把你们作为最普通的员工来看待。”
张元安欣喜地看着向雪:“公司的安排是……”
第四百六十一章 忽悠成功()
“公司打算组建投资部,原来的投资一部改成三部,新组建的一部将全部由精英的专业人才组成,每人独立负责自己的项目。目前人数不多,但绝对是精英中的精英,原一部经理何欢留任一部的经理。”向雪像是怕两人不明白似的,语速放慢了许多。
“这个和以前的做法有什么区别……”陈鸣忍不住问。
“这个部门的待遇比其他投资部的待遇更高,基本上与你们现在的组长级别相当。年终根本绩效考核,可能会比现在更高。”向雪耐心地解释,“我发现你们个体的工作成果,比你们担任组长的时候更有效。”
“那们这个所谓的精英,有多大的规模呢?”陈鸣皱着眉问。
听起来好像面子丢得不那么彻底,不过到底还是被发配了,心情怎么也愉快不起来的。
“目前投资一部只有三个人,连何欢在内。”向雪平淡地说。
张元安惊讶:“何经理……愿意?”
这位可是boya的元老级人物了,是第一批加入boya的。相对而言,投资一部的业绩比二部要更好一些,也就是说,在业务部门,何欢算是头一块招牌。只有两个手下的投资一部,何欢居然愿意就任?
“当然。”向雪自信地说,“因为何经理相信,以后的投资一部,将会是boya最重要的利润来源,也是boya日后最重要的部门。因为他的员工,都是精英。”
陈鸣觉得自己好像接受起来也不那么难受了,连何欢都愿意接受投资一部,那自己成为他直属的小兵,似乎也并不丢人。
“我们的目标,是把投资一部打造成极限团队。”向雪继续说。
“极限团队?”陈鸣不解。
“对,在这个极限团队中,每一位员工都会为工作而痴迷,每一位成员都是独特的。这个团队里的成员并不是固定不变的,如果有合适的优秀员工,将会加入这个团队。而原有的成员如果被证明不合适,那么将会请他们回到原来的岗位上。”
“末位淘汰制吗?”
“即使在末位,也未必会被淘汰的。”向雪摇头,“虽然末位淘汰制在很多企业被运用,效果也很明显,但并不适合我们的投资一部。因为被选出来的员工,本身就已经足够优秀,即使是末位。”
“那……”张元安不理解了。
“既然被称为极限团队,那么我们要做的很多事情,本身就比一般人更高一些。作为团队的一员,我们需要保证团队有具有适当的驱动力、价值观和性格的成员组成。我们要选择的不仅仅是优秀的员工,而且还要适合整个团队的文化。”
陈鸣“呀”了一声:“也就是说,仅仅是个人的能力优秀是不够的,还需要有和团队统一的价值观?”
向雪欣然点头:“是的,所以过往的经验和功能性的技能虽然是挑选的一个方面,但并不是最重要的。而你们作为这个团队的元老级人物,很可能你们的性格会决定以后挑选团队成员的标准之一。”
陈鸣的脸隐隐有些发红:“这个……我们的性格其实也不是太一样的吧?我比较鲁莽,张元安就比较慢条斯理。”
“哦,我指的性格并不是说整个团队都有统一的性格,重点在于不会与团队格格不入。事实上,我并不认为整个团队只需要一种性格,很多时候,不同性格的团队成员,才会形成互补的效果。”向雪失笑。
“向总,那我们的工作方式还像以前那样吗?我的意思是,在还没有被提拔成组长的时候?”张元安问。
“可以先这样认为。”向雪笑了笑,“不过以后加入新成员以后,你们一定会感觉到压力和竞争的,我想到时候你们要不要改换工作方法,那就由你们自己决定了。极限团队会花更多的时间做更少的事,也就是专注在对你们成功更少的领域里。”
“可是向总觉得……在使用我们两人的问题上出现了失误,还愿意信任我们在新的部门能够成功吗?”张元安虽然觉得有点不愿意提及失败,但还是硬着头皮说了出来。
承认自己的失败是一件不容易的事,可是张元安发现,自己把失败说出来以后,心里却一阵轻松。
原来,其实自己早就已经意识到了失败,只是不愿意承认而已。直面自己的失败,需要一种勇气。
向雪愣了愣,才带着赞赏看向他,脸上的笑容更深了:“那是我和人事部的失职,没有把合适的人才放到合适的岗位上。在某些情况下,一些关键的工作由个人来完成,可能会更有效果。”
陈鸣自嘲:“就比如我们,个人的工作能力,超过了率领一个团队的时候。”
“所以,我需要向你们道歉,因为当初是我们决定把你们提拔到组长的岗位上去的,但显然你们并没有得到进步,甚至没有得到完成工作的成就感和幸福感。”向雪收敛了笑容,很诚恳地说。
陈鸣连忙摇头,有点不安地说:“向总,你太客气了。其实你提拔我们,也是因为看到了我们的努力,是对我们取得的成绩的肯定。其实是我们没有自知之明,没有明白我们更擅长的领域。说起来……嘿嘿,是我们的错才对。”
“是我和人事部的错误。”向雪摇了摇头,“是我们没有为员工做好合适的职业规划,希望还能够有亡羊补牢的机会。”
张元安低头想了想,才露出了笑容:“向总,我接受新的工作安排。”
陈鸣立刻跟着表示:“向总,我也愿意接受这个安排。看了分析报告,我也想通了,其实向总是不愿意让我们过于难堪,如果按照我们的成长速度来说,增长百分之五的利润,三个人的工作由我一个来做,可能效果更好。”
向雪这才终于松了口气。说实在的,为了安排这两个人,她可不知道杀死了多少只脑细胞啊!其实说到底,还是她舍不得这两个人才,所以才绞尽了脑汁,总算能想出这一招可以让陈鸣和张元安不失面子的办法。
第四百六十二章 迟来的默契()
卫哲东刚接到向雪,就见她一边扣安全带一边带着笑意说:“两