危险啊孩子-第89节

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　　　　早上一上班，王显耀打电话叫夏天到他的办公室。

　　　　夏天放下电话，拿着笔记本马上来见王显耀，后来陈作业也赶到。三人坐好，王显耀说道：“信贷部接着开了三次会，现在情况怎样？”

　　　　夏天说：“我把大家要管的客户调整了一下，一是防止信贷员与贷款户结成一块，二是可以方便加强力度，现在正在动起来。我正想向行长提出，深圳建华公司系列贷款不应该由李朝阳来管理。这个公司曾与李朝阳哥哥的十八子实业有限公司一起做贷款，我建议由徐东海直接管着算了。”

　　　　王显耀说：“可以，就这么办。”

　　　　夏天说：“另外，陈行长也知道的那个搞轴承钢生意的GZ招商（深圳）发展有限公司，是一个全民企业。最近了解到他的法人代表邵华是承包关系，昨天他的会计夏淑文交来20万利息。她跟我说：‘邵总的承包期到了，邵总交带要商量原来的贷款怎么处理一下。’”

　　　　陈作业说：“这个公司的邵华也是一个骗子，吹了多少次牛皮，就是没有办法兑现。”

　　　　这时，王显耀看着夏天的眼睛，说：“说到骗，我找老庄谈事，他说，他是被三个信贷经理骗得团团转。是不是这样，老夏？”

　　　　夏天也看着王显耀，反问道：“庄总真的这样说？”

　　　　王显耀点了点头：“嗯。”

　　　　夏天没有直接回答，而是说道：“我曾经两次拜谒惠能六祖据以成名的名刹南华寺。说实话，我在佛学方面没有什么造诣，看不太懂六祖写的东西。但寺里的建筑上几副对联写得很好，我抄了两遍。有一副客堂对联这样写道：

　　　　客尘易伏，家贼难防，各自谨守；

　　　　堂前扫净，宾主相见，送去迎来。

　　　　这对联说的是自己要注意内保，用现代的话说，也许就是你前几天说的‘三防一保’的意思。庄总如果真的能被三个经理欺骗并被骗得一塌糊涂，自己应该反省。”

　　　　夏天说完，看了一眼王显耀，而王显耀显然希望夏天继续说下去。

　　　　于是，夏天拐了一个弯，继续说道：“庄总是我们国家最高财经学府培养出来的人才。七十年代末，我在广州读书，我的学校与省人民银行分为两栋楼，中间有一个天桥与人民银行连接起来，我们经常到省分行听报告。当年与他一起毕业分配来GD工作的同学，也就是他自己说的，来到深圳后庄总还用摩托车载他兜风的，当时已经是省人民银行的理论权威。我们听他的报告有时听得如醉如痴，读他写的金融论文真的忘了打饭时间。现在，他的同班同学，在职的部级干部不少呢！你想想，同学是这样，庄总会傻到哪里去？”

　　　　王显耀似信似疑地看着夏天。

　　　　夏天进而说道：“庄总在危难时刻，什么意见都听得进去。一旦危机缓解，他的个性非常强，基本上是我行我素的。”

　　　　“啊，对了，还有一个事，”王显耀说：“总行法律处想利用国庆长假，看一看我们的贷款资料，要我们把贷款档案拿到国太律师事务所，你叫汪洋送过去。”

　　　　夏天说：“好的，下午我和汪洋一起送过去。他们是只要三级档案还是一、二级的有价单证都要？”

　　　　王显耀说：“只要贷款审批和合同那块就行了。”

　　　　“好。那就是三级档案全部拿过去。”夏天说完，看了一下王显耀，说：“那你看GZ招商（深圳）发展有限公司的事，你什么时候有空，跟他们约个时间？”

　　　　“处理旧贷款随时来都可以，我们现在应该把这当成重点。到时候告诉我和陈行长一起讨论。”王显耀回答说。

　　　　“那好，我看国庆假日过后抓紧落实。”夏天说，“另一个问题，我准备写一个方案给你。最近，我对二部做的现存的贷款户做了一个分析，大约有50％可以配补存款，如果全行原来金融服务社的老贷款以30％的客户可以配补存款的话，那么，仅老贷款户这块，大致可以给我们组织两亿左右的存款。但是，现在有一个问题是什么呢？老贷款户逾期的已经占了很大比例了，我们在大帐——就是营业部的帐，已经在收他的逾期和挤占挪用利息。现在，市民银行有一种倾向，贷款利率能高算就高算，好像计算了就是银行收益。但是，几年下来，不但利息收不到，甚至连本金都呆帐了。那么，营业部的利息帐就成了纸上富贵。而目前来讲，又帮不了我们解决资金的支付风险问题。所以我说，在旧贷款这一块，要做文章，而且要抓紧做。如果现在不做，再过一年黄花菜都凉了，谁都不愿意再配合我们捣动。”

　　　　王显耀听完夏天说的话，表态说：“好！老夏，你这个思路很好。你抓紧做出一个方案来。只要有利于稳定，有利于保开门化解风险，有利于创造香港回归气氛，就可以提出来做。我可以到总行协调，批下来后尽快做。”

　　　　下午，夏天正准备与汪洋将贷款档案搬上车，往国太律师事务所送去，办公室负责人许爱群打来电话：“夏经理，我告诉你个事，总行廉政建设工作计划，把我行的贷款户用电脑抽签的方式，抽出了重点联系企业。你原来二部做的贷款，有几个企业抽上了总行监察室的挂钩户，你记一下。”

　　　　夏天说：“你说吧。”

　　　　许爱群说：“深圳远大实业发展有限公司，深圳今日之家工贸公司，深圳三八股份有限公司，深圳兆实达有限公司。”

　　　　夏天说：“好的，谢谢你通报。”

　　　　随后，夏天开车与汪洋一起送贷款档案到律师事务所。

　　　　路上，夏天想：“看来总行对旧员工的甄别工作刚刚开始。又是查贷款档案，又是监察室挂钩企业，挺热闹的。螳螂捕蝉，黄雀在后，不可不防啊！”

　　　　接着，夏天又想起前几天在陈作业办公室，在三人在场的情况下，王显耀好像漫不经心地说：“建设银行一个人打电话来说，三八公司的陈善为是骗子。”

　　　　夏天当时没有吱声。

　　　　“现在看来，有关陈善为和他们公司办理贷款及引存款的事情，自己是不能主动的。因为我对他也是了解不多。”夏天在心里叮嘱自己。

　　　　却说王显耀在与夏天的交谈中漫不经心地说了句陈善为是骗子的话，其实，他此时的心里确实是因为没底而五味杂陈：按理说；自己不懂银行业务不应该成为一方主官；但却偏偏让自己当上了；总行行长古丁力同意在总行圈子里找助手，奈何竟没有一个人愿意屈就；而在原来的员工队伍中任用中层干部，又有太多的牵扯，令人放不下心来。

　　　　这情景，真是：

　　　　初当主官湖贝走，任用手足费筹谋；

　　　　就像买肉放竹篮，吊高怕猫低怕狗。

一一三、求才无果，选用夏天（）　
1995年10月1日，是中华人民共和国建国46周年国庆日。

　　　　这天晚上，市里组织烟花晚会，燃放地点选择在洪湖公园。晚上不到八点钟，四面八方的市民已经云集洪湖公园，把公园挤得水泄不通。住在田贝、水贝和笋岗、红岗片区的市民占了地利之便，也不一定要到洪湖公园去。夏天那个小区的居民就是基本上没有走的，他们都上了顶楼，看起那烟花来比现场更加好看。

　　　　话说王显耀在这个国庆节却是忙得很充实：白天的时候，他到律师事务所与法律顾问一起逐袋分析原湖贝服务社的贷款档案，顺便请法律专家们说说三个信贷经理的风格。到了晚上，他拎上一些礼物，到了几个老乡家里串门。这回与以往串门不同的是：他选择了一些潜在的存款关系人，请求他们支援来了。

　　　　三天下来，王显耀也就有点累了。

　　　　但是，他还有一件事没有忙完，要等到总行的同志上班后才能办理。那就是到总行人事处调阅夏天的人事档案。

　　　　十月四日一上班，王显耀直接来到总行，到了人事处，与邵云峰叙谈了一回。后来担心邵处长有事走开，便提出调阅夏天的人事档案。邵云峰随即叫机要员调来档案，王显耀便在阅档室看了起来。

　　　　夏天的人事档案是经过规范化管理的类似公务员的干部档案，从考试入学、毕业分配、党团组织、考察考核、转正定级、职务提升、技术职称、奖惩情况都做了分门别类的整理归类，让人看了一目了然。

　　　　王显耀详细阅读了市审计局于一九九四年二月二十四日在评审先进工作者时对夏天的评价结论。并注意到其中一份其原工作单位于一九九二年初所作的《组织鉴定材料》：

　　　　组织鉴定材料

　　　　夏天，男。广D省梅Z市人，1957年4月生，本人成分学生，文化程度大专毕业。1980年1月入伍，1984年12月入党。1980年1月至1984年10月为××县人民银行信贷员，1984年10月起任××县人民银行人事秘书股副股长（人、工行分设后为工行秘书股股长至1992年2月）；1988年9月至今兼任梅州经济信息公司法定代理人。现将其现实表现鉴定如下：

　　　　一，政治思想上能与党中央保持一致，积极贯彻党的改革开放政策和各项金融政策，坚持四项基本原则。他能够以中共党员八条和党员干部六条要求自己，作风正派，廉洁奉公，任劳任怨，联系群众，党性原则较强。在整党和两次民主评议党员中，受到党内外较高评价。

　　　　二，业务工作能力较强，并有较好的文字写作水平。该同志对马克思主义政治经济理论和市场经济理论均有相当造诣。曾分别以个人名义或组织名义在中央、省、市级发表论文、调查研究材料、报告、及经济活动分析等27。5万字。而且不少是针对性强，分析问题透彻的好材料，曾受到省、市分行领导和市、县政府的好评，并为银行的业务建设做出了积极的贡献。其当信贷员五年，曾三次被授予县财贸战线先进工作者和市金融红旗手称号；主管秘书工作七年，实现连续七年安全无事故；受聘信息公司代理人两年，公司连续两年被评为省工商银行先进单位。实践表明，他在工作中具有独当一面的能力。

　　　　三，该同志为人坦诚直率，观察问题较为敏锐和辩证，定性恰当。处理问题果断、坚决，不畏人言。在实际工作中，求实、唯实的作风鲜明。在涉及国家利益可能受到损失时，曾多次不顾个人利益的得失，争取领导支持，采取坚定措施，力挽损失。

　　　　四，该同志对下属要求严格，常使人产生敬畏之感。如果能不断提高领导艺术，改进工作方法，当可取得更加可喜的成就。

　　　　中国工商银行××县支行（印）

　　　　一九九二年二月一日

　　　　王显耀看后，沉思片刻，在心里说道：“这篇鉴定材料所写的，倒很像我认识了三个月的夏天。人是坦率的、真诚的，也是科班出身，情况是明明白白的；缺点是协调问题、方式方法问题。这好办，可以用他的长处，领导者就是要认识人，用人之长，避其所短。”

　　　　王显耀想到这里，再浏览了一遍其它材料后，把夏天的人事档案装回档案袋，现场还给了总行人事处机要员。他退出阅档室后，来到邵云峰的办公室，与邵处长打了招呼，便离开了市民银行总行。下了楼，上了车，自个儿往湖贝支行开去。

　　　　王显耀在行长室里，在思考着支行人事安排方案。

　　　　他从总行了解到，总行对各支行的人事任命差不多要下来了。实际上，上面的想法挺多的，他们担心下面失去工作动力，任命的时候一般是留有后着，如把湖贝支行的班子全部定为副职，那意思就是说：让你们努力去，做好了提一级，做不好，降一级，那就是处与科的差别了。

　　　　“应该叫陈作业来商量一下了。”王显耀拨通了陈作业的电话：“喂，作业，你来一下。”

　　　　陈作业马上说：“好。”

　　　　不一会，陈作业来到王显耀办公室，两人你一言我一语，如此这般地安排起湖贝支行的机构和人事布局来。

　　　　两人一商量就是一个下午。

　　　　下午临下班的时候，陈作业才从王显耀办公室出来。他回到自己办公室后，放下笔记本，在去洗手间的走廊上看到夏天还在办公室，他在洗手间撒了一泡尿，往回走的时候，来到夏天办公室，对夏天说：“老夏，你来看一下办公室的安排。”

　　　　夏天说完：“好的。”便跟在陈作业的身后，听他的介绍。

　　　　陈作业说：“你留在原来二部办公室，一部的给支行做机要室，三部的给徐东海，三部隔壁那间做信贷档案室和计划资料室，原来的会议室做信贷员办公室。你看这样行吗？”

　　　　夏天被他这样突如其来的安排打乱了思路，觉得计划部好像不在了。于是问道：“老卜呢