与男人共舞 作者: 李歌,李洁-第29节
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却会使对方反感。因此，应该放下巾帼不让须眉的架势，展示女性温柔的一面，以柔克刚。
其次，做到情绪稳定、巧舌如簧。
当谈判对手拒绝合作时，当他采取僵硬的立场向你挑衅时，不要反击，这会使谈判演变成个人之间的对立，并最终使谈判变成僵局。在这种情况下，要稳住劲，利用对手的力量致胜。
在这方面，刘小姐有着不错的经验。比如有一次她向老板提出请求在星期五休息一天，遭到了老板的坚决拒绝。这时她这样对老板说：“我明白您不赞同我这个要求，我想这会给您带来困难，究竟是哪些困难呢？”老板对她说：“没有人能代替你，你提出这个要求不是时候。”“我理解你的想法，但是我需要这个星期五做一次实习。您觉得我哪一天休息不会给您带来问题？”刘小姐知道，这样的对答不一定能保证自己的要求得到满足，但她毕竟尝试了，使她和老板都能了解各自的需求。这样，老板考虑了一下，说：“那好，等忙完了这个案子，下个星期我给你两天假，随便哪天都可以。”刘小姐谢过老板，满意而去。
越来越多的男人也在学习这种谈判技巧。因为这种技巧对双方都有益处，不会让任何一方感到是失败者。另外，它还不会破坏双方之间的关系，反而由于真诚以待而改善双方的关系。
第三，勇敢地提出要求。
你以为只要勤奋，就可以得到上司的赏识吗？你期待着别人会祝贺你工作出色并因此而奖励你吗？很遗憾，你可能会陷于遥遥无期的等待之中。在此期间，别人会走上你所梦想得到的岗位，并承担你想要得到的项目。要得到某件东西，应该从“张口”开始。
女性一般认为自己不能掌握局面，提出自己的要求是没有意义的。这是由长久以来传统观念以及性别上的歧视造成的。这方面，女人要记得，那些敢于提出自己要求并努力争取的人往往得到更多。
共舞箴言
女人的口才、表达的能力，在日常生活中不见得会输给男人，甚至还要比男性优秀。可是，女人在职场上的谈判功力却往往比男人差上一截。所以，为了从男性制定的商场游戏中打开局面，你必需发挥女性的特质，熟悉谈判的技巧才能获得胜利。
女人事业有成，如何兼顾家庭
一个成功的女人，决不仅仅是事业上的意气风发，她还要有一个和睦幸福的家庭。
有位女厂长，事业心很强，一心扑在工作上，当厂长后，带领全厂职工花了一年时间就扭亏为盈。说起工作她总是滔滔不绝，有条有理。但一谈到她的家庭，她便常常面有难色，言语间充满了对丈夫和儿子的内疚感。她的丈夫常调侃说他们父子俩是没有疼没人爱的流浪汉，儿子也总是抱怨妈妈不关心他。为此，她很是苦恼，不知如何处理才能解脱出来。
据调查，在事业型女性中类似情况绝非少数。因为，在一个女性身兼妻子、母亲、儿媳等多重家庭角色的情况下，再挑起事业的重担，家庭与事业的冲突肯定是难以避免。那么怎样才能解决这些矛盾呢？据有关专家调查分析，以下几种方法可资借鉴：？
系好感情的纽带。感情是家庭的纽带，无论工作多忙，都不可置丈夫的感情需求于不顾。当丈夫事多的时候，病倒在床的时候，或为生活的重负精疲力竭的时候，做妻子的若能从自己的工作中走出来，送去温柔的问候和贴心的安慰，一定能给丈夫精神上带来极大的满足，从而使感情的纽带处在最佳状态。？
及时调整角色。无论你在事业上如何功勋卓著，不管你在职位上怎样叱咤风云，回到家中，你便是公婆的儿媳、丈夫的妻子、孩子的母亲。还有，男人最怕妻子对自己指手划脚，尤其是对于比自己强的妻子，一句盛气凌人的话、一个不屑的眼神，都会刺伤他的自尊心。因此，事业型女性不仅要注意回家后及时进入自己的主妇角色，态度平和，而且应毫不掩饰地对丈夫展现自己的娇柔之情，使丈夫感情上得到满足，心理上得到平衡。
把深沉的爱用在关键时刻。事业型女性一般都有较明确的追求或身负一定责任，工作繁忙、时间紧张，若要求她们像一般女性那样对丈夫无微不至、事事周全恐不实际，重要的是讲求关心的质量，关键时刻、紧要环节要照顾到。要做到这一点，首先就要了解丈夫孩子的特殊爱好和最需要你的时候，在关键时刻满足他们的精神需求。其次要有见缝插针的功夫，做一些费时不多，但收效甚佳的事，使你的音容笑貌出现在最合适的时候。？
尽施母爱。母爱是人类最神圣的爱，是不可取代的爱。正因如此，事业型女性常常为自己的子女未得到足够的母爱而深深自责。一些成功的事例表明，解决这一矛盾较好的办法，首先是要把施之母爱作为自己神圣的职责。对事业型女性来说，拥有充足的业余时间是一种奢望，因此需要利用吃饭和做家务等一切时间，多听子女们诉说自己的想法，以了解和掌握他们的思想脉搏，用表扬、鼓励、理解和安慰为主的方法，尽量满足他们的正当要求。其次是要注意在孩子心中树立父亲的威信，力求把慈母严父的爱融为一体，互为补充，以创造良好的家庭气氛。？
共舞箴言
事业再成功，作为一个女人，都不想自己孤家寡人地奋斗。她们既不愿为家庭所累而平庸一生，又不愿为了事业而家不成家、背负着对丈夫和孩子的内疚感去工作。因此，协调好家庭和事业的矛盾，就是事业型女人的当务之急。
心声漫游点
给漫步在事业的高峰自信又迷茫着的女人们：
1。事业成功体现了你的自我价值，是你对自己能力最大的肯定。
2。在男人遍布的职场里，不要忘记利用自己的性别优势，以“四两拔千斤”的智慧，巧妙地让他服从指挥。
3。成功的女人也是女人，不要忽略自己的丈夫和孩子。
4。事业再重要，重要不过自己的身体。不要忽视健康。
5。刚柔并济，做个事业成功的完美女人。
人见人爱的社交手腕
——牡丹语：在一片姹紫嫣红中绽放女性的魅力。
与异性出差全攻略
女性在职场生涯中，与男同事一起出差也许是平常之事，只是如何才能和他共同一起处事，远离熟悉的环境，和他相处你是紧张还是随意？你对他有好感吗？你们行动一致吗？请看全攻略：
攻略一：高傲不等于不交流。
陶欣欣是个事业心很强的女孩，显赫的学历和丰富的工作经历使年龄不大的她显得格外成熟淡定，对所有的男性都有一种若即若离的冷漠感。
一次，公司与一家供应商有个重要谈判，老板便放心地派她和另一名业务骨干于皓前往，老板的算盘是这样打的：于皓能言善辩、咄咄逼人，会先在气势上胜对方一筹；陶欣欣不动声色，却能在出其不意的时刻后发制人，最后大获全胜。
可结果出乎老板意料，谈判结果令他十分不满。盘问了半天他才明白过来：“冷美人”陶欣欣平时就跟男同事缺乏交流，出差途中更是拒人于千里之外。结果二人配合太差，落入了对方圈套。
含蓄和矜持是一种女性美，但太过内敛，缺乏与同事的交流协作，则会阻碍职业女性的发展。由于平时每人有自己相对独立的分工，加上领导的监督和协调，这种问题还不很明显，一旦出差在外，没有团队精神，是无法圆满完成工作的。
攻略二：分给男同事一点光芒。
祁悦在一家贸易公司做市场推广工作。由此某个重要的产品交易会开幕时，公司派祁悦前去参加，与她同行的还有小肖和小罗两位男同事，这两位同事比祁悦年龄稍小，于是，祁悦俨然以大姐自居。
一路上她处处照顾小肖和小罗，订票、订酒店、联系展位等等几乎都由她一手操办。而整个在展时间，祁悦几乎没有挨过展台后备用的椅子，她变换讲着流利的汉语和纯熟的英语，迎进送出每一位进入展位的客人，陪客户们吃饭、聊天。交易会结束时，他们不仅拿回了上百万的订单，还结识了一批实力雄厚的客户。
过了一段时间，祁悦又要出差了，她想叫上次合作愉快的两位男同事一起去，他们却借故推托了。祁悦这才觉察到自那回出差后，小肖和小罗碰见她脸上就讪讪的。她很纳闷：我一向对自己要求很严格，又喜欢与人为善，什么时候得罪了这两位同事呢？
祁悦的潜意识里可能以为“我慷慨大方、乐于助人，他们应该感谢我、更接受我才是”。其实她的热心反而会给对方带来精神压力，因为友情必然是在双方的共同努力，相互付出的条件下才能产生。还有，在工作中精明强干点没错，但她应该注意不要让自己的光芒淹没了同事们，特别是自尊心强的男同事。
攻略三：和男同事少谈私生活。
徐锐开始工作时感觉很累。幸亏有像朋友和兄长般的同事傅静庭，他总会在工作间隙讲一些幽默轻松的话题，让她的疲惫和低落情绪一扫而空。
几年过去了，徐锐和傅静庭都因业绩突出得到晋升，也各自建立了家庭。随后，他俩被公司派往美国进行为期10周的经理培训，还要在纽约久负盛名的一间咨询公司做两周业务训练。
那段紧张的日子里，他们一起开会、一起吃饭、一起通宵赶报表，相处十分亲密。离开美国的前一天，他们总算有了片刻的空闲，徐锐建议到纽约最繁华的购物中心采购，得到了傅静庭的响应，他说他也喜欢逛街。他们快乐地逛了一天之后，徐锐想起了宁可睡觉看电视也不愿去逛街的自家先生，心中涌起了很复杂的情绪：她对身边这个男人有了一种崇拜和依恋，她想：如果当初嫁给他，一定会很幸福吧……
和男同事出差在外，朝夕相处，往往容易滋生爱慕之情。如果你已是“名花有主”，出差时应该有意识地避免单独与男同事相处，就算你们很熟悉，也最好少谈论纯私人性的问题，如果发生了意外的感情，千万要理智对待。
共舞箴言
出差在外，本来就是一件身负重任同时感觉上获得自由的事情，与异性同事一起出差，更是有很多问题需要注意，处理不好，不是完不成任务，就是会伤害同事或者伤害自己。
与异性同事保持良好关系的法则
俗话讲，“十年修得同船渡”。在一个单位工作，同事之间自然是有不少缘分。然而同事之间朝夕相处，难免会有些摩擦，因此要和同事保持良好关系需要一定的技巧，尤其是异性同事。
与同事交往的基本原则：
真诚相待。同事间相处具有相近性、长期性、固定性，彼此都有较全面、深刻的了解。真诚相待方能赢得同事的信任。信任是连结同事之间友谊的纽带，真诚是同事之间相互共事的基础。同事的工作受阻，或遇到挫折和不幸时，及时给予真诚的关心和帮助，在处理种种事情时，多设身处地替他人着想，就会获得别人的友谊和赞赏。
言必信，行必果。向同事许诺事情时，事先就要考虑到责任，没有把握或做不到的事情，不要信口允诺。允诺了的事情，无论遇到多大的困难，也要千方百计去完成。如果因为其它意外的原因无法达成，应诚恳地向对方表示歉意，不能不了了之。
尊重他人。同事之间不管能力和水平有多大的差异，都要表现出必要的尊重。不要在水平比你高、能力比你强的同事面前表现出缺乏自尊和自信，也不要在水平比你低、能力比你差的同事面前表现得盛气凌人。还有，不要在同事面前说绝对话、过头话，不要扫他人的兴，不要以质问的口气对人说话，这些都是不尊重别人的表现。
少说话，多做事。在同事面前，不该说的不要说，特别是涉及到其他的同事、工作任务等方面的话题时，不要乱嚼舌头、乱发牢骚。最好的办法是少说多做，用行动来表达自己的观点，特别对某些自己看不惯的现象，说多了容易引起别人的反感。
与异性同事保持良好关系的法则：
工作中不分性别。做任何工作都与性别无关，工作做得好与坏才是唯一有价值的事。不管是谁，只要对某人过分亲近，就很容易招致误解。即使是好意，也可能带来麻烦。最好的办法就是无论男女均一视同仁，对谁�
