智能工业帝国-第177节
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前完成。如果不愿意在航天子弟校里面上学，也可以在镇上的子弟校里面上学，市里面的高中，只要能够考进去，同样可以去！不过初中及以下的学校，我们不建议到市里面去上学……”（未完待续。。）
ps： 感谢疯狂的火娃兄弟的打赏。很久木有看到打赏了，葫芦不甚感激……
251 挖墙脚行动（二）
“至于房子这事儿，那根本就不是个事情，套一，套二的小户型，咱们工厂里面修得多，只要交钱就能够住，但是套三、套四以上的房子，那可就不仅仅需要钱，还得需要级别。这个得你去了人力资源部门的那些小妞儿会告诉你的。这个做不了假，咱们的职工小区，房子就建在公司旁边。”
“……”章长贵无语地盯着冯清平，这货，把自己最为关心的能否解决子女就业问题，居然给遗漏了。要是仅仅是解决住的问题，自己还有必要从东北跑到蓉城去？况且，没听说，这些房子，还得从工资里面扣房租的嘛。
虽然，现在住的房子实在挤了点，自己的老姑娘跟老娘住在小房间里面，自己跟老婆住一间，三个小子的床，摆满了整个客厅，家中甚至一张饭桌都摆不下。老大因为家中住不下，又是个临时工，到现在都二十五了，还没有对象，搞的自己跟老婆想要亲热一番都没有那心思，再加上家中三个小子都已经长大成了人，连半点声响都不敢弄出来……
这年头，房子的诱惑，有多少人能够抵挡的了？虽然这个年代有着国家分配房子的事情，不过国家分的那个房子，可不管你家中有多少人，只要能够住下就不错了。厂里面很多人，不是几代人挤在一间十多二十平米的房子里面。
如果现在谁搞一个对于夫妻之间性生活满意程度调查，估计自己都会把那个数据给震惊！
见到章长贵一脸渴望地盯着自己，冯清平笑了笑，端起自己面前那外面掉了很多瓷的茶盅，喝了一口润润吼之后，再加了一把火。
“解决子女就业这个问题，我不敢保证，不过公司里面会给他们提供机会。只要通过了入厂的基本考试，在医院检查没有传染病，经过工厂的培训之后，会安排岗位，当然，这个岗位，就得按照公司人力资源部门的人更加各人的能力进行分配……”众多国营工厂很多都是被数量众多的临时工子女给压垮的。
听到冯清平的话，章长贵的脸上满是意动。不过听到冯清平并没有承诺一定能够安排子女的就业问题，自己在退休，只能解决一个孩子的就业问题。还有一个待业青年，一个要不了几年就会成为待业青年的儿子。更为重要的，自己本来打算留给老姑娘接班的工作，现在看来，却没有老姑娘的什么事情了。
谁知道老姑娘长大之后，政策会变成什么样子？这边已经有很多工厂已经破产了，即使没有破产的，很多工厂都有大量的工人下岗，即使没有下岗的。也都处于半闲置状态。
“老章，厂里面具体有些什么政策，我也摸不清楚，要不你看这样。你带几个有这这样心思的人到九一重工那边去看看？反正来去也要不了多长的时间，况且来去的车费什么的，都是由我们九一重工给出，不管你最后要不要留在九一重工干。都不会要你出一分钱，咱们就当是到蓉城去旅游一趟？”抬起手腕看了看时间，冯清平可是不愿意再继续谈下去了。
这还有好几个家伙需要自己去一一说服。要不然，在这个大量国营企业存在的地方，自己销售任务没有办法跟其他销售驻点比较，在九一重工最为缺乏的技术工人最多的地方，自己要是干不出点成绩来，可就真的会让小云给看扁，更得被几个老兄弟给笑话。每个月两台的数控车床，在东北这个有着好几家大型机床厂的老牌工业区，虽然不够卖，但是根本没有办法跟长三角以及珠江三角这两个全国经济最为活跃的地方比。
“你们都说说吧，这个事情，怎么看？”章长贵对着前面七八个围坐在一起年龄参差不齐的工友说道。这几个，冯清平都找过。基本上都是在东北第一机床厂里面混得不如意的人，家中的情况甚至比他还糟糕。
当年可劲儿地造人，没想到，现在这些小家伙都长大了，却把家里搞得鸡飞狗跳，就为了一个正式工的名额！
尼玛，为国家奉献了一辈子，为工厂干了一辈子，到头来，子女就业问题都解决不了。房子的事情就不说了，毕竟很多人比自己这些人的居住条件差的还远呢！这么多年都过来了，也不在乎剩下的日子了。
工厂分房子，首先就得解决各级大小领导的需求，然后解决掉那些领导的七大姑八大姨，才能轮上这些只有技术没有人脉背景的技术工人。至于那些技术一般或者算不上技术工人的普通工人，根本就没有资格分房，甚至，连排队的权利都没有。东北第一机床厂，太大了，数万人，数千的领导，一年修一千套房子，也得好几年之后去了，况且，现在工厂可没有修太多房子的计划，每年不过只修一两百套房子。
“老章，要不，咱们还是先到那边去看看吧。我想，冯经理对于厂里面的那些政策了解的也不是很清楚，毕竟他只是一个负责销售的，他可是透露了，工厂里面那些苏联来的人可都是把家眷给接到这边来了。那里面的八级钳工一个月都能够拿七八百，据说如果能够进到数控装配车间，算上加班费以及奖金一个月都得上千呢……”一个头发杂乱，坐着就比众人高出一大截的壮实家伙开口说道。
“是呀，章师，要不咱们先给工厂里面请半个月假，咱们每年的年假都没有休，索性今年就休一回，在那边看着好，咱们再回来办理停薪留职或者内退，即使那个厂不景气，咱们能挣一个月就是一个月，哪怕只能挣五六百一个月，也能够赶上咱们在这边累死累活两个月了……”
“不管你们怎么想，反正我是决定了，明天就到车间里面去申请停薪留职，继续在这个厂子里面混着，到头来也评不上一个九级钳工！”在众人你一言我一语商量着讨论是不是先利用年假的瞬间到蓉城的九一重工去看看然后在做打算，一个穿着破烂工作服，看起来有六十了的长着一对小眼睛干瘦男人对着众人说道。
在这家工厂里面，他可是受够了。每天拿着七级钳工的工资，却干着九级钳工的高难度活，还被那个车间主任的小舅子呼来喝去，家中三个成年的闺女一个临时工都没有捞着，还有两个还在上学的孩子，自己跟老婆两人每个月加起来三百块钱不到的工资奖金，还不够家中九口人填牙缝。
更让他无法忍受的是，家中三代九口人，到现在还挤在一间二十多平米的平房里面，年年月月都在向厂里申请，从牙缝里面省下一些钱给厂里面管着分房子的领导送礼，四年了，送出去的礼品都上千了，到现在工资依然没章，一家老小依然还挤在一个屋子里面，每天到了晚上，家中连下脚的地方都没有。
尤其是现在家中闺女都大了，根本就不方便！
更不要说跟老婆亲热的时候了。多少年了？十年还是八年没有跟老婆在床上亲热过了？很多时候，实在憋得慌了，都得跟老婆两人编个谎话跑到离工厂十多里外的林子里面去野战……
“哥几个，如果真的打算要去，就得趁早，否则等到晚了，很多机会都没有了。我明天也去办理停薪留职，跟着老钱一起去蓉城。”在众人被钱治平的话震撼得说不出话来的时候，一个有着圆脸，身材一般的平头男人一口喝掉碗中的酒，对着众人说道。
“九一重工既然要招人，他们在全国可是有着七个销售片区，你们该不会相信他们只会在东北这样搞吧？去的早，九一重工缺人，肯定会重视我们，等到九一重工不缺人的时候咱们再去，你们觉得还能有多大的机会？”最开始说明天就办理停薪留职的钱治平冷冷地对着一众还在犹豫的家伙们说道。
九一重工现在为了扩大产能，肯定会缺大量熟练技术工人。虽然国内最为顶级的技术工人不多，但是那些技术一般的工人，国内的数量可不少。尤其是很多工厂里面下岗的都是那些跟自己这些人年龄差不多的家伙。
一家机床厂，需要得最多的并不是最为顶级的熟练技术工人，而是技术水平一般的熟练技工。每个车间里面，各个工种只要有那么一两个高级技术工人，带领着一帮水平一般的熟练工人，什么难题都能够解决下来。
所以，他们这里面，技术水平都差不多，就只有章长贵一个人因为拿到了全国技术比武第一名才混上了一个九级钳工！
不说冯清平每天奔波在东北几大机床厂那些高级技术工人的家中，从那些生活窘迫，不得志的工人的口中知道更多的人的名字，不停地告诉他们就九一重工的招工条件。（未完待续。。）
252 我要去九一重工，他们分房子
“领导，这段时间，厂里面有不少的技术好的老师傅申请让子女接班，您看是不是给厂子里面的领导反应一下？我琢磨着这里面有点不对劲……”东北第一机床厂的装配分厂里面，工人顶岗接班事项的负责人对着部门经理说着自己心中的疑惑。
东北第一机床厂，这段时间，办理子女顶岗的人实在有点多，半个月，各个工种七级以上的熟练技术工人走掉了三分之一，这可是二十多号人！这些人都是厂里面的干活的主力。
不过，这个也不该他们操心的事情。反正头痛的是那些车间主任，各个分厂的厂长。
“走的有没有技术骨干？”只要走的不是技术骨干，爱谁谁走，管他呢。这些事情，可不归人事部管理。各个车间里面的事情，车间主任都做了主。
这个年代，人事部，只不过是用来给那些生产车间服务的。招人的事情，都是各个车间的车间主任说了算，人事部只要帮着把那些新进入工厂个工人档案以及资料保存好就行了。甚至很多时候，那些由国家统一分配来的学生，很多时候都会被那些车间给抵制，人事部跟各个车间的矛盾，在这个时代，很严重。
每个分厂，甚至每个车间，所有的部门都配备的很齐全，甚至连财务、人事这些权利也都紧紧地抓在手里。每个月的工资，都是由各个车间里面的会计算好之后，报到总厂的财务部，总厂财务部的人只要负责核算总数，然后把整个车间的工资发给车间的会计，由他们去分发给工人。
人事部这些同样是这样，人来了，只要按照各个车间的领导的条子办事就行了。因为他们的权利，仅仅就是签字。收集各个车间里面交上来的档案就行了。
即使人事部不批，那也没有任何问题，反正新来的人在车间里面呆着就行了，到了发工资的时候，车间里面的会计把所有人的工资算好帐之后，车间主任或者分厂厂长签了字，财务部的人同样得给钱！厂里面的临时工就是这样，关系不走人事部，工资同样从财务部领。唯一不同的就是，正式工有的。比如分房，报销医药费之类的福利，临时工就没有了。
更为重要的是，临时工，老了，不会有退休工资！
“什么？你要让你家老大顶你的岗？老章，你这么年纪轻轻地就退休，这不是瞎扯淡吗？不行！”马玉对着自己面前一脸坚持的章长贵很是不满。这可是技术骨干呀！
这阵子，听说国家要取消子女顶岗接班的政策。很多才四十多岁的技术工人都着急忙慌地急着要把自己正式工的名额让给自己的子女。虽然厂子里面早在几个月前就开始了数控车床的生产，不过很多的兄弟工厂同样得到了跟东北第一机床厂差不多的技术。大家都是半斤八两。
现在的数控车床技术以及业务，并不能让因为整个技术更新换代赶不上客户产品的需求，以及人员臃肿的东北第一机床厂走出困境。所以。各个车间的人员依然大量臃肿。
第三分厂属于东北第一机床厂最为重要的车床生产分厂，尤其是现在的数控车床生产，都是在这个厂里面。这段时间，自己厂里面的核心工人都走的差不多了。自己也给总厂的领导反应过。却没有得到任何回复，自己申请的增加正式工名额的事情，也没有任何答复。
工厂里面的人员臃肿。这是事实。
总厂里面那些不食人间烟火的领导们，哪里知道，车间里面真正干活的，并不是那些凭着关系顶着技术骨干的关系户，而是靠这些数年得不到涨工资，考多少次也拿不到八级或者九级证件的工人！
三分厂的马玉，在十年前，就从装配车间的车间主任爬到了分厂厂长的位置，那时候他信心满满地想要改变自己掌管着的分厂里面的一切不合理现象。经过十年的努力，对于工厂里面很多东西都看不顺眼的马玉才知道，在国营工厂里面，不是你有能力就能够得到提升，也不是你有能力就能够爬上去的。
所以，十年前，四十岁的他，是三分厂的厂
