帝国风情画-第37节
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常凯轩说：“啊，不会吧，你就不能明天说，让我今天欢乐一下。”
黎莉张嘴哈的冷笑了一下：“我才不要你得意洋洋的。”
常凯轩说：“随便啦，反正你做什么，我都不反对。”
黎莉说：“那我一脚现在踹你下去，就知道乱巴结人。多少女孩子被你巴结上了。”
常凯轩急忙右手举起来说：“我发誓，除了你之外，我没和别人说过这个话。”
黎莉咧开嘴似笑非笑摇摇头，对他看了一眼，很无语的样子。
说话间已经开进了台云的大门，停车场就在台云巨大的长方形综合楼前面，黎莉停好车，两个人一起往综合楼走去。
这个庞大的48层大楼是台云培训集团的中心，学生的教室、教学部老师的办公室、行政部人员的办公室，全都在这栋楼里。教辅人员全部都在2楼，2楼除了电梯和一些支撑用的大柱子，没有任何隔断，完全敞开式办公环境，工作时间，几百名老师和办公人员都在这样的空间一起工作，一眼望过去，非常壮观，但是非常安静。
按照不同的教学系分成不同的区域，这样敞开式的好处是所有人公平的在一个环境里正常的工作，不会被分隔在一件件封闭的空间形成不为人知的一个个小团体，因为台云的老板万震洋最讨厌一个个部门互不相关成为一个个看不见的独立团队，他认为不管是教什么科目，不需要单独分系科，统一都在教学部的框架下进行管理和分配，小部门越少，管理越直接也越方便，尽可能减少人治，能用程序化的管理就用，这样的好处是，不管什么人出现临时离职，都不会影响任何部位的正常运转。每个人只需要做好自己需要做的任务就一切ok，不需要去考虑那些复杂的人事关系和为了职务勾心斗角。
常凯轩的办公桌正好是在停车场那一面的玻璃边上，可以看到大楼正面往外几乎所有的角落，而黎莉的办公桌在他对面，背对背紧挨着他的桌子，但是正常常凯轩并不是一抬眼就能看到黎莉，因为他们俩的电脑显示器也是背对背，挡住了对方的身体。常凯轩有时候会把显示屏歪过来一个角度背对玻璃外的太阳，这样他可以侧过一个角度看到黎莉。
3楼则是一间间大大小小被玻璃隔断的会议室、接待室、师生谈话室和吸烟室，每一间都是非常好的隔音设计，所以，一眼看上去很多人在不同的房间会谈，也却十分安静。
第90章 万氏兄弟
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常凯轩和黎莉走进大楼，就看见一个脸圆圆的和气的穿着西装肩上垮了个大的牛皮包的高个子站在一部电梯前，是培训总监万震南，对常凯轩亲热的打了个招呼：“凯轩，好久没看见你了。全本小说网，HTTPS：//。m；”
常凯轩和黎莉都对他笑笑。常凯轩说：“万总，你太忙了，当然看不到我们这种小人物。”
万震南说：“唉，兄弟，别瞎开我玩笑，确实太忙了，你也不来我那里喝喝茶，陪我聊聊。”
常凯轩说：“你那个在云端的领导办公室，我可没资格去。”他和万震南是经常开玩笑的，万震南并不会介意。
万震南说：“你要是不愿意离开黎莉左右，你可以让黎莉一起来，有个美女在，我们一样聊得开心，哈。”
黎莉急忙摆手说：“你们别扯上我，我可不高兴跟他一起走。你们聊，我走楼梯了哦。”
说着，就往楼梯那边走过去。
平时因为不愿意为了等电梯，他们也都是走楼梯的。
常凯轩说：“万总，下次我带别的美女来喝茶，哈。黎莉估计是不喜欢去你那里。我也走楼梯了。”
黎莉回头对常凯轩说：“别瞎说，我是说不和你一起去。没说不喜欢去。万总你别听他乱说，下次我单独来，哈。”
万震南笑着摇摇头，无语的望着常凯轩跟着黎莉去走楼梯了。对他和黎莉的那种唇枪舌战以前就熟悉了并不觉得奇怪。
台云培训是万氏兄弟开办的，老大万震洋以前是做传媒发达，赚了大笔钱后投资台云培训，经过三年多的努力，现在已经运转的很好基本上了轨道，在业内站稳了脚。万震洋的办公室在顶楼，有一条专用电梯是给他一个人使用的，只有这个电梯是可以到达48楼，这个电梯需要刷卡才能使用，据说整个公司，极少数的几个人才有资格上去。
万震洋45岁左右，长的很敦实，脸方方的，戴着眼镜，很和气的面相，却是一个极具威力的领导者，几个集团里有地位的高层干部看见他都非常恭敬，话都不敢多说。如果有人和他迎面相遇和他打招呼，他会很温和的看着你，但是从来不会说话。只有在重大的活动上会看到他，他会发表自己对台云未来发展的想法，点到为止，从不会夸夸其谈，但是据说如果有人在他对面夸夸其谈，他也从不打断你，只是微笑着听你说，等你说完了，他几句话就能解决问题结束谈话。
常凯轩和万震洋是在台云刚创办几个月的时候，有一次在停车场去找黎莉的车帮她拿东西，他一直是给黎莉跑腿的，正好看见万震洋的车停好在专用车位走过来，当时常凯轩和他迎面碰上，只好对他笑笑，没想到他停下来，笑着对他说：“你是林曼的儿子吧？”
常凯轩没想到他居然认识他，急忙说：“是啊，万董认识我妈妈吗？”、
万震洋笑着说：“是啊，去年创办公司我第一个想到的就是要请你妈妈来做人事总监，她不来。你觉得这边怎么样？”
常凯轩说：“挺好的。”
万震洋说：“好好做，有事直接找我。”当时说完还拍了常凯轩肩膀一下。
常凯轩说：“好的，谢谢万董。”
之后偶尔碰到，都是和同事一起，就再也没有和万震洋说过话。
老二万震南是台云成立快一年时才加入进来，现在是培训总监，很多人传说他之前是混黑社会，是在江湖上打打杀杀很多年的黑帮老大。
万震南的传闻一直是个谜，他的个子高高的，脸圆圆的，整天笑眯眯的，和每个人都很客气，一点没有黑社会的那种气质和气场，就是额头上有一条并不是很明显的小疤痕，有时候有人聊天的时候就说那是以前打架打出来的。
万震南有时候和常凯轩谈到他以前的事，偶尔也会含糊地说：“年轻的时候不大懂事，老是一帮人混在一起，不过没打过架，就是吃吃喝喝而已，当时比较不听话，不知道怎么会说我是黑帮了。兄弟，你看我这个样子像是黑社会大哥嘛，根本吓不住人啊。后来去国外上了几年心理学回来，以前那些狐朋狗友已经不联络了。”
万震南刚来台云做的不是总监，是先做了一年多的老师，给企业员工培训各种服务心理学，那段时间，因为来合作的企业越来越多，职业道德培训的老师不够，常凯轩也被拉过去给企业员工做职业道德培训，和万震南一直会见面，关系很熟，没事会一起出去吃饭，开始有时候黎莉也会一起。
后来黎莉说万震南话太多，老是笑咪咪的，看的她发渗。她就不再加入他们的饭局了。万震南似乎还挺欣赏常凯轩的，后来万震南基层适应期结束，开始做培训总监，办公室搬到领导层所在的46楼，加上工作比较忙，慢慢才和常凯轩减少了联络，不过有时候也会叫他上去喝茶。
第91章 万震洋的台云
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常凯轩跟着黎莉从楼梯上到2楼，因为一楼楼层很高，上到二楼其实也要相当于一般住宅楼的4楼。全本小说网https：//。
常凯轩边走边看着黎莉露在裙子外面的雪白的小腿和高跟凉鞋露出来的玉足，感觉是一种绝美的视觉享受。
黎莉边走边说：“咦，你跟着我干嘛，你不是要带美女去找万震南喝茶吗？”
常凯轩笑着说：“哪有，那不是开玩笑啊，我可没那个功夫去那么高找他瞎聊。”
黎莉说：“你的功夫都用来泡妹妹呗，切，阿花这个名字太符合你了。”
常凯轩说：“又冤枉我，最近我玩的那个游戏征战天下，倒挺好玩的，你也一起玩吧。”
黎莉说：“不高兴，浪费时间，我还不如给男朋友打个电话呢。”
两个人说着已经走到2楼，立刻眼前一整个布满超过500个办公桌的敞开式楼层，因为不需要坐班，所以可以根据排课的时间来办公，有的老师可能在教室，所以人不会都在，但是即便如此，每次同时在办公室的各种人员最少也有300人左右。
突然，常凯轩想到了游戏里的市场，还真有点像，都是密密麻麻的每人一个自己的小空间，但是游戏里感觉很嘈杂，这里虽然人多，但是非常安静，大家都很小心的注意自己的一举一动不影响到其他人，这也是万震洋一直强调的，他希望每个人都能做好自己的工作的同时，互相之间不要有干扰行为，这样养成习惯之后，大家都会喜欢这样的自由安静的氛围，再也不会去无意识的破坏掉。
办公桌都是两两背对背摆放，所有的走道都保持较为宽松的宽度，而且都铺上了厚厚的深色条纹地毯，即便很多人同时走动，都不会有任何的噪音。
为了节约纸张，万震洋规定除了公司最重要的文件需要用纸，其他的一切，对的，这是很无法想象的，从老师备课到学生作业，凡是平时按照正常思维需要用到纸张的，全都不能用纸，用电脑，万震洋认为现在无纸化办公在绝大多数公司只是停留在口头宣扬，他必须要实现，否则的话，这样一个大规模的培训中心，纸张上的资金消耗可以说是个不可想象的数字。这些本来无法避免的消耗全部都用于最新型电脑的采购，保证所有的老师都有最新的电脑可以使用。
在刚开始所有人心里这都是不可能完成的任务，总觉得至少有些事是需要纸张的，但是难以置信的是，确实所有人的办公桌上除了电脑和茶杯小摆设，确实看不到办公桌上或整齐或杂乱的一摞摞本子书和纸张，所以整个空间才会感觉到是很整齐的。
这样的节约一直延伸到学生的教材上，所有的教学内容都由任课老师自己想办法变成电子内容，然后再通过网络发到每个学生，当然，这样的教学内容是受到集团监察部严密监控的，除了审核这些教学内容是不是符合专业要求，也可以防止出现部分老师通过这样的传播附带把一些违反法律的内容发送给学生。
正常大家在办公室都是自己做自己的事，并不会刻意的打招呼，否则像常凯轩这种台云一开办就来工作的人，几乎所有的人都认识，招呼可以从早上打到晚上。除非正好有人抬头四目相对，互相点头一下。这也是万震洋推崇的工作环境同事交往理念：不要把时间浪费在毫无意义的招呼和寒暄上，尤其是在办公室里面。
常凯轩是非常支持万震洋的这些理念，中国传统的几千年文化，有很大一部分就是被一些毫无价值的繁文缛节给占据了，很多人对工作其实并不是很关心，心思都在如何搞关系上面，只要和领导关系弄好了，资历稍微好一点，就可以获得比那些老老实实做工作的人更多的升迁机会，这些人升上去之后，肯定也一样是提拔那些会巴结他的人，于是，一轮轮的关系网就越来越庞大，导致官场和职场充斥这种靠关系来运转工作和生意的人。
在台云，这种想凭借关系获得升职的几率极小，想升迁，就只能靠用心的做好自己的工作，靠各种平等的考核指标来达到自己的升职目标。
万震洋通过台云这个他一手创办的培训中心，严格的推行他认为是更合理的做法，而这些做法在其他公司可能只是说说却根本无法真正的实行。而这些做法或者说是规定是在一间公司刚创立就应该是做好了一整套的实施办法的，相对于传统的做法，是有一定的颠覆的，至少到目前为止，还没有第二家培训中心或者学校和台云一样，实现了几乎无纸化的工作模式，尽管所有公司都希望可以这么做，但是却根本无从下手，因为所有的教学都已经完全适应了必须要有纸质的教材，所有的办公都不可能没有打印机和a4纸。
当然，这样的模式和台云是一家主要给企业员工进行各种特别定制的培训内容的工作形态有关系，他们给这些员工培训的目的不需要通过所谓的卷面考试，所有的企业需要的是这些员工真的变成了达到培训目的的人，而不是需求他们每人拿一张所谓的合格证书或者资质证书，但是实际上这个人本身和培训前并无二样。
万震洋开办这个台云就�
