逆水行周-第1402节
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这样的“打卡”方式速度很快，比提笔记录工号、班组、性别要快很多，所以一会儿工夫下来，打卡处便门可罗雀，宫女和杂务们开始“上班”。
自明德元年以来，无论是长安皇宫、洛阳皇宫，还是同州行宫、西阳行宫等，禁中（皇宫）的用工（仆役）制度出现了翻天覆地的变化，用一句话来概括，就是用“劳务派遣”部分取代了旧有的用工制度。
皇宫（包括行宫）需要大量宫女、杂务来维持运转、服侍贵人，实行了新制度后，大部分的宫女和杂务，全都成了“劳务派遣人员”。
禁中会向某商社发布用工（用人）需求，于是某商社就招募人手，以劳务派遣的方式，将自己的雇工派到皇宫，提供各种服务。
这种制度，和旧制度完全不一样，导致一系列的变化。
首先，这些劳务派遣人员不是“奴”而是雇工，身份是良民，所以不会入贱籍，也正是因为如此，不会有“阉人”这一“工种”。
当劳务派遣人员占了皇宫用人员额的多数时，皇宫对宦官的需求自然就大幅下降。
其次，作为雇工，无论男女都是签有用工契约的，一般是实习期三个月，然后签订正式契约，务工四年，到期后是否续约，要看个人及商社双方的意见。
第三，基于劳务派遣人员的情况，这些“合同工”基本上不会接触到皇宫核心区域，很难有机会接触到帝、后以及各妃主、皇子。
第四，因为是“契约工”，每四年一换，所以是“铁打的商社流水的雇工”，某商社每年都会招工，而签了约的女雇工成为宫女后，不会终老皇宫，不会影响终身大事。
无论男女，至少都不会一辈子就被变相软禁在宫里了。
对于良家女子而言，即便在十六、七岁的年纪，到某商社做“劳务派遣”，在皇宫当“契约宫女”四年，出来后也就二十岁出头，年纪虽然大些，也不会耽误自己嫁人。
因为有过在皇宫做事的经历，这样的小娘子在媒婆那里可是抢手货，不愁找不到好人家。
对于寻常家庭出身的男子而言，有一个在宫里长过见识、又知道各种规矩的良家女做妻子，可是“内当家”的最佳人选。
而对于女方来说，这只是“保底”，“劳务派遣”在宫里做事，往上有极大的“发展空间”。
首先，作为雇工到皇宫做“劳务派遣”的工钱不错，其次，“劳务派遣”期间雇工是有假期的，也可以请假（批不批视情况而定），假期内来去自由，所以不会和亲人分别太久。
甚至还可以辞工，但得付违约金。
最主要的一点，入宫后，虽然机会渺茫，但若能被某位皇子看中成了妾，那可是不得了的好事，堪称飞上枝头变凤凰。
光是这一点，就足以让所有契约宫女努力表现。
时值上午八点，今日不用上朝的宇文温，和陈媗来到宫内某办公区，查看劳务派遣人员在宫内的务工以及管理情况。
陈媗分管的事务之中，有一项就是对劳务派遣人员（契约宫女）的监督，而负责提供劳务派遣的商社——玉兰社，账目的核对也归她管。
玉兰社在宫里有办公地点，随时根据宫里管事的要求，协调劳务派遣人员的工作安排以及处理各种突发事件。
而打卡考勤，是玉兰社的内部事务，属于雇主对雇工的考勤管理，和皇宫无关。
陈媗在“办公室”处理事务，宇文温内外转了一圈后，饶有趣味的研究打卡考勤机，又看看作为员工身份卡的打孔金属片，颇为满意。
这可是黄州大工场如今流行的考勤方式，玉兰社顺应潮流，理所当然。
有镂空数字及孔眼的金属片，是员工的“工作卡”，实际上“存储”了员工的正式工号、隐藏工号、班组编号、工种及性别信息，就像打孔纸带存储了音乐盒曲谱一样。
这样的孔眼卡一般每季一换，熟悉“孔眼语法”的考勤人员，看着记录孔眼信息的纸带，很容易就能从员工手册查出打卡人的名字，进行考勤。
而正是这样的孔眼卡，将宫门牢牢“锁”上，无数满怀期盼想要飞上枝头变凤凰的民女，被孔眼卡挡在了皇宫核心区域外。
她们基本上没机会见到皇子，更别说见到天子。
好好“上班”，四年期限到了，回家结婚，过正常人的生活，大好年华不会就这么耗在皇宫里。
宫女也是人，应该有美好的未来；宦官不可或缺，但能少些就尽量少些。
这就是宇文温的想法，已经付诸实施，十几年来，效果不错。
而这些满怀期待“签约入宫”的契约宫女，其实还是有机会的。
她们几乎不可能接触到皇子，却有一定的机会（不会太高），被担任侍卫甚至千牛备身宿卫皇宫的贵族子弟看中，成为对方的妾，那也是飞上枝头变天鹅了。
即便没有遇到这样的机会，作为劳务派遣人员，契约宫女们依旧有机会找到佳婿：玉兰社关心员工，会定期举办聚会，让女工和禁军中未婚士兵有机会在正经场合接触。
当然，这种聚会接触必须符合礼制，男女双方的家庭出身，充当媒婆的玉兰社事前会调查清楚。
男女双方在聚会上看对眼后，也得“发于情、止于礼”，不能私定终身，在玉兰社的见证下，汇报各自父母，获得许可，方能完婚。
此即父母之命，媒妁之言。
禁军士兵都是良家子，家中多有良田，所以也是契约宫女们择偶的不错选择，而契约宫女自己的优势也不少，故而双方都有强烈的“相亲需求”。
正是因为种种原因，对于寻常人家女子而言，成为契约宫女也算是条不错的选择。
负责劳务派遣的玉兰社，每年都会在长安、洛阳、西阳等地招工，不愁找不到合适的雇工。
因为劳务派遣的相关事务十分繁杂，还要对契约工进行日常考核、管理，所以玉兰社上上下下都没几个闲人，即便只负责对账的陈媗也忙得够呛。
宇文温今日在玉兰社的办公现场走了一圈，对于玉兰社的现状以及皇宫用工制度的改革成果很满意，他这么折腾，不是为了标新立异，而是为了三个字：人情味。
皇宫用工，现在大部分实行劳务派遣制，所以不会再有大量男子净身入宫做宦官，也不会有大量宫女十六岁入宫，熬到六十岁才得以出宫。
这就是人情味，宇文温觉得宫里的用工制度，好歹要有些人情味，无论男女，大好年华不该被锁在宫里。
他希望，到了许多年后，宫里不会有太多白发宫女，孑然一身，只能回味明德年间自己的大好青春。
第四百一十三章 破解
午后，随便吃了个午餐的宇文温，在办公室里东摸摸西看看，同样用完午餐的陈媗则在办公桌处对账，侍女将食盒端走，房间里只剩下他二人。全本小说网；HTTPS：//WwW。taiuu。com；
宇文温坐在长椅上，饶有趣味的看着陈媗。
随着高脚坐具的流行，如今在非正式场合，越来越多的人习惯了高脚坐具（椅子等）、高脚书案（桌子），陈媗现在使用的就是办公桌、办公椅。
此刻，她一边认真翻看账本，一边提笔写着什么，阳光透过玻璃窗洒在地板上，将她那精致的五官映得愈发明艳。
宛若柳叶般的细眉时不时紧蹙，小嘴偶尔轻启，似乎是在喃喃自语，亦或是口算什么数字，一副专心致志的模样，旁边放着的茶已经不冒热气，却一口没喝。
陈媗身着便服，上衣下裙，是这个时代女子常见装扮，至于“办公室套装”，那是晚上服侍宇文温时才会穿起，但即便如此，陈媗这认真工作的样子，还是让宇文温眼睛一亮。
他仿佛看到了一个职场丽人正在加班加点赶进度，对方是如此认真，以至于他都不好意思发出太大的声音，就怕打断了陈媗的思路。
认真工作的人，会有一股蓬勃向上的精神气，宇文温看着认真工作的陈媗，生不起丝毫邪念。
美人风情，有很多种方式享受，不一定要将对方压在身下。
宇文温收起思绪，拿起一份资料看起来，今日无事，在这里打发时间倒也不错。
资料是玉兰社的内部管理制度，很详细的规定了各部门的职能，以及一整套的管理流程，体现了所谓的“公司化管理”。
也使得皇宫里的“生态圈”，变得井然有序起来。
正如一座森林是一个体系分明的生态圈那般，皇宫也是如此，帝后、妃主等皇族生活在最顶层的树冠，那里有明媚阳光、鸟语花香，可以看到无限美好的风景，让人心旷神怡。
往下，是一根根树干，是各受宠宦官、宫女等管事的“生态圈”，虽然看不见外面的无限风光，但距离树冠近，总会有斑驳阳光从枝叶出漏下来。
再往下，是地面，这里很难有阳光照射，为落下的树叶、果实、粪便所覆盖，天长日久，变成了腐殖层，无数蝼蚁和爬虫在其间繁衍生息、艰苦度日，很难有机会爬上树干、沐浴阳光。
这些蝼蚁、爬虫，就是普通的宦官、宫女。
而这样的底层“生态圈”，才是皇宫“生态圈”的主体。
曾经，这样的底层“生态圈”十分黑暗，令人痛苦不堪。
这样的“生态圈”，自幼入宫的李三九再熟悉不过，他当年就是个饱受欺凌的小宦官，见惯了各种阴暗面。
“老人”欺负甚至虐待“新人”，动辄打骂，抽耳光、体罚是家常便饭，许多心理扭曲的宦官和宫女，喜欢虐待他人以取乐。
普通宫女、宦官，吃的一日两餐和猪食差不多，甚至还不如，菜是烂菜梗，肉是臭肉，煮饭的粟、麦、米则是陈粮，砂石又多。
吃不好，住也不好，平时干活累得半死，吃不好住不好，一生病就只能硬扛，扛不住便凄凉离世，一张破席子卷了，随便葬在城外某处。
不仅如此，围绕着后宫佳丽，其亲信宫女、宦官会形成小团体，相互间会倾轧，连带着让普通宫女、宦官倒霉，有时候甚至“人在房中座，祸从天上来”。
在这种扭曲的生活环境下，正常人的心理也会渐渐变得扭曲。
这些人受过的羞辱、折磨、剥削，会变本加厉释放到后进者身上，至于各种羞辱、折磨方式有多么令人发指，宇文温当年听李三九隐晦的提起过。
侮辱，当然是心理或者身体上的侮辱，其“花样”之多，让宇文温深恶痛绝。
而各种潜规则盛行之下，皇宫里时不时有几个宫女、宦官失踪，根本就不算事，这意味着“皇宫的基层失去控制”，也是宇文温不能容忍的。
所以，当他入主皇宫，就绝不允许这样的扭曲继续下去。
各种陈规陋习，就像一把把锈迹斑斑、散发着臭味的锁，想要破解，费事费劲，所以还不如将其舍弃，另起炉灶。
那就是劳务外包，由独立运营（相对而言）的商社玉兰社，组织人员对皇宫进行“劳务输出”，提供必要的基础服务，让基层宫女、杂务，变成商社的雇工（劳务输出人员）。
这些“契约宫女”、“契约杂务”的日常管理，由玉兰社全权负责，在宫里“上班”时出了纰漏，宫里管事只需要向玉兰社反应，相应的处罚，由玉兰社按规章制度进行。
玉兰社对雇工实行集中管理，各项规章制度健全，统一考勤，有集体宿舍、公共食堂以及医疗所，还有一套完善的人事管理制度，将雇工在非上班时间阶段和皇宫有效“隔离”。
雇工每日到了上班时间便入宫，下班后出宫，上下班都有考勤，若是有人在宫里上班期间失踪或者出事，管理者很快就会发现，光是这一条，就能将各种罪恶扼杀在萌芽状态。
与此同时，雇工下班后在宿舍区生活，不在宫里大小管事的控制之下，又每四年一换，让宫里的大小管事没了奴役下人的机会。
在这种专业化（相对而言）的管理下，昔日宫里那些压迫底层宫女、宦官、杂务的各种潜规则和陋习，失去了生存的土壤。
实行劳务输出制度后，不敢说从此皇宫底层没有一丝阴暗，但如今的大周皇宫（包括各行宫），底层“生态圈”的风气大有改观。
正思索间，宇文温听得脚步声起，抬头一看，却是陈媗拿着账簿等资料走到一旁的文件柜，看样子是要开锁后存放文件。
“这么要紧的账簿就放在这柜子里？”宇文温有些疑惑，走到陈媗身边，却见她要打开的是装在文件柜下层的一个“安全柜”。
安全�
