俗人回档-第495节
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很快几家门户网站先后公开确认，公司正在研发自家的微博系统，预计国庆节过后就会推出。
9月25日。
2007年it领袖峰会在燕京召开。
智为科技总裁王一男带队参会，现场做了长达一小时的发言。
会后用餐时，几家网络巨头公司的老总坐在一桌，时不时聊上两句。
一个记者路过附近，看见一桌老总，就拿出相机拍照。
好巧不巧，他拍照的时候，镜头里另外几个老总的视线都落在王一男面前的盘子上。
结果第二天，网上开始疯传这个记者拍到的照片，照片标题是《大家都在盯着同一个人的盘子》。
…………
it领袖峰会结束后，为了给自家的微博造势，提前预热，几个门户网站的相关负责人纷纷接受采访，讲述自家的微博研发进展和差异化发展战略。
几家网站中，最高调的是sh。
sh的内部动员口号是——“微博之战开打，我们要发飙！”
接受采访的项目负责人跟媒体说：“微博已经被列为今年和明年sh公司的‘最高战略’，微博项目由公司老板张向阳挂帅，资金投入‘不封顶’。”
“另外，看到了天后巨星沈馥给智为微博带去的巨大人气和关注度，所以sh也将走名人战略，老板张向阳已经动用个人关系，向自己的名人朋友发出了邀请。”
另一家门户网站y现在发力并不算晚，还具有很大的发展空间。”
相比于有游戏支撑财务报表的wy和sh，另一家门户网站xl境况最不好，也最没什么底气，他们只跟媒体说了一句话：“智为微博的领先并不是牢不可破的，大家都有后来居上的机会。”
最后一家是拥有qq的tx公司。
tx微博的项目负责人很开朗，原话复述了老板跟他说的话——“我给你钱，给你人，办不到是你的事。”
几篇报道一出，大家都看明白了……
it巨头们这是要“组团围剿”智为微博啊！
很快，有媒体刊发文章称：“最近一个多月，智为微博一炮而红！这个杂糅着facebook与ter特质的互联网应用，已经吸引了上亿中国人。智为微博的巨大成功让人欣喜也让人垂涎，所以尽管未来的信息监管环境不确定，且盈利模式尚不清晰，国内的互联网巨头们依然纷纷加大筹码、积极备战，他们要争夺的，既是国人的‘意见领袖’和‘社交关系’，还包括那屡见报端的新名词——互联网上的最新入口。”
“可以肯定地说，微博已成为国内互联网公司们的必争之地，一场微博大战即将上演！”
商场如战场。
对手们高调热身跃跃欲试时，边学道防守反击的第一拳打出去了。
他这一拳的名字叫“一掷千金”。
………………
松江。
有道集团大会议室。
智为科技微博项目部的一百多号管理人员和骨干员工来到集团总部开会。
边学道和集团的管理层都出席了会议。
会上，主持人唐琢宣布的第一件事是：“鉴于智为微博取得的喜人成绩，集团决定给参与微博研发、推广、运营和维护工作的员工发‘微博项目奖励金’，每人的奖励金额为5万元。”
“哄！！”
唐琢话音才落，下面一下就炸开锅了。
“每人奖励5万？”
“我没听错？”
“真的是每人奖励5万？”
唐琢伸手虚压，对着麦克风说：“大家有什么问题可以举手提问。”
一个戴眼镜的男网络工程师举手说：“我想问一下，是先评优再发奖金？还是项目部全员有奖金？”
看着提问的男工程师，平时不苟言笑的唐琢少见地笑了，说：“本来是要评优再发的，不过大家的表现太好了，咱们老板临时改主意，此次奖励全员覆盖，不仅微博项目部的人全有份，智为科技帮助研发、维护微博的人员也都有份。1000多万的奖励资金已经到位，会随着本月工资一起打到大家工资卡里。”
听唐琢说完，微博项目部的员工看着坐在台上的边学道恨不得上去抱着他亲两口。
自己这个“男神”老板实在是太能给人惊喜了！
来之前大家不是没想过可能会有奖金，但谁也没想到会是全员覆盖，更想不到单人奖励金额如此之高。
说实在的，员工们心里都清楚，微博能这么火，运气和策划居功至伟，大家不过是连续加班有点苦劳。
员工能想到的，边学道当然都想到了。
别人没想到的，边学道也想到了。
他之所以拿出1000多万当奖金发下去，有一个通盘考虑。
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第749章 廖蓼毕业
（全本小说网，。）
之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有一个通盘考虑。
首先，他担心几个门户网站来智为科技挖人。
搞微博，智为是先行者，可以说眼下国内有微博经验的人，几乎都在智为科技。
对手们想让自家的微博快速走上轨道，从智为挖人是个好选择。因为挖智为一个人，在追赶智为的路上就等于是一增一减，“效益”翻倍。
还有，松江地处边陲，另外几家门户都在一线城市，有时候，公司总部地点也是加分项。
人力资源太宝贵了，本来人就不够用，如果再被对手挖走一批，肯定会对微博后续发展产生巨大影响。边学道这1000多万发下去，既能提升士气，还能让员工们念着集团的情义。
再者说，把钱发下去，就算有人真要走，也等于变相抬高对手挖人的成本。
账是这么算的……
5万奖金会算进年收入，这些人在智为一年能拿到多少钱，跳槽的话一年能拿到多少钱，这是跳槽时最重要的考量。
所以，边学道这5万奖金一发，所有对手挖人的成本都要拉高一截。
其二，目前微博项目部人还不多，等新招的700人上岗，到那时，一下发出去半个亿，就算边学道是“北江首富”，这个奖金他也发不起。
而且，在这个时候发“含金量”如此高的奖金，消息传出去，势必会对不久之后的招聘产生积极影响，吸引更多优秀的人才加入智为微博。
其三，对手们正在招兵买马，边学道发下去1000多万，等于在抬高行业收入水平，增加对手的人力成本。
第一件事说完了，还有第二项。
放下手里的讲稿，唐琢靠回椅子上，集团董秘傅采宁按开了面前的麦克风。
傅采宁说话声音不大，也不长，但字字句句钻进大家耳朵，落在大家心头，像一颗生命力极强悍的种子，立刻就破土发芽了。
傅采宁说：“经集团管理层研究决定，开始启动期权激励计划。微博项目部的管理人才、策划人才、营销人才和骨干技术人员，是激励的主要对象。具体激励方案和办法，预计在年底前推出，集团领导希望大家继续在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，为集团的发展出谋，为微博的进步出力。只要集团发展的好，大家都跟着喝酒吃肉当富翁！”
傅采宁一番话说完，台下一些人的心里掀起了惊涛巨浪。
今天来参会的，相当一部分，都跟正准备推出自家微博的门户网站接触过。
这是很正常的。
大家都在it圈子里，同学啊朋友啊校友啊之类的关系网交织，想联系上一个人，并不太难。
最近一周，好些智为微博的中层、技术骨干甚至普通员工，都有人来挖墙脚，许诺各种优厚条件。
比如你来我们这儿，立刻给你个组长、主管、经理的职位。又或者许诺多少年薪，许诺车房户口什么的。
好些人心动了。
跳一次槽，从三线城市松江跳到一线城市燕京沪市羊城，年薪上一个台阶，职务更进一步，为什么不跳呢？
当然，智为微博看上去前景不错，可是干过的人知道，技术难度一点没有，难的是推广和探索盈利模式，然而这些都是高管操心的事，跳过去也不过是个干活的中层，上面让怎么干就怎么干。等资历熬出来了，可以继续跳。
结果，就在这时，集团先是下血本奖励员工，让大家感念领导的大方和够意思，接着抛出来一个“期权激励计划”。
期权激励，这玩意可不是仨瓜俩枣。
百度上市后的“造富神话”至今大家都是历历在目。
当然，跳槽以后，到新东家那里，也可能分到股票。可是那几家门户网站早都已经上市了，再分能分到几毛钱？
智为微博就不一样了。
智为这次期权激励，“含金量”应该会非常高，在期权面前，几家门户网站许诺的那些东西，就不太够看了。
最最最关键的是，董秘傅采宁明确说了——“具体激励方案和办法，预计在年底前推出。”
这里面的意思很明显，领导层知道外面挖人的事，所以抛出激励计划，明白告诉大家：跳槽和期权，二选一！
会议第三项，董事长边学道讲话。
先习惯性地扫视一圈坐在台下的员工，边学道开口了：“说老实话，放两个月之前，我真没想到微博会成为国内所有门户网站的标准配置……”
尽管好多人心里都揣着心事，但还是被边学道说乐了。
边学道接着说：“应该感谢我们的对手，他们是我们的救命稻草。”
“我相信，在对手出现之前，包括我在内，大家都在为微博取得的成绩飘飘然、醺醺然，觉得老子天下第一，不知今夕是何年。”
“是那些值得尊敬、值得重视的对手，让我们产生了危机感，让我们收拾起自满和自大，收拾起懒散和懈怠，继续抬头前行。”
“但是，在这里我要强调一句，我们感谢对手，但不可怜他们，也不会给他们任何机会，就让他们去争第二好了。智为微博的成功，是因为我们一开始就确立了光明正大的目标，现在，情况越有利，我们越要清醒，一定要谨慎稳重不失去正大的方向。”
“最后，我再说一句，我这个老板，不过是出钱搭了一个窝，智为微博这只金凤凰，是在座诸位亲手孵化出来的，我希望大家能像看待自己的孩子一样爱护智为微博，用心呵护它成长壮大，看着它出人头地呼风唤雨。”
扭头看了一眼边学道，傅采宁在心里冲他竖起大拇指。
水平不减，讲话还是那么艺术……
“亲手孵化”是动之以情，“不失去正大的方向”是晓之以理，到“出人头地呼风唤雨”则变成了野心的召唤。
看着台下的人，傅采宁相信，就算依旧有人会离开智为微博，但这些人心里一定会形成一个印象——有道集团强大团结，野心勃勃。
………………
金河天邑。
白天再怎么忙，再怎么累，回到家后，边学道都要坚持锻炼，必须将每天的任务量做完才上床睡觉。
正在做第三组深蹲时，放在窗台上的手机响了。
边学道一直做够深蹲数，才走过去拿手机。
来电显示是个陌生号码。
他看了看，不想接，挂断了。
结果，几秒钟后手机又响了，还是那个号。
接通。
“喂？”
“边老板，我毕业了，手头有点紧，你给我安排个工作吧！”
边学道一下就听出来了，是廖蓼。
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第750章 量身订做的女学霸
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听出电话那头是廖蓼，边学道收起平时的腔调，笑呵呵地说：“廖同学，好久不见。”
廖蓼懒洋洋地说：“你好久没见我是真的，我可是隔三差五就能在网络上看到你。”
边学道转移话题说：“这么快就毕业了？”
廖蓼说：“已经实习好几个月了。”
边学道问：“实习？在哪实习？”
廖蓼说：“bbc（英国广播公司）。”
“bbc？”边学道说：“听说过，能去那儿实习，名额肯定很抢手，厉害啊！”
廖蓼说：“被选中只是运气好而已。”
边学道问：“怎么样？打算留在英国发展？”
廖蓼好像移动了几步，说：“中国留学生想留在英国工作很难的。”
站在窗前，边学道看着窗外的城市夜景说：“你读的华威大学排名不是挺高的吗？也留不下？”
廖蓼说：“在英国找工作，极少数大公司看大学排名，大多数不看大学排名，英语能力是最重要的，其次是心理素质要好，韧性足，怎么�
