重生千禧时代-第1082节
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的时候要总结回顾当天的工作。
从工作绩效上来说，我们每天呼出80个电话，每周业绩一定要确定到多少，做不到就加班，或者说其他工作了我们一定要以销售，以及数量为导向，当然在这样的观念当中，我们要经常为不大多的同事给予合理的方法和成长当中的一些概念作出相应的分析，不过说白了，这样的一个事情说起来很简单，但是做起来就没有想象的那么简单了，我们必须拥有一个优秀的负责人，所以我才希望咱们进行人力资源的一个培养，我觉得如果能够从人力资源的优秀学生里面抽调出一部分人进行相应的分析和培训的话，应该就已经差不多了。”
“各位你们要明白，销售必须要有狼性，我们现在的这些销售观念并不适合以后的行业发展。”
“当然，除此之外我们除了销售上有狼性，也必须打造专业的有温度的体验课流程和教学团队，俗话说的好销售是龙头，教学是核心！”
……
现在这帮人听到周正的一些概念和话语当中的一些理解的时候，刚开始其实是不理解的，但是很多年后，当他们每一个人几乎一大部分人都拥有了百万甚至是千万年薪的时候，他们才明白为什么周总说的那句销售必须要有狼性，还有那句销售式龙头，教学是核心的一个话语。
因为周正简简单单的一句话，几乎把整个教育行业当中的一些最重要的理念说了出去。
也是那个时候的很多人才明白周总为什么具有强大的一些理论观念和模式化的一些进展，优秀的周总能够在理念和性质的一些模式当中看到行业当中可能会需求的一些点，在模式化的回馈和行业化的进展里做出了书，自己可能会需要的一些判断和理念当中的冲击。
“我们必须要打造一个专业而富有教育情怀的体验和流程，毕竟如果我们不能够让受众就是我们的用户有一个重要的体验流程的话，他凭什么要和我们签约，又凭什么给我们钱呢？为了让签约率的大幅提升，我以现在的教育行业的英语为例吧，从刚开始的demo课的时候，我们要有前期的一个赢场，又有暖茶，又有碰头，正是上代磨课的时候，我们一定要在行业发展的一个观念里进行干货化的一个利用，除此之外等到课程结束之后，我们要有孩子的展示，要有客户的咨询，我们要把每个模式做到完美，在这样的一个环境和模式当中签约比例才能够有更好的一个界限。
除此之外，我们对于教学团队的工作也有标准化上课前备课写教案上课流程和步伐规范的一个统一客户服务沟通到位，以及每周教研会议发现的问题解决问题和提高整体教学水平的一些概念，也必须要有分析画的一些转变和概念化的一些理念。当然在这一个行业当中，我们只要每一个行业每一个界限都做得最好的话，我不觉得我们和东方教育之间有太大的差距，毕竟这个行业就是这样准入门槛实在是太低了只要我们能够把好用了一个内容做到最好我们就不会害怕别人知道多少当然我知道，肯定会设想我这样的一个关键和流量有可能是有很大的一些遗留问题的教学方面的问题如果我们出线之后老师愿意离开的话，使得我们的离职率高，口碑不好等等，其实在这样的一个观念当中，我觉得我们的问题不仅仅只是出现在教育部门当中，可能会发展的一些问题，事实上教育特色和教育点以及工作流程当中的一些问题，其实是最重要的一个判断的流程。”
说实话，销售和教学是相辅相成的。
比如说如果教学上的很多老师要离职的话，在这样的模式上概念化的问题一下子就崩溃了，这个源头到底在哪？比如说是进行销售的顾问不能过度承诺，然后咨询的时候一定要把机构理念吃透，即使家长就带着钱来报名，也得讲为什么人家如果不认可你的理念，不清楚你的教学流程的话，家长动不动就会投诉退费，动不动就会把这些事情宣传出去，即便是你退费了或者说是不退费，人家也会把这样的不好的一些观念散布出去，在这样的一个模式化的理念当中，只有这样的一个概念，然后再行为模式的一些理解上作出判断的话，这样的崩溃就很难意义发展起来了，他们如果要做的就是行业当中的理念性的一些特点的话，就要有全局观，要有目光，长远的一些发展。
“还是那句话，我们在教学方面老师一定要多付出，付出了要让家长知道，我们不我能付出了之后，让人家不知道让孩子们不知道退一万步来说，我们的教学即便是没有效果，家长心里难道没有数吗我们这么愿意付出的老师的教不好的话，那就说明他们的孩子确实是有问题的，我可以把事情或者把某些问题放在这里，不是每一个学生都适合我们的教学理念，也不是以每一个学生都适合我们的教学手段，但既然家长的孩子放在这里，我们就让他们得到相应的一个教学理念和工作上的一个条件，还是那句话，我们要先舍得，要有舍得才有付出和回报。”
周正对于工作的理念和见解有相应的一个分配模式，作为实际运营和落地的执行，人又有经验化的一些模式和规范化的一些特点，怎么说呢，他那个同学二次创业的时候。
因为是周正的投资，所以占的股份比较高，以至于周政所占的股份其实比他同学都是比较高的，在这样的一个行为模式和概念的理解上，如果层次化的一些创新和行为模式当中的理念，并不能找寻到属于自己的一些目标的话，层次当中的一些运城和模式化的一些管理，就很有可能形成供绘画的一些阐述，甚至有很多问题，到最后就很尴尬，不过那个时候，因为周正是公司的股东而且是大股东，虽然不是董事长也不是校长，但因为掌握了很多资金和资本和股份，所以童文学那边也是按时把整个教育机构的一些事情给他看，甚至于一些教育机构内部的问题，因此周正虽然说没有掌握一个教育机构，但其实从某种程度上来说，他确实掌握了一个不错的教育机构。
也正是因为在行业见解和模式化的一些概念当中，掌握住了相应的一个划分模式和经验化的一些教育，所以在教育层次和理念的一个回馈上，它就能把很多事情做得很完美，以至于在很长一段时间，即便是旁人的诉说和模式化的映衬，并不能达到比较好的效果，他也仍旧能够把那些事情做得很完美，因为他整个人的概念都已经扑了进去了。
在概念的理解和销售教育的融合之下，模式化的管理肯定能够呈现出不错的一个消费的点。
这一点不论是谁，估计也不会直接拒绝。
第一千三百八十八章 狼性队伍
“我想打造一支具有狼性的队伍，一支在管理和销售上具有市场洞察力的优秀人才队伍！”
周正直接了当的，就把自己的想法说了出去。
“周总，您的想法确实特别好，不过对咱们来说，基本的教育层次的方面好像没有想象的那么简单，教育行业本来就是还不投资的，可要是没有人往里面投资怎么办？就像现在的东方集团看上去营业额也仅仅只是每年几个亿，您凭什么觉得这个东西它有那么大的市场呢？”
不得不说，即便周正是一个特别优秀的人，也免不了会遭人非议，或者说遭到底下员工的一个话语上的冲击，很多时候言语上的冲击和感情上的转变就是这个样子。
从条件上的转变和模式化的回馈来讲，感情上的一些付出，如果能够朝自己所希望的一个模式，去进展态度化的一些回馈和感受上的一些影响，其实也就能处在不错的一个环境当中，只不过还是那句话，模式上的一些影响和环境化的一些补充，到时候都仅仅只是员工对于他这个老板的一个询问，也不是说人家非要打他的脸，只是说在询问的过程当中，如果他不能把这样的一个话语说出来的话，很容易会让员工泄气，不过有些事情其实也是没办法可能会干出来的一些事，从模式化的回归和转化上来说的话，优秀的态度能够产生比较好的结果不错的一些态度，甚至会让感受当中的某些话语一下子产生很特殊的影响。
“如果你现在是为这个事情而担心的话，你应该看一下我刚才给你看的可行性分析和报告。
而且我们要做的是教育集团，所做的不仅仅是人力资源管理方面的一个教育培训，我们的教育培训所包含的范围非常广泛，我现在几乎已经定下的几个目标就是涵盖了公立学校，私立学校和校外培训机构等可能会产生的一些培训的条件，而我们的人才和受众则是从幼儿园，小学，初中，高中，大学研究生到特殊教育职业教育，甚至是早期教育和各类艺术教育培训为主的兴趣班，成人培训，少儿教育K，12语言培训，国际教育，甚至是公务员的培训等等等等，你现在看我们如果能够把这些行业内的这些全都吃下来的话，是不是只要有人需求教育，只要有人想要提高，我们就能够成为他们的最优化的选择呢？”
事实上，当周正的内心深处想着要取代东方集团的时候，他内心深处的感受和模式化的一个回馈已经有了，相互映衬在一个地方，不是说他是为了取代别人而取代别人，如果在取代别人的时候，自己不如人家做的比较好的话，那他有什么怜悯会取代别人呢？只是从某种程度上来说，感受上的一些回馈和模式化的一些影响，如果能够在属于自身的一个方向当中得到相互进展的一个回馈，那么在模式化的一个映衬和条件化的一个转变当中，心心念念的一些想法和影响就能够产生相互变动的一个条件。
只不过很多时候模式化的一些条件和感受化的一些映衬，如果不能朝着属于自己的一个方向去探索的话，那很多人诉说的话语，就很有可能是在失败的条件当中进行游走，很显然，周正不是这样的一个人。
“ PPT来不及做了，不过，我可以让各位诉说一下整个教育行业的发展，怎么说呢，任何一个行业的发展都将伴随着国家的发展，社会的发展，相信各位应该明白了解行业的过去，有助于我们更加清晰的认知这个行业的发展变化。
在我看来，教育培训行业过去的发展阶段，大致可以分为80年代开始的阶段，90年代的阶段和21世纪以来的三个阶段，说实话培训领域早在80年代就已经存在了，那个时候比东方集团更早的培训机构也有，因为那个时候已经开放大学教育，所以一部分人抓住了当时的发展红利，想要在那个时候占据一定的一个位置，在发展的过程当中能够拿到属于自己的不错的一个基础，也是从那个时候开始，大学生改革，竞争越来越激烈，紧跟着发展起来的不仅仅是学生的专业，甚至是在企业发展过程当中所需求的人才管理，很多人因为没有能力或者说没有办法吸收那些价值上的东西，所以就被人抛之脑后。
但是很多时候不是因为他们没有能力，只是因为在以前他们没有办法去学习，那些东西，在时间线上被越来越长在感情线上被承受出来的，不错的一些回馈和模式化的一些应战一下子拽住了，在这样的一个感受和回馈的过程当中。
你们觉得他们难道不想进行行业上的一个发展吗？他们确实想进一些行业上的一个补充和模式化的一个发展，但很显然条件化的一个映衬和模式化的一些进步，即便是能够成为他们心中心心念念的一个补充的话，但是感受的一个层次和想法的一个回馈，也并不能成为心态上可能会去转卖的一个特点，还是那句话，模式化的特点和想法上的补充，如果不能朝着属于自己的一个方向去迈步前进的话，就很容易被人代替。”
“紧接着从80年代开始那个时候其实基本上都是一些规模较小的培训，也基本都是针对于企业做的培训，或者说针对于大学生做的那一些所谓的学生教育，早期比较有名的，比如说是东方集团下设的烹饪机构，也就是做菜做厨师的，现在其实都很明确，现在也都很明白，再比如说就是陈安和李阳的疯狂英语等等等等，也都是比较有名的。
甚至是职业化的一些教育，比如说蓝翔技术专修学院等等学挖掘机的，当时也挺有名。
然后随着开放化理念的提出以及国内加入WTO以后，3月国际事务越来越多，国与我国之间的竞争也越来越激烈，但是说实话，国与国之间的竞争终究是科学技术的竞争，人才的竞争只有重视教育方面，能够获得真正的核心力量，从恢复高考的国家提出科技发展兴国战略人才强国战略之后，其实国内的经济都在不断的一个发展。”
“您的意思是……咱们国家加入了wto，就能够开始发展了吗�
