重生千禧时代-第1069节
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这臭小子有些灵性啊。
看来以后能收买。嘿嘿……
“话说你那几个大箱子里面都是些什么东西？”姑娘走了之前还是忍不住把这样的话问了出来。
“这个嘛，秘密。”
“什么秘密啊？现在不能说吗？”
“反正你到了就知道了……”
随着大巴车离开，周正的心情，一下子落下了帷幕。
对他来说，感情上的事情或许就是在极为特殊的回馈。
从真正的感情上来说，思维模式当中的某些变动和感情理解上的一些变化，似乎当真会成为属于态度的一个最终的判断。
有些时候，其实感情上的变化就是这样。
看着姑娘离开的周正，心里又怎么可能不知道，为什么姑娘一定要过去呢？
从根本性的条件上来说。
其实两个人现在遇到的问题是所有人都会遇到的一个现实问题，两个人一方上升，另一方原地踏步，到最后的分手几乎是必然的一个选择，甚至于婚姻上的一些事情，大多数出现的问题，也是有的人在上升，有的人在落后。
姑娘其实就是不想连累周正，所以在态度的因素上才有了属于自己的一些判断，从感情的回馈和目标层面的一些态度当中，有了属于自己的一些反馈，不过从模式和态度上来说，如果情绪上的某些变化不能找寻属于自己的价值的话，生活的影响或许也是那样。
“哎，这个丫头呀。”看着姑娘离开，周正长长地叹了口气。
便又赶忙打了个电话。
“那边拜托你了，到了地方之后，尽量帮帮她……嗯，不要让她察觉出来。”
另一边。
姑娘下了车之后，几乎是条件反射，第一时间就把好几个大箱子拖到了自己的房间里。
然后也就在她把箱子打开的一瞬间，里面放着那些东西，大到一些特别重要的书籍和笔记，想要到一些柴米油盐和姑娘喜欢吃的东西。
全都拿出去了。
其实这个时候，情感上的某些演变和条件上的某一些转变，终究是有属于自己的一个价值的，只不过有时候行为模式上的一些东西和感情上的一些价值并不会让旁人觉得很特殊或者觉得很特别。
但说实话，只有一个真正喜欢对方的人才会把这些事情一步一步做出来，就像是如果两个人在感情上并不能成为属于对方的一个人的话，他们的心情，他们的想象，他们的感情，又怎么可能会出现行为模式和影响当中的一个回馈呢？只不过有些时候心心念念的某些回馈和层次上的一些理解，如果不能成为感情和理念当中的一些事实。
即便旁人去诉说某些特殊的话，也只是因为在话语上很难做出相应的一些分配。
“哎，姐姐，我就说嘛，姐夫拿了这么多好吃的，这些……看起来真的好好吃啊。”也不知道什么时候，小屁孩从房间外走了进来。
周正的姑娘准备的三个箱子里面，其中一个箱子里面全都是书，然后还有周正做了一些准备，甚至欲把自己对于行业当中的一些发展和条件其中的一些内容都写了进去，对于周正来说，情感上的某些交流和心态上的某些影响，所占据的某些部分，是在感情的回馈和目标条件的一个映衬里所体会到的一个东西，所以很多时候，如果没人将属于自身的一些条件和影响做出相应的一个分析和判断，心心念念的一些问题，就很有可能在土崩瓦解的过程当中直接被突破。
“臭小子，以后不许这么说的，听到没有？”说实话，许倩被这个小屁孩儿弄的有些不好意思了，但实话实说，即便是在不好意思的时候，情感上的某些联系和感情上的某一些变化，或许也能够成为感情当中，可能会去演变出来的一个套路，只不过很多时候情感当中的某些套路和感情理解当中的某一些氛围，若是不能形成属于自己的优势的，话说白了也是白搭。
但说实话，对于自己男朋友在这个时候，做出来的这些事情，姑娘怎么可能不高兴，怎么可能不感动呢？只不过其实两个人在一起，都只是将感情上的事情维系在了一个人的心上，很多时候心心念念的感受和行为模式当中的印证，足够在属于自己的一个判断和目标想法当中有相应的一个突破，只不过还是那句话，对于想法当中的一些突破和行为当中的一些见识，如果朝着属于自己的方向去做出某一些可能会影响的一些态度和想法当中的一些映衬的话，模式当中的一些问题，也不至于让旁人看来实在是太过于繁杂。
……
送走姑娘之后的周正。
开车回到了家里，然后觉得自己好像实在是太过于愚蠢了，说实话姑娘要过去的话，他完全可以陪同过去，但接下来好多事情全部都要压在自己身上。
就光说同城网站那边，他就要把自己制定的，好几个对公司发展的一些有效制度，拿过去形成文字材料还给王满山，让他们那边研究，等到时候研究出了相应的成果之后，再给周传传过来，两个人之间再进行讨论，说实话对于这样的一个套路，从层次和感受当中的一个模式当中，旁人很难体会出这种感受当中可能维系的一些特殊的地方，只不过还是那句话，所谓的感情特殊和所谓的层次印证所进行的碰触，并不仅仅只是因为在情感理解和映衬的环境当中，可能会做出一些特殊的分析，以至于很长一段时间如果心心念念的享受和层次当中的问题，一下子有了很特殊的突破。
旁人设想的那些问题岂不是很尴尬。
“招聘网站当中，在与候选人聊天和沟通时，针对不合适的求职者，硬性条件不达标，不配合的尽量多节省时间，不必去在乎那些，把时间花在刀刃上。
候选人条件过于优越不一样，不容易进行邀请，就暂时先放一放。
与候选人电话邀约过程中，应尽量询问有关岗位关键性能力的一些问题，对候选人的求职意向，工作住址，期望薪资等等其他客观因素进行分析，这些都将会是面试测试的重要考量依据和基础。
欲速则不达，在接收到当月的招聘任务时，1342后已经分清任务的轻重缓急，心里有权衡尺度，什么岗位比较紧急，什么岗位比较容易快速招到招聘的一些岗位，把适合的人放在适合的地方，才是hr招聘工作的标准，努力提升个人的核心竞争力，达成度和满意度。”
在写这些东西的时候，周正本人对于感受当中的一些问题，也有了属于自己的一些特殊的一些观念。
在他看来，人才招聘的一个网络当中，最忽视的一个点就是hr也就是帮助企业进行人才规划和进行分类筛选的一个群体，在这样的一个群体过程当中，周正如何能够将自己的价值体现出来，那可不是轻描淡写的就能把一些事情结束哈，因为对于公司来说。
国内战车并没有很多特别专业的一个专门进行hr，或者说是对hr工作进行培训和招聘的一个公司。
很多hr的能力是自己在长时间的一个训练当中锻炼出来的，因此在这样的一个环境下，如果搞一个hr专业网站。
是不是能够在行业当中培养属于自己的一些人脉关系，到时候甚至能够有对行业针对性的一些想法和建议？
第一千三百七十章周正的hr教学
对于hr网站的设想。
周正其实是起初是以属于自己的一个宽泛的模式进行概念上的一个笼统的去计较的，毕竟他以前做过HR，所以对于这些东西都很了解。
就比如说，了解同事在找岗位进行信息的一个等价交换，团结协作互惠互利共赢进行资源的合理化共享分配，以求得到最大限度的提高简历利用效率，减少资源浪费。
这其实就是在行业进展和模式当中所体现出来的一个问题。
说实话，周正现在是边在书写心里可能会去产生的一些专业性的一些知识的时候，把自己脑子里的概念和某些想法全部一股脑的倒出来。
“哦，对了，同行公司离职的候选人有同岗位工作经验，可运的较高的内部推荐准确度较为精准，若是基层职员级岗位可不做进行的背景调查，面试时宜了解其家庭情况，个人业余兴趣等因素，作为中高层管理岗位，则需要进行严格的背景调查，必要时需提供银行流水，收入证明等相关资料，以综合考量候选人的综合素质。
而针对面试时态度不够端正的，候选人业务能力较为熟悉，有点过于自信的人宜适当打磨其个性，一个人的品行比能力更重要，性格的形成离不开社会，周围的环境一般很难发生改变能力不行，这只要虚心好学，知也能坚持下去，总有焕发耀眼光芒的一天，而在对入职人员的一个明细的建设过程当中。
也可将具有较高参考价值的意义，面试评价，面试反馈，后期跟进等因素添加进去。
在和离职人员进行谈话的过程当中，应该具体设想他们未来的规划和打算，另一方面深得了解岗位的一个相关信息，以辅助今后招聘工作的顺利展开……”
不得不说周正果然是个真正的天才级人物，不过说实话他所谓的天才是，因为很多事情他本人就是烂熟于心的，所以说起来对很多事儿的一个想法和观念上的一些改变，就不至于会在旁人的一个感官当中有相应的一个突破，或者有相应的一个改变，还是那句话，所谓的突破和改变是在心情影响的一个环节当中凹显出来的一个价值。
从模式上的影响和逻辑上的一个展示上来说，情感深层次的问题，如果不能朝着属于自身的一个梦想去奋斗的，话说的太多的东西，也不会被旁人所知晓。
“合适的简历及候选人可以先进行简单的了解和核心能力的确认，最好进行简单的电话沟通，确定双方的求职意向薪资，如果是候选人的硬性在于重点则可进行发展空间的优势，让候选人带入角色感同身受，如临其境感受到一些主角光环的力量，增大简历的利用效率，剔除那些硬性条件不符合的人留下的候选人都是宝贵的财富，把握时机以往打击，除此之外候选人若是一次面试没过的可以进行二次沟通，看候选人是否考虑其他工作岗位，这里必须注意。
Hr要判断三观比较正合适的候选人，若公司有适合的岗位可以联系部门负责人，合适的话可以进行二次推荐，进一步提升简历的利用效率，推进招聘的进度。”
“同时在进行招聘的过程当中，切忌将招聘资源过多地分配给一个人，毕竟能力较强的hr能力固然强大，但是为了考虑快速提升招聘团队效率的问题，这样做会进行团队的一个不利发展，因为由于资源的分配不平，和每个人的能力也会不一样，强者更强，弱者更弱，所以前期可以为完成招聘任务均等分配资源，后期可根据招聘资源的使用情况去分配资源，定期分享招聘经验，招聘团队的整体KPI效益，从而达到公司整体效益发展的一个准确目标。
当然最重要的是一定要学会定期复盘学，会像鱼一样思考，以专业人士的身份去看看不同招聘网站的招聘信息情况，了解同行业的薪资和范畴，比较不同竞争对手之间的竞争优势和差别对自己和不同同时发布的招聘信息进行对比学习借鉴精华之处发挥更大，更优秀的招聘效果，从而提升招聘的整体效率，最大化的提升资源的利用率……”
最后，其实hr有三个等级。
大体可分为：乱花渐欲迷人，眼浅草才能没马蹄！这个阶段你可能会面试大量的候选人，去努力试着摸索不同人的性格特点，如果在此期间你会有简单的心理学效应的话，应该多去看一些心理方面的书，这样会对你更有优势，每一次的面试是对自我的一次审视，及检验自己对候选人初步判断的能力和准确性带到能力和经验达到更高水平之后，就能够大体判断此候选人的性格特征，能力业绩如何，期望薪资如何。
他们是否会面试，通过安排谁来面试，是否会入职，必须从多维角度去考虑候选人的综合素养能力，不能单纯以个人能力的状态去分配相应的问题。
在工作的过程中，要理性的看待那些东西，对人才进行理性分析的同时，应该有属于自己的一个观念和优势，从态度和模式化的经历上进行分析和判断，则更加精准。
第二阶段：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
在整个行业当中，摸爬滚打了，三五年之后，这个时候的你也不再是当年的少年了，刺客的你可以独当一面，负责团队的招聘管理和组织架构的简单搭建在熟悉人力资源的6大模块之后，深入的往后面的几大模块仔细研究人力资源的其他奥秘，此时的你工作的方向偏管理方向，不再以最初的事务性工作为主，在团队发展的过程当中，你适
