重生千禧时代-第1066节
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“哎呀，我说校长大人，咱就不要在这里疑神疑鬼了吧，好不好？”
“你说你先搞一个免费我也就不说别的了，你怎么说还要给他们补助1000块钱呢？这种事情千万不能做出来，这要真的做出来的话，那可就完了呀……”
对于校长大人来说，他其实很在乎周正，毕竟周正这小子是他们人大辛辛苦苦培养出来的小子，现在好不容易出了名之后。
在面对整件事情的时候，感觉上的一些影响和态度上的一些变化，都会成为不同程度的一个应酬和模式的一个发展。
也就是说校长大人这个时候。
其实心中是想的是，看能不能把周正往上继续敷一敷，他知道周正接下来肯定会处在更高的一个位置上，所以从不同的层次和条件的一个发展当中，如果他能够让周正的身份更高的话。
按照自己和那小子之间的关系。
无论是他还是人大，其实都是受益匪浅的。不过这小子在这个时候就敢明目张胆的做出这样的事情，难道不害怕别人在背后嚼舌根吗？
尤其是那几个学校，虽说十大名校里面，其他几个学校已经和他们建立了比较不错的一个关系，但是请被那两所名校现在还在虎视眈眈的呢，天晓得他们在背后会不会冻出什么手脚，所以在这样的条件当中，校长大人还是，希望周政能够稳一点，在面对很多事情的时候，应该以一个稳健的姿态去对付一些特殊的事情，从感受的一个回馈和目标点上的一个应酬来说，如果能够在应付那些事情的时候，以淡定的姿态去诉说，其实还算是一件挺好的事儿。
“您放心吧，校长，这事儿稳的很。”
“难道你就不害怕清北那边在做什么手脚？他们要是搞个什么舆论冲击的话，这件事儿可就没有想象的那么简单了……”
“哦您说这个事儿啊，那可能是我忘了告诉你了，清北那两所学校，昨天说要跟我道歉，不过我当时没有接受，没有理会他们。
您看看，华清那边的那个刘主任，这以前都给我打了30多个电话了，你说我这不接也不行关机也不行，毕竟这么多事儿呢，其实也挺困扰的。”
“你……你小子，知道你厉害，可是木秀于林风必摧之，你如果不知道圆滑和淡定的话，很容易会被别人盯上的，知不知道？”
面对这小子，严校长一下子不知道应该怎么说了，这小子的水平和能力确实比他强的多，在这样的一个环境当中，他不知道自己应该以什么样的一个态度，去说服周正。
“您放心，这些我都有，不过您真以为我是光为了扶持咱们人大的学生吗？”
“怎么你小子难不成还有什么鬼主意？”
“其实也不是什么鬼主意吧，我是想将咱们人大打造成我这个同城网的校园招聘的APP的，比较精品化的一个社区，一个专门招聘的社区。”
事实上随着时间的发展，线下公共招聘服务和春季校园双选会，马上就会成为，在历史的滚滚长河里的一个很小的一个部分，怎么说呢，随着互联网发展企业招聘会纷纷转为线上网络招聘平台，会成为企业获取人才信息的主要来源，所以在这样的一个环境当中，如何深度利用好招聘平台渠道便成为了各大hr提高招聘效率的一个主要方式。
在这样的一个模式发展当中。
周正首先需要的就是一群有活力有能力的人才，所以在这样的一个环境下。
他需要打造一个完美的校园招聘社区。
说实话他又不是挣的钱烧的慌了，专门为了那些学生开了一个网站吗？开什么玩笑，如果在资源的应对和手法的一个应用上没有影响和条件上的一个补充的话，他不可能做出这样的事情，再说了公司也不是他一个人说了算的，人家王半山那边，那个是总裁级别的人物，周正说白了，也就是旁边出谋划策的，不过同程网毕竟是华梦资本进行控股的，所以说州长是他们的老板，其实也是很正常的事情，但实话实说有些资本愿意控制别人，但是周正不愿意。
所以在招聘的资源和条件的应用当中，不同条件所产生的概念和不同发展所产生的影响，其实看上去似乎不是那么容易。
所以为了以应对以后可能会突发的情况，就是希望能够从源头上打造智能化的招聘社区，也就是说如果他能够形成一个社区化的一个应用和服务平台，就能够产生招聘类型的一个生态链。
以后以整个同城网站为根基进行生态链条的打造，就能够形成就业模式的一个联系话，甚至于以后能够利用互联网平台进行人才的一个精准输送，当然这个数据是要基于大数据的一个模式进行阐述的一个应用，不过还是那句话，模式化的产出，所需要的一个资金比较多。
不过即便是在这样的一个环境下，资金的产出比较多，这样的一个环境也是比较重要的一个回馈模式。
事实上往后的发展，每个行业都不可能形成一个巨大的垄断，所以往后市面上的招聘平台一定会呈现出，百花齐放的一个手段，到时候求职者和招聘网站之间所形成的联系，就会有相应的一个分配模式，在这样的一个环境当中，对于hr来说，在平台的使用习惯上大同小异，hr除了看重平台的简历数量之外，更看重平台的高匹配度，高推荐量和高反馈率，所以平台是否好用，主要从平台的求知率，活跃度，高质量的人才简历，职位的一个查看投递量，人才匹配度，沟通反馈率和招聘安全的考量。
在这样的一个环境当中，多维度的匹配和沟通，才能真正的提高一个网站发展的条件。
也正是因为这样，周政才想着和那些企业合作和各企业联手进行招聘事宜的一个发展同一时间，甚至连资金上的一些应用，它都是不惜一切代价去进行相应的一个发展，从模式和分配的条件上来说，他其实并不用这么努力的去做这些东西，因为很多发展和条件上的付出是在感受当中的一个回馈上有了相应的一个资金的支持，很多时候资金上的一些转变和层次上的一些问题，如果不能形成属于自己的一些模式和阐述上的一些应用的话，条件上的很多特殊的点，就很难被人们在认可的方式当中找到其中的一个目标。
对于招聘网站来说。
给企业输送优质的人才，能够让人才得到更好的应用，其实都是他们的价值所在。
所以对于个人就业和企业来说，关键是如何寻找到一个优势的条件，能够怎样抓住重要的一个发展，其实就是态度的一个回馈和目标上的一个应对。
事实上物以类聚，人以群分是招聘平台所属的企业定位，招聘平台的定位，影响平台的人才特性，综合性的招聘企业网络人才，更多，资深人才向资深企业聚集专项人才，向垂直领域企业聚集。
就比如说成立时间最早的招聘网站前途无忧，其实也是他接触最早的招聘平台之一。
当然，还有智联招聘。
作为拥有20多年的一个竞争和发展的平台建立的一个积累量超过两个亿，成为行业当中简历数量最多的企业，同时涉及的行业领域职位类型的比较全，这也是他为什么被看好的一个方向所在，换句话说前一段时间，如果不是人家智联招聘，在网络上应用的不太广泛，或者说在手段的用途当中却扩展了国外的市场，在这样的环境应用下，他们还不可能能够这么轻松的像这样的一个感受，形成相应的一个分配和状况。
也就是因为他们在国外市场当中应用了太多的手段，所以没有办法去将同城网站的扩张一下子给压下来，再加上他们原本以为前途无忧华夏英才网和那个网站三大网站一起出手，应该就会把同城我给压下去，但没想到人家同城网反倒是在那帮人的积压下面横空出世，达到了一个令他们的瞠目结舌的地步。
第一千三百六十六章 方便用户
话说，前途无忧也是90年代末期的软件，作为智联招聘同世界的竞争对手。
发展其实也是挺厉害的，走的原本也是综合类型的招聘平台，人才简历数量在20年后一般是一点多个亿，不过说白了，他们走的还是一些传统类型的互联网路子，而随着互联网时代的发展，他们的转型根本就是太过于保守，平台上以招聘传统的一个思维模式为主导与现代求职方式和招聘方式略显不变，也是唯一一个不能免费发布职务的平台，所以20年后会直接被淘汰掉。
周政对于招聘网站还是比较熟悉的，毕竟他曾经招过人才，还在hr的位置上做过很长一段时间，因此对于10年以后的猎聘，就是趁着互联网崛起的风投，以猎头业务为突破点，定位于中高端人才的人才招聘所火起来的这个APP和网站，他也算是比较关注，除此之外。
这个行业虽然以人为本的能力比较强，检力量作为硬通，货虽然偏少，可是企业自由招聘的模式当中对于专业人才的一个招聘，也是服务于条件的一个回馈和模式上的一个应对，人家的企业模式，以猎头服务为核心，并非一般的企业能承担得起的，所以人才一般是以高端为主，收费同样也高端。
至于说，他回来的那一会儿，也就是一八年，用户数量才突破六千万的boss，主要依靠的是在线沟通方式。
这样的一个模式受到了年轻人求职的一个喜爱，但说实话平台的行业类型和自身人才相对较少，再加上他们做的是入驻企业和hr的一个管理者居多，真正的老板招聘的占比不多，口号式的广告误导了不少求职者的观念，以为老版这些照片，但现实生活中其实不是那样的一个套路。
但不管怎么说，这些人都拥有不错的一些资源，对于众人来说资源上的应用和条件上的利用，能够帮助自己在不同环境当中引起相应的一个回馈和模式的一个见识，信息念念的模式和条件上的某些认知。
如果不能朝着属于自己的一个发展道路去走的话，想法当中的某些问题就很难进行一个重要的应对，以至于很多时候模式上的变化，甚至很有可能被别人一下子突破。
所以在周正看来。
不论是建立校园招聘网站还是进行招聘区域的一个专题化的社区管理，其实，那都是为了以后发展做补充的。
对他来说，线上沟通的一个方式，其实是招聘模式的一个新方式，往后的智联和boss就是因为走这种路子，才会有相应的一个发展模式。
他们两个人算是10年之后走的比较明显的一个招聘网站，至于前途无忧还是猎聘，其实因为他们观念比较陈旧，再加上发展时间比较长，拥有很多的一个建立的一个数量，所以他们在路子和条件上，可能并不只是应用了属于自己的一个模式。
是身上随着视角工具的普遍应用，人们的沟通方式渐渐被改变，线上沟通和面试也逐渐被大众接受，所以线上面试虽然现在看起来好像不太靠谱，但是随着时间的发展，这些改变的模式和条件上的应用，会随着时间发展找出相应的一个变化，按道理来说，筛选出合适的简历只完成了招聘的一小步，双方意愿达成还需要进一步沟通，所以线上沟通方式其实是在不同条件和应用上所使用的一个了解，而从先生沟通的模式上来说比如常用的消息状态提示要电话，要QQ号的要求，常用的功能都有。
不过这些模式的应用令人很尴尬。
事实上沟通效率是关键，不然求职者三天后才回复，确实让人很着急，怎么说呢？
招聘者和受聘者之间的关系，应该是在一个平坦的环境当中所应用的一个模式。
周正为了不能让他们的公司在很多年之后一下子被限制住，所以在这样的模式当中，其实就是应用了相应的一个模式和发展上的一些状况，他不想用太多的框架把自己限制住。
不能因为这个时候他抢占先烈能够尽快的积累建立的一个数量，就开始在这里胡说八道，或者说在这里觉得自己已经有了很多的一个简历的有效数量之后，在资源上的应对和手段上的模式上，就能够找到属于自己的一些发展的条件，虽说很多发展的条件能够有相信的一个回溯，感情的应对和模式的应用，也能够有不同程度的一个转变，不过实话实说，行为模式的映衬和条件的回馈，如果不能找到属于自己的发展的话，态度上的一些环境和影响上的一些模式，就很难让人觉得能够走出相应的一个路子，不过还是那句话。
有些路子能够做出来，有些感情却很难让人有相应的一个回馈。
他或许能够凭借不错的手段，把这些受众拿到自己手里，能够对他们进行不错的一个控制。
但从现实生活中来说，不同条件的一个回馈和不同环境的一些装备，根本不可能�
