细胞渗透-第354节
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“是的，我们已经商量好了。”
“好吧！先预祝你旅途愉快。”
“谢谢吴董！在走之前，需要我做些什么？毕竟我曾经也是人类的一员。”
听到薛彦浩的这个要求，吴辉沉吟了一下，“人类最需要的其实只有两样，一个是科技，一个是信息。科技的作用我就不说了，信息对人类的存亡非常关键，就像这次你升维，如果没有尼希的讲解，没有老鳄的出现，恐怕我们人类直到全族灭绝的时候，还不知道发生了什么。现在我们对升维的相关信息了解非常少，并且其他高级文明应该掌握的信息我们都知之甚少。”
“好的！我与老鳄商量。”薛彦浩没有废话，直接再次与老鳄练上了对眼。
这次薛彦浩与老鳄对眼了很长时间，等对眼完成之后，薛彦浩直接要了一艘存储战舰，这种战舰实际上就是一个庞大的存储单元。存储战舰调来之后，老鳄靠近这艘战舰，也不见它做什么动作，然后存储战舰的智脑就开始汇报有大量数据进入存储序列。
老鳄的动作很快，只用了个把小时，就将数据存储完成。弄完之后，他走过来拍拍吴辉。“诶！小吴啊，小耗子我就带走了，这些东西就当作是给你们的补偿吧。对了，你不用为小耗子担心，他跟着我肯定有好日子过。对了他那个态度呢，你不要在意，他现在这个阶段就这样，我帮他调节调节，过一段时间就好了。”
“好，以后薛彦浩就摆脱你了。不知我们以后还有没有见面的机会？”
“这个不好说，我只能说随缘了。另外呢，小耗子有点不好意思开口，我就帮他说了。他想带走一些人。”
“哪些人？”
“这个嘛，他一个人肯定寂寞，他想带走几个女人。”
“可以，只要对方同意，我这没问题。另外如果薛彦浩愿意，附庸种族和奴隶他随便带。”
“嗯，不错！够大气，像个当老板的样！”老鳄混不吝的拍着吴辉的肩膀夸奖他。
既然吴辉这个大老板已经点头，薛彦浩的随行人员就很好安排了，最后经过一番协调，老鳄决定带走七八个薛彦浩当初解救的人类后裔，然后又带走了一个十万人的类人种群。
人类后裔属于标准的人类成员，所以拥有全部的人权，任何选择必须争得当事人甚至其亲属的同意。而类人实际上属于人类旁系，比附庸种族地位稍高，他们的地位相对要低些，很多事情就没有征询意见这个环节，直接下达调拨命令就行了。
老鳄和吴辉谈好之后，很快就将薛彦浩将要带走的人和物集中起来，然后老鳄直接大手一挥，所有人和物都消失了。然后它拉着薛彦浩的手，向吴辉辞别。
然后老鳄拉着薛彦浩，就在送行人群的注视下，好像凌空虚步一样，一步步走向高空，并且随着俩人的前进，他们的身影越来越淡，越来越小。他们实际上的距离可能还没有走出十米呢，但是给人的视觉感受就好像已经走出去一百米一样。
带着这种诡异的视觉错觉，俩人一步步走进虚空，慢慢消失在虚空中……
第532章 大分家
送走老鳄和薛彦浩，吴辉又跟尼希仔细谈了一下，尼希配合的态度还不错，对吴辉的各种问题进行了仔细的解答。
于此同时，科学院开始调集大量的科学家和智脑，开始对老鳄留下来的信息进行归纳整理。按照尼希的说法，人类现在马上将要面临一个巨大的灾难，那么再次之前，老鳄提供的信息可能会给人类提供不小的帮助。
将尼希和老鳄的信息进行比对，两人提供的信息中关于四维生物诞生之后会出现重大危机这一点，几乎是完全一致的。
按照他们的描述，四维生物的生成是一个比较重大的事情，一旦某个生命晋级为四维生物，那么它的身体和灵魂将会发生难以逆转和模仿的重构，这是一种无法学习无法复制的质变。四维生物先天上就比三维生物更加高级，是物质基础以及运行模式上的巨大进步。
这种升级实际上也不是没有代价的，四维生物成功晋级的成功率非常低，低到令人发指，并且失败的下场也很不妙。如果成功晋级也就罢了，如果没能成功，那么这个人要么意识崩溃，变成疯子，要么仍然成功晋级为四维生物，但是意识已经以其他共用体为主导。
四维生物的身体和灵魂质量非常高，这是因为当四维生物生成的那一刻，它的所有共用体都将消失，或者说被强行统一到四维生物体内。以无数个共用体为原料进行加强，这个四维生物的高性能和高质量就多少能够理解了。
四维生物因为这种高质量，所以无论它的身体，还是它的灵魂，对于某些存在都有着很高的价值，这些存在必会不远千里而来，就是冲着获得四维生物的独特价值。
四维生物刚刚生成的那一刻，出现的那种特异的脉冲是很难屏蔽的，并且其传播范围想当广。这种不加掩饰的脉冲，就好像在一群饿汉中间大喊：‘我有面包！美味的面包！’
这种脉冲肯定会引来大量以成熟灵魂为食的存在，这些存在的种类很多。按照老鳄和尼希的描述，其中有些是单纯受本能驱动的捕食者，比如那个弥；比如类似于虚空蠕虫这类以灵魂为食的特异存在；还有一些智慧生命，这些存在往往更难缠，因为它们要么是具备超高的科技水平，要么是非常特殊的存在，一般种族很难有办法抗衡。
无论那种存在，反正即使以人类六级的科技水平，遇到它们，几乎就像遇到猎食动物的兔子一样，除了期望自己跑快一点，很难有其他办法。
对于俩人的说法，吴辉是不敢相信，又不敢不信，现在人类几乎完全没有鉴别的手段。要么相信他们，马上进行一次全族分散迁徙；要么忽视他们的警告，等等看是否真的会发生什么。
无论哪种选择，没有任何依据的胡乱选择是最要不得的。不过好在吴辉不是没有验证方法，他另外有一个奇特的验证方式。
吴辉给自己找了一个静室，开始放空思维，让全身心处在完全的放松状态中，然后非刻意的去感受周围的一切。在这个过程中，吴辉默默感觉到，围绕在他周围，充满了各种信息，这种信息似乎都想要向他表达着什么，但是大多数都是模糊不清无法理解的。
但是其中有些信息是比较清晰和易于理解的，吴辉开始尝试用心去感受那些能够触碰和理解的信息，然后它从众多信息中，感受到几个明显的恶意和凶戾。
吴辉尝试确定这个恶意来源的方向，结果很明显的，它们来自于周围几个方向，其中一个是与丽萨和巴昆一致。但是很明显的，它们的距离无一例外都显得比较遥远。
阿米巴的规模在不断扩张的过程中，给吴辉带来不少奇妙的好处，让吴辉具备了某些奇异的能力，现在他在做的，就是运用其中一个能力。
吴辉现在已经能够模糊感应到危险，哪怕这个危险他完全没有察觉到，但是至少事涉于他，他都会感受到。这种危险通常都是那种非常严重的，会危及生命的重大危险。
当初内部叛乱的时候，吴辉就感受到过这种奇异的危险预警，后来随着阿米巴规模的逐渐增加，这种能力越来越强烈，越来越好用。现在吴辉就是用这个危险预警能力，来验证尼希和老鳄的警告，同时也看看风险来自于何方。现在既然他的危险预警也给出警报，那么说明老鳄和尼希的预警是完全可信的。
既然已经感觉到危险来自于何方，此时吴辉完全可以有另外一个选择，他可以安安稳稳的带着全族找个没有危险的方向，进行长途迁徙。
但是很奇怪的，每当他升起这个念头，就有一个隐约的危险预警阻止他下这个决定，几次出现同样的预警之后，吴辉决定遵照尼希的提议，乖乖的全族分散跑路。
吴辉召集所有人类高层，进行了一次闭门会议，这次会议一直持续了一周。吴辉在会上将前因后果，将老鳄和尼希提供的信息全部讲透，然后提出进行数千年来人类首次大分家。
对于此事管理层各人的反应各异，本来赞成分家的人并不多，对尼希和老鳄心存疑虑的也大有人在。不过吴辉已经下定决心，所以在他数千年来一贯的权威之下，这个决议最终被彻底推行下去。
按照吴辉的规划，这次人类将以十亿人口为单位，划分成众多长途迁徙舰队。人类的人口经历过长时间的和平繁育，现在已经突破二十万亿大关，这就意味着，人类将会一次性分裂成两万个细小种群。
决议很快被下达到人类全体，这恐怕是人类有史以来最严重的一次危机应对方式，以前哪怕人类在面对任何险境的时候，都没有采取如此极端手段，所以在人类社会中引起了巨大反响。
那些在T9527星系出生的新一代，没有经历过宇宙时代的各种危险，没有经历过人类几次长途迁徙，所以恋家的情绪非常严重，对这个决议的意见也最大。
不过好在他们上面还有无数代的长辈，甚至有那些从地球时代开始，跟着人类步步惊心走过来的老祖宗。在这些长辈的压力下，在吴辉一贯的权威之下，这些意见都逐渐被内部化解掉。
人类从很久以前开始，就一直有一个良好的习惯，为每一个新出生的婴儿提前配好战舰和物资。只要想，人类随时可以拔腿就走，战舰上随船的物资都足够人类进行长途迁徙之用。
现在大分家命令下达之后，人类需要做的准备工作，其实大部分都用于人员归属的划分上。将每个人根据他的社会关系划入不同的迁徙舰队，这是人类在迁徙前最重要的准备工作。
人类开始进入繁忙的搬家和迁徙筹备工作，虽然整个星系都进入最忙乱的状态，但是星系内反而不见有太多的飞船往来，所有的人员往来几乎都依靠遍布整个文明的传送站来进行。
并且每个人整理行李的时候，各式家具物品全部不见，最常见的是每个人随身携带的一个小提包，这个小提包里往往装满了各种空间手镯、空间戒指、空间胶囊等空间设备。这一个小提包就足够了，它完全可以装下一栋别墅里所有东西，甚至还包括众多的殖装、机甲、飞行器、机器人等。
即使那些生产企业，也基本是类似的情景，经常一个庞大的自动化生产厂，被装进各种空间设备之后，就只剩下一个手提箱的大小。
因为有了空间设备的帮助，所以人类这次大迁徙，几乎将T9527星系以及周围的十几个生产星系的设备彻底搬空，完全一副坚壁清野的架势。
这次人类要分成两万多个小种群，为了日后发展的便利，人类为每个种群赶造了一份完整系统、具体而微的生产体系。这个生产体系能够保证有足够的可扩展性，自我复制性，并且能够制造人类科技树中的绝大多数产品。
与人类伴生的智能生命、类人族、铁钦族也被等比的分割开，他们将会一直陪伴人类各个分支种群。之所以如此分割，主要是为了让人类各种群，手里掌握几个可以放心使用的其他种族。
除了这些物质上准备，人类还有两个关键的领域需要处理妥当，一个是各分支种群管理层人选，一个是科学院的划分办法。
管理层人选是比较麻烦的，因为在宇宙环境中，管理者一个失误就很容易导致全族偕亡，往往连纠错的机会都没有。所以管理层的筛选耗费了吴辉相当大的精力，务必保证尽可能少的选错人。
宇宙种族的流浪生活非常有特点，要说漫长吧，它们的时间跨度往往以百年为单位；说短暂吧，很多灾难性事情发生的时候，往往瞬息万变。而恰恰是这种灾难事件，最考验一个领导者的决断能力，往往一个错误选择就是死亡，一个正确选择就是幸存，而这个判断没准都没有认真调查和思考的时间。
因为这个特点，吴辉为每一个分支种群选择的管理结构，都是一个领导者总负责之下的多部门协商制。军事、社会、科学院三家分立，互不干扰各成体系，领导者不介入任何一个部门。
科学院的划分是比较麻烦的，因为科学院是属于合则力强的典型。因为人类科技发展到现在这个阶段，科研的社会分工已经相当细化，没可能有任何一个科学家包打天下，而科技进步往往对科技综合运用的要求又很强。
所以科学院一旦拆分开来，被拆分成如此细小的两万多份，那么它的每一个部分都无法运转正常，科学院只有保持完整状态，才能保持最佳的科研能力。
可是如果科学院不拆分，那么两万多个分支种群，他们的科研力量将会被极大弱化，他们甚至相当长的时间内，都不可能孕育出足够数量的科学家群体，他们的科研必将会长期处于停滞状态，甚至科技发生蜕化都不是不可能的。
这是一个无论怎么选择都必然有损失的难题，
