护花狂龙-第768节
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他们混到这里；已经到头儿了；再无上升的可能。因为；龙巢是铁板一块；是个死营盘；只许进、不许出。
一个人；当没有了进一步的上升空间的时候；显然就失去了奋斗的动力。哪怕他觉悟再高；也不可避免的会出现一些负面情绪。
所以；当初的龙天闲等大天罡；特别是龙天闲本人；基本上除了龙天魁的话就谁也不听。当初的龙天罡很暴躁、很牛掰？不管；龙天闲照样敢跟他顶；跟他死扛；连龙天罡也没办法。
是啊；你怎么处罚他？降级？没这个规定；剥夺他的晋升机会？他本来就没机会了；停止他的职务；让他到一边儿歇着去？那他反倒落一个清闲自在。
大天罡们是这样；普通的天罡也都如此。大家都已经是上校军官了；这辈子恐怕再提一级、步入那几个大天罡的行列；已经是谢天谢地。虽然有点上升空间；但前途也就是这样了。
第1654章激励机制
所谓的“退出机制”；包括两个方面。
第一方面；就是成立一个“预备队”。中低层的龙巢军官要是不好好干；给你降级！要是降级你还不乐意；那就把你打入预备队！
这个预备队；不再执行任务；也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生；可以到龙巢后勤部门做饭、养猪……
浪费人才？老子宁肯要一个认真做事的庸才；也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才。人才不好好做事；不好好发挥自己的作用；不做出应有的贡献；那就不叫人才！
说不定将来；龙巢里面会出现一懈着上校军衔看大门、打扫食堂的另类；这恐怕也会是一个大大的奇观。
这一点；更重要的作用是让他们丢人。要让你知道；脸面是自己挣回来的；不是熬资历熬出来的。
总的来说；这个“退出机制”的第一方面；并未退出龙巢部队；只是退出了龙巢一线部队；不再执行重要任务。
而这个“退出机制”的第二方面；则是离开龙巢！
真要是在预备队还不好好干；行；我给你打到外面的普通部队里。而且；你原来来自哪个部队；现在就让你回到哪个部队。当年；你可是作为所在部队的核心精英；被选拔出来送进龙巢的。现在灰溜溜的回来了；档案上带着一个“不堪重用”的评语；你丢人不？
到时候；老部队里的中高层军官可都是你的老熟人。看到你这么回来；你还好意思混？
但是；龙巢的老规矩不丢。毕竟你为龙巢效力过；所以你的身份还依旧是军人；一直到老。哪怕你的家人被地下势力报复了；龙巢还是会替你出头。但是；你本人却不能在龙巢做事了。
这些；大致上就是“退出机制”的主要内容。
龙巢战士啊；全军的精英。当初一个个的都视为珍宝；一个都舍不得丢。现在倒好；可能要一下子刷掉一批。
所以；政委龙天机也觉得为难。“杨天寿等老将军；把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆；还不要了他们这群老头子的命。”
易军苦笑：“都是全军层层选拔出来的；你以为我不想要啊。宝贝蛋；确实是宝贝蛋。但也正是因为宝贝蛋的身份；让不少战士腐化了；成了‘变蛋’；成了壳子光鲜、里面发臭的臭蛋。总之；这件事请上级决定吧；就看天机政委你是不是同意了。”
龙天机笑了笑：“你们一把手、二把手都同意了；我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪；恐怕我这个主管生活和思想工作的政委；反倒比你们忙；要挨个儿做思想工作了；哎。”
易军笑了笑；说了句“改革必然是有阵痛的”；随即就拿出第二个大项；请龙天机看一看；统一一下意见。
这一项；龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”；那么这一项就等于是“奖励”。
前面提到了；由于缺乏了上升空间；没有了晋升的潜力；导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在；易军决定打破这个死营盘。
大天罡们；你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了？不；现在龙巢允许和外界交流！
你龙天闲只要做得好；可以离开龙巢；而且龙巢欢送！把你送到外头的正军级单位；先给你个副军级的副职干着；让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟部队做得好；那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔；龙巢的老兄弟们也只有欢喜。
比如把你送进某个集团军做个副军长；送到某个省军区做个副司令员；都行。只要上层总参部的领导们批准了；没问题。
总参本就是第一大部；加之我军没有“陆军司令部”这个说法；总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能；所以手底下的职位太多了。别说副军级；哪怕是正军级的单位；总参下面就多的是。
你要是功劳大；成绩好；加之你自己乐意；那么龙巢就送走你；让你身披大红花。
而且；功劳越大、考核分数越高的；给你推荐的新职务也就越好。
比如你做的一般；但也符合升职调离的条件了；那么可以随便给你安排一个省军区的副司令员；哪怕是某军事院校的副院长；让先你晋升了将军再说。
第1655章全员考核
从现在起；易军和魅影要在龙巢之内实行考核；覆盖每一个人。
这样的考核；完全以完成的任务为基础。比如说一个任务100分；你完成了就得到一百；完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。
一年下来；你完成的每一次任务的得分加在一起；就是你的总分值。
但是；同样一件任务；不同的人去做；却可能得分不同。
比如到境外捉拿一个危险程度不低的杀手；这个任务的基准分数就是100分。一个少校级的普通龙巢战士做成了；就得到100分。总裁深度爱
但是；假如是一个中校副处长做成了；虽然是同样一件任务；但只给你90分。为什么？因为你的职务比别人高；资源比别人多；本就该比别人做出更多的贡献。假如做的贡献并不比别人高；而是和一个少校一样；那么你就得90分。
以此类推；这样一个任务要是被一个上校处长做成了；那么这件任务就只能“价值”80分。而要是交给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做；这价值也就只有70了。
这很合理。你龙天闲占据的高职务；扛着高军衔；当着部队首长；当然要做出更好的表率。要是你也以普通战士的标准来要求自己；那凭啥让你当正师级的首长？
但是；考虑到大天罡们有领导职务；很多事情不便于亲自出马；所以也酌情考虑了“领导分值”。比如一件任务在几个战士的合作下做成了；那些战士得到了100分。要是两人合作完成的；平分这100分。
而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用；为这件任务的完成做出了贡献；那么你哪怕没有亲自参加；同样也给你20分。这样每次的分数虽然低了些；但由于你指挥的任务多；加在一起也非常可观。
最终；全年的总分数对比；就是你今年实际的作为。以普通难易程度的任务做标准；一件任务100分；只有全年拿到了300分；才算是考核及格。无论大天罡、天罡、还是普通战士；都是如此。
假如你达到了400分；就是优良；达到了500分以上；就是优秀！
没有达到优良等级的；提拔的时候不予考虑。而一旦达到了优秀等级；哪怕你自己不提出来；龙巢领导班子也会给你提升职务；并向上级申请提拔你的军衔！
但是；需要注意的是：只要出现了违反重大军纪的问题；一票否决；取消你的评分资格。比如不注意保密纪律；比如不严格执行命令；全都给你直接打零分！
当然像叛国投敌、道德败坏、贪腐堕落这样的事情就更不用说了；这更是要直接军法处置的。不仅仅是龙巢；任何一支队伍都要严肃处理这些问题；不用在这次改革之中提出来。
再回到那个晋升机制上来。比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级；也都想到别的部队里提拔职务当将军。但是；龙天闲得分560；而龙天英只有520的话；对不起；龙天英安排的职务肯定会差一点。
因为到时候一起竞争的时候；几个职务会同时摆放在两人面前。谁的得分高；谁优先挑选自己喜欢的职位。比如大家都想去某王牌集团军做副军长；但龙天闲得分最高；那么他把这个职务选到手了；龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。
依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级；轮到他们提拔正处长了；那么谁的得分最高；谁优先挑选职位。你喜欢做龙巢的情报处长？行；你先选。后面的第二名选不到这个职位了；只能在别的职位里选择。
假如职位不够；对不起；等到第三名再选择的时候；就只提拔你的待遇等级和军衔；但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了；但你只是享受上校待遇；却没有实际职务。
说到底；一切都按照完全量化的标准；给每个人指定任务；给每个人压力；给每个人的考核。最终根据考核的结果；确定你的升迁去留。
当然；更加细化的东西还有很多；这还只是总体的规定。
“好家伙！”龙天机看着手中那密密麻麻、详尽细致的表格；禁不住说道；“你这哪是在管理部队啊；简直……简直是管理一个企业。每一次执行任务；也就像是完成一笔业务；这……确实很另类。”
除了“另类”二字；龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。
废话；这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西；当然看上去很像是管理一家企业了。总裁深度爱
更要命的是；里头竟然还有“奖金”一项！比如有的重大任务很艰险；但是你完成了；除了享受以上待遇的同时；还酌情给予你现金奖励。
钱从哪里出？没问题啊；龙巢现在有的是钱；魅影单是勒索那些杀手组织、佣兵组织；协调谢燕飞那样的地下大枭；就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和入股了；每年的分红都花不完。
第1656章谁站在前沿
改革；当然要触碰一部分人的利益；要不然就不是改革；而是现有利益的分赃。假如只是为了这点阻力而回避；那就会永远一事无成。
最重要的一点；就是打破龙巢现有的职级。神马前9位大天罡；神马27天罡；都算了吧。不按这个排顺序；这无非是个代号而已。真正执行任务的时候；谁的职务高；谁就是负责人！
也就是说；你龙天闲做得不好；不能晋升到别的单位去当少将；那么有可能两三年内滑落为一个副处长；甚至是个普通战士什么的。因为考核要是不合格的话；职务肯定要被下面的人给顶掉的。
到时候；允许你保留大校的军衔；但你可能要接受一个中校的领导和指挥。
多尴尬？这才是大麻烦呢。
但是这么做；却有一个绝大的好处：便于挖掘新人！
一个单位；一个组织；只有源源不断的新鲜血液补充进来；才有可能永葆青春活力。一个普通的龙巢战士；说不定熬十年八年才能到现有大天罡的位置。但只要你做得好；一年一个台阶；三四年就可能蹿升到这个位置！
这样的年轻人；才是一个组织最强大的生机和活力。他们代表的是朝气；是一股干劲儿。
对于龙巢这个组织而言；这种选才任职方式是进步的。但是对于一些早就盘踞高位的人而言；这个方式却是残酷的。因为谁心里都没谱儿；自己能不能被考核为“优秀”。说不定运气不好；弄个不及格；咋办？
而且；位置越高的；就肯定越担心这种现象的发生。因为位置低的那些；职务本身也没那么“值钱”。越高的职务越有价值；丢掉也就越心疼。加上可能出现高级军官要接受低级军官指挥这种蛋疼局面；会让不少高层觉得受不了。
因此说；魅影和易军的这个改革方案虽然对龙巢有大好处；但肯定会遇到阻力。但是；易军倒是毫不在乎这个。他和魅影不像别的部门或单位的领导那么患得患失；他们两个有底气。
别的单位要是想做这个；领导首先考虑的未必是单位的发展；第一点往往却是“稳定”；是自己的乌纱帽会不会被风吹掉。虽然有点私意；但也是人之常情。
但是；魅影和易军在乎这个？他们两个不在乎什么官位。真要是动荡惹大了；上级就是把他们两个免职了；他们都不在乎。怕个鸟；天大地大；两尊传奇级数的高手、坐拥数百亿的富豪；还怕混不上饭吃啊！
没有扔乌纱的魄力；就别指望做出大气势。
龙天机把整体的方案看了很久；一直到了天色渐渐昏暗。最终；终于说道：“好吧；我支持你们两个的意见。虽然这种改革可能要掀起大的风浪；但对于龙巢而言是必要的。其实老总指挥没有牺牲之前；就把这些弊病指得很清楚了。但是他晚年时候的状态你们也知道；即便想做；也已经有心无力；所以只能寄希望于后人。他把希望寄托在你们两个身上；恐怕就是看到了你们这种不要命的狠劲儿吧。”
“谢谢政委的支持。”魅影说道。
龙天机不接受这份感谢：“不；龙巢走到
