1687-好工作都到哪儿去了-第19节
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第六部分：从而立到不惑 职业生涯规划PLAN模式 重塑职业生涯的成功 3
人生在世的时间有限，不见得有足够的时间完成一切想做的事情。因此，不该一直犹疑不定、彷徨迟疑，延宕耽搁，也不该迟迟不采取行动，你要尽量去把握有限的光阴，并善加利用。人们一生中，有许多重要的人际或社会关系，都是因为鼓起勇气，采取主动而得以建立的。因此无需质疑自己：“凭什么做这件事？”而轻易为自己找到脱逃的借口。假如你对某项工作已有所准备，就该去做。也许本来有其他人可以做得比较好，但在你率先行动之前，他们或许连尝试的念头都未曾有过，又或者他们愿意助你一臂之力。还有另一种可能则是：由于付诸行动，使人们的准备更加周全，能力也获得增强，到了最后，变成最称职的人。
随时调整行动（Adjust）
因为变化始终伴随着职业生涯的发展，因此在职业前进的道路上，要保有调整方向的弹性。代美现代国史上，有一群人特别成功，那就是第二次世界大战中，曾被囚禁于纳粹集中营中的幸存者。赫姆瑞博士在其著作中，拿这群人和战前即迁居美国的同龄犹太人作比较。结果发现，平均而言，这批幸存者的普遍教育程度较低，但日后在事业上的成就却很大，收入也较高，而且热心从事社会服务工作。赫姆瑞探究原因，发现这些历经苦难折磨，最后却颇有成就的人，具有若干的共同特质，其中最重要的两点是：随时准备主动展开新任务，且能针对环境变化，随时进行调整与调适。
进入新的世纪以来，我们一再被灌输这样的观点：调整就是生命，生命就是调整。只要朝着正面积极的方向改变，便无须犹豫。然而对很多人来说，重新审视和调整自己是很困难的。明明形势有所变化，却很难据此来调整自己的既有计划。他们拉不下脸承认错误，也不肯重新考虑实现原来目标的策略或方法，因此只好硬着头皮，继续将错就错。
顺时应变，绝不意味着是对自己过去的否定，当然也就更谈不上是对自己能力的否定；它所反映出来的，恰恰是自己的敏锐和卓越。任何计划几乎都是在信息不完备的情况下制订出来的，难免需要随时调整。对机警的人来说，他们一边将计划付诸行动，一边也不放松信息的收集。
假如内心有明晰的前景蓝图，信心坚强、计划周全，而且具备随时调适的灵活弹性，你就能够对职业生涯道路上的一切突发状况应付自如。前景蓝图和信心两者都极其重要。自信不足的人，往往会因为遭遇预期之外的变化而导致裹足不前。
“预期发生预料之外的事”是一句绝佳的格言。我们生存的世界，既复杂又动态，变化像潮汐般不断涌来；假如生活中没有经常遭遇令人惊异的事，反倒奇怪。因此你必须随时准备应对出乎意料的状况——这些状况会把你引向计划之外。你也必须知道，通往职业生涯成功的道路往往迂回曲折，一定要预先作好应急准备。从出发点“A”到终点“Z”不太可能是条完全笔直的线，你可能时而偏左，时而偏右。但是，若目标制订得足够清楚明确，在行进的过程，便可以根据实际情况，克服一切的迂回曲折，对变化进行适当的调整。
人际关系网络（Network）
要取得职业生涯的成功最后需要做的就是要建立合宜的人际关系。你不但必须经常进行联系，而且必须进行“良性对话”——这样的交流并无很强的功利色彩，但却必不可少。有人说，空谈无益。但是，如果在适当时机，与适当的人交谈，就可能非常有价值。当然，交流之前也必须事先做一些必要的准备，才能使谈话得以进行。不管我们所追求的焦点目标是什么，如果能把自己培养成消息灵通、知识广博的谈话高手，对日后的成功必然会有很大的帮助。这种自我栽培可以带来多重利益，不仅可以使自己变得更优秀，还能够使自己的内在生活变得更丰富；也能在所追求的目标范围内发挥更大的创意性思考能力。这样做会让你更受欢迎，更有吸引力。
假如你所追求的是团队目标——也许是办公室、家庭、朋友、公司部门等等的目标，那么，对话与沟通就显得更为重要。记住千万不要只想单枪匹马完成所有的工作。正确的方式不是一人拖着众人走，团队的目标必须透过团队力量来达成。执行计划时，你必须了解有关人员的能力、经验、愿望、理想，必须和他们充分沟通共同的方向、目标、作法，以建立起共同网路。卓越的领导不是独裁专断，而要能激发灵感，维持良好的组织与沟通。卓越的领导有赖价值分享与资源共享，你协助他人，同时使他人得以协助你到达目标。因此你要和通晓成功之道的人结成网络，共同达成彼此的目标。
求职者在追求职业生涯成功的过程中，若要达成职业目标，就必须认真思考与积极行动。PLAN为你列出了成功获得好工作的行动原则，循着PLAN四个步骤，可以让你逐步集中力量，从而一举命中目标。该程序的架构看起来很简单，其作用却不可小视。
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